展览 11.1

万亿 国际能源公司

（这个 ”公司”)

代码 道德与商业行为

对于 公司的董事、高级管理人员和员工

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这个 守则适用于首席执行官、总裁、首席财务官、首席首席执行官、首席财务官、 首席会计官、主计长和履行类似职能的人员（统称为 “高级官员”） 与公司内部的所有董事和员工（以下统称为高级管理人员、董事和员工） 改为 “员工”）。本守则涵盖了广泛的商业惯例和程序。它并未涵盖所有问题 可能会出现这种情况，但它规定了指导公司所有员工的基本原则。所有员工都应相应地行事 并努力避免出现与公司有关的任何不当行为。

任何 员工如对本守则有任何疑问，应咨询首席执行官、总裁、公司的 董事会（“董事会”）或公司的审计委员会（“审计委员会”）。

这个 公司采用该守则的目的是促进：

诚实 和道德行为

每个 高级管理人员和董事会成员有责任诚信地行事。诚信除其他外，要求 诚实坦率。员工必须遵守高标准的商业道德，并期望他们做出决定和采取行动 以整个公司的最大利益为基础，而不是基于个人关系或利益。通常，“冲突 当员工的个人利益与或似乎不一致、干扰或正在发生时，即出现 “利息” 与公司的最大利益背道而驰，或者显得不当行为。

商业 决策和行动必须符合公司的最大利益，不应受个人考虑或影响 关系。与公司利益相关者（例如供应商、竞争对手和客户）的关系不应该 以任何方式影响员工对公司的责任和问责。当员工时，可能会出现利益冲突 或其家庭成员因其在公司的职位而收到不正当的礼物、招待或福利。

具体而言， 每位员工必须：

披露 的公司信息

如 由于公司作为上市公司的地位，它必须向美国证券交易委员会提交定期报告和其他报告。该公司 认真履行其公开披露责任，确保这些报告为市场提供充分、公平、准确， 及时且易于理解地披露公司的财务和业务状况。中包含的所有披露 代表公司向美国证券交易委员会或其他政府机构提交或提交的报告和文件，或包含在 公司进行的其他公共通信在所有重要方面都必须完整和正确，并且意图可以理解 收件人。

这个 高级官员必须致力于提供及时, 一致和准确的信息, 符合所有法律和监管要求。在这两个阶段都必须始终如一地进行披露。 好时光和坏时机，市场上所有各方都有平等或相似的途径获得这些信息。

全部 公司的账簿、记录、账目和财务报表必须以合理的详细程度保存，必须适当地保存 反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和公司的制度 的内部控制。除非允许，否则不应保留未入账或 “账外” 资金、资产或负债 根据适用的法律或法规。参与编制公司财务报表的高级管理人员必须准备 这些报表符合一致适用的公认会计原则以及任何其他适用的会计原则 标准和规则, 以便财务报表实质性, 公平和完整地反映商业交易和财务状况 公司的声明和相关状况。此外，财务报表和相关披露必须是免费的 重大错误。

具体而言， 每位高级官员必须：

机密 信息

员工 必须维护公司委托给他们的客户、供应商、联合机构的机密信息的机密性 风险合伙人或公司正在考虑与之进行业务或其他交易的其他人，除非经授权披露 由执行官或法律或法规要求或授权。机密信息包括所有非公开信息 如果披露，可能会对竞争对手有用或有帮助，或者对公司或其客户或供应商有害。它还包括 供应商、客户和其他各方委托给公司的信息。保存机密信息的义务 即使在就业结束后仍在继续。

记录 包含有关员工的个人数据或有关客户及其员工的私人信息是机密的。他们将成为 精心保护，保持最新状态，相关且准确。应仅向授权人员或根据法律要求披露这些信息。

全部 非员工（例如财务分析师和记者）对公司的询问应直接提交给董事会或 审计委员会。该公司的政策是配合政府调查人员提出的所有合理信息请求。 同时，公司有权享受法律规定的所有保障措施，以保护受调查人员或 被指控犯有不当行为，包括法律代理。如果任何政府或政府机构的代表寻求面试 或为调查目的要求访问数据或文件，员工应将代表推荐给董事会 或审计委员会。员工还应保留所有材料，包括可能与任何待处理的文件和电子邮件 或合理可能的调查。

合规性 有法律的

这个 员工必须尊重并遵守所有适用于企业的外国、联邦、州和地方法律、规章和法规 以及公司的运营。

员工 有权访问或了解来自公司或有关本公司的重大非公开信息的人不得购买、出售 或以其他方式交易公司的股票或其他证券。“重大非公开” 信息包括任何 尚未向公众提供或披露的、可能具有重要意义的正面或负面信息 在决定是买入还是卖出股票或其他证券时，作为信息组合的一部分，向投资者开放。

员工 也禁止提供有关重大非公开信息的 “提示”，即直接或间接披露此类信息 向任何其他人提供信息，包括家庭成员、其他亲戚和朋友，以便他们可以在公司进行交易 股票或其他证券。

此外， 如果员工在公司任职期间，他或她获得了有关他人的重要非公开信息 公司，例如我们的客户或供应商，或者您得知该公司正计划与另一家公司进行重大交易 （例如收购），员工被限制交易另一家公司的证券。

报告 实际和可能的违反守则的行为以及遵守守则的责任

这个 公司通过董事会或审计委员会负责将本守则适用于出现问题的特定情况 可能出现并有权在任何特定情况下解释本守则。本守则无意提供全面的 高级管理人员与公司业务活动有关的指导方针。任何员工均可要求澄清 董事会或审计委员会对本守则的适用。

每个 员工必须：

这个 董事会或审计委员会将采取其认为适当的一切行动，调查向其举报的任何违反《守则》的行为。全部 员工必须全力配合任何此类调查，并提供真实和准确的信息。如果董事会 或者审计委员会确定发生了违规行为，它将采取或批准其认为的纪律或预防措施 适当的，在必要时征询公司的法律顾问后，直至并包括终止雇用。在哪里 适当时，公司不会局限于纪律处分，但可以对违规员工采取法律行动 参与。在某些情况下，公司可能有法律或道德义务将违规行为提请适当的执法部门注意 当局。

合规性 本守则可通过董事会、审计委员会、公司法律顾问和/或公司法律顾问进行的审计进行监督 外部审计师。所有员工都必须全力配合任何此类审计，并提供真实和准确的信息。

任何 任何员工对本守则的豁免只能由董事会或审计委员会作出，并将立即向股东披露 以及适用法律要求的其他。公司必须根据适用情况披露本守则的变更和豁免 法律。