展品10.3
執行備份
2024年8月28日
Amy Weaver
賽富時公司收
關於 過渡協議
親愛的艾米，
正如我們所討論的，您已經向公司表示您將退休離開賽富時公司。公司並且您的僱傭關係將於2026年4月30日結束（除非在下文中另有規定）分離日期爲了確保您職責的高效順利轉移，您和公司一致同意公司將留用您至離職日期（或者如下文III部分提供的較早日期）過渡期的條件由此書信協議中所規定的條款。協議”).
I.服務
您和公司同意，您將繼續擔任首席財務官的職務，直至以下兩個日期中較早的那個：(1)提交截至2025年1月31日的財政年度的10-k表格之日，以及(2)新的首席財務官就任該職務的日期（1和2中先發生的那個，稱爲“過渡日期）。在過渡日期之後的過渡期部分，您將擔任「CEO特別顧問」職務。
在過渡期間，並根據所包含的細節和限制，您將繼續受僱於公司，並根據首席執行官或首席運營官的合理指示執行工作（稱爲“ 附件ACEO或COO”）服務在過渡期間，您可能需要處理與交易、業務功能和客戶相關事項等事務。在過渡日期及之後，您還將協助合理地將您的職責過渡給公司的新首席財務官。您同意在過渡期間不會受僱於任何其他個人或實體，也不會提供服務，除非此協議明確允許，認識到此協議不允許的活動將會終止以下所述的過渡期。
您同意從本協議簽訂之日起全職工作，直至2025年1月31日結束的財年年度報告10-k提交之日止（該期間稱爲"初始服務期"），之後會在過渡日期後的過渡期內根據以下詳細信息和限制合理地爲公司提供服務。初始服務期）；此後，將根據所含細節和限制在過渡日期後的過渡期內合理地爲公司提供服務。 附件A在過渡期間，您可以（i）擔任其他商業實體的董事會或類似治理機構的成員，以及（ii）參與其他外部活動； provided, 然而任何董事會的服務或活動
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任何可能與公司存在衝突、與公司業務相關的服務或活動，或者在兼職中獲得報酬的服務（在本款規定（C）的情況下除外）必須經公司首席法務官書面批准，該批准不得以不合理方式被拒絕、限制或延遲。此外，在過渡期間，您不得與任何其他個人或實體就全職服務獲得報酬，過渡期間將在您開始此類全職服務時自動終止。爲免疑問，儘管本協議中可能含有相反規定，您仍可在過渡期間繼續從事當前盈利和非盈利董事會的活動，詳情請參見 附件B 在過渡期間以及過渡日期之後的過渡期間內，您可無需公司批准，擔任任何個人或實體的董事（無論是否獲得報酬），只要該服務既不會引發潛在衝突，也不會涉及公司的業務。
II.過渡期間的補償
在過渡期間，您將繼續按照公司的工資支付程序（以下簡稱“基本工資”）計算基本工資。在過渡期間，您的基本工資將按照以下方式計算：(i) 初始服務期間，您的基本工資將等於此前生效的工資（持受益所有權是根據SEC規則確定的。該信息並不一定表明任何其他目的的所有權。按照這些規則，在2023年5月12日後60天內（即通過任何期權或認股權的行使獲得的股票），被認爲是持有受益權並對計算該持有人擁有的股數和受益的股數所生效。，年薪$1,050,000美元），(ii) 初始服務期間結束後，您的基本工資將以每年$75,000美元的標準支付。您也將在過渡期間繼續獲得公司目前未封的股權獎勵，但需遵守適用公司股權計劃和股權獎勵協議的條款。公司預計績效將獲得認證，公司基於業績設定的限制性股票單位將於2026年1月31日結束的業績週期結束前或此前會行使權利（如果該認證發生在2026年4月30日之後，則解僱日期將自動延長至該認證日期後第一個工作日）。
爲避免疑問，根據本協議，您提供的服務和同意繼續受僱於公司足以滿足任何股權計劃和獎勵協議中的所有就業、服務商或類似標準。任何在過渡期結束時未獲封的股權獎勵將被永久放棄。在其他方面，您封的期權行權和未封的股權獎勵將仍受適用公司股權計劃和股權獎勵協議的條款和條件約束。本協議生效日期後，您將不再有資格獲得公司股權獎勵。
在過渡期間，您仍需遵守公司的內幕交易政策，包括要求某些人員預先批准公司證券交易並將交易限制在開放窗口期內，受到某些例外的約束。過渡日期後，您將不再被視爲高管，您與公司股權相關的義務將相應更改，公司將向您提供有關此狀態變更影響的信息。另外，您確認，截至
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hereof and to your knowledge, you are not aware of any reason why you would not be able to sign the Q2 FY25 10-Q and make the applicable Q2 FY25 10-Q certifications. You also confirm that, as of the date hereof and to your knowledge, you are not aware of any reason why, were you to remain Chief Financial Officer through the date of filing thereof, you would not be able to sign and make the applicable Q3 FY25 10-Q certifications and FY25 10-k certifications.
