EX-99.1

附录99.1

更深层次的洞察人工智能有限公司。

2024年股权激励计划

第一节 介绍.

更深层次的洞察人工智能有限公司2024年股权激励计划在公司董事会通过之日起生效，并且必须在适用法律要求的情况下，在此日期后的十二（12）个月内获得公司股东的批准。如果公司的股东未批准该计划，则不会根据该计划授予任何奖励。

该计划的目的是通过为指定的特定个人提供机会，让他们分享公司长期成功，从而促进公司的长期成功和股东价值的创造。该计划旨在通过提供以非法规性股票期权和股票单位形式的自由裁量权长期激励奖励来实现这一目标。

该计划应受加利福尼亚州法律的管辖，并根据其法律进行解释（除其选择法条款）。选择法律大写术语应具有第2节中提供的含义，除非本计划或任何相关股票期权协议或股票单位协议另有规定。

第二节。 定义.

(a) “关联方”是指除子公司外的任何实体，如果公司和/或一个或多个子公司持有该实体不少于50%的股权。

(b) “奖励”是指根据该计划授予的期权或股票单位的任何奖励。

(d) "无现金行使"指的是，依据股票期权协议的规定，并在适用法律允许的情况下，由委员会批准的一个程序，其中支付可以全部或部分通过交付（采用委员会规定的表格）一份不可撤销指令给证券经纪人，要求出售股份并将所有或部分销售收益交付给公司，以支付总行使价格，以及在适用的情况下，满足公司以最低法定扣税率的扣税义务，包括但不限于美国联邦和州的所得税、薪资税及外国税务（如果适用）。

(e) "原因"指的是，除非在参与者的就业协议或奖励协议中另有规定，参与者因重罪被定罪或未能对重罪的起诉进行抗辩，或参与者的不当行为、欺诈或不诚实（这些术语的定义由委员会自行判断），或未经授权使用或披露机密信息或商业秘密，所有这些均由委员会判断，并且委员会的判断为最终且具有约束力。

(f) "控制变更"指的是，除非在参与者的就业协议、股票期权协议或股票单位协议中另有规定，以下任一情况的发生：

(i) 董事会成员组成在不超过三十六连续的月份内发生变化，使得由一个或多个董事会成员因竞争性选举而不再是部分成员的董事会成员。那些原有成员应当是（A）自该期间开始以来一直是董事会成员，或者（B）在该期间内至少由在董事会中仍在职务的多数董事会成员选举或提名为董事会成员；

-1-

(ii) 任何个人或相关团体（除了公司或直接或间接控制、被公司控制或与公司处于共同控制下的个人）直接或间接获取公司的有益所有权（根据规则的定义） 13d-3 根据《交易所法》，获得公司的证券所代表的超过35%的总投票权，这些证券是通过向公司的股东直接发出的收购或交换要约获得的，董事会并不建议这些股东接受。

(g) “法规”指1986年《国内税收法典》，经修订后的法规及其相关解释。

(h) “委员会”指第3条所述的委员会。

(i) “普通股”指公司的普通股。

(j) “公司”指根据英格兰和威尔士法律组建的Deeper Insights AI Ltd.。

(k) “顾问”指为公司、母公司、子公司或附属公司提供真实服务的个人，作为顾问、顾问或独立承包商，而非作为员工或董事。非员工董事。

(l) “企业交易”指，除非参与者的雇佣协议或奖励协议另有规定，否则指以下任何股东批准交易的发生：

(i) 公司与其他实体之间的合并或整合的完成，或任何其他公司重组，如果合并后的持续或存续实体的证券中，超过50%的投票权由在合并、整合或其他重组之前并不是公司股东的人所持有；或者

