美国
证券及交易委员会

华盛顿特区20549
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表格 8-K

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目前的报告

根据1934年证券交易所法案第13或15(d)条款

报告日期（最早报告事件日期）：2024年12月1日

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Microvast Holdings，Inc。

(注册人在其章程中指定的确切名称)

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(281) 491-9505
（注册人的电话号码，包括区号）

请勾选以下恰当的方框，以便在以下任何相关规定下同时满足8-K表格的报告义务：

请勾选表示注册人是否符合《1933年证券法》第405条规定（本章第230.405条）或《1934年证券交易法》第120亿2条规定（本章第2401.2亿2条）。

新兴成长公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请在方框内打“√”，并标明注册商家是否选择不使用延长过渡期满足任何新的或修订后的财务核算准则，该期交易所法案第13(a)条项下提供。 ☐

在法案第12(b)条的规定下注册的证券：

项目5.02 董事变动或某些高管任命；董事选举；某些高管的薪酬安排。

首席会计官辞职

2024年12月1日，Lu Gao通知她因个人原因打算辞去Microvast Holdings, Inc.（“公司”）首席会计官的职务。高女士的辞职并不是因为与公司在任何与公司运营、政策或实践相关的事务上存在任何分歧。高女士将继续留在公司，直到2025年1月31日或公司与高女士共同同意的更早日期。

高管报酬

2024年12月2日，公司的董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“薪酬委员会”）在与其独立薪酬顾问协商后，建议董事会批准对公司的董事长兼首席执行官杨武、公司的总裁、总法律顾问及公司秘书伊西达·图舍，以及公司的首席运营官吴升贤博士的基本薪资调整、一次性现金奖金和股权奖励，以补偿吴先生、图舍女士和吴博士在其职责中承担的额外责任。董事会于2024年12月5日批准了基本薪资调整、一万元现金奖金和股权奖励。

自2024年12月1日起，吴先生的基本工资从55万美元增加至56,448美元，Tushe女士的基本工资从20万美元增加至45万美元，吴博士的基本工资从25万美元增加至40万美元。此外，Tushe女士和吴博士分别获得一次性现金奖金，金额分别为12.5万美元和9,375美元，最迟于2024年向公司高管支付年度奖金，日期或者在2025年3月15日之前支付。

董事会还批准向吴先生授予500,000个 限制性股票单位（“RSUs”）以及向塔舍女士和吴博士各授予1,000,000股公司 普通股的购股期权，行使价格为每股$1.29。RSUs和购股期权是根据公司的 2021年股权激励计划授予的。授予吴先生的RSUs在授予时完全归属，而授予塔舍女士和吴博士的购股期权将在2025年、2026年和2027年11月8日的每个归属日均以相等的分期方式归属，前提是在每个归属日期继续就业。

除非公司与高管的雇佣协议或聘用函中另有规定，所有未归属的RSU或期权（如适用）将在高管因任何非故意原因终止与公司雇佣关系时被没收（故意原因在雇佣协议或聘用函中定义，如果没有此类协议，则在适用的奖励协议中定义），任何已经归属的期权将在高管终止雇佣关系后的90天内或期权的到期日之前仍可行使。如果高管的雇佣关系因故意原因被终止，则所有RSU或期权（如适用）无论是已归属还是未归属，均将被没收。

第9.01 条财务报表和展示文件

(d) 展示资料

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已由其代表授权签署了本报告。