Finally, you agree that, if you cease serving as Chief Financial Officer before the filing of the Q3 FY 25 10-Q and/or the FY25 10-k, you will inform the Company promptly (1) if at any time before the filing of the Q3 FY25 10-Q you become aware of any reason why you would not have been able to sign and make the applicable Q3 FY25 10-Q certifications or (2) if at any time before the filing of the FY25 10-k you become aware of any reason why, had you remained Chief Financial Officer as of the filing of the FY25 10-k, you would not have been able to sign and make the applicable 10-k certifications.
During the Initial Service Period, you also will continue to be eligible to participate in the Company’s employee benefit plans to the extent permitted by applicable plan terms and Company policy. Following the Initial Service Period, through the end of the Transition Period you shall continue to be eligible to participate only in the Company’s health and welfare plans. Following the end of the Transition Period, you will be eligible to elect 「COBRA」 health continuation coverage. If you timely elect COBRA coverage and subject to your execution and non-revocation of the Supplemental Release attached as 附件C, the Company will pay 12 months of all applicable COBRA-related expenses, including both the employer and employee portions of the premiums, on a monthly basis. Thereafter, you will be solely responsible for timely payment of all remaining COBRA premiums for the duration of COBRA coverage (if any).
另外，按照您遵守本條款的要求，您將在2025財年4月收到2025年度績效獎金，適用100%的個人乘數，適用於公司其他高管的相同企業乘數，並且按照與公司其他高管相同的費率計算，按正常流程支付，減去此前支付的與該獎金計劃相關的金額（“2025年財年獎金”。公司確認，您2025財年的目標年度績效獎金爲您2025財年基本工資的150%。您將不符合2026財年績效獎金（“2026年度獎金”）或其任何部分的資格。
公司還將爲您在分離日期後選擇購買個人用途的筆記本電腦和手機的合理費用進行報銷，並且如果手機以公司名義設立，則公司將合理配合將您的電話號碼和賬單轉移給您。
III.過渡期提前終止
以下情況會導致過渡期在分離日期之前終止：
