IES控股公司。
2025补充短期激励计划。
计划文件。
自2024年11月21日起，人力资源和薪酬委员会（"委员会"）批准了以下2025年度补充短期激励计划（"SSTIP）.人力资源和薪酬委员会（"委员会" IES Holdings公司（以下简称“公司”）的公司”）以激励某些关键公司高管（以下简称“高管”），同时促进和留住这些人员，并使他们与公司的长期战略和财务目标保持一致。参与者，同时促进和留住这些人员，并使他们与公司的长期战略和财务目标保持一致。
SSTIP提供了一个基于指定绩效标准的激励报酬池（以下简称“激励池”）给参与者。2025财年的激励池应为池之一。 1% 公司2025财年报告的NIBt超过公司2025财年目标NIBt的62.5%以上，并额外 1.5% 公司2025财年报告的NIBt超过公司2025财年目标NIBt的100%以上。根据SSTIP，参与者可获得的最高支付额为750万美元。
公司2025财年报告的NIBt被定义为委员会确定的2025财年税前及不包括员工股票补偿费用的公司可归因于综合收益。
公司2025财年目标NIBt被定义为2.9608亿美元。
根据以下百分比分配池应按照以下规定的参与者。
| 分配 | |||||
| 参与者 | 池分配百分比 | ||||
| 总裁兼首席运营官 | 100% | ||||
委员会应具有全权处理和解读SSTIP，并制定或建立不违反SSTIP条款的规则、协议、指南、程序和工具，其认为对SSTIP的管理和操作可能是必要的或适宜的。 委员会对SSTIP的解释以及根据其授予的权力所做的所有行动和确定将对所有相关方具有决定性和约束力，包括公司、其子公司和SSTIP中的任何参与者。
尽管这里有其他规定，但根据公司的激励奖励收回政策（不时修订）或任何法律、政府法规或股票交易所上市要求对SSTIP项下应支付的任何补偿进行的收回，将受到所需进行的扣除和追回。
根据激励奖励收回政策、法律、政府法规或股票交易所上市要求（或公司根据任何此类法律、政府法规或股票交易所上市要求采纳的任何其他政策）进行的追回。
委员会可以自行决定终止SSTIP或对SSTIP做出任何修正，每种情况均应根据适用法律和规定视为适当和必要。
特此证明，公司于2024年11月21日生效采纳了该SSTIP。
IES HOLDINGS，INC。
By: 玛丽·纽曼
标题:总法律顾问和公司秘书