科创板集团，L.P.

激励性薪酬恢复政策

日期：2023年10月19日

董事会（以下简称“董事会”)的Kestrel Heat, LLC（以下简称“普通合伙人“），星创板集团有限合伙人（“公司）已经采用了这项激励赔偿回收政策（“政策”）日期为2023年10月19日，但自2023年10月2日起对所有目的生效（“生效日期”），该政策规定在因重大不合规导致会计重述时，某些高管薪酬的回收。这项政策旨在遵守1934年证券交易法第10D条（“交易法”)以及纽约证券交易所的上市标准（“纽交所”)或公司证券上市的其他国家证券交易所。

本政策适用于公司当前和前任的“高管”，该术语在《交易法》第10D-1(d)条款下定义（“被覆盖高管”）在获得基于激励的薪酬（如下定义）的绩效期间内任何时候担任“高管”。一般合伙人预计每年指定所有关键高管并通知他们的状态（如公司高管发生任何变化会更频繁）。然而，在缺乏此类指定和通知的情况下，按照《交易法》第16条需要准备和提交报告的公司高管应视为本政策下的关键高管。

如果公司因重大不合规于证券法下的任何财务报告要求而必须准备其基本报表的会计重述，包括任何纠正先前发布的、对先前发布的基本报表具有重大影响的错误的所需会计重述（持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。，即“重大R”重述），或者如果该错误在当前期间被更正或在当前期间未被更正将导致重大错误陈述（持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。，即“小r”重述，并且，“重大R”重述，统称为“会计重述），一般合伙人将促使公司迅速追回在公司被要求准备该会计重述的日期前的三个完整财政年度内，任何被覆盖的执行官所获得的任何错误授予的基于激励的薪酬（如下所述的定义）。为了避免任何疑问，当导致此类期间外调整的错误对于先前发布的基本报表不重要，并且对当前期间的基本报表不重要时，未能重述不符合本政策下要求恢复的会计重述的条件。尽管本政策中包含任何相反的内容，公司在此类人开始担任“执行官”之前不必从任何被覆盖的执行官处收回任何基于激励的薪酬。

为此，公司需准备会计重述的日期应为：（i）普通合伙人董事会或公司授权采取该行动的官员或官员在没有董事会行动要求的情况下，得出或合理应当得出公司需要准备会计重述的结论的日期；或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重述的日期。

根据本政策，基于激励的补偿将被视为由

公司财政年度内覆盖的高管在实现基于激励的补偿奖励中指定的财务报告指标（如下定义）时，即使基于激励的补偿的支付或授予发生在该期间结束后。

根据本政策，“基于激励的薪酬制度“激励型薪酬”是指任何完全或部分基于达成财务报告指标（如下面定义）而授予、赚取或归属的补偿。采纳声明该激励型薪酬的具体示例是在“奖金池”中支付的奖金，其规模完全或部分基于满足财务绩效指标报告目标而确定。

根据本政策，“基本报表措施“财务报告指标”是指根据用于编制公司基本报表的会计原则来确定和呈现的指标，以及从这些指标完全或部分衍生的任何指标，无论这些指标是否呈现在公司的基本报表中或包含在向证券交易委员会的提交文件中。采纳声明提供了财务报告指标的示例，包括以下GAAP或非GAAP会计基础指标：

根据上述定义和示例，公司判断公司利润分享计划中在生效日期及之后支付给受影响高管的补偿，如发生会计重述，将受到本政策的追索。如果公司采用一个提供基于激励的补偿的补偿计划，在该计划下支付给受影响高管的补偿也将受此政策的约束。

在发生会计重述的情况下，从受影响高管处追索的金额应等于受影响高管获得的基于激励的补偿金额，超出若按重述金额计算本应获得的基于激励的补偿金额，计算时不考虑受影响高管对错误授予的补偿所缴纳的任何税款，也不考虑受影响高管对导致会计重述的会计错误的过失。

在对受影响高管根据利润计划获得的补偿进行追索的情况下，任何此类追索应根据受影响高管获得的奖金的大小在受影响高管之间按比例进行。例如，如果会计重述在任何财政年度减少了利润计划下现金补偿池的金额，但不低于董事会决定向受影响高管支付的奖金的总额（此类减少“不足金额因此，公司应当从每位受覆盖的高管中追回相当于欠缺金额与一个分数的乘积，该分数的分子是受覆盖的高管在该财年根据利润计划所获得的奖金金额，分母是包括受覆盖的高管在内的所有员工在该财年根据利润计划获得的奖金总金额。 为避免任何疑问，欠缺金额只能通过受覆盖的高管所获得的奖金来满足，如果欠缺金额超过受覆盖的高管在该财年根据利润计划所获得的奖金，则其他公司高管和员工所获得的奖金将不受本政策的追索或偿还。

如果错误发放的补偿金额无法直接从会计重述的信息中进行数学重算（如基于单价或总单位持有者回报的激励性补偿情况），普通合伙人应基于会计重述对相关基本报表影响的合理估计来判断该金额，并且普通合伙人应保持任何此类估算的文档，并向相关证券交易所提供该文档。

尽管如此，公司不需要从受覆盖的高管追回错误发放的激励性补偿，前提是普通合伙人判断这种追回行动是不切实际的。 及 所有已经认证和交付的任何系列的债务证券都已由我们交付给受托人用于注销；或

在本政策所规定的情况下，若该政策其他方面将提供对依据《2002年萨班斯-奥克斯利法》第304节（或依任何其他回收义务）所回收的激励性薪酬的恢复，已从该受保护的高管处回收的金额可抵消本政策下所需的回收金额。

普通合伙人将根据其判断确定回收本协议下误发的激励性薪酬的方法或者方法，这些方法不需要一致适用；但在任何情况下，任何此类方法应提供合理及时的回收，并符合适用证券交易所的任何要求。在不限制前述内容的情况下，普通合伙人在其判断中可决定用于回收误发激励性薪酬的方法，包括但不限于，没收或偿还激励性薪酬，没收或偿还基于时间的股权或现金激励补偿奖励，没收非合格递延补偿计划下的福利，以及将误发激励性薪酬的全部或部分金额抵消应支付给该受保护高管的其他赔偿，包括任何未误发的激励性薪酬。

公司不应对任何错误授予的基于激励的补偿的损失对任何被覆盖的执行官进行赔偿或投保。

该政策应由普通合伙人的董事会管理。除非判断根据该政策进行恢复是不可行的（该判断必须由董事会的大多数独立董事作出），董事会有权解释和构建该政策，并作出所有管理该政策所需、适当或可取的判断。本政策的解释意在与《交易法》第10D节的要求以及证券交易委员会、纽交所及任何其他公司证券上市的国家证券交易所所采用的适用规则或标准保持一致。

该政策自生效日期起生效，并适用于在该日期或之后收到的覆盖执行官的基于激励的补偿。

普通合伙人可以自行决定不时修改本政策，并应在认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D节采纳的最终法规，并遵守纽交所或任何其他国家证券交易所所采用的任何最终规则或标准。普通合伙人可以在任何时候终止本政策。

普通合伙人可以要求在生效日期之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其下任何利益的控件，要求受控执行者同意遵守本政策的条款。本政策下的任何追索权是附加的，并不是对公司根据任何其他适用公司政策在任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中可能享有的其他补救措施、权利的追索、追回、没收或抵消的替代。

本政策对所有受控执行者及其受益人、继承人、执行人、管理人和其他法律代表具有约束力和可执行性。

普通合伙人应促使公司向证券交易委员会、纽交所及任何其他国家证券交易所提交根据《交易法》第10D条所采纳规则可能要求的任何文件或提交。