展示 10.2
3d系統
非職員董事報酬政策
本董事賠償政策旨在爲3D系統公司（「公司」）提供一個完整的薪酬套餐，以吸引和留住高素質的董事，這些董事既不是公司的員工，也不是其子公司的高管。
爲了實現上述目的，所有非員工董事應根據以下規定獲得對公司提供服務的賠償。 本政策所述的賠償在補償董事參加董事會會議所產生的所有自付費用之外。
1.初始賠償
在他或她首次當選董事會時，新董事應獲得一項限制性股票獎勵，其股票數量的價值等於75,000美元。該限制性股票獎勵在授予時即完全歸屬。
2.年度薪酬
a.年度現金補償
i.董事會主席（如果是獨立的）將獲得每年25萬美元的報酬。
ii.首席獨立董事（如果沒有獨立的主席）將獲得每年25萬美元的報酬。
iii.董事會的其他非員工成員將獲得每年5萬美元的報酬。
iv.委員會主席現金補償（主席或首席獨立董事不具備委員會成員的補償資格）：
1.審計 3萬美元
2.補償 3萬美元
3.合規、公司治理 $30,000
& 可持續發展
4.科技 $30,000
v.委員會非僱員成員現金補償:
1.審計 $15,000
2.補償 $15,000
3.合規、公司治理 $15,000
& 可持續發展
4.科技 $15,000
b.年度股權報酬
在公司股東每年股東大會召開之日，所有非員工董事在該年度會議後繼續擔任董事的，將獲得限制性股票，股票價值爲$150,000，發行的限制性股票數量將根據公司普通股在授予日期的收盤價來確定。所有這些限制性股票在授予時將完全歸屬。
c.部分年度補償
如果董事在股東年度大會召開之日以外的日期當選或被任命爲董事會成員，則該董事在該次當選或任命日期與公司下一次股東年度大會召開日期之間的年度現金和股權補償將根據本政策第2條款授予，但需按比例調整，以反映該董事的當選或任命日期與該會議召開的日期，並且，此外，根據本段發放的限制性股票的數量將根據該董事當選或任命日期的公司普通股收盤價來確定，並將在授予時完全歸屬。
自2024年10月1日起生效
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