表格 10.28

ENANTA PHARMACEUTICALS, INC.

2024招攬股票激勵計劃

績效股權單位證書

本績效股權單位證書證實，特定Delaware公司Enanta Pharmaceuticals, Inc.（“公司已授予下文提及的人士（“參與者”) an award (this “Award”) of the number of Performance Share Units (“PSUs”) set forth above pursuant to the Company’s 2024 Inducement Stock Incentive Plan (the “計劃每個PSU代表收到一股公司普通股，每股面值$0.01（“普通股”，根據下文提供的調整以及下文列明或引用的定義和條款。

參與者：

地址：

城市，州，郵政編碼：

獎項編號：

所有授予的股票單位結算完成的日期。如果您的服務提前終止（如單位協議所述），該限制性股票單位則提前到期。

PSU股份目標數：

歸屬進度：

績效期間： 在________之前

研發里程碑：

結算： 所有應計PSU將結算，並且公司普通股的基礎股份將發放給參與者，視參與者在公司繼續受僱並扣稅後確定的較晚日期而定（“結算日公司財年結束後的第一個2月12日（如果當天不是交易日，則爲最接近當天的第一個交易日）；或者（如果公司財年有任何變動）則爲公司財年結束後第三個日曆月的第一天。

通過接受此獎勵，並在公司電子股票計劃系統上確認後，參與者同意遵守此處所有條款和條件，包括但不限於計劃中和附屬的條款。 PSU獎勵條款和條件.

ENANTA PHARMACEUTICALS，INC.

致富金融（臨時代碼）&行政總監

ENANTA PHARMACEUTICALS，INC。

PSU獎勵條款和條件

1. 計劃。在計劃條款與本獎勵之間發生衝突的情況下，計劃條款應優先。委員會管理該計劃，其關於計劃操作的判斷是最終的。除計劃中規定的限制外，委員會可修訂該計劃或本獎勵。本處未定義但使用的大寫字母術語應按照計劃中的定義解釋。可向公司秘書書面請求獲取計劃副本，免費提供。

2. 不具備股東或員工的權利。除非普通股股票已發行並交付給參與者，否則參與者不享有根據本獎勵授予的PSU相關的公司股東的任何權利或特權。在這份獎勵所涉及的PSU的權利在權益分配日期之前始終可放棄，並且將根據第3、4和6條款進行結算。參與者不因此獎勵的授予而對公司有繼續僱傭的權利。

3. PSU的結算：普通股的發行。除非PSU按照權益分配時間表獲得權益，否則不會向參與者發行任何普通股。根據下文第7條，僅當參與者在結算日期前繼續受僱於公司時（除以下文第4和6條款規定的情況外），公司將在結算日期屆時或之後立即交付給參與者在該日期前已獲得的整個PSU所代表的已獲得的普通股。已獲得的普通股的任何分數股份的價值在交付整數股份給參與者時以現金支付。在結算已獲得PSU時發行的普通股應無限制地可轉讓，並且無此獎勵下的所有轉讓和放棄限制。

4. 因傷殘或死亡終止。 如果參與者因傷殘或死亡而終止就業，PSU的授予將根據參與者在公司的活躍工資單上度過執行期間的天數來按比例分配。任何已歸屬的普通股份將在與未終止就業情況下執行結算的同時進行，且在所有方面均受到公司在整個執行期間內實際企研成就的影響。"傷殘"指使參與者有資格根據公司贊助的適用於參與者的長期傷殘政策獲得福利的傷殘。

5. 其他 僱傭終止如果在結算日前，參與者因任何原因（自願或非自願）不再是公司的僱員，則除第4節中規定的情況外，參與者對所有未獲授的PSU的權利將立即且不可撤銷地被取消。