(ii) 整个或几乎所有公司资产的出售、转让或其他处置。

如果交易的唯一目的是改变公司注册所在地或创建一个由在交易之前持有公司证券的人以基本相同的比例持有的控股公司，则不会构成企业交易。

(m) “董事”是指同时也是员工的董事会成员。

(n) “残疾”是指指定个人被分类为残疾。长期公司的残疾政策，或者如果没有适用的政策，指定个人因任何可医治的身体或心理障碍而无法从事任何实质性的有偿活动，这种障碍预计会导致死亡或持续不低于12个月。

（o）“生效日期”指的是2024年11月18日，即公司董事会通过计划的日期。

（p）“员工”指的是一位普通法的公司员工、母公司、子公司或关联公司。

（q）“交易法”指的是修改后的1934年证券交易法。

-2-

（r）“行权价格”指的是在期权情况下，按照适用的股票期权协议，可以购买一份股份的金额。

（s）“公允市场价值”指的是委员会以诚信方式确定的股份市场价格。公允市场价值将通过以下方式确定：

(i) If the Shares were traded 非处方 or listed with NASDAQ on the date in question, then the Fair Market Value shall be equal to the last transaction price quoted by the NASDAQ system for the date in question; or

(ii) if the Common Stock is listed on the New York Stock Exchange or the American Stock Exchange on the date in question, the Fair Market Value is the closing selling price for the Common Stock as such price is officially quoted in the composite tape of transactions on the exchange determined by the Committee to be the primary market for the Common Stock for the date in question; provided, however, that if there is no such reported price for the Common Stock for the date in question under (i) or (ii), then such price on the last preceding date for which such price exists shall be determinative of Fair Market Value.

If neither (i) or (ii) are applicable, then the Fair Market Value shall be determined by the Committee in good faith on such basis as it deems appropriate.

Whenever possible, the determination of Fair Market Value by the Committee shall be based on the prices reported in the Western Edition of 华尔街日报. Such determination shall be conclusive and binding on all persons.

(t) “授予”是指根据计划授予的任何奖励。

(u) “激励股票期权”或“ISO”是指在《国内税收法》第422条中描述的激励股票期权。

(v) “非员工董事”是指不是员工的董事会成员。

(w) “非法定股票期权”或“NSO”是指不是ISO的股票期权。

(x) “期权”是指根据计划授予的NSO，允许期权持有者购买股份。

(y) “期权持有者”是指持有期权的个人、遗产或其他实体。

(z) “母公司”是指在一条不间断的公司链中任一公司（除公司外），如果该链中的每一家公司拥有其他公司中50%或更多的全部投票权的股票。一家在计划采纳后某天获得母公司身份的公司应被视为从该日期开始作为母公司。

(aa) “参与者”是指持有奖励的个人、遗产或其他实体。

(bb) “计划”是指Deeper Insights AI Ltd. 2024年股权激励计划，可能会不时进行修订。

(cc) “SEC”是指美国证券交易委员会。

(dd) “证券法”是指1933年证券法及其修订。

(ee) “服务”是指作为员工、董事、董事或顾问的服务。非员工当适用法律要求持续服务信贷时，参与者的服务并不会终止。

-3-

无论如何，服务将在经批准的假期结束时终止，除非该员工立即返回工作岗位。委员会判断哪些假期计入服务，以及在计划下服务何时终止。此外，除非委员会另有判断，参与者的服务不会仅因参与者为公司、母公司、子公司或关联公司的服务能力发生变化，或在实体之间（公司或任何母公司、子公司或关联公司）转移而视为终止；前提是服务没有中断或其他终止。

(ff) “分享”指的是根据第9节调整后的普通股的一股，以及任何后续证券。

(gg) “指定个人”指的是被委员会选中以根据计划获得奖励的员工、董事，非员工董事或顾问

(hh) “股票期权协议”指的是第6节中描述的协议，证明每项期权奖励。

(ii) “股票单位”指的是一本账簿条目，代表根据计划授予的一股的等值。

(jj) “股票单位协议”指的是第8节中描述的协议，证明每项股票单位的奖励。

(kk) “子公司”指的是一条不间断的公司链中的任何公司（不包括公司），如果链中除了最后一家公司以外的每一家公司拥有50%或更高的所有类别股票的投票权总和。在计划通过后某一日期获得子公司地位的公司应被视为自该日期起成为子公司。

第三节。 管理.

