false000185213100018521312024-11-192024-11-19

美國
證券和交易委員會
華盛頓，DC 20549

表格 8-K

目前的報告
根據證券交易法第13條或第15(d)條的規定
證券交易法（1934年）第13條或第15(d)條規定
報告日期（最早報告事項日期）：2024年11月19日

豪利公司。
(根據其章程規定的註冊人準確名稱)


特拉華州001-4161736-5047383
(所在州或其他司法管轄區)
(委員會文件號)
（委員會
文件號）
（美國國內國稅局僱主
唯一識別號碼）
6200 Paseo Padre Parkway, Fremont, 加利福尼亞 94555
（總部地址）（郵政編碼）
公司電話，包括區號：(510) 270-2500

如果Form 8-K的提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何規定的提交義務，請勾選適當的框（參見下面的A.2一般說明）：
☐根據證券法規定的425條規則的書面通信（17 CFR 230.425）
☐根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料
☐根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通
☐根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通
根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個類別的標題
交易標的
登記的交易所名稱
2024年5月30日，本公司董事會 (董事會 「Board」) 得出結論，因公司對未經審計的 cornellus互惠通瀏覽器共享的連續財務報表 (簡稱「原始業績」)關於未行使普通股認 股證所涉及的財務報表是錯誤的，因此不再 可信。展示在2013年9月30日的原始10-Q。 檢查公司於2013年12月31日的年度報告的時 候，公司就確定了關於業務組合中於2022年 9月22日完成的關於普通股認股證的業務組合 （稱爲「認股證」）。根據2013年9月19日 簽訂的股份服務協議（「SSA 協議」）的條款 根據SSA協議，通過發行權利(「權利」) 達成觸發事件，SSA協議本公司提交 的8-K文件，日期爲2013年9月19日。在認股證 形式第3(b)(i)條下，權利構成一種攤薄發 行，因此要求公司降低認股證的每股行使價 格，並在同等比例的情況下增加認股證的發 行量NXT納斯達克股票市場有限責任公司
請在檢查標記處打勾，表示註冊公司是否符合1933年證券法規定的新興成長型公司(本章第230.405條)或1934年證券交易法規定的第120億.2條(本章第2401.2億.2條)。
新興成長公司 ☐
如果是新興成長型公司，在選中複選標記的同時，如果公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則，則表明該公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則。☐


項目5.02董事或高級管理人員離職；選擇董事；任命某些高級管理人員；某些高級管理人員薪酬安排。

2024 年 11 月 19 日，董事會（”板”) 的 Nextracker Inc.（”公司”）根據董事會薪酬和人事委員會的建議，批准了一項高管遣散費計劃（”行政人員遣散計劃”）和高管控制權變更遣散計劃（”高管控制權變更遣散計劃”，再加上高管遣散計劃，”遣散計劃”）爲公司執行副總裁及以上級別的員工提供利益，包括公司的首席執行官（”首席執行官”）以及公司的每位其他指定執行官。

根據高管遣散計劃，若公司在沒有「正當理由」的情況下終止高管的僱傭關係，或高管因「正當理由」辭職（上述術語的定義見高管遣散計劃），且此情況並非與公司控制權的變更有關，高管將有資格獲得以下待遇：

•現金離職補償金等於執行官基本工資和目標獎金之和的一（1）倍（在首席執行官的情況下，爲兩（2）倍）；

•終止日期所在財政年度的按比例計算的目標獎金，減去已支付的任何獎金；

•任何已賺取但未支付的年度獎金，適用於前幾年;

•任何僅受到服務型董事條件約束的未授予股權獎勵將加速並在高管終止就業後預定12個月（或CEO爲18個月）內應該獲得的程度上變爲兌現；

•任何未歸屬的股權獎勵，如受業績基礎歸屬條件的限制，(x) 應視爲已達到目標業績水平的業績目標，且 (y) 將提前歸屬，前提是該獎勵預計在高管終止僱傭後的12個月內（或在CEO的情況下，爲18個月）歸屬（此加速將基於高管在實際僱傭期間的服務歸屬期內的比例進行按比例分配），

•在高管終止日期後，COBRA下的福利延續一年（在首席執行官的情況下，延續兩年）；並且

•外部就業服務高達$15,000（或者在CEO的情況下，高達$20,000）.

根據變更控制解職計劃，在高管因以下情況被解僱（x）：公司無「正當理由」解僱；（y）高管因「正當理由」辭職；或（z）高管死亡或殘疾（正如變更控制解職計劃中定義的那樣），在變更控制日期前六（6）個月開始的期間內至變更控制日期後二十四（24）個月結束的期間內，高管將有資格獲得以下內容：

•一筆等於（i）執行官基本工資和（ii）執行官目標獎金或執行官本財政年度實際年度獎金兩倍之和的現金補償金。


解除日期發生的時間，基於在行政人員解除日期之前所達到的適用績效目標的實現（該金額在本條款(B)中描述（"最高年獎金");

•在終止日期所在財政年度的執行高額年度獎金的按比例計算金額，減去已支付的任何獎金；

•任何已賺取但未支付的年度獎金，適用於前幾年;

•任何未歸屬的股權獎勵將被加速並歸屬，任何基於業績的歸屬條件將被視爲達到，取兩者中的較高者，即目標業績水平和控制權變更日期的實際業績水平。

•在高管離職日期後的兩（2）年內繼續享受COBRA下的福利；

•相當於在終止日期之後的兩（2）年內，公司以公司「匹配」方式提供給高管的401(k)計劃下，員工最大貢獻額的總和；以及

•外部就業服務高達$15,000（或者在CEO的情況下，高達$20,000）.

根據離職計劃規定，任何離職金的支付均受制於一定條件，包括高管簽署並不撤銷對公司利益的索賠放棄，並持續遵守適用的限制性契約義務。

上述對離職計劃的描述並非完整，應全面參考並受到離職計劃的全部文件內容限制，這些文件將隨公司截至2024年12月31日的第四季度10-Q表格一起提交。

簽名
依據1934年證券交易法的要求，登記者已代表其授權簽署了本報告。

豪利公司。
由：/s/ Léah Schlesinger
Léah Schlesinger
總法律顧問，首席倫理與合規官
日期：2024年11月22日