附件 10.29
恩安達製藥公司
2024年激勵股票獎勵計劃
相對總股東回報單位證明
本相對總股東回報單位證明確認，恩安達製藥公司（公司），一家特拉華州公司，已授予下述人員（參與者”) 一個獎勵（此“Award) 相對總股東回報單位（“rTSRUs”) 以上根據公司 2024 年誘導股票激勵計劃（“計劃每個 rTSRU 代表獲得一股公司普通股的權利，面值 0.01 美元（“普通股”), 根據下面提供的調整以及以下定義和條款條件的規定或其他引用進行調整。
參與者：
地址：
城市，州，郵政編碼：
獎項編號：
所有授予的股票單位結算完成的日期。如果您的服務提前終止（如單位協議所述），該限制性股票單位則提前到期。
目標rTSRU股票數：
歸屬進度：根據該獎勵，符合條件的普通股票的整體股份數量（向下取整）將以以下金額歸屬： (A) 如果公司的TSR在比較組中的排名爲40百分位，則爲目標數量的50%的rTSRU股份；但如果低於則不適用，且將調整爲 (B) 如果公司的TSR在比較組中的排名爲60百分位，則爲目標數量的100%的rTSRU股份； (C) 如果公司的TSR在比較組中的排名在75百分位或以上，則爲目標數量的150%的rTSRU股份；在每種情況下，均由委員會本着誠信原則使用包括公司在內的離散百分位排名方法進行判斷；並且在公司的TSR排名落在這兩個百分位之間的情況下，將在40樓 百分位數的價格之間使用直線插值。樓 樓 樓 百分位和60樓 百分位，以及60之間樓 百分位數和75樓 百分位，以判斷公司TSR的實際表現的逐步支付（例如，如果40樓 percentile has a 50% increase in TSR, the 60樓 percentile has an 80% increase, and the Company’s TSR has increased by 65%, then the rTSRUs would vest at the mid-point between the percentages of the Target Number of rTSRU Shares (50% and 100%) for the two percentiles, which is 75% of the Target Number of rTSRU Shares); (ii) in no case shall more than 100% of the Target rTSRU Award vest if the Company’s Ending Price is not higher than the Baseline Price and in no case shall any shares vest if the Company’s TSR ranks below the 40樓 percentile of the Comparator Group. (The meanings of capitalized terms not defined above are set forth in the accompanying Appendix of rTSRU Definitions and Formulas.)
Baseline Period: The 60 calendar days immediately before January 1, ____.
結束期間： 從____年1月1日前的60個日曆日。
績效期間： 結束於____年12月31日的兩年期。
結算： 所有已歸屬的 rTSRUs 將結算，並且公司普通股的基本已歸屬股份將發給參與者，前提是參與者繼續在公司工作，並且在後續日期（“結算日”）爲(A) 公司的___財政年度結束後的第一個2月12日（如果該日期不是交易日，則爲之後的第一個交易日），或(B) 如果公司的財政年度發生任何變化，則爲公司___財政年度結束後的第三個日曆月的第一天。
參與者通過接受本獎項，必須在公司的電子股票計劃系統上確認，參與者同意本條款和條件的所有內容，包括但不限於計劃中和隨附的內容。 rTSRU定義和公式的附錄 和 rTSRU獎項的條款和條件.
恩安達製藥公司.