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A.由公司終止
公司只有在事先確定的情況下才能提前終止過渡期，並且出於明確的目的，並非出於其他原因。如果公司因爲事先確定的情況終止過渡期，您的股權獎勵將在此類終止時停止授予，並在未授予的程度上被沒收，您只能收到截止到終止日期的已賺但未付的基本工資。在這種情況下，您也將不會收到FY 2025年的獎金，除非之前有未支付的部分。
根據本協議，「」終止將意味着：（a）高管因犯有任何涉嫌詐騙或不誠實的重罪或罪行被判有罪或認罪，或不予辯護; （b）高管參與任何針對公司的欺詐; （c）高管對公司的職責存在重大違約; （d）在董事會發出書面通知並有合理機會糾正（如果被視爲可糾正）後，高管的工作職責持續不滿意的表現; （e）高管故意損壞公司任何財產; （f）高管行爲不當，或違反公司政策造成損害; （g）高管違反與公司的任何書面協議; 及（h）經董事會善意和合理的裁定，高管表現出嚴重不適任，包括但不限於涉及道德敗壞，腐敗，不誠實或其他損害公司聲譽或前景的行爲。原因”表示以下任一情況：（i）您在與公司職責相關的事務中的重大不誠實行爲；（ii）您因下列原因被定罪，或認罪 承認不爭辯 （三）在履行對公司職責的嚴重不端行爲中的嚴重不當行爲；（四）您未經授權使用或披露公司或您因與公司的關係而對其他任何方負有保密義務的任何專有信息或商業祕密；（五）您故意且實質性地違反與公司簽訂的任何協議項下的任何義務；或（六）您繼續故意不履行本協議下的僱傭職責，。 provided, 然而在（三）、（五）和（六）情況下，只有在您未在公司書面通知後的十五（15）天內未能糾正（如能夠糾正）此類不當行爲、違約或未能履行時，方始視爲存在原因。未能實現績效或戰略目標或計劃不應是確定原因存在的唯一依據。
B.您的終止
您可在離職日期前的十（10）天書面通知後因任何原因終止過渡期。此外，除非公司已依據第I條款提供授權，否則您的過渡期將在您開始向任何其他人員或實體提供全職薪酬性服務時自動終止（您應及時以書面形式通知公司接受任何此類就業或服務）。在這種情況下的任何終止，您的股權獎勵將停止獲得，您僅將收到截止到終止日期的已欠但未支付的基本工資，並按目標完成剩餘未支付的FY 2025年獎金（受第II部分條款的規定）。在您死亡或殘疾時，您或您的繼承人將按照規定收到截至離職日期的應支付給您的剩餘基本工資以及剩餘尚未支付的FY 2025年獎金（如有）。
C.辭去職務
在過渡期結束並您與公司終止僱傭關係的日期起，您在公司及其子公司擔任的所有職務，您均在此辭職。您同意採取任何必要的額外行動並簽署任何額外文件，以便實現前述句子中描述的辭職。
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IV.專有權協議
通過簽署本協議，您重新確認並同意遵守和受到您與公司簽署的員工發明和專有權轉讓協議的條款（以下簡稱“保密協議包括但不限於，在此約定中關於公司機密和專有信息的保密以及不聘用公司員工的條款。您還同意，在您終止在此公司的僱傭關係的最後一天之前，您將盡力搜索並歸還公司提供給您的所有文件和其他物品，您在與公司的服務中開發或獲得的文件，或屬於公司的其他物品（不包括很小的物品）。儘管前述內容，您將被允許保留您的個人通信和您準備個人稅務報表所需的所有合理信息。除此之外，您不應根據本協議或其他協議或任何聯邦或州的商業祕密法案對披露公司商業祕密或其他機密信息的保密披露承擔責任，這種保密披露是指向政府官員或律師報告或調查涉嫌違法或違規的情況，或在法庭文件中以密封形式披露。
V.確保性條款
您同意不進行任何對公司及本協議簽訂日爲止的公司所有16部門官員的誹謗、誹謗、誹謗或誹謗的行爲。本段任何內容均不妨礙各方發表符合適用法律、法規或法律程序（包括與第四部分最後一句相關聯）合規需要所需的真實陳述，或爲捍衛或執行您或公司根據本協議或您與公司之間的任何其他協議的權利，或爲反駁公司或其16部門官員對您的詆譭、誹謗、誹謗、中傷。
VI.釋放
