附件 10.29
恩安达制药公司
2024年激励股票奖励计划
相对总股东回报单位证明
本相对总股东回报单位证明确认，恩安达制药公司（公司），一家特拉华州公司，已授予下述人员（参与者”) 一个奖励（此“Award) 相对总股东回报单位（“rTSRUs”) 以上根据公司 2024 年诱导股票激励计划（“计划每个 rTSRU 代表获得一股公司普通股的权利，面值 0.01 美元（“普通股”), 根据下面提供的调整以及以下定义和条款条件的规定或其他引用进行调整。
参与者：
地址：
城市，州，邮政编码：
奖项编号：
所有授予的股票单位结算完成的日期。如果您的服务提前终止（如单位协议所述），该限制性股票单位则提前到期。
目标rTSRU股票数：
归属进度：根据该奖励，符合条件的普通股票的整体股份数量（向下取整）将以以下金额归属： (A) 如果公司的TSR在比较组中的排名为40百分位，则为目标数量的50%的rTSRU股份；但如果低于则不适用，且将调整为 (B) 如果公司的TSR在比较组中的排名为60百分位，则为目标数量的100%的rTSRU股份； (C) 如果公司的TSR在比较组中的排名在75百分位或以上，则为目标数量的150%的rTSRU股份；在每种情况下，均由委员会本着诚信原则使用包括公司在内的离散百分位排名方法进行判断；并且在公司的TSR排名落在这两个百分位之间的情况下，将在40楼 百分位数的价格之间使用直线插值。楼 楼 楼 百分位和60楼 百分位，以及60之间楼 百分位数和75楼 百分位，以判断公司TSR的实际表现的逐步支付（例如，如果40楼 percentile has a 50% increase in TSR, the 60楼 percentile has an 80% increase, and the Company’s TSR has increased by 65%, then the rTSRUs would vest at the mid-point between the percentages of the Target Number of rTSRU Shares (50% and 100%) for the two percentiles, which is 75% of the Target Number of rTSRU Shares); (ii) in no case shall more than 100% of the Target rTSRU Award vest if the Company’s Ending Price is not higher than the Baseline Price and in no case shall any shares vest if the Company’s TSR ranks below the 40楼 percentile of the Comparator Group. (The meanings of capitalized terms not defined above are set forth in the accompanying Appendix of rTSRU Definitions and Formulas.)
Baseline Period: The 60 calendar days immediately before January 1, ____.
结束期间： 从____年1月1日前的60个日历日。
绩效期间： 结束于____年12月31日的两年期。
结算： 所有已归属的 rTSRUs 将结算，并且公司普通股的基本已归属股份将发给参与者，前提是参与者继续在公司工作，并且在后续日期（“结算日”）为(A) 公司的___财政年度结束后的第一个2月12日（如果该日期不是交易日，则为之后的第一个交易日），或(B) 如果公司的财政年度发生任何变化，则为公司___财政年度结束后的第三个日历月的第一天。
参与者通过接受本奖项，必须在公司的电子股票计划系统上确认，参与者同意本条款和条件的所有内容，包括但不限于计划中和随附的内容。 rTSRU定义和公式的附录 和 rTSRU奖项的条款和条件.
恩安达制药公司.