致富金融（臨時代碼）&行政總監
恩安達製藥公司。
rTSRU定義和公式的附錄
“比較組”指的是在基線期結束時納斯達克生物技術指數中的成分公司列表（每個爲「同行公司」，合稱爲「同行公司」），在基線期結束後進行如下調整：
(i) 如果同行公司與另一同行公司發生合併、收購或業務組合交易，存續實體將保持爲同行公司； (ii) 如果同行公司與非同行公司的實體發生合併，或同行公司與非同行公司的實體發生收購或業務組合交易，在每種情況下，如果同行公司是存續實體並且仍然上市交易，則存續實體將保持爲同行公司； (iii) 如果同行公司與非同行公司的實體發生合併或收購或業務組合交易，或發生涉及同行公司的「私有化」交易或同行公司的清算，在每種情況下，如果同行公司不是存續實體或以其他方式不再上市交易，則該公司將不再是同行公司； (iv) 如果同行公司破產，該公司將仍然是同行公司；並且 (v) 同行公司將不會因爲基線期後納斯達克生物技術指數的年度或其他再平衡而改變。 納斯達克生物技術指數。 “基線價格"意味着，就公司或任何同行公司而言，基線期間交易日內相應公司的普通股平均日收盤價。"
“結束價 "意味着，就公司或任何同行公司而言，結束期間交易日內相應公司的普通股平均日收盤價。"
“rTSRU股份 "意味着與授予的rTSRU相關的可發行普通股的股份。" 公司的總股東回報（「TSR」）及每個同行公司的總股東回報應依據如下公式確定：
TSR = (期末價格 - 基準價格) + 再投資分紅 基準價格 |
前提是，如果公司或任何同業公司在基準期間或業績期間支付現金分紅，則該分紅應視爲在分紅支付日期再投資於發行人的普通股（「再投資分紅」）。
“r總股東回報率（TSR）” 意思是公司的總回報率（TSR）相對與每個同業公司的TSR。rTSR將通過根據各自的TSR將公司和同業公司從高到低進行排名來判斷。完成排名後，將以如下方式判斷公司相對於同業公司的百分位表現：
其中: 「P」表示百分位表現，如果有必要，將通過常規舍入方法舍入到最接近的整數百分位。 「N」表示對比組中的公司數量，包括公司。 「R」代表公司在比較組公司中的排名。
示例： 如果有24家同行公司，而公司排名第7，樓那麼績效將處於75樓百分位數：.75 = 1 – ((7-1)/(25-1))。
rTSR將由公司的董事會薪酬委員會根據本條款的規定盡善盡美地進行計算。 附錄A。
如果支付比例水平超過100%，參與者將獲得額外的rTSRU股份，以使總的rTSRU股份的歸屬數量等於目標rTSRU股份數量乘以支付比例水平。
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在任何情況下，發行的rTSRU股份數量不得超過目標rTSRU股份數量的150%。
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恩科製藥公司
rTSRU獎勵的條款和條件
1. 計劃如果計劃條款和本獎勵之間存在任何衝突，以計劃條款爲準。委員會管理該計劃，並且其關於計劃運行的決定是最終的。在計劃中規定的限制範圍內，委員會可以修改該計劃或本獎勵。未在此定義的專用術語將具有計劃中規定的含義。可以通過書面請求獲取該計劃的副本，秘書處提供免費副本。
2. 沒有作爲股東或員工的權利參與者在此獎勵下獲得的rTSRUs在未向參與者發行並交付普通股之前，不享有公司的股東任何權利或特權。參與者對rTSRUs的權利在這些權利根據第3、4與6節歸屬並結算之前始終是可以被沒收的。參與者不得僅因本獎勵的授予而擁有繼續受僱於公司的權利。
3. rTSRUs的結算：普通股的發行除非rTSRUs根據隨本獎勵附帶的證書中規定的歸屬時間表歸屬，否則不向參與者發行任何普通股。根據下方第7節的規定，並且僅在參與者在結算日之前持續受僱於公司的情況下（除了下方第4與6節中的規定），公司將在結算日或其後及時向參與者交付在該日期之前已歸屬的整體rTSRUs所代表的普通股。如果有任何普通股的分割股份已歸屬，將在整體股份交付給參與者時以現金形式支付。結算已歸屬rTSRUs所發行的普通股將不受本獎勵下轉讓及沒收的任何限制。