簽署本協議，您，代表您自己及您的繼承人、家庭成員、執行人、代理人和受讓人，現在起永久性地解除公司及其現任和前任高管、董事、員工、代理人、投資者、律師、股東、管理人員、附屬公司、福利計劃、計劃管理人員、保險人、受託人、部門以及前身和後繼公司和受讓人（統稱“釋放人） 從 此 起 ， 並 同意 不 就 與 任何 釋放方 涉及 的 任何 種類 事項 ， 不 包括 目前 已知 或 未知 ， 懷疑 或 未知 的 要求 、 抱怨 、 起訴 、 起訴 、 執行 、 訴訟 ， 有效 、 義務 ， 要求 或 作爲採取行動 ， 您 可能 對 任何 釋放方 提出 的 免責聲明 產生 的 任何 神 過 真僞 ， 行爲 ， 事實 或 損害 在 此 簽署 協議 之日及 包括 關於 或 產生 自 您 與 公司 的 僱傭關係 及 該 關係 的 終止 ， 包括 但 不限於 ：
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a.任何 與 您 購買 權利 或 實際 購買 公司 股票 有關 的 所有 要求 ， 包括 但 不限於 任何 欺詐 要求 ， 誤述 要求 ， 違反 司職 責任 ， 違反 適用 州 公司法 的 義務 違反 ， 以及 任何 州 或 聯邦法律 下 的 證券 欺詐 。 爲 避免 疑問 ， 這 不 影響 您 根據 上文 第二 部分 持續 授予 的 權利
b.任何 與 勞動 者 錯誤 解僱 的 所有 要求 ； 違反 公共政策 的 終止 ； 歧視 ； 騷擾 ； 報復 ； 合同 違約 ； 明示 和 默示 ； 違反 善意 和 公平交易 之約 ， 明示 和 默示 ； 約定阻止 ； 過失 或 故意 造成 的 情感 傷害 ； 欺詐 ； 過失 或 故意 誤導 ； 過失 或 故意 干預 合同 或 未來 經濟利益 ； 不正當 業務 行爲 ； 誹謗 ； 誹謗 ； 毀謗 ； 疏忽 ； 個人 傷害 ； 攻擊 ； 電池 ； 侵犯 隱私 ； 虛假監禁 ； 轉變 ； 和 殘疾 救助
c.any and all claims for violation of any federal, state, or municipal statute, including, but not limited to, Title VII of the Civil Rights Act of 1964; the Civil Rights Act of 1991; the Rehabilitation Act of 1973; the Americans with Disabilities Act of 1990; the Equal Pay Act; the Fair Labor Standards Act; the Fair Credit Reporting Act; the Employee Retirement Income Security Act of 1974; the Worker Adjustment and Retraining Notification Act; the Family and Medical Leave Act; the Sarbanes-Oxley Act of 2002; the Immigration Control and Reform Act; the California Family Rights Act; the California Labor Code; the California Fair Employment and Housing Act; the Age Discrimination in Employment Act; and the Older Workers Benefit Protection Act;
d.所有聲明有關違反聯邦或任何州憲法的權利;
e.any and all claims arising out of any other laws and regulations relating to employment or employment discrimination;
f.any claim for any loss, cost, damage, or expense arising out of any dispute over the non-withholding or other tax treatment of any of the proceeds received by you as a result of this Agreement; and
g.任何和所有關於律師費用和成本的索賠。