(a) 一般情况董事会或董事会任命的委员会将管理该计划。委员会成员的服务期限由董事会判断，并可随时被董事会解职。董事会也可以随时终止委员会的职能，并重新假定之前委托给委员会的所有权力和权威。

(b) 委员会的权力在遵守计划条款的前提下，委员会将拥有完全的权力和唯一的裁量权，以采取其认为对计划管理必要或可取的任何行动。此类行动包括：

(i)

选择被指定的个人，以接收根据计划颁发的奖励；

(ii)

判断该奖励的类型、数量、归属要求及其他特征和条件，并修订该奖励；

(iii)

纠正计划或任何奖励协议中的任何缺陷，补充任何遗漏，或调和任何不一致；

(iv)

在任何时间加速奖励的归属，或延长奖励的终止后行使期限，根据其认为适当的条款和条件；

(v)

解释计划；

(vi)

做出与计划运营相关的所有其他决定；并且

(vii)

采纳可能被认为必要或合适的计划或子计划，以便让居住在美国以外的公司及其子公司和附属机构的指定个人参与，这些计划和/或子计划应附于此作为附录。

-4-

委员会可以制定其认为适当的规则或指导方针来实施计划。委员会在计划下的决定应是最终的，对所有人具有约束力。

(c) 赔偿在适用法律允许的最大范围内，委员会或董事会的每个成员应由公司对其进行 indemnified 和持无害，包括但不限于（i）因与计划或任何股票期权协议或股票单元协议有关的任何索赔、行动、诉讼或程序而可能被强加或合理发生的任何损失、费用、责任或开支，以及（ii）因他或她在调解中支付的任何及所有款项，须获得公司的批准，或因他或她在满足任何此类索赔、行动、诉讼或程序中的任何判决而支付的费用，前提是他或她应给予公司一个机会，按其自身费用处理和辩护该事项，而不是自己处理和辩护。上述 indemnification 权利不应排除该人可能根据公司的章程享有的其他 indemnification 权利。根据公司章程或其他法律条款或合同，或根据公司可能拥有的任何权力对其进行赔偿或使其免受损害。

第四节。 一般条款.

(a) 一般资格只有员工、董事，非员工董事和顾问才能由委员会根据其自行判断指定为特定个人。

(b) 股票期权. 任何人都不得获得期权的授予，只要加利福尼亚法规第10条第260.140.41(b)节适用，除非满足该法规的要求。根据该计划授予的期权并不打算符合法规第421和422节所提供的待遇。

(c) 股份限制. 根据奖励发放的任何股份应受委员会可以判断的购买权、优先购买权以及其他转让限制的约束，这些限制应在其全权酌情下适用。此类限制应适用于所有股份持有者普遍适用的任何限制，并在必要的范围内遵守适用法律。在任何情况下，公司都不应被要求根据该计划发行碎股。

(d) 受益人. 除非在奖励协议中另有说明，参与者可以通过及时向公司提交规定的表格，指定一个或多个受益人。可以通过在参与者去世之前提交规定的表格来更改受益人指定。如果没有指定受益人或者没有指定的受益人幸存于参与者，那么参与者去世后，任何已归属的奖励将转移或分配给参与者的遗产。

(e) 作为股东的权利. 参与者或参与者的受让人，在满足领取该奖励的所有条款和条件、满足与该奖励及股份相关的任何适用的扣缴或税务义务并且股份已被发放（由公司账簿上的适当条目或公司的正式授权转移代理人的记录证明）之前，不得就任何由奖励涵盖的普通股享有股东权利。

