展品97

AZENTA, INC

追回政策

農民及商人銀行股份有限公司（以下簡稱「本公司」）的董事會（以下簡稱「董事會」）已向登記於2024年8月12日業務結束時本公司已發行和流通的每一股普通股票，每股面額為0.01美元（以下簡稱「普通股票」）的股東發放一張認股權證（以下簡稱「認股權證」）。每張認股權證均依據權利協議的條款（如下定義），賦予登記持有人購買公司的普通股票的十分之一（以下簡稱「普通股票單位」）的權利，每單位普通股票的價格等於95.00美元除以一萬，視乎普通股票的情況而定（由時間到時間進行調整，以下簡稱「認股權證價格」）。認股權證的描述和條款載於認股權證權利協議書中，該協議書日期為2024年7月30日（以下簡稱「認股權證協議」），由本公司與Equiniti Trust Company，LLC（以下簡稱「受託公司」）簽署。本摘要中使用但未定義的大寫字母開頭的詞語應具有認股權證協議中所定義的意義。董事會”) 的Azenta, Inc.（“公司”) 認爲創建和維護一種強調誠信和問責的文化，符合公司及其股東的最佳利益，並強化公司的績效報酬補償理念。因此，董事會採納了這一政策，該政策規定在因重大不合規導致會計重述的情況下，需追回部分高管薪酬。政策”) 本政策旨在遵守《1934年證券交易法》第10D條及其修訂版（“證券交易所法案”) 和由證券交易委員會（“美國證券交易委員會”) 採納的最終規則和修訂，以實施上述立法。

本政策由董事會管理，或者如果董事會指定，則由董事會人力資源和薪酬委員會（以下簡稱“委員會”）管理，在這種情況下，本文中提到的董事會應視爲提到委員會。董事會作出的任何判斷均爲最終決定，並對所有相關個人具有約束力。

本政策適用於公司的現任和前任高管，由董事會依據《交易所法》第10D節的要求以及證券交易委員會（SEC）和公司證券上市的任何國家證券交易所所採納的適用規則或標準進行判斷，以及董事會不時認爲應受本政策約束的其他員工（“合覆蓋管理人員”).

在本政策中，基於激勵的補償（“激勵報酬”) 包括任何補償，這些補償完全或部分基於實現任何財務報告指標而授予、獲得或歸屬，這些指標是根據會計原則判斷並呈現的（“公認會計原則指標用於編制公司基本報表的“）以及完全或部分源於這些指標的任何指標，以及非公認會計原則衡量標準、股票價格和總股東回報（統稱爲“「財務報告措施」是根據制定公司財務報表所使用的會計原則確定和呈現的措施，以及完全或部分衍生自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告措施。財務報告措施不必在財務報表中呈現，也不必包含在提交給證券交易所的文件中。”）；然而，它不包括：（i）基本工資；（ii）酌情現金獎金；（iii）僅基於主觀、戰略或操作標準或與財務報告標準無關的標準的獎項（現金或股權）；以及（iv）僅在指定的僱傭期限完成時或在沒有任何業績條件的情況下歸屬的股權獎勵。基於激勵的補償在適用的報告指標達到的財政期間內被視爲已獲得，即使該獎勵的支付或授予發生在該期間結束之後。如果獎勵同時受到基於時間和基於業績的歸屬條件的限制，則該獎勵在滿足基於業績的條件時被視爲已獲得，即使該獎勵仍受基於時間的歸屬條件的限制。

根據本政策，基於激勵的補償可以包括以下內容：

根據本政策，財務報告指標可能包括以下內容：

In the event the Company is required to prepare an accounting restatement of its financial statements due to the Company’s material noncompliance with any financial reporting requirement under U.S. securities laws, including any required accounting restatement to correct an error in previously issued financial statements that (i) is material to the previously issued financial statements or (ii) is not material to previously issued financial statements, but that would result in a material misstatement if the error were corrected in the current period or left uncorrected in the current period, the Board will require reimbursement or forfeiture of any excess Incentive-Based Compensation received by any Covered Executive during the three completed fiscal years immediately preceding the date on which the Company is required to prepare the accounting restatement (the “Look-Back Period”). For the purposes of this Policy, the date on which the Company is required to prepare an accounting restatement is the earlier of (i) the date the Board concludes or reasonably should have concluded that the Company is required to prepare a restatement to correct a material error, and (ii) the date a court, regulator, or other legally authorized body directs the Company to restate its previously issued financial statements to correct a material error. The Company’s obligation to recover erroneously awarded compensation is not dependent on if or when the restated financial statements are filed.

Recovery of the Incentive-Based Compensation is only required when the excess award is received by a Covered Executive (i) after the beginning of their service as a Covered Executive, (ii) who served as an executive officer at any time during the performance period for that Incentive-Based Compensation, (iii) while the Company has a class of securities listed on a national securities exchange or a national securities association, and (iv) during the Look-Back Period immediately preceding the date on which the Company is required to prepare an accounting restatement.

受追索的激勵性薪酬金額是指被覆蓋高管所獲金額超過基於重述基本報表應付給被覆蓋高管的激勵性薪酬金額的部分，具體由董事會判斷。受追索的金額將按照稅前方式計算。

對於作爲現金獎勵獲得的激勵性薪酬，錯誤授予的薪酬是指收到的現金獎勵金額（無論是一次性支付還是分期支付）與依據重述的財務報告指標應收金額之間的差額。對於從獎金池中支付的現金獎勵，錯誤授予的激勵性薪酬是指依據重述財務報告指標計算的獎金池減少所產生的任何不足的比例部分。

對於在追索時仍然持有的股權獎勵所獲得的激勵性薪酬，受追索的金額是指收到或已經歸屬的股份或其他股權獎勵的數量超過基於重述財務報告指標應收或應歸屬的數量。如果股權獎勵已經行使，但相關股份尚未出售，則錯誤授予的薪酬是指該獎勵所對應的股份數量。

在公司無法直接從會計重述信息中判斷錯誤授予的激勵性薪酬金額的情況下，該金額將基於公司對會計重述對相關指標影響的合理估計。在這種情況下，公司將保留對該合理估計進行判斷的文件記錄。

董事會將根據適用法律自行判斷追索激勵性薪酬的方式，可能包括但不限於：

公司不對任何受保護的執行人員因錯誤授予的基於激勵的薪酬損失進行賠償。本政策對所有受保護的執行人員及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和可執行性。

董事會應根據本政策追回任何超額的基於激勵的薪酬，除非此類追討在董事會根據《交易法》第10D-1條及證券交易委員會和公司證券上市的任何國家證券交易所所採用的任何適用規則或標準下被認爲是不切實際的。

董事會有權解釋和解讀本政策，並作出所有必要、適當或可取的判斷，以管理本政策。旨在以與《交易法》第10D條及證券交易委員會和公司證券上市的任何國家證券交易所所採用的任何適用規則或標準相一致的方式來解釋本政策。

本政策自2023年10月2日起生效（以下簡稱“生效日期”）並適用於由被涵蓋的高管在該日期及其之後根據董事會依據證監會及任何國家證券交易所上市標準所採用的適用規則或標準所收到的基於激勵的薪酬。

董事會可以酌情隨時修訂本政策，並應在認爲必要時修訂本政策，以遵守證監會所採用的任何規則或標準及公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準。董事會可以隨時終止本政策。

本政策下的任何追索權是附加的，而非替代的，並且不影響公司根據任何相似政策、任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款可獲得的任何其他補救措施或追索權，以及公司可獲得的任何其他法律補救措施。

經董事會於2023年11月2日批准，自2023年10月2日起生效