美国
证券和交易委员会
华盛顿特区 20549
表格
目前的报告
根据第13或15(d)条款
证券交易法（1934年）第13条或第15(d)条规定
报告日期（最早报告事项日期）：
(根据其章程规定的注册人准确名称)
| (所在州或其他司法管辖区) (委员会文件号) |
（委员会 文件号） |
（美国国内国税局雇主 唯一识别号码） |
（总部地址）（邮政编码）
注册人的电话号码，包括区号
(过往名称或过往地址，如果自上次报告以来有变动)
如果所提交的表格申报旨在同时满足注册人在以下规定项下的任何一项申报义务，请选中以下适当的框（见下面的A.2指导方针）：8-K 提交本文件旨在同时满足注册人根据以下任何规定的申报义务：
| 根据证券法规定的425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
| 依据交易所法案规则14a-12征集材料14a-12 根据《交易法案》第17节（17 CFR） 240.14a-12) |
| 预开始 根据规则通信 交易所法案14d-2(b) 根据《交易法案》第17节（17 CFR） 交易所法案240.14d-2(b)) |
| 预开始 根据规则通信 依据交易所法240.13e-4(c)进行通信事项 根据《交易法案》第17节（17 CFR） 依据交易所法240.13e-4(c)进行通信事项 |
每个交易所的名称
| 每种类别的证券 |
交易 |
每个注册的交易所的名称 纽约证券交易所 | ||
在规则405下定义为新兴增长型公司的情况请打勾 (《1933年证券法》第230.405章规则或本章规则) 12b-2请勾选是否为创业板企业，即根据证券法1933年规则405条（本章第230.405条）或证券交易法1934年规则12b-2条（本章第240.12b-2条）中的定义(§240.12b-2 本章
新兴成长企业
如果是新兴成长型企业，请勾选，表明注册者已选择不使用根据证券交易所法第13(a)条规定提供的任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期。
| 项目5.02 | 董事会或某些高管的离职；董事的选举；任命某些高管；某些高管的薪酬安排 |
2024年11月21日，宝盟咨询集团有限公司（“宝盟”或“公司”）董事会（“董事会”）根据薪酬委员会的建议，批准了与Daniel Swayze先生的雇佣协议。 Swayze先生被任命为公司执行副总裁兼首席运营官，任职日期为2024年7月1日。
雇佣协议规定了Swayze先生担任执行副总裁兼首席运营官，初始期限至2027年12月31日（“初始期限”）。除非公司或Swayze先生在2027年12月31日前至少90天向对方递交书面通知，否则自动续约 一年 期限从2027年12月31日开始，除非公司或Swayze先生在续约期前至少九十天（90天）向对方递交书面通知。 不再续约 给出的提前续约通知。
根据雇佣协议，Swayze先生将获得年基本工资不低于475,000美元，并在2024财年，他将获得不少于200,000美元的年度奖金，最终金额由薪酬委员会确定。从2025财年开始，他将参与2021年高管短期激励计划，并获得每年至少等于其基本工资的50%的年度目标奖金机会。另外，从2025财年开始，他将参与高管长期激励计划，根据该计划，薪酬委员会授予基于时间的限制性股票奖励和基于绩效的限制性股票单位。Swayze先生的雇佣协议规定，绩效股权奖励在门槛水平上的价值机会等于其基本工资的35%，在目标水平上为其基本工资的75%，在最大水平上为其基本工资的150%。
雇佣协议包括涉及Swayze先生一般角色和责任、在公司非自愿终止Swayze先生雇佣合同除“原因”（按照雇佣协议定义）以外的任何原因，或Swayze先生因“正当理由”（按照雇佣协议定义）终止雇佣合同所需支付的安置付款和权益，以及在Swayze先生死亡或残疾时所需支付的付款和权益。根据雇佣协议，如果Swayze先生与公司的雇佣关系因“正当理由”而终止，或者公司没有“原因”而终止，他将有权获得、其基本工资及一年的年度目标奖金，为期18个月的COBRA继续覆盖的保费成本，以及其他福利。如果Swayze先生的雇佣因“改变控制”且有“正当理由”而终止，他将有权获得两倍基本工资、为期18个月的COBRA继续覆盖的保费成本，以及其他福利。 一年 基本工资加上他的年度目标奖金的一年、为期18个月的COBRA继续覆盖的保费、以及其他福利。如果Swayze先生的雇佣因“变更控制”且有“正当理由”而终止，他将有权获得两倍基本工资、为期18个月的COBRA继续覆盖的保费、以及其他福利。
《雇佣协议》包含一些由Swayze先生所承诺的条款，包括一项不竞争协议，限制Swayze先生在《雇佣协议》描述的竞争活动中参与能力，直至其与公司的雇佣关系因“正当理由”或无“原因”终止后的12个月内。
上述描述以整体而言，均需参考作为10.1附件的《雇佣协议》，并通过引用纳入该附件5.02项中。
| 项目 9.01 | （d）展览品。 |
(d) 展示资料.
| 展览 |
陈述展品 | |
| †10.1 | 2024年11月21日生效的雇佣协议，由Bowman Consulting Group Ltd.与Daniel Swayze签订。 † | |
| 104 | 内联XBRL文档中嵌入的封面页交互数据文件。 | |
| † | 这份展示文件是一份管理合同或补偿计划或安排。 |
签名。
根据1934年修改后的证券交易法的要求，公司已为其签字授权代表公司签署此报告。
| 鲍曼咨询集团有限公司。 | ||||||
| 日期：2024年11月25日 | 由： | /s/ Bruce Labovitz | ||||
| Bruce Labovitz | ||||||
| 首席财务官 | ||||||