false000185213100018521312024-11-192024-11-19

美国
证券和交易委员会
华盛顿，DC 20549

表格 8-K

目前的报告
根据证券交易法第13条或第15(d)条的规定
证券交易法（1934年）第13条或第15(d)条规定
报告日期（最早报告事项日期）：2024年11月19日

豪利公司。
(根据其章程规定的注册人准确名称)


特拉华州001-4161736-5047383
(所在州或其他司法管辖区)
(委员会文件号)
（委员会
文件号）
（美国国内国税局雇主
唯一识别号码）
6200 Paseo Padre Parkway, Fremont, 加利福尼亚 94555
（总部地址）（邮政编码）
公司电话，包括区号：(510) 270-2500

如果Form 8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请勾选适当的框（参见下面的A.2一般说明）：
☐根据证券法规定的425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
☐根据《交易法》第14a-12条规定（17 CFR 240.14a-12），进行征集材料
☐根据《交易法》第14d-2（b）条规定（17 CFR 240.14d-2（b）），进行交易前沟通
☐根据《交易法》第13e-4（c）条规定（17 CFR 240.13e-4（c）），进行交易前沟通
在法案第12(b)条的规定下注册的证券：
每个类别的标题
交易标的
登记的交易所名称
2024年5月30日，本公司董事会 (董事会 “Board”) 得出结论，因公司对未经审计的 cornellus互惠通浏览器共享的连续财务报表 (简称“原始财报”)关于未行使普通股认 股证所涉及的财务报表是错误的，因此不再 可信。展示在2013年9月30日的原始10-Q。 检查公司于2013年12月31日的年度报告的时 候，公司就确定了关于业务组合中于2022年 9月22日完成的关于普通股认股证的业务组合 （称为“认股证”）。根据2013年9月19日 签订的股份服务协议（“SSA 协议”）的条款 根据SSA协议，通过发行权利(“权利”) 达成触发事件，SSA协议本公司提交 的8-K文件，日期为2013年9月19日。在认股证 形式第3(b)(i)条下，权利构成一种摊薄发 行，因此要求公司降低认股证的每股行使价 格，并在同等比例的情况下增加认股证的发 行量NXT纳斯达克股票市场有限责任公司
请在检查标记处打勾，表示注册公司是否符合1933年证券法规定的新兴成长型公司(本章第230.405条)或1934年证券交易法规定的第120亿.2条(本章第2401.2亿.2条)。
新兴成长公司 ☐
如果是新兴成长型公司，在选中复选标记的同时，如果公司已选择不使用根据证券交易法第13(a)条提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来符合新的或修订后的财务会计准则，则表明该公司已选择不使用根据证券交易法第13(a)条提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来符合新的或修订后的财务会计准则。☐


项目5.02董事或高级管理人员离职；选择董事；任命某些高级管理人员；某些高级管理人员薪酬安排。

2024 年 11 月 19 日，董事会（”板”) 的 Nextracker Inc.（”公司”）根据董事会薪酬和人事委员会的建议，批准了一项高管遣散费计划（”行政人员遣散计划”）和高管控制权变更遣散计划（”高管控制权变更遣散计划”，再加上高管遣散计划，”遣散计划”）为公司执行副总裁及以上级别的员工提供利益，包括公司的首席执行官（”首席执行官”）以及公司的每位其他指定执行官。

根据高管遣散计划，若公司在没有“正当理由”的情况下终止高管的雇佣关系，或高管因“正当理由”辞职（上述术语的定义见高管遣散计划），且此情况并非与公司控制权的变更有关，高管将有资格获得以下待遇：

•现金离职补偿金等于执行官基本工资和目标奖金之和的一（1）倍（在首席执行官的情况下，为两（2）倍）；

•终止日期所在财政年度的按比例计算的目标奖金，减去已支付的任何奖金；

•任何已赚取但未支付的年度奖金，适用于前几年;

•任何仅受到服务型董事条件约束的未授予股权奖励将加速并在高管终止就业后预定12个月（或CEO为18个月）内应该获得的程度上变为兑现；

•任何未归属的股权奖励，如受业绩基础归属条件的限制，(x) 应视为已达到目标业绩水平的业绩目标，且 (y) 将提前归属，前提是该奖励预计在高管终止雇佣后的12个月内（或在CEO的情况下，为18个月）归属（此加速将基于高管在实际雇佣期间的服务归属期内的比例进行按比例分配），

•在高管终止日期后，COBRA下的福利延续一年（在首席执行官的情况下，延续两年）；并且

•外部就业服务高达$15,000（或者在CEO的情况下，高达$20,000）.

根据变更控制解职计划，在高管因以下情况被解雇（x）：公司无“正当理由”解雇；（y）高管因“正当理由”辞职；或（z）高管死亡或残疾（正如变更控制解职计划中定义的那样），在变更控制日期前六（6）个月开始的期间内至变更控制日期后二十四（24）个月结束的期间内，高管将有资格获得以下内容：

•一笔等于（i）执行官基本工资和（ii）执行官目标奖金或执行官本财政年度实际年度奖金两倍之和的现金补偿金。


解除日期发生的时间，基于在行政人员解除日期之前所达到的适用绩效目标的实现（该金额在本条款(B)中描述（"最高年奖金");

•在终止日期所在财政年度的执行高额年度奖金的按比例计算金额，减去已支付的任何奖金；

•任何已赚取但未支付的年度奖金，适用于前几年;

•任何未归属的股权奖励将被加速并归属，任何基于业绩的归属条件将被视为达到，取两者中的较高者，即目标业绩水平和控制权变更日期的实际业绩水平。

•在高管离职日期后的两（2）年内继续享受COBRA下的福利；

•相当于在终止日期之后的两（2）年内，公司以公司“匹配”方式提供给高管的401(k)计划下，员工最大贡献额的总和；以及

•外部就业服务高达$15,000（或者在CEO的情况下，高达$20,000）.

根据离职计划规定，任何离职金的支付均受制于一定条件，包括高管签署并不撤销对公司利益的索赔放弃，并持续遵守适用的限制性契约义务。

上述对离职计划的描述并非完整，应全面参考并受到离职计划的全部文件内容限制，这些文件将随公司截至2024年12月31日的第四季度10-Q表格一起提交。

签名
依据1934年证券交易法的要求，登记者已代表其授权签署了本报告。

豪利公司。
由：/s/ Léah Schlesinger
Léah Schlesinger
总法律顾问，首席伦理与合规官
日期：2024年11月22日