致富金融（临时代码）&行政总监
恩安达制药公司。
rTSRU定义和公式的附录
“比较组”指的是在基线期结束时纳斯达克生物技术指数中的成分公司列表（每个为“同行公司”，合称为“同行公司”），在基线期结束后进行如下调整：
(i) 如果同行公司与另一同行公司发生合并、收购或业务组合交易，存续实体将保持为同行公司； (ii) 如果同行公司与非同行公司的实体发生合并，或同行公司与非同行公司的实体发生收购或业务组合交易，在每种情况下，如果同行公司是存续实体并且仍然上市交易，则存续实体将保持为同行公司； (iii) 如果同行公司与非同行公司的实体发生合并或收购或业务组合交易，或发生涉及同行公司的“私有化”交易或同行公司的清算，在每种情况下，如果同行公司不是存续实体或以其他方式不再上市交易，则该公司将不再是同行公司； (iv) 如果同行公司破产，该公司将仍然是同行公司；并且 (v) 同行公司将不会因为基线期后纳斯达克生物技术指数的年度或其他再平衡而改变。 纳斯达克生物技术指数。 “基线价格"意味着，就公司或任何同行公司而言，基线期间交易日内相应公司的普通股平均日收盘价。"
“结束价 "意味着，就公司或任何同行公司而言，结束期间交易日内相应公司的普通股平均日收盘价。"
“rTSRU股份 "意味着与授予的rTSRU相关的可发行普通股的股份。" 公司的总股东回报（“TSR”）及每个同行公司的总股东回报应依据如下公式确定：
TSR = (期末价格 - 基准价格) + 再投资分红 基准价格 |
前提是，如果公司或任何同业公司在基准期间或业绩期间支付现金分红，则该分红应视为在分红支付日期再投资于发行人的普通股（“再投资分红”）。
“r总股东回报率（TSR）” 意思是公司的总回报率（TSR）相对与每个同业公司的TSR。rTSR将通过根据各自的TSR将公司和同业公司从高到低进行排名来判断。完成排名后，将以如下方式判断公司相对于同业公司的百分位表现：
其中: “P”表示百分位表现，如果有必要，将通过常规舍入方法舍入到最接近的整数百分位。 “N”表示对比组中的公司数量，包括公司。 “R”代表公司在比较组公司中的排名。
示例： 如果有24家同行公司，而公司排名第7，楼那么绩效将处于75楼百分位数：.75 = 1 – ((7-1)/(25-1))。
rTSR将由公司的董事会薪酬委员会根据本条款的规定尽善尽美地进行计算。 附录A。
如果支付比例水平超过100%，参与者将获得额外的rTSRU股份，以使总的rTSRU股份的归属数量等于目标rTSRU股份数量乘以支付比例水平。
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在任何情况下，发行的rTSRU股份数量不得超过目标rTSRU股份数量的150%。
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恩科制药公司
rTSRU奖励的条款和条件
1. 计划如果计划条款和本奖励之间存在任何冲突，以计划条款为准。委员会管理该计划，并且其关于计划运行的决定是最终的。在计划中规定的限制范围内，委员会可以修改该计划或本奖励。未在此定义的专用术语将具有计划中规定的含义。可以通过书面请求获取该计划的副本，秘书处提供免费副本。
2. 没有作为股东或员工的权利参与者在此奖励下获得的rTSRUs在未向参与者发行并交付普通股之前，不享有公司的股东任何权利或特权。参与者对rTSRUs的权利在这些权利根据第3、4与6节归属并结算之前始终是可以被没收的。参与者不得仅因本奖励的授予而拥有继续受雇于公司的权利。
3. rTSRUs的结算：普通股的发行除非rTSRUs根据随本奖励附带的证书中规定的归属时间表归属，否则不向参与者发行任何普通股。根据下方第7节的规定，并且仅在参与者在结算日之前持续受雇于公司的情况下（除了下方第4与6节中的规定），公司将在结算日或其后及时向参与者交付在该日期之前已归属的整体rTSRUs所代表的普通股。如果有任何普通股的分割股份已归属，将在整体股份交付给参与者时以现金形式支付。结算已归属rTSRUs所发行的普通股将不受本奖励下转让及没收的任何限制。
