美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格 8-K

現行報告

根據第13或15(d)條

證券交易所法案說明

報告日期（最早報告事件日期）： 2024年11月27日

+44 1483 242200

（登記人的電話號碼，包括區號）

（如自上次報告以來更改前名字或地址）

如下方框表示，如表8-K記錄同時滿足在以下條款下登記人的提交要求：

根據法案第12(b)條規定註冊的證券：

在勾選方框時，請表示該登記者是否為《1933年證券法》規則405條（本章第230.405條）或《1934年證券交易法》規則1202條（本章第240.12條）中定義的新興成長型企業。

新興成長公司 ☐

若為新興成長型公司，請勾選方框表示註冊公司已選擇不使用根據《交易所法》第13(a)條所提供的任何新的或修訂的財務會計準則的延長過渡期遵循。 ☐

項目5.02。董事或某些高級管理人員離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬協議。

(e)

林德公司（“公司”）於2024年11月4日提交了8-k表格，披露約翰·帕尼卡（John Panikar），前亞太區執行副總裁，宣佈他將於2025年3月31日正式退休，結束在林德的33年服務，並且他作爲林德公司的執行官的角色自2024年11月1日起終止。

隨後，linde公司（“linde公司”）的子公司linde Inc.與潘尼卡先生簽訂了一份養老協議和一般釋放協議（“養老協議”），該協議自2024年11月27日起生效。根據該協議，潘尼卡先生將於2024年11月1日至2025年3月31日期間繼續在非執行官職位上工作（“養老日期”）。在此期間，他將繼續享有以下待遇：（i）以每年70萬美元的相同年薪領取薪水；（ii）根據其繼續工作到養老日期，享受標準的員工福利；（iii）根據公司在先前由公司董事會的人力資本委員會設定的目標的業績，以及其經理爲其2024年績效確定的個人績效因素，可能有資格獲得2024年的變動薪酬現金獎金。

帕尼卡爾先生與公司的僱傭關係將於2025年3月31日終止，他將有權根據養老協議獲得的遣散福利，以替代他可能有權獲得的其他遣散福利，前提是他的補充索賠釋放生效（“補充釋放”）。補充釋放生效後，linde公司將向帕尼卡爾先生支付：(i) 一筆遣散福利爲525,000美元，將通過18次半月支付，每次29,166.67美元，分配在帕尼卡爾先生的正常支付日期，直到全額支付完畢；(ii) 一次性額外遣散福利爲235,658美元，需在15個業務日內支付；(iii) 額外遣散福利相當於665,000美元（帕尼卡爾先生在養老日期有效的目標變量現金補償額），乘以2025年的實際公司企業業務表現因子，需在2026年3月15日之前一次性支付。此外，帕尼卡爾先生及其符合條件的受撫養人將有資格獲得linde公司補貼的COBRA繼續享受團體健康計劃福利，直到2025年12月31日或他失去COBRA繼續覆蓋資格的日期爲止。

根據養老協議，潘尼卡先生重申了其與公司簽訂的保密、禁止招攬和禁止競爭協議下的義務。該協議規定了潘尼卡先生所受的某些限制性契約，包括保密契約、爲期兩年的禁止招攬（公司員工和客戶）和非競爭協議。

項目 9.01. 基本報表與附件。

(d) 附件。以下展示文件隨附提交：

簽名

根據1934年證券交易所法的要求，申報人已經事先授權代理簽署本報告。