表格 10.28

ENANTA PHARMACEUTICALS, INC.

2024招揽股票激励计划

绩效股权单位证书

本绩效股权单位证书证实，特定Delaware公司Enanta Pharmaceuticals, Inc.（“公司已授予下文提及的人士（“参与者”) an award (this “Award”) of the number of Performance Share Units (“PSUs”) set forth above pursuant to the Company’s 2024 Inducement Stock Incentive Plan (the “计划每个PSU代表收到一股公司普通股，每股面值$0.01（“普通股”，根据下文提供的调整以及下文列明或引用的定义和条款。

参与者：

地址：

城市，州，邮政编码：

奖项编号：

所有授予的股票单位结算完成的日期。如果您的服务提前终止（如单位协议所述），该限制性股票单位则提前到期。

PSU股份目标数：

归属进度：

绩效期间： 在________之前

研发里程碑：

结算： 所有应计PSU将结算，并且公司普通股的基础股份将发放给参与者，视参与者在公司继续受雇并扣税后确定的较晚日期而定（“结算日公司财年结束后的第一个2月12日（如果当天不是交易日，则为最接近当天的第一个交易日）；或者（如果公司财年有任何变动）则为公司财年结束后第三个日历月的第一天。

通过接受此奖励，并在公司电子股票计划系统上确认后，参与者同意遵守此处所有条款和条件，包括但不限于计划中和附属的条款。 PSU奖励条款和条件.

ENANTA PHARMACEUTICALS，INC.

致富金融（临时代码）&行政总监

ENANTA PHARMACEUTICALS，INC。

PSU奖励条款和条件

1. 计划。在计划条款与本奖励之间发生冲突的情况下，计划条款应优先。委员会管理该计划，其关于计划操作的判断是最终的。除计划中规定的限制外，委员会可修订该计划或本奖励。本处未定义但使用的大写字母术语应按照计划中的定义解释。可向公司秘书书面请求获取计划副本，免费提供。

2. 不具备股东或员工的权利。除非普通股股票已发行并交付给参与者，否则参与者不享有根据本奖励授予的PSU相关的公司股东的任何权利或特权。在这份奖励所涉及的PSU的权利在权益分配日期之前始终可放弃，并且将根据第3、4和6条款进行结算。参与者不因此奖励的授予而对公司有继续雇佣的权利。

3. PSU的结算：普通股的发行。除非PSU按照权益分配时间表获得权益，否则不会向参与者发行任何普通股。根据下文第7条，仅当参与者在结算日期前继续受雇于公司时（除以下文第4和6条款规定的情况外），公司将在结算日期届时或之后立即交付给参与者在该日期前已获得的整个PSU所代表的已获得的普通股。已获得的普通股的任何分数股份的价值在交付整数股份给参与者时以现金支付。在结算已获得PSU时发行的普通股应无限制地可转让，并且无此奖励下的所有转让和放弃限制。

4. 因伤残或死亡终止。 如果参与者因伤残或死亡而终止就业，PSU的授予将根据参与者在公司的活跃工资单上度过执行期间的天数来按比例分配。任何已归属的普通股份将在与未终止就业情况下执行结算的同时进行，且在所有方面均受到公司在整个执行期间内实际企研成就的影响。"伤残"指使参与者有资格根据公司赞助的适用于参与者的长期伤残政策获得福利的伤残。

5. 其他 雇佣终止如果在结算日前，参与者因任何原因（自愿或非自愿）不再是公司的雇员，则除第4节中规定的情况外，参与者对所有未获授的PSU的权利将立即且不可撤销地被取消。

6. 控制权变更在影响公司未上市普通股的控制权变更（参与者的雇佣协议中定义）发生时，委员会应（i）提供加快有关支付此奖励的任何时间期限，并应在控制权变更产生的交易结束前立即发行此奖励所包含的PSU股票的目标数量，或者委员会可能确定的更多数量在实现一个以上的企研成就时已获授，以扣减适用的税款，或者（ii）提供向参与者支付现金或其他具有与PSU股票数量相等的公允市值的财产，或者根据委员会已确定的实现此奖励下已获授的PSU股票数量立即支付，直至交易结束之前。

7. 对此奖励股份数的调整。 根据该奖励计划，受此奖励限制的PSUs数量将按比例调整，以反映普通股发行数量的任何增加或减少，该增加或减少可能是由于股票拆分、组合或交换、股票合并、分立或股票再资本化，或任何类似的资本调整或支付任何股息所导致。

8. 转让限制PSUs不得以除遗嘱或法定继承规定外的方式转让。指定受益人的命名不构成转让。

9. 所得税事宜为了遵守适用联邦和州所得税法律法规下的所有预扣要求，公司将在结算日扣留相应数量的普通股，其价值按结算日的公允市场价值计算，公司判断一致于当时适用的联邦和州所得税预扣要求。

10. 第409A条如果委员会认定根据《税收法典》第409A条及相关财政部指导（或可以合理预期会使受益人受到其中一项处罚性税收的税务上立即应税）与PSUs授予、获得或结算或本奖励或计划的任何规定相关的任何金额应立即对参与者实施税务上应税，公司可以（i）采取本奖励的必要或适当的修正（具有前瞻性或回溯性效应），以维护PSUs的预期税收待遇和/或（ii）采取委员会认定的其他必要或适当措施，以遵守《税收法典》第409A条及相关财政部指导的要求，包括在授予PSUs之日后可能发布的相关财政部指导及其他解释材料。

11. 股票发行条件公司不需要在任何普通股股票归属生效之前交付任何PSU股票，直到（i）该普通股已被列入所有普通股交易所，并且满足任何联邦或州证券法律、规则、法规或其他法律或规则的要求（包括公司判断适用的任何证券交易所规则），但条件是，只有在符合《法典》第409A条和相关财政部指导方针的规定的情况下，公司才能延迟交付普通股的数量。除前述句子规定的情况外，在适用PSU股票生效的日历年结束后的两个半月后，普通股不会延迟交付。根据本奖项交付的任何普通股可能会受到公司法律顾问认为为遵守任何适用法律所必需的止付限制制约。

12. 收回政策。 此奖项及根据此奖项发行的任何普通股受公司董事会制定的经修订的薪酬追回政策（即2023年10月2日生效）约束，该政策不时进行修订。

13. 通知通过邮寄提供的本奖项中任何书面通知被视为在邮寄后三个工作日内收到，但不迟于实际收到日期。通知应定向于受益人，即公司记录表明的受益人地址，如果是公司，则应定向于公司的主要执行办公室。

14. 杂项根据本奖项，受益人获得普通股的权利是公司的未经资助和无担保义务。受益人在本奖项下除了作为公司未经担保的一般债权人的权利外，没有其他权利。除本处规定的转让限制外，本奖项应对各方的继承人、遗嘱继承人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力并对其产生好处。

15. 适用法律本奖项应受特拉华州法律和适用联邦法律的管辖，不考虑法律选择原则。

16. 可分割性如果本奖项的一个或多个条款被认定为在任何方面无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不会受到任何影响或损害，并且无效、非法或不可执行的条款将被视为无效；但是，在法律允许的范围内，任何可能被视为无效的条款应首先被解释、解释或修订，以促使此奖项能够被解释为促进本奖项和计划的意图。

2024年3月更新