美國

證券和交易委員會

華盛頓特區20549

表格 8-K

目前的報告

根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條

報告日期（最早報告事項日期）：2024年12月5日

HUBSPOT，公司。

（根據其章程規定的註冊人的確切名稱）

登記人的電話號碼，包括區號:(888) 482-7768

Not Applicable

(如果自上次報告以來地址或名稱有所更改的前名稱或前地址)

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

請勾選方框以指示註冊者是否爲《證券法》規則405條（本章第230.405條）或《證券交易法》規則120億2條（本章第2401.2億.2條）定義下的新興增長企業。

新興成長公司 ☐

如果是新興成長型公司，在選中複選標記的同時，如果公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則，則表明該公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則。☐

2024年12月5日，hubspot公司（以下簡稱「公司」）宣佈，Alyssa Harvey Dawson將在與董事會達成共識後辭去公司的首席法律官職務，辭職生效日期爲2024年12月31日（“過渡日期”）。哈維·道森女士的辭職並不是由於與公司在任何與公司運營、政策或實踐相關的事項上存在任何分歧。董事會感謝哈維·道森女士對hubspot的貢獻，並祝願她在未來的事業中一切順利。

爲了幫助實現有序過渡，2024年12月2日，公司與哈維·道森女士簽訂了過渡和離職協議（以下簡稱“離職協議），根據該協議，哈維·道森女士同意在過渡角色中繼續作爲公司的員工，直到2025年3月1日（以下簡稱“分離日期”，過渡日期與分離日期之間的時間（以下簡稱“過渡期”）。在過渡期間，哈維·道森女士將(i)繼續領取其正常基礎工資，扣除適用的預扣和稅款，(ii) 有權繼續享有所有未兌現股權獎勵的歸屬，直到分離日期，(iii) 如果她在公司向高管支付此類獎金的日期仍保持在職，仍然有資格獲得2024財年的年度獎金，(iv) 繼續參與公司的醫療保險、生命保險、殘疾、養老和其他福利計劃。

假設在過渡期內履行所有義務，並執行且不撤回解除協議（包括其中包含的索賠豁免），在分離日期之後，哈維·道森女士將有權獲得以下款項：(i) 現金辭退支付，金額相當於她當前基本工資的四個月，扣除適用的扣繳和稅款，以及 (ii) COBRA保費的支付或報銷，直至下列較早者：(a) 2025年6月30日或 (b) 哈維·道森女士根據其他僱主的團體醫療計劃資格獲得團體醫療計劃福利之日。解除協議包含通常的保密、非招攬和非貶低義務。

上述對解僱協議的描述並不聲稱是完整的，完全要以解僱協議的全文爲準，副本已作爲本次8-k報告的附件10.1提交。

項目9.01 基本報表和展示文件。

(d) 展品。

簽名

根據1934年證券交易法的要求，申報人已授權下面的授權人代表其簽署本報告。