(f) 服务终止除非适用的奖励协议或对于居住在美国的参与者适用的雇佣协议另有规定，否则以下规则应适用于参与者在其服务终止时持有的未变现的奖励（在所有情况下，均应遵守期权的到期条款）：（i）因任何原因终止服务时，所有未变现的未到期奖励部分应立即被没收且不予补偿，任何未到期股票单位的已变现部分应在终止时结算；（ii）如果参与者的服务因原因被终止，则所有未行使的期权和未变现的股票单位部分应立即被终止并没收且不予补偿；（iii）如果参与者的服务因其他非因、死亡或残疾的原因被终止，则其未到期期权的已变现部分可由该参与者或其个人代表在终止之日起三个月内行使；或（iv）如果参与者的服务因死亡或残疾被终止，则其未到期期权的已变现部分可在服务终止之日起十八个月内行使。

-5-

(g) 信息传递根据加利福尼亚法规第10条第260.140.41(h)款的要求，必须向须提供信息的证券持有人提供根据加利福尼亚法规第10条第260.140.46款所要求的信息，不得少于每年一次。

(h) 分红派息在奖励变现之前，不得向参与者支付任何分红。

第5节。 受计划和股份限制的股份.

(a) 基本限制. 根据本计划可发行的股票应为授权但未发行的分享。根据第9节的规定，保留用于奖励的分享总数不得超过936,000股，并在必要时遵守加利福尼亚州法规第10条第260.140.45节的股东批准要求。

(b) 额外分享. 如果奖励被没收或因任何其他原因在行使或结算之前终止，那么该奖励所涉及的分享将再次可用于本计划下的奖励。

第6节。 期权的条款和条件.

(a) 股票期权协议. 根据本计划授予的每个期权应通过期权持有人与公司之间的股票期权协议进行证明和管理。该期权应遵循本计划的所有适用条款和条件，并可能受其他不与本计划相抵触且委员会认为适合纳入股票期权协议的条款和条件的约束（包括但不限于任何绩效条件）。根据本计划签订的各种股票期权协议的条款可以不完全相同。

(b) 股票数量. 每个股票期权协议应指定受期权约束的股份数量，并应根据第9条的规定对该数量进行调整。

(d) 可行使性和期限. 每个股票期权协议应指定期权全部或任何分期成为可行使的日期。股票期权协议还应指定期权的期限；前提是期权的期限在任何情况下不得超过授予日期的十年。除非适用的股票期权协议另有规定，否则每个期权在服务开始日期满一年后应在与该期权相关的20%的股份上归属并可行使，其余股份应在之后每个月的服务完成后分四十八次均等归属并可行使，期权的期限应为从授予日期起的十年。股票期权协议可以规定在参与者去世、残疾或其他事件发生时加速归属。尽管本计划的其他规定，任何期权在适用的股票期权协议中规定的到期日后不能被行使，且任何期权不得规定在行使期权时将自动授予新期权。

(e) 期权的修改. 在本计划的限制范围内，委员会可以修改未到期的期权，前提是，除非修改是为了遵守适用的法律、法规或规则，否则该期权的修改不得在未经期权持有者同意的情况下，损害其在该期权下的权利或义务。

-6-

(f) 期权的转让或转移除非适用的股票期权协议另有规定，并且仅在适用法律允许的范围内，期权持有人不得将期权转让，除非是遗嘱或法律继承和分配。为避免疑义，在任何情况下，期权不得以价值转让，并且根据股票期权协议转让的任何期权（如允许）应继续受到转让前适用的相同条款和条件的约束。除非适用的股票期权协议另有规定，期权在期权持有人生存期间只能由期权持有人或期权持有人的监护人或法定代表人行使。期权持有人在其生存期间不得将期权或其权益转让、质押或抵押，无论是法律行为还是其他方式，或被执行、扣押或类似程序拘束。

第7节。 期权股票的支付.

