附件99.2
非美国 持有者
思科-T
非美国 限制股票单位假设协议
亲爱的[字段：全名]：
如您所知，在2024年11月26日（“交割日期）思科系统控股英国有限公司（“思科英国）是思科系统公司（在此称为“思科）”）的全资子公司，收购了Deeper Insights AI Ltd.（“公司”以及这样的收购， “收购），依据思科英国、公司及其他相关方于2024年10月2日左右签署的《股份购买协议》（“收购协议）在成交日，你 持有与公司股本相关的一个或多个未结限制性股票单位，这些单位是根据公司2024年股权激励计划之前授予你的（“计划）根据收购协议，在成交日，思科承担了公司履行对你授予公司的股本相关限制性股票单位奖励的义务（“公司限制性股票单位）并且 由受限股票单位协议和您与公司之间所签署的任何修订版文件记录（统称为“限制性股票单位协议），因此该公司RSU相应地转换为与思科普通股相关的受限股票单位（“假设RSU）这是 非美国 限制性股票单位假设协议（“协议”) 证明了您公司限制性股票单位的假设条款，包括收购所需的假设公司限制性股票单位的必要调整。
下表总结了您在收购前后公司的限制性股票单位：
授予详情
| 员工ID | [字段：员工ID] | |
| 授予日期 | [字段：授予日期] | |
| 奖励类型 | [字段：授予类型] | |
| 股票计划名称 | [字段：股票计划名称] | |
| 授予编号 | [字段：授予编号] | |
| 思科股份数量 | [字段：授予股份] | |
| 原始股份数量 | [字段: 收购股份] | |
| 归属开始日期 | [字段: 归属开始日期] | |
在收购之前，您获得了一份以美元计价的公司RSU奖励。这些公司RSU的美元价值已根据收购协议转化为英镑，汇率为1美元兑换0.7955 GBP。然后将公司RSU的GBP价值除以每股5.92 GBP的参与者金额，从而得出您的公司RSU所对应的公司资本股份数，如上表中所列的“原始股份数”。
非美国持有人
收购后调整基于权益交换比例0.1305359218，根据收购协议的条款确定，旨在在收购后立即保持在收购前公司资本股份的总公平市场价值。思科普通股的股份数是通过将权益交换比例乘以交易日公司RSU剩余的公司资本股份数然后对结果四舍五入到下一个完整的思科普通股份数得出的。
除非上下文另有要求，针对本协议的目的，计划和RSU协议中的任何提及：(i) “公司”或“法人”指思科，(ii) “股票”、“普通股”、“股份”或“普通股份”指思科普通股，(iii) “董事会”或“董事”指思科董事会，且(iv) “委员会”指思科董事会的薪酬与管理发展委员会。根据本协议的使用，“雇主“公司”是指您的实际雇主。RSU协议和计划中涉及您作为公司或子公司或关联公司员工或顾问身份的所有引用现在将指代您作为思科或任何现有或未来思科母公司、子公司或关联公司的员工或顾问身份。
您假定的RSU的归属开始日期、归属时间表和到期日期与RSU协议及/或任何授予通知中所述保持不变，但每个归属分期的股份数量会调整，以反映收购的影响。在这方面，请注意，任何来自思科、公司或任何其他相关雇主的聘用报价信或其他文档中对条款的讨论是解释性的，不会导致关于您假定的RSU的利益（包括归属）的重复。根据您的RSU协议和思科的政策，您假定的RSU的归属将在所有请假期间暂停，前提是符合适用法律。所有其他条款，这些条款管理或调解您的假定RSU的结算或终止，仍然与RSU协议中所述的相同，而RSU协议的条款将管理和控制您根据本协议获取思科普通股的权利，除非本协议明确修改（包括任何国家特定补充协议）、收购协议或其他与收购相关。
除非在与思科的雇佣协议或报价信中明确规定，否则在您与思科或任何现有或未来思科子公司的雇佣关系终止的通知下，所有未归属的限制性股票单位将立即被没收，且不予补偿，除非思科自行决定另有规定。
本协议或RSU协议中的任何内容都不以任何方式干扰您与思科或任何母公司、子公司或关联公司的权利，这些权利是明确保留的，可以在任何时候以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否违反当地劳动法。未来如果您从思科获得的限制性股票单位，将受授予这些限制性股票单位的思科股权计划条款的管理，这些条款可能与您假定的RSU的条款不同，包括但不限于，在您终止雇佣时的归属与没收。
以下是您所假设的限制性股票单位（RSUs）的附加条款和条件：
与税务相关的 项目.
