false000185213100018521312024-11-192024-11-19
アメリカ合衆国
証券取引委員会
ワシントン、DC 20549
フォーム 8-K
現行レポート
証券取引法第13条または第15(d)条に基づく
1934年の証券取引法第13条または第15(d)条に基づく
報告書の日付(最も早い出来事の日付):2024年11月19日
Nextracker Inc.
(会社設立時の指定名)
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デラウェア | | 001-41617 | | 36-5047383 |
(State or other jurisdiction (提出番号) | | (Commission (IRS雇用者識別番号) | | (IRS Employer 識別番号)
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6200 Paseo Padre Parkway, フリーモント, カリフォルニア 94555
(主要執行事務所の住所)(郵便番号)
取引所の電話番号、市外局番を含む: (510) 270-2500
以下の規定のいずれかの一つの下で登録申請者の申請書8-Kの提出義務を同時に充足することを意図している場合は、適切なボックスにチェックを入れてください(一般指示A.2を参照)。
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☐ | 証券法第425条に基づく書面による通信(17 CFR 230.425) |
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☐ | 証券取引法第14a-12条に基づく勧誘資料(17 CFR 240.14a-12) |
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☐ | 取引所法第14d-2(b)条に基づく開始前通信(17 CFR 240.14d-2(b)) |
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☐ | 取引所法第13e-4(c)条に基づく開始前通信(17 CFR 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)に基づく登録証券
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各クラスの名称 | | 取引シンボル | | 登録された取引所の名称: |
普通株式
(1株の名額: $0.0001) | | NXT | | The Nasdaq Stock Market LLC |
証券法第1933(§230.405の本章)に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す(証券取引所法第1934(§240.2億2の本章)のルール120億2)
新興成長企業 ☐
新興成長企業の場合は、註記欄にチェックマークを付けてください。申請者は、証券取引法第13(a)条に基づく新しいまたは改訂された財務会計基準の遵守のために延長された移行期間を使用しないことを選択しましたか。 ☐
項目5.02 取締役または特定の役員の離職;取締役の選任;特定の役員の任命;特定の役員の給与支払い取引の安定化。
2024年11月19日、取締役会(」理事会ネクストラッカー株式会社の (」)会社」)は、取締役会の報酬・人事委員会の推薦により、役員退職金制度を承認しました(」役員退職金制度」)と支配権退職金制度の役員交代(」経営陣交代退職金制度」、そして役員退職金制度と合わせて、」退職金制度」)会社の最高経営責任者を含む、執行副社長以上のレベルの会社の従業員の利益のために(」最高経営責任者」)と、会社の他の指名された各執行役員。
役員の雇用終了に伴い会社が「正当な理由」なしで解雇するか、役員が「正当な理由」に基づいて辞任する場合(これらの用語の定義は「役員退職金プラン」に記載されています)が会社の経営権の変更に伴わない限り、役員は以下のものを受け取る資格があります。
•一(1)回分の現金退職金は、経営者の基本給と目標ボーナスの合計の倍数、CEOの場合は二(2)回分となります。
•解雇日が発生する会計年度のプロレートされた目標ボーナス、以前に支払われたボーナスを差し引いた金額;
•過去の年の未払いの報酬としての年次ボーナス。
•サービスベースのベスティング条件のみに基づく未ベストの株式報酬は、役員の雇用終了後12ヶ月(またはCEOの場合は18ヶ月)以内にベストされる予定の範囲で加速され、ベストされることになります。
•パフォーマンスに基づく条件に従った未成熟の株式報酬は、(x) 対象のパフォーマンスレベルでパフォーマンス目標を達成したと見なされ、(y) 経営者の雇用終了後12ヶ月以内(CEOの場合は18ヶ月)の間にサービスに基づいて成熟する予定だった限り、それらの報酬は加速されて成熟します(この加速は、経営者が終了日までに実際に従事していたサービス成熟期間の期間に基づいて比例配分されます)。
•役員の退職日からの1年間(CEOの場合は2年間)のCOBRAに基づく給付の継続;
•最高15,000ドルのアウトプレースメントサービス(CEOの場合は20,000ドル)。
役員の変更に関する支配権異動退職金プランに基づき、役員が(x)会社による「理由なし」の雇用契約の終了、(y)役員による「正当な理由での」辞任、または(z)役員の死亡または障害(これらの用語は役員の変更に関する支配権異動退職金プランで定義されています)の場合、各ケースは支配権の変更日からさかのぼって六(6)か月時点から始まり、支配権の変更日から二十四(24)か月後の期間内に行われる場合、役員は以下の内容を受け取る資格があります:
•現金の退職手当は、(i)役員の基本給と(ii)役員の目標ボーナスまたは役員がその年度に得た実際の年次ボーナスのいずれか大きい方の合計の二(2)倍に等しい。
適用可能な業績目標の達成に基づき、役員の解雇日までの期間中に発生する終了日(この項目(B)で説明された金額)最高年次ボーナス");
•退職日が発生する会計年度の役員の最高年次ボーナスの按分額、ただし、すでに支払われたボーナスを差し引く。
•過去の年の未払いの報酬としての年次ボーナス。
•未行使の株式報酬は加速され、行使可能となり、変更管理の日の実際のパフォーマンスレベルとターゲットパフォーマンスレベルのうち、高いほうが達成されたと見なされる
•役員の解任日から2年間、COBRAに基づく給付の継続
•役員が会社の401(k)プランの「マッチング」貢献額(最大従業員貢献を想定)を受領するはずだった金額と同額で、解任日から2年間にわたる期間の金額。
•最高15,000ドルのアウトプレースメントサービス(CEOの場合は20,000ドル)。
解雇手当の支払いは、条件付きで行われます。これには、幹部が会社に対する請求の放棄を実行し、撤回しないこと、および適用される制限的契約義務を継続して遵守することが含まれます。
前述のセバーランスプランの説明は完全であることを示すものではなく、2024年12月31日に終了する会計四半期の会社の四半期報告書フォーム10-Qに提出されるセバーランスプランの全文によって、完全に制約されています。
署名
証券取引法の要件に基づき、申請人は、ここに正式に代理人によって署名されたこのレポートを提出するように依頼しました。
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Nextracker Inc. |
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By: | /s/ Léah Schlesinger |
| Léah Schlesinger |
| General Counsel, Chief Ethics and Compliance Officer |
日付:2024年11月22日