您同意，本部分規定的解除將在所有方面作爲一項完整的一般解除而保持有效，但受本部分規定的限制。儘管本協議中任何條款，但此解除不包括根據本協議擔負的任何義務或權利。儘管本協議中任何條款，但此解除不包括不能根據法律釋放的索賠或權利，包括但不限於，您有權向平等就業機會委員會或任何其他授權的地方、州或聯邦行政機構或政府機構提交申訴，參與調查，提供信息或以其他方式協助的權利
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針對公司的與就業相關的法律，公司（您明白任何此類提交或參與不給予您從公司追償任何金錢損失的權利；您在此處對索賠的解除阻止您從公司追索此類金錢補償）。儘管本協議中其他任何條款，此處任何內容都不構成您在任何賠償協議、公司章程和公司法規約定的最廣泛賠償的解除，如從時間到時間有效的公司章程和公司法規，包括但不限於您與公司於2015年9月10日達成的賠償協議（「賠償協議」）或任何其他適用協議、董事和高管責任保險保單、公司章程或適用法律下的權利。儘管本協議中其他任何條款，但此解除不包括您的索賠或權利：根據適用法律應提供的福利，包括但不限於COBRA下的持續健康覆蓋；以及您的公司股權，包括您的RSUs、PRSUs和期權的權利，包括但不限於在您任期內獲得授予、行使、持有和賣出您的公司股權的權利（受相關股權規定文件和計劃條款的約束）；簽署本協議後產生的權利。此外，此處任何內容都不會放棄您獲得任何舉報獎勵的權利。
您承認已被建議諮詢法律顧問，並熟悉加利福尼亞州民法第1542條款的規定，該條款禁止披露未知索賠，內容如下：
一般形式的免責聲明不包括可能在他或她處於優勢地位時不知道或懷疑存在的任何索賠或權利，如果這些事實是員工已知或由員工相信與任何由該協議涵蓋的問題有關的某個或所有事實不同或另行發現，則員工明確放棄和解除根據加利福尼亞州民事法典第1542條員工可能遵守的任何權利，這些出現在此協議中涵蓋的事項上。員工同意，即使員工稍後發現與本協議涵蓋的任何一項或所有事項不同的或其他事實，員工也同意此協議仍將完全有效。
您知曉該法規，同意明確放棄您可能擁有的任何權利，以及根據其他類似效力的法規或普通法原則。
您進一步聲明您沒有以您的名義或由其他人或實體代表您提起的訴訟、索賠或行動，針對公司或任何其他受釋放方之一，與否將在本協議項下釋放的索賠有關。
您理解如果本協議未在此日期或之後21天內簽署並退還給公司，本協議將被視作無效。本協議將在您簽署後第八（第8）天生效（“生效日期”）。 provided 您應當在簽署之日起七(7)日內以書面形式或通過郵件通知賽富時的Sebastien V. Niles，地址爲Salesforce Tower, 415 Mission Street, 3rd Floor, San Francisco, California 94105或發送至svniles@salesforce.com，確認您沒有撤銷接受。
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您承認您正在放棄並解除《1967年就業歧視法》和《老年工人福利保護法》下可能享有的任何權利。ADEA您承認您正在放棄並解除《1967年就業歧視法》和《老年工人福利保護法》下可能享有的任何權利。OWBPA您同意，放棄和解除是明知而自願的。您同意，此放棄和解除不適用於根據ADEA和OWBPA在您簽署本協議之後可能產生的任何權利或索賠。您承認，爲此放棄和解除所提供的對價是額外的，而不影響您已享有的任何權利。您進一步承認，已通過本書面文件告知您：(a) 您應在執行本協議之前諮詢律師；(b) 您有21天的時間來考慮本協議；(c) 在您簽署本協議後的七(7)天內撤銷本協議；(d) 本協議在撤銷期限屆滿後才生效；(e) 本協議中的任何規定均不妨礙或阻止您據事實誠信地挑戰或尋求根據ADEA有效性的裁定，也不會對此施加任何前提條件、處罰或費用。如果您在上述21天期限內簽署此協議並將其退回給公司，特此您承認您已自願選擇放棄考慮此協議的時間。
VII.違約
您承認並同意，對本協議的任何重大違約，或違反保密協議的任何規定，如果經公司書面通知後十五(15)天內未得到糾正(可糾正的情況除外)，將使公司有權立即終止向您提供本協議項下向您提供的對價，並獲得損害賠償，除非法律另有規定。