在假设的限制性股票单位转换之前，如果转换在您的国家是一个应纳税事件，您授权思科和/或您的雇主或其各自的代理人，在其自由裁量权下满足任何税务责任，包括所得税、工资税、社会保障缴费或任何其他 税务相关的 扣缴（“与税务相关的 项目与您假定的限制性股票单位（RSUs）相关的内容通过以下一种或多种方式进行处理： (1) 从您由思科和/或雇主支付的工资或其他现金补偿中扣除所有适用的 与税务相关的 项目 从您由思科和/或雇主支付的工资或其他现金补偿中扣除; (2) 从根据公司RSUs结算后发放的股份销售收益中扣除，这可以通过自愿出售或通过思科安排的强制出售 （根据您的授权）; (3) 扣留原本将在公司RSUs归属时发放的股份，或 (4) 要求您通过思科批准的任何其他安排来满足 与税务相关的 项目。如果通过扣留股份满足对 项目的义务，从税务角度来看，您将被视为已获得应归属于已归属的公司RSUs的全部股份，即便部分股份仅仅是为了支付 与税务相关的 项目而被扣留。
非美国持有人
该 与税务相关的 由于你参与该计划的任何方面而产生的项目。为了避免根据适用会计指导产生财务会计费用，思科可能会扣留或为 与税务相关的 项目考虑适用的最低法定扣缴税率，或者可能采取任何其他措施以避免根据适用会计指导产生的财务会计费用。最后，你必须向思科或雇主支付任何 与税务相关的 项目，这是由于你参与计划可能需要思科或雇主扣留或核算的，之前描述的方式无法满足。若你未能遵守与你的 与税务相关的 Items as described in this paragraph.
Regardless of any action Cisco or the Employer takes with respect to any or all 与税务相关的 Items, you acknowledge that the ultimate liability for all 与税务相关的 Items is and remains your responsibility and may exceed the amount actually withheld by Cisco or the Employer. You further acknowledge that Cisco and/or the Employer (1) make no representations or undertakings regarding the treatment of any 与税务相关的 Items in connection with any aspect of the Company RSUs, including the grant, vesting, conversion into restricted stock units over Cisco shares, any acceleration of vesting, the subsequent sale of shares acquired pursuant to vesting and the receipt of any dividends; and (2) do not commit to structure the terms of the conversion of Company RSUs into restricted stock units over Cisco shares, any acceleration of vesting or any aspect of the Company RSUs to reduce or eliminate your liability for 与税务相关的 项目或实现特定的税务结果。此外，如果您在授予日期与任何相关的应税事件之间变更到多个管辖区，您承认思科和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要代扣税款或进行会计处理， 与税务相关的 在多个管辖区中。
数据隐私.
您在此明确而清楚地同意由雇主、思科及其母公司、子公司和附属机构按本协议所述的以电子或其他形式收集、使用和转移您的个人信息，专门用于实施、管理和管理您参与该计划。
您明白思科和雇主持有关于您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号（或其他护照、社会或国家身份证明号码）、薪水、国籍、国籍、职位、居留状态、在思科持有的任何股份或董事任职、所有假定RSU的详细信息或任何其他股份或等值利益的权利，这些权益已被授予、取消、购买、行使、归属、未归属或尚未实现，及任何其他可能识别您的个人信息（“数据为实施、管理和处理您参与计划的目的。
您理解数据可能会被转移到思科或其任何母公司、子公司或附属机构，或任何帮助实施、管理和处理计划的第三方，这些接收者可能位于您所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家（例如美国）可能有与您所在国家不同的数据隐私法律和保护措施。您授权接收者在电子或其他形式下接收、拥有、使用、保留和转移数据，仅用于实施、管理和处理您参与计划的目的，包括将此类数据必要的转移到经纪人或其他协助处理计划下假设限制性股票单位的第三方，或者从出售股票中获得的现金可能会被存入的地方。此外，您承认并理解，将此类数据转移到思科或其任何母公司、子公司或附属机构，或任何第三方，对于您参与计划是必要的。
您进一步承认拒绝或撤回此处的同意可能会影响您从假设限制性股票单位中获得收益的能力以及您参与计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。
非美国持有人
没有索赔或赔偿的权利.