在期权被行使时，发行股票的全部行使价格应在购买该股票时以现金支付，除非以下情况并且仅在适用的股票期权协议中规定：

(a) 股票的交付行使价格的全部或部分支付可以通过已经由期权持有人拥有的股票进行；前提是委员会可以自行决定要求作为支付的股票在支付前必须由期权持有人持有至少一段时间。此类股票的估值应按照其公允市场价值进行。

(b) 无现金行使行使价格的全部或部分支付可以通过无现金行使在委员会的单独裁量权下进行。

股票期权协议可以指定支付可以以本第7节中描述的任何形式进行。

第8节。 股票单位的条款和条件.

(a) 股票单位协议. 根据计划授予的每份股票单位应由指定个人与公司之间的股票单位协议来证明和管理。此类股票单位应遵循计划的所有适用条款和条件，并可能受到任何其他不与计划不一致的条款和条件的约束，而委员会认为适合包含在适用的股票单位协议中的条款（包括但不限于任何绩效条件）。根据计划签订的各种股票单位协议的条款不必完全相同。股票单位可以在考虑减少指定个人的其他 compensation 的情况下授予。

(b) 股票数量. 每个股票单位协议应指定股票单位授予所涉及的股份数量，并应根据第9节对该数量进行调整。

(d) 归属条件. 除非相关的股票单位协议另有规定，每个股票单位应在每个服务年度的第一个至第四个周年纪念日完成后，针对股票单位所涉及的25%股份生效。

(e) 投票和分红权利. 股票单位的持有者不享有投票或分红权利。

-7-

(f) 股票单位的结算形式和时间. 已归属股票单位的结算可以以 (i) 现金、(ii) 股票或 (iii) 两者的任意组合的形式进行，由委员会在股票单位授予时自行判断。将股票单位转换为现金的方法可包括（但不限于）基于一系列交易日股票的平均公平市场价值的方法。已归属的股票单位可以一次性或分期结算。该分配可以在符合适用法律的情况下，当股票单位适用的归属条件满足或终止时进行或开始，至任何后续日期。在股票单位的奖励被结算之前，该股票单位的数量应根据第9节进行调整。

(g) 债权人的权利. 股票单位的持有者除了作为公司的普通债权人外，不享有其他权利。股票单位代表公司未资助和无担保的义务，受适用股票单位协议的条款和条件制约。

(h) 股票单位的修改或假设. 在计划的限制内，委员会可以修改或假设已推出的股票单位，或者可以接受已推出股票单位的取消（包括其他发行人授予的股票单位），以换取相同或不同数量的股票的新股票单位的授予，且具备相同或不同的归属条款。尽管有前述句子或本文中的任何相反内容，委员会不得修改已推出的股票单位，使得修改在未获得参与者同意的情况下损害其在该股票单位下的权利或义务，除非该修改为遵守任何适用法律、法规或规则所必需或亟需。

(i) 股票单位的转让或转移. 除非适用股票单位协议中规定，并且仅在适用法律允许的情况下，股票单位不得被预期、转让、附加、扣押、选择、转移或受到任何债权人的程序，无论是自愿、非自愿还是通过法律行为。任何违反本第8(i)节的行为均为无效。然而，本第8(i)节不妨碍指定个人指定受益人，以在指定个人去世时接收任何未结的已归属股票单位，也不妨碍通过遗嘱或通过继承与分配法则转移已归属的股票单位。

第9节。 防止稀释.

(a) 调整. 在拆分已发行股份、声明以股份支付的分红、声明以除股份以外的形式支付的分红且对股份价格有重大影响的金额、将已发行股份（通过重新分类或其他方式）合并或整合为较少数量的股份、资本重组时，分拆）或类似事件，委员会应对以下内容进行适当调整：

(i) 根据第5条可供未来奖励的股份数量和股份或证券种类；

(ii) 每项已发布奖励所涵盖的股份数量和股份或证券种类；

(iii) 或每个未结期权的行使价格；

然而，委员会将根据加利福尼亚公司法第25102(o)条款的要求对奖励进行必要的调整，前提是公司依赖于此条款所提供的豁免。

(b) 参与者权利. 除本第9条所规定的外，参与者因公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券、任何股份的细分或合并、支付任何股票股息或任何其他股份数量的增加或减少而不享有任何权利。如果因本第9条的调整，参与者的奖励覆盖了额外或不同类别的股票或证券，则该额外或不同类别的股票及其相关的奖励应遵循所有适用于奖励和奖励前的股票的条款、条件和限制。

-8-

第10节。 企业交易的影响.