VIII.不承認責任
您和公司理解並承認，本協議構成您和公司之間任何實際或潛在有爭議主張的妥協和和解。公司或您先前採取的任何行動，無論是和本協議先前有關還是與本協議有關，均不應被視爲(是) 對任何實際或潛在主張的真實性或虛假性的承認，也不是公司或您對您、公司或任何第三方承擔任何過失或責任的承認或認可。
IX.成本
各方應自行承擔與準備本協議有關的費用、律師費和其他費用。 provided 公司將依據合理的支持文件規定，報銷您在協商和起草本協議過程中發生的法律費用，以便您留存淨額等於此類法律費用的費用，該淨額不得超過$15,000，扣除適用的稅款。
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X.仲裁。任何因或與本協議有關的爭議應根據本第20條進行仲裁。該仲裁應在香港進行，受香港國際仲裁中心（「中心」）的監督，根據聯合國國際貿易法委員會（「UNCITRAL」）現行規則進行，應有一名仲裁員。仲裁庭的裁決對爭議各方具有最終和約束力，任何一方都可以向有管轄權的法院申請執行該裁決。</br>
雙方同意，任何關於本協議條款引起的、與本協議相關的或由此產生的一切爭議，應提交給舊金山市和縣司法仲裁與調解服務（JAMS）仲裁。仲裁員可以在此類爭議中授予禁令和其他救濟。仲裁員應根據加利福尼亞法律（包括加利福尼亞民事訴訟法）管理和進行任何仲裁，並應適用實體和程序性加利福尼亞法律對任何爭議或索賠，不得參照任何司法管轄區的衝突法規定。在JAMS規則與加利福尼亞法律相沖突的情況下，應以加利福尼亞法律爲準。仲裁員的裁定對仲裁一方具有最終、結論性和約束力。各方同意，在任何仲裁中，獲勝方有權在任何具有司法管轄權的法院獲得禁令救濟以強制執行仲裁裁決。進行仲裁的各方應各自承擔仲裁費用和費用的平均份額，並各自支付其各自的律師費和費用。各方特此同意放棄在法院由法官或陪審團解決其之間的任何爭議的權利。儘管前述，本部分不應阻止任何一方根據對方所主張的事項在有管轄權的法院尋求禁令救濟（或任何其他臨時救濟），以解決與本協議及其引用的協議有關的爭議。如果本部分中的仲裁協議的任何部分與各方之間的其他仲裁協議有衝突，各方同意本仲裁協議將優先使用。蘋果CEO庫克大規模出售股票，套現逾3億港元。”), PURSUANt TO ITS EMPLOYMENt ARBITRATION RULES & PROCEDURES (“JAMS RULES雙方同意，任何關於本協議條款引起的、與本協議相關的或由此產生的一切爭議，應提交給舊金山市和縣司法仲裁與調解服務（JAMS）仲裁。仲裁員可以在此類爭議中授予禁令和其他救濟。仲裁員應根據加利福尼亞法律（包括加利福尼亞民事訴訟法）管理和進行任何仲裁，並應適用實體和程序性加利福尼亞法律對任何爭議或索賠，不得參照任何司法管轄區的衝突法規定。在JAMS規則與加利福尼亞法律相沖突的情況下，應以加利福尼亞法律爲準。仲裁員的裁定對仲裁一方具有最終、結論性和約束力。各方同意，在任何仲裁中，獲勝方有權在任何具有司法管轄權的法院獲得禁令救濟以強制執行仲裁裁決。進行仲裁的各方應各自承擔仲裁費用和費用的平均份額，並各自支付其各自的律師費和費用。各方特此同意放棄在法院由法官或陪審團解決其之間的任何爭議的權利。儘管前述，本部分不應阻止任何一方根據對方所主張的事項在有管轄權的法院尋求禁令救濟（或任何其他臨時救濟），以解決與本協議及其引用的協議有關的爭議。如果本部分中的仲裁協議的任何部分與各方之間的其他仲裁協議有衝突，各方同意本仲裁協議將優先使用。
XI.授權
公司聲明並保證，簽署人有權代表公司行事，並約束公司及所有可能通過它主張的人遵守本協議的條款和條件。您聲明並保證，您有能力代表自己並代表所有可能通過您主張的人，以使您受本協議的條款和條件約束。每一方保證並聲明，對於此處釋放的任何索賠或訴因，沒有任何留置權、留置權主張或法律或衡平法上的或其他方面的讓與。
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XII.無陳述
您聲明您已有機會諮詢律師，並且已經仔細閱讀並理解本協議的條款範圍和效果。您不依賴於公司在本協議中未明確規定的任何陳述或聲明。
XIII.狀態；稅收預扣
在過渡期內，您將被視爲公司的僱員，以適用法律和福利計劃的目的。根據本協議的所有付款均應扣除所有適用的稅款。
