展示 97.1

エージーイーグル・エアリアル・システムズ

クローズバック ポリシー

イントロダクション

取締役会（以下「取締役会”) のエージーイーグル・エアリアル・システムズ会社”) believes that it is in the best interests of the Company and its stockholders to create and maintain a culture that emphasizes integrity and accountability and that reinforces the Company’s pay-for-performance compensation philosophy. The Board has therefore adopted this policy which provides for the recoupment of certain executive compensation in the event of an accounting restatement resulting from material noncompliance with financial reporting requirements under the federal securities laws (the “ポリシー”). This Policy is designed to comply with Section 10D of the Securities Exchange Act of 1934 (the “取引所法”), the rules and amendments adopted by the Securities and Exchange Commission (the “SEC”) to implement the aforementioned legislation, and the listing standards of the national securities exchange on which the Company’s securities are listed.

管理

このポリシーは全セクターによって管理されるか、全セクターによって指定された場合は、引用された全セクターは報酬委員会を指します。全セクターによって行われた決定は、すべての関係者に最終的かつ拘束力のあるものと見なされます。

対象となる執行部

この方針は、取引所法第10D条および会社の証券が上場している全国証券取引所のリスト規格に従い、取締役会によって決定された会社の現職および元幹部役員に適用されます。また、時折取締役会によって方針の対象とされるその他の上級幹部/従業員も対象とされます。"対象となる執行部”).

回収; 会計再分類

会社が証券法の下での財務報告要件に重大な不遵守によって財務諸表の会計再表示を行う必要がある場合、取締役会は、会社が会計再表示を行う必要がある日よりも前の3つの完了した会計年度の間に、対象となる役員が受け取ったいかなる超過インセンティブ報酬（以下に定義）について、返金または放棄を求めます。

インセンティブ報酬

このポリシーの目的のために、インセンティブ報酬とは、以下のいずれかを指します。ただし、その報酬が財務報告指標の達成に完全または部分的に基づいて付与され、獲得される、または発生することがある。

財務 報告の手段は、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って判断され、提示される手段であり、そのような手段から完全または一部に基づいて導出される手段には、以下のいずれかを含むものとします:

超過インセンティブ報酬：回収対象金額

回復すべき金額は、取締役会によって決定された修正された結果に基づいていた場合にカバー対象幹部に支払われたインセンティブ報酬の超過額になります。

取締役会が、会計修正に関する情報から対象となる役員が受け取った超過インセンティブ報酬の金額を判断できない場合は、その金額について、会計修正が該当する指標に与える影響の合理的な推定に基づいて判断します。

取り戻しの方法

取締役会は独自の裁量で、この契約に基づくインセンティブ報酬の回収方法を決定します。これには、例示されることなく、以下が含まれる可能性があります：

(a) 以前に支払われたキャッシュインセンティブコンペンセーションの返済を要求する。

（b） 株式ベースの賞与の付与、行使、決済、売却、譲渡、またはその他の処分による実現した利益の回復を求めること。

(c) 会社が被保護者に支払うべき補償金から、回復された金額を相殺する。

（d)) 発行済みまたは未発行の株式報酬を取り消す；および／または

(e) 取締役会の裁量により、法律で許可されているその他の是正措置および回復措置を講じる。

いいえ 保証

会社は、誤って支給されたインセンティブ報酬の損失に対して、カバード役員に対して補償を行いません。

解釈

取締役会は、このポリシーを解釈し、解釈する権限を有し、このポリシーの運用に必要、適切、または適切と判断されるすべての決定を下す権限を有します。このポリシーは、取引所法第10D条および証券取引委員会または会社の証券が上場されている国内証券取引所が制定した適用規則や基準と一致するように解釈されることを意図しています。

有効期日

この ポリシーは、会社が会計の再表明を準備する必要がある日以前の3年間に、対象となる経営幹部が受け取った超過インセンティブ報酬に適用されます。前述の事項にかかわらず、このポリシーは2023年10月2日（以下「。効力発生日」）から有効であり、その日以降に対象となる経営幹部に承認、授与または付与されるインセンティブ報酬に適用されます。

連邦所得税の概要 以下は、2020年度計画の下で与えられる賞与の当社及び米国連邦所得税法上の市民または居住者である資格のある個人（「参加者」と呼ぶ）に対する主要な連邦所得税の影響の簡単な概要です。 、地方、または外国の課税当局の態度について説明しているわけではありません。 2020年度計画の下の資格者の賞与の連邦所得税の影響は複雑であり、変更される可能性があり、人によって異なります。 各人は自分自身の税務顧問と相談する必要があります。

取締役会は必要に応じてこの方針を自己の裁量で定期的に修正し、証券取引委員会が取引所法第10D条に基づいて採択した最終規則を反映し、会社の証券が上場されている全国証券取引所で採択された任意の規則や基準に準拠するためにこの方針を修正します。取締役会はいつでもこの方針を終了することができます。

その他の回収権利

取締役会は、このポリシーが法の下で最大限適用されることを意図しています。取締役会は、労働契約、株式報酬契約、または有効日以降に締結された類似契約について、その恩恵の付与の条件として、このポリシーの条項に従うことを求める場合があります。このポリシーに基づく回収権利は、会社が契約の条件に従って利用できる他の回収手段または権利とは別に、会社が利用できるその他の法的救済手段の追加です。

実施困難

取締役会は、本ポリシーに従って、過剰なインセンティブ報酬を回収するものとしますが、取締役会が、その回収が実務上不可能であると判断した場合は、取締役会は、取引所法のルール10D-1および企業の証券が上場している全国証券取引所の上場基準に従います。

承継者

このポリシーは、全セクターのカバードエグゼクティブ及びその受益者、相続人、遺産管理人その他の法定代理人に対して拘束力を有し、強制力があります。