4. 因殘疾或死亡導致的終止。 如果在結算日前，參與者因殘疾或死亡而終止僱傭，則rTSRUs的歸屬將根據參與者作爲公司活躍員工在績效期間的薪資天數進行按比例分配。rTSRUs的任何股份的發行將在如果參與者沒有終止僱傭時應進行結算的時間與之同時進行，並且任何rTSRUs的歸屬均須在各方面遵循公司在整個績效期間實際取得的rTSR。"殘疾"是指一項殘疾，給予參與者根據公司爲參與者設立的長期殘疾政策享受福利的權利。
5. 其他 僱傭終止如果在結算日期之前，參與者因任何原因（自願或非自願）不再是公司的員工，則除非在上述第4節中另有規定，參與者對所有未歸屬的rTSRU的權利將立即且不可撤銷地失效。
6. 控制權變更在發生對公司未上市普通股的控制權變更（該術語在參與者的僱傭協議中定義）時，委員會（i）應提供任何與此獎勵付款相關的時間段的加速，並應根據調整結束日期的Enanta普通股及其他同類公司的實際表現，計算併發行一定數量的rTSRU股份，以調整結束日期的截至價格爲依據，使用2023年12月31日或變更控制發生日中的較早者（在提前發生的控制權變更的情況下，以變更控制交易收盤前的第二個交易日作爲60天計量期的最後一天（「調整結束日期」）），並遵循適用的稅收扣繳，或(ii)爲參與者提供現金或其他財產，其公平市場價值等於根據前述第(i)條款計算的rTSRU股份的數量。
7. 與此獎勵相關的股份數量的調整。 根據由於任何股票拆分、合併或股份交換、整合、分拆或股份資本重組，或任何類似的資本調整或支付任何股票股息而導致的已發行普通股數量的增加或減少，該獎勵所發行的普通股數量將按比例調整。
8. 轉讓限制. rTSRUs 不可由參與者轉讓，除非通過遺囑或繼承法。指定受益人的命名並不構成轉讓。
9. 所得稅事項. 爲遵守適用的聯邦和州所得稅法及法規下的所有扣繳要求，公司應在結算日期扣留在結算日期可發放的rTSRU股份，價值按其在結算日期的公允市場價值計，公司判斷基於當時適用的聯邦和州所得稅扣繳要求的額度。
10. 第409A條. 如果委員會判斷任何金額將在rTSRUs的授予、歸屬或結算過程中，依據《法典》第409A節及相關財政部指導立即對參與者徵稅（或使參與者受到相應罰稅），公司可（i）採納委員會認爲必要或適當的對本獎項的修正（具有前瞻性或追溯效力），以維護rTSRUs的預期稅收待遇；和/或 (ii) 採取委員會認爲必要或適當的其他行動，以符合《法典》第409A節及相關財政部指導的要求，
包括在授予rTSRUs後可能發佈的財政部指導和其他解釋材料。
11. 股份發放條件. 在任何rTSRUs歸屬前，公司不需交付任何普通股，直到（i）這些普通股已被所有上市交易所接受登記，並且（ii）公司判斷適用的任何聯邦或州證券法、規則或法規或其他法律或規則（包括任何證券交易所的規則）的要求得到滿足，然而，公司只能在符合《法典》第409A節及相關財政部指導的規定的情況下延遲交付普通股。除前述條款外，普通股的交付不得晚於適用的rTSRUs歸屬所在日曆年的結束後兩又半(2 1/2)個月的日期。根據本獎項交付的任何普通股可能會受到公司法律顧問認爲必要以遵守任何適用法律的停止轉讓限制。
12. 收回政策。 本獎勵及其下授予的任何普通股受公司董事會通過的修訂及重述的薪酬追索政策（自2023年10月2日起生效）的約束，且該政策不時修訂。
13. 通知根據本獎勵提供的任何書面通知，郵寄後將視爲三天商業日收到，但不晚於實際收到日期。如通知發送給參與者，則應按公司記錄中指明的參與者地址發送；如通知發送給公司，則應發送到公司的主要執行辦公室。
14. 雜項參與者根據本獎勵獲得普通股的權利是一項無資金支持和無擔保的公司義務。參與者在本獎勵下沒有其他權利，除非作爲公司的無擔保一般債權人。根據此處規定的轉讓限制，本獎勵對各方的繼承人、受益人、法定代表人、繼任者和受讓人均具有約束力並使其受益。
15. 適用法律本獎勵受特拉華州法律及適用的聯邦法律管轄，並應按照其規定進行解釋，而不考慮法律選擇原則。
16. 可分割性. 如果本獎勵的一個或多個條款在任何方面被認定爲無效、非法或無法執行，其餘條款的有效性、合法性和可執行性將不會受到任何影響或削弱，而無效、非法或無法執行的條款將被視爲無效；然而，在法律允許的範圍內，任何可以被視爲無效的條款應首先準確地解釋、分析或修改，以允許本獎勵被解釋爲促進本獎勵及計劃的意圖。
更新於2024年3月