XIV.可分割性
如果本協議的任何條款或任何部分或任何成爲本協議一部分的生存協議被有管轄權的法院或仲裁員宣佈爲非法、無法執行或無效，則本協議應繼續完全有效，不受該等條款或部分阻礙。
XV.全部協議
本協議及其附件代表公司與您之間有關本協議主題及您與公司的僱傭和分離，以及導致此類事件並與之相關的所有協議和了解的全部協議和了解，並取代並替換任何涉及本協議主題及您與公司關係的先前協議和了解，但不限於本協議中引用的協議，包括但不限於賠償協議，在該協議下，您將會被視爲公司的執行官，直至過渡期結束，機密協議和任何適用的公司股權計劃或股權獎勵協議。此外，爲避免疑慮，除非本協議另有規定，您承認您在本協議規定的僱傭終止中未獲得任何離職補償或其他離職福利。
XVI.不得口頭修改
本協議只能經由您和公司的首席法務官簽署的書面文件進行修改。
XVII.第409A條
本協議旨在符合或免於遵守內部收入法規409A條及其終審規定和官方指導文件（“第409A條本協議中的任何模棱兩可之處都將被解釋爲遵守和/或豁免第409A條款。本協議項下的每筆支付和福利旨在
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構成根據財政部法規第1.409A-2(b)(2)條的獨立支付系列。
公司和您將誠信合作，考慮對本協議的修訂（i）或針對任何獎勵支付的修訂（ii），這些修訂是爲了避免在根據第409A條款實際支付給您之前徵收任何額外稅款或收入確認，前提是在進行這些修訂時，公司和您應合理嘗試維持適用條款的原始經濟意圖，同時最大程度地避免違反《稅法》第409A條款的規定。
XVIII.適用法律
本協議將受加利福尼亞州法律管轄，不考慮法律選擇條款。您同意在加利福尼亞州接受個人和專屬司法管轄權和地點。
XIX.相關方
本協議可以分別以副本和傳真形式執行，每份副本和傳真具有與原件相同的效力，並構成每位簽署人的有效、約束性協議。
XX.自願執行協議
您理解並同意您是自願執行本協議的，沒有受到公司或任何第三方的脅迫或不當影響，您充分意圖放棄針對公司或其他任何受讓方的所有索賠權利。
XXI.無責任減輕義務。
您無需採取任何措施來減輕公司對本協議的任何違約行爲，除非本協議明確規定，否則本協議項下的任何款項不得因從隨後的僱傭中收到的補償而減少。
[本頁其餘部分爲空白。]
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鑑此，各方已在下文所載日期簽署本協議。
個人Amy Weaver
日期：8/28/24 簽署方：/s/ Amy E. Weaver
賽富時公司。
日期：8/28/24 經過：/s/ Sabastian V. Niles
姓名：Sabastian V. Niles
頭銜：總裁兼首席法務官
頭銜：總裁兼首席法務官
[簽署頁-過渡協議]
Amy Weaver
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附件A
服務和限制
服務和限制
根據首席執行官的合理要求，服務可能包括但不限於協助過渡您的職責、進行交易整合和併購活動、處理與客戶有關的事務以及變革相關事項；但是，您不得被要求每週提供超過30小時的服務，而且除非您和公司之間經過共同協商，否則您不需要在舊金山灣區之外的地方出差提供服務。
過渡日期之後，您將繼續擁有Workday訪問權限，僅限個人信息訪問；在公司系統中擁有電子郵件、Slack和日曆訪問權限，但不得訪問公司的其他系統。爲避免疑義，您同意在過渡期間僅將公司電子郵件用於公司相關目的。此外，您同意在過渡日期後，只有在公司首席執行官的要求下，您才會參加公司的任何外出或高級管理會議。
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附件B
當前董事會成員資格
當前董事會成員資格
麥當勞
Habitat for Humanity
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附件C
索賠的補充解除
索賠的補充解除
此《補充索賠文件》是由Amy Weaver與賽富時公司（"補充賠償申請書）之間進行的。僱員）與賽富時公司公司”）（統稱“Parties”或各自稱爲“一方”).