6. 控制權變更在影響公司未上市普通股的控制權變更（參與者的僱傭協議中定義）發生時，委員會應（i）提供加快有關支付此獎勵的任何時間期限，並應在控制權變更產生的交易結束前立即發行此獎勵所包含的PSU股票的目標數量，或者委員會可能確定的更多數量在實現一個以上的企研成就時已獲授，以扣減適用的稅款，或者（ii）提供向參與者支付現金或其他具有與PSU股票數量相等的公允市值的財產，或者根據委員會已確定的實現此獎勵下已獲授的PSU股票數量立即支付，直至交易結束之前。

7. 對此獎勵股份數的調整。 根據該獎勵計劃，受此獎勵限制的PSUs數量將按比例調整，以反映普通股發行數量的任何增加或減少，該增加或減少可能是由於股票拆分、組合或交換、股票合併、分立或股票再資本化，或任何類似的資本調整或支付任何股息所導致。

8. 轉讓限制PSUs不得以除遺囑或法定繼承規定外的方式轉讓。指定受益人的命名不構成轉讓。

9. 所得稅事宜爲了遵守適用聯邦和州所得稅法律法規下的所有預扣要求，公司將在結算日扣留相應數量的普通股，其價值按結算日的公允市場價值計算，公司判斷一致於當時適用的聯邦和州所得稅預扣要求。

10. 第409A條如果委員會認定根據《稅收法典》第409A條及相關財政部指導（或可以合理預期會使受益人受到其中一項處罰性稅收的稅務上立即應稅）與PSUs授予、獲得或結算或本獎勵或計劃的任何規定相關的任何金額應立即對參與者實施稅務上應稅，公司可以（i）採取本獎勵的必要或適當的修正（具有前瞻性或回溯性效應），以維護PSUs的預期稅收待遇和/或（ii）採取委員會認定的其他必要或適當措施，以遵守《稅收法典》第409A條及相關財政部指導的要求，包括在授予PSUs之日後可能發佈的相關財政部指導及其他解釋材料。

11. 股票發行條件公司不需要在任何普通股股票歸屬生效之前交付任何PSU股票，直到（i）該普通股已被列入所有普通股交易所，並且滿足任何聯邦或州證券法律、規則、法規或其他法律或規則的要求（包括公司判斷適用的任何證券交易所規則），但條件是，只有在符合《法典》第409A條和相關財政部指導方針的規定的情況下，公司才能延遲交付普通股的數量。除前述句子規定的情況外，在適用PSU股票生效的日曆年結束後的兩個半月後，普通股不會延遲交付。根據本獎項交付的任何普通股可能會受到公司法律顧問認爲爲遵守任何適用法律所必需的止付限制制約。

12. 收回政策。 此獎項及根據此獎項發行的任何普通股受公司董事會制定的經修訂的薪酬追回政策（即2023年10月2日生效）約束，該政策不時進行修訂。

13. 通知通過郵寄提供的本獎項中任何書面通知被視爲在郵寄後三個工作日內收到，但不遲於實際收到日期。通知應定向於受益人，即公司記錄表明的受益人地址，如果是公司，則應定向於公司的主要執行辦公室。

14. 雜項根據本獎項，受益人獲得普通股的權利是公司的未經資助和無擔保義務。受益人在本獎項下除了作爲公司未經擔保的一般債權人的權利外，沒有其他權利。除本處規定的轉讓限制外，本獎項應對各方的繼承人、遺囑繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力並對其產生好處。

15. 適用法律本獎項應受特拉華州法律和適用聯邦法律的管轄，不考慮法律選擇原則。

16. 可分割性如果本獎項的一個或多個條款被認定爲在任何方面無效、非法或不可執行，則其餘條款的有效性、合法性和可執行性不會受到任何影響或損害，並且無效、非法或不可執行的條款將被視爲無效；但是，在法律允許的範圍內，任何可能被視爲無效的條款應首先被解釋、解釋或修訂，以促使此獎項能夠被解釋爲促進本獎項和計劃的意圖。

2024年3月更新