展示 97.3

エイジーグル エアリアルシステムズ、インク。

内部告発者 ポリシー

一般

AgEagle Aerial Systems, Inc.の倫理規定（「規定」）は、取締役、役員および従業員がその職務と責任を遂行する際に、高いビジネス倫理と個人倫理を守ることを要求します。従業員および会社の代表として、私たちは責任を果たす上で誠実さと誠意を実践し、すべての適用法令を遵守しなければなりません。

報告 責任

全セクターの取締役、役員および従業員は、規定を遵守し、内部告発者ポリシーに従って違反や疑わしい違反を報告する責任があります。

報復はありません

善意でコードの違反を報告した役員、従業員は、ハラスメント、報復、または不利益な雇用結果を受けることはありません。善意で違反を報告した人に対して報復を行った従業員は、懲戒処分を受けることがあり、最終的には雇用契約の解除に至ることもあります。この内部告発者ポリシーは、従業員や他の関係者が会社外での解決を求める前に、会社内で深刻な懸念を提起することを促進し、可能にすることを目的としています。

違反の報告

コードは会社のオープンドアポリシーに触れ、従業員が質問、懸念、提案、または苦情を適切に対処できる誰かにシェアすることを推奨しています。ほとんどの場合、従業員の上司が懸念事項に対処する最も適した立場にいます。しかし、上司と話すことが不安であったり、上司の返答に満足できない場合は、会社のchief financial officerやアプローチ可能な管理職の誰かと話すことをお勧めします。上司や管理者は、行動規範の違反を疑う場合、CFOに報告することが義務づけられており、CFOは報告されたすべての違反を調査する特定かつ独占的な責任を持っています。詐欺が疑われる場合や、会社のオープンドアポリシーに従うことに満足できない、不安を感じる場合は、その人はCFOに直接連絡する必要があります。

コンプライアンスオフィサー

会社のchief financial officerはコンプライアンスオフィサーを務め、コードの違反に関する報告された苦情や主張を調査し、解決する責任を負います。彼の裁量により、取締役会に助言することがあります。

会計および監査に関する事項

取締役会の監査委員会は、企業会計慣行、内部統制または監査に関する報告されたすべての懸念や苦情に対処します。CFOはそのような苦情を直ちに監査委員会に通知し、問題が解決するまで委員会と協力します。

誠実に行動する

コードの違反または疑わしい違反に関して苦情を申し立てる者は、誠実に行動し、開示された情報がコードの違反を示唆しているとの合理的な根拠を持っていなければなりません。確認できない申し立てや、悪意を持って行われた、または故意に虚偽であると証明される申し立ては、重大な懲戒の違反と見なされます。

機密性

違反または疑わしい違反は、苦情を申し立てる者によって機密として提出されるか、匿名で提出される場合があります。違反または疑わしい違反の報告は、十分な調査を行う必要を考慮しつつ、可能な限り機密に保たれます。

報告された違反の取り扱い

CFOは、送信者に通知し、報告された違反または疑わしい違反の受領を五営業日以内に確認します。すべての報告は迅速に調査され、調査の結果に応じて適切な是正措置が講じられます。

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