附件10.1
欧林
190 Carondelet 广场，1530 套房
克莱顿，MO 63105-3443
2024年12月5日
亲爱的达纳，
鉴于您决定在2025年底退休，经与薪酬委员会讨论，委员会已批准对您原有的保留协议进行修订，以激励您在2025年前留在公司，以确保顺利交接给您的继任者。
您原有的留任奖金（$1,000,000）的获得时间表如下所示：
•10% 将于2024年7月1日获得（已获得并支付）
•20% 将于2025年1月1日获得
•30% 将于2025年7月1日获得
•40% 将于2026年1月1日获得。
您的资格被定义为依赖于您在每个归属期间内的持续雇佣。
| 事件 | 演员 | 对保留的影响 | ||||||
| 无原因终止 | 公司 | 立即完全归属；30天内支付 | ||||||
| 因故终止 | 公司 | 没有进一步的归属/支付 | ||||||
| 终止 | 员工 | 没有进一步的归属/支付（见下文修订） | ||||||
| 死亡/残疾 | 不适用 | 立即完全归属；尽快支付 | ||||||
| 控制权变更 | 公司 | 立即完全归属；与交易完成相关支付 | ||||||
上表总结了在不同情况下终止雇佣后的保留奖金处理方式，完全受制于保留协议的条款。
欧林薪酬委员会批准的修订内容如下：
•如果您在2025年7月31日之前持续工作，并继续全力支持您继任者的成功过渡，以及
•在2025年12月31日之前保持对公司的“看涨”，您全部的保留奖金将按照正常情况归属，并在每个归属日期后的30天内支付给您。这包括将在2026年1月1日归属的40%。
•您签署的原始保留协议的所有其他条款仍然有效。
如果您同意对此保留协议的修订条款，请签署并注明日期，将此信函于2025年1月3日之前返回给瓦莱丽·彼得斯。
此致， 同意：
/s/ 肯·莱恩 /s/ 达纳·奥布莱恩
总裁, & 首席执行官 达纳·奥布莱恩, 高级副总裁 & 首席法务官