4. 因残疾或死亡导致的终止。 如果在结算日前，参与者因残疾或死亡而终止雇佣，则rTSRUs的归属将根据参与者作为公司活跃员工在绩效期间的薪资天数进行按比例分配。rTSRUs的任何股份的发行将在如果参与者没有终止雇佣时应进行结算的时间与之同时进行，并且任何rTSRUs的归属均须在各方面遵循公司在整个绩效期间实际取得的rTSR。"残疾"是指一项残疾，给予参与者根据公司为参与者设立的长期残疾政策享受福利的权利。
5. 其他 雇佣终止如果在结算日期之前，参与者因任何原因（自愿或非自愿）不再是公司的员工，则除非在上述第4节中另有规定，参与者对所有未归属的rTSRU的权利将立即且不可撤销地失效。
6. 控制权变更在发生对公司未上市普通股的控制权变更（该术语在参与者的雇佣协议中定义）时，委员会（i）应提供任何与此奖励付款相关的时间段的加速，并应根据调整结束日期的Enanta普通股及其他同类公司的实际表现，计算并发行一定数量的rTSRU股份，以调整结束日期的截至价格为依据，使用2023年12月31日或变更控制发生日中的较早者（在提前发生的控制权变更的情况下，以变更控制交易收盘前的第二个交易日作为60天计量期的最后一天（“调整结束日期”）），并遵循适用的税收扣缴，或(ii)为参与者提供现金或其他财产，其公平市场价值等于根据前述第(i)条款计算的rTSRU股份的数量。
7. 与此奖励相关的股份数量的调整。 根据由于任何股票拆分、合并或股份交换、整合、分拆或股份资本重组，或任何类似的资本调整或支付任何股票股息而导致的已发行普通股数量的增加或减少，该奖励所发行的普通股数量将按比例调整。
8. 转让限制. rTSRUs 不可由参与者转让，除非通过遗嘱或继承法。指定受益人的命名并不构成转让。
9. 所得税事项. 为遵守适用的联邦和州所得税法及法规下的所有扣缴要求，公司应在结算日期扣留在结算日期可发放的rTSRU股份，价值按其在结算日期的公允市场价值计，公司判断基于当时适用的联邦和州所得税扣缴要求的额度。
10. 第409A条. 如果委员会判断任何金额将在rTSRUs的授予、归属或结算过程中，依据《法典》第409A节及相关财政部指导立即对参与者征税（或使参与者受到相应罚税），公司可（i）采纳委员会认为必要或适当的对本奖项的修正（具有前瞻性或追溯效力），以维护rTSRUs的预期税收待遇；和/或 (ii) 采取委员会认为必要或适当的其他行动，以符合《法典》第409A节及相关财政部指导的要求，
包括在授予rTSRUs后可能发布的财政部指导和其他解释材料。
11. 股份发放条件. 在任何rTSRUs归属前，公司不需交付任何普通股，直到（i）这些普通股已被所有上市交易所接受登记，并且（ii）公司判断适用的任何联邦或州证券法、规则或法规或其他法律或规则（包括任何证券交易所的规则）的要求得到满足，然而，公司只能在符合《法典》第409A节及相关财政部指导的规定的情况下延迟交付普通股。除前述条款外，普通股的交付不得晚于适用的rTSRUs归属所在日历年的结束后两又半(2 1/2)个月的日期。根据本奖项交付的任何普通股可能会受到公司法律顾问认为必要以遵守任何适用法律的停止转让限制。
12. 收回政策。 本奖励及其下授予的任何普通股受公司董事会通过的修订及重述的薪酬追索政策（自2023年10月2日起生效）的约束，且该政策不时修订。
13. 通知根据本奖励提供的任何书面通知，邮寄后将视为三天商业日收到，但不晚于实际收到日期。如通知发送给参与者，则应按公司记录中指明的参与者地址发送；如通知发送给公司，则应发送到公司的主要执行办公室。
14. 杂项参与者根据本奖励获得普通股的权利是一项无资金支持和无担保的公司义务。参与者在本奖励下没有其他权利，除非作为公司的无担保一般债权人。根据此处规定的转让限制，本奖励对各方的继承人、受益人、法定代表人、继任者和受让人均具有约束力并使其受益。
15. 适用法律本奖励受特拉华州法律及适用的联邦法律管辖，并应按照其规定进行解释，而不考虑法律选择原则。
16. 可分割性. 如果本奖励的一个或多个条款在任何方面被认定为无效、非法或无法执行，其余条款的有效性、合法性和可执行性将不会受到任何影响或削弱，而无效、非法或无法执行的条款将被视为无效；然而，在法律允许的范围内，任何可以被视为无效的条款应首先准确地解释、分析或修改，以允许本奖励被解释为促进本奖励及计划的意图。
更新于2024年3月