(a) 企业交易在公司参与企业交易的情况下，未决的奖励应受适用的合并、重组或资产出售协议的约束。该协议可能规定，不限制于，生存公司或其母公司对未决的期权或股票单位的假定或替代，或使用生存公司的现金激励计划替代未决的期权和股票单位，该计划将在交易时保留未归属部分的差额，并规定根据适用于这些奖励的相同归属条款后续支付，或取消未决的期权和/或股票单位，无论是否给与补偿，在所有情况下均无需参与者的同意。

(b) 终止公司交易完成后，所有未决的期权和股票单位应立即终止并停止存在，除非它们被生存公司或其母公司假定。

第十一节。 权利限制.

(a) 没有权利. 参与者在关于任何奖励的权利（如果有的话）与公司允许个人参与计划并受益于自主奖励的决定唯一相关。通过接受计划下的奖励，参与者明确承认公司没有继续该计划和/或授予任何额外奖励的义务。根据本条款授予的任何奖励并不打算作为持续性或定期性质的补偿，也不作为参与者正常或预期补偿的一部分，绝不代表参与者薪水、补偿或其他报酬的任何部分，用于养老金福利、离职、裁员、辞职或其他任何目的。

计划及根据该计划授予的任何奖励均不应被视为赋予任何个人继续作为公司、母公司、子公司或关联公司的员工、顾问或董事的权利。公司及其母公司和子公司及关联公司保留在任何时候、出于任何原因终止任何人服务的权利，须遵守适用法律、公司的章程、公司章程和章程及书面雇佣协议（如果有的话），该被终止的人将被视为不可撤销地放弃因违反合同或解雇、损失补偿、侵权或其他与计划或任何被没收和/或根据其条款终止的未完成奖励或任何未来奖励有关的索赔。

(b) 股东’ 权利. 参与者在其奖励涵盖的任何股份发行之前，享有的股东权利包括红利权、投票权或其他权利（以公司账簿上的适当记录或公司授权的转移代理人的记录为证）。对于在股份发行日期之前的现金红利或其他权利，不应进行任何调整，除非在第9节中明确规定。

-9-

第十二节。 预扣税.

(a) 一般情况参与者应与公司达成满意的安排，以满足与其奖励相关的任何预扣税义务。在这些义务得到满足之前，公司不需要根据计划发行任何股份或进行现金支付。

(b) 股票代扣。如果公司的股份存在公开市场，委员会可以允许参与者通过让公司预扣所有或部分将要发放给其的股份，或通过放弃或证明其先前获得的所有或部分股份来满足其全部或部分预扣或所得税义务。这些股份的价值应基于实际交易的价值或在没有交易时的前一天的公允市场价值。通过向公司分配股份支付税款可能会受到限制，包括但不限于SEC规则要求的任何限制。委员会可自行决定允许参与者通过无现金行使或出售与奖励相关的股份来满足预扣或所得税义务。

第13节。 期限及修订.

(a) 计划的期限该计划在董事会批准后生效，并根据加利福尼亚州法规第10条第260.140.41(g)节的要求，在需要时，须经公司股东批准。该计划将在公司股东批准之日起的第十周年终止，并可以根据第13节在任何早期日期终止。

(b) 修订或终止计划的权利董事会可以在任何时间出于任何原因修订或终止该计划。计划的终止或任何修订不得影响参与者在计划下先前授予的任何奖励的权利或义务，除非参与者同意，除非该修改是遵守任何适用法律、法规或规则所必需或可取的。在计划终止后将不再授予任何奖励。计划的修订须经公司股东批准，仅在适用法律、法规或规则另有要求的情况下，才需获得该批准。

-10-