鑑於僱員和公司於2024年8月28日簽署的《僱員與公司間的信函協議》中提供的共同承諾和對價（以下簡稱“信函協議”），僱員特此將信函協議中對受讓人的棄權和解除延伸至任何可能在僱員簽署本補充解除協議之前或之前產生的索賠。
簽署方進一步確認信函協議的條款適用於此補充解除協議，並納入本協議。
僱員明白若未在僱傭終止日期當天或其隨後21天內執行並交還本補充解除協議，則本補充解除協議將作廢。本補充解除協議將於簽署後第八（8）天生效（以下簡稱“補充解除生效日期僱員需要在其簽署後七(7)天內書面通知賽富時的Sabastian V. Niles，地址爲Salesforce Tower, 415 Mission Street, 3rd Floor, San Francisco, California 94105，或通過郵件發送至svniles@salesforce.com，以確認其接受。 provided 在補充解除生效日期之後，公司將向僱員提供《信函協議》第二部分描述的福利，受該協議條款約束。
僱員承認，在延伸對《信函協議》中列明的所有索賠的放棄和解除之外，他再次放棄並解除他根據1967年《年齡歧視僱傭法》(Age Discrimination in Employment Act)和《老年工人福利保障法》(Older Workers Benefit Protection Act)可能享有的任何權利。ADEA僱員承認，在延伸對《信函協議》中列明的所有索賠的放棄和解除之外，他再次放棄並解除他根據1967年《年齡歧視僱傭法》(Age Discrimination in Employment Act)和《老年工人福利保障法》(Older Workers Benefit Protection Act)可能享有的任何權利。OWBPA員工同意，放棄和解是知情和自願的。員工同意，該放棄和解不適用於ADEA和OWBPA於員工簽署本補充解除書之後可能產生的任何權利或索賠。員工承認，給予此放棄和解的考慮是另外賦予員工已享有的任何有價值的東西。
員工進一步承認，他已經通過本書面文件被告知：(a) 在簽署本補充解除書前他應該諮詢律師；(b) 他有21天的時間來考慮這份補充解除書；(c) 員工簽署本補充解除書後有七（7）天時間來撤銷本補充解除書；(d) 本補充解除書在撤銷期限過後才會生效；以及(e) 本補充解除書中的任何內容都不會阻止或禁止員工誠意挑戰或尋求ADEA下該放棄的有效性的認定，也不會對此施加任何先決條件、懲罰或成本。如果員工在上述的21天期限內簽署本協議並將其退還給公司的時間少於
Amy Weaver
2024年8月28日
第16頁，共16頁
所述，員工在此確認他已經自願選擇放棄考慮本補充解除書的規定時間段。
特此證明，各方已於下文所示的各自日期簽署此補充釋放協議。
Amy Weaver，一個個人
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賽富時公司。
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