通过接受本协议，您特此承认并同意如下：
a) 关于假设限制性股票单位或任何其他股票奖励的权利（如果有）完全源于思科自主决定允许您从自愿奖励中受益的决定。除非计划和本协议或限制性股票单位协议中另有规定，否则思科可随时修改、暂停或终止该计划。通过接受本协议，您明确承认思科没有继续计划和/或以限制性股票单位、期权或任何其他股票奖励的形式授予任何额外股票奖励或利益的义务，即使公司限制性股票单位在过去曾反复授予。有关未来股票奖励的所有决定（如有）将完全由思科自行决定。
b) 假设的限制性股票单位（RSU）及其所涉及的股份不意在替代任何养老金权益或赔偿，并且不应被视为持续或重复性质的赔偿，或是您正常或预期赔偿的一部分， 并且在任何情况下都不代表您薪资、赔偿或任何其他报酬的任何部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、冗余、解雇、离职付款、奖金、 长期服务奖励、养老金或养老福利或类似付款，并且在任何情况下均不应被视为对公司、雇主或思科或其母公司、子公司或关联公司的过往服务的补偿。 假设的限制性股票单位及公司限制性股票单位所涉及的股份的价值是非常规项目，不构成对公司、雇主或思科或其母公司、子公司或关联公司提供的任何服务的任何形式的补偿，且超出了您书面雇佣协议的范围（如有）。
c) 您确认您自愿参与该计划。
d) 无论是计划、假设的限制性股票单位还是在计划下授予的任何其他股票奖励，不应被视为赋予您继续作为思科及其母公司、子公司或关联公司的员工、顾问或董事的权利。雇主保留在任何时间以任何理由终止您的服务的权利，无论是否有原因，均需遵守适用法律、思科的公司章程及章程细则和书面雇佣协议（如有）。
e) 您参与该计划不会被解释为与雇主或思科及其母公司、子公司或关联公司形成雇佣合同或关系。
f) 基础股份的未来价值是未知的，无法确定预测。如果您获得假设的限制性股票单位并获得股份，则在发行时获得的股份价值可能会增加或减少。您明白，雇主、思科或其母公司、子公司或关联公司对雇主的本地货币与美元（或思科或雇主自行选择的适用外币汇率）之间的任何外汇波动不负任何责任，这些波动可能影响假设的限制性股票单位或所获得股份的价值（或收入或任何税收、社会贡献或其他费用的计算）。
g) 考虑到假定限制性股票单位的转换，因思科或雇主终止您服务（无论出于何种原因以及是否违反当地劳动法）而导致假定限制性股票单位的丧失，不应产生任何索赔或赔偿权利，您不可撤销地释放思科和雇主对任何可能产生的索赔; 如果尽管有上述规定，任何此类索赔被有管辖权的法院判定为已产生，则通过签署本协议，您将被视为不可撤销地放弃追索此类索赔的权利。
h) 在您服务终止的情况下，您对假定限制性股票单位的授权将于您不再是活跃员工的日期停止，并且不会因合同或当地法律规定的任何通知期而延长，除非思科自行决定另行确定。
i) 您同意思科可能要求此处假定和转换的公司限制性股票单位及由思科指定的经纪人持有的股份。
非美国持有人
j) 您同意您在此处获取股份或出售股份所得的权利（如有）将受到 抵消 思科对您所欠合法债务的抵扣。
k) 在合并、收购或责任转移的情况下，公司限制性股票单位及计划下的福利（如有）将不会自动转移到另一家公司。
思科与雇主不提供任何税务、法律或财务建议，思科与雇主也不对您参与计划或您购买或出售思科股票做出任何建议；在采取与计划相关的任何行动之前，特此建议您咨询您个人的税务、法律和财务顾问。
您特此承认并同意如下：(a) 您的假定限制性股票单位（RSUs）的转换和调整以及假定RSUs的加速归属可能会带来不利的税收和社会保险贡献后果，包括但不限于任何税收和社会保险合规资格状态的丧失，以及无法获得已对该假定RSUs支付的税收或贡献的税务或社会保险退款，思科和您的雇主对假定RSUs的税收和社会保险合规资格状态的丧失不承担任何责任；(b) 您已收到有关公司RSUs的调整和转换信息；以及 (c) 您承认公司RSUs的归属和结算以及股票的发行取决于遵守适用的当地法律；特别是，如果允许您在假定RSUs或公司RSUs下获得归属或接收股票将不符合适用的外国证券法，您将不被允许根据本协议接收股票。
您承认，如果您已经收到与该计划相关的本协议或任何其他文件的翻译成非英语的语言，并且翻译版本的含义与英文版不同，则英文版将优先于翻译版本。思科可以自行决定通过电子方式交付与假定RSUs和本协议相关的任何文件，或请求您同意通过电子方式参与该计划。您特此同意通过电子交付接收此类文件，并在被请求时，同意通过思科或思科指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
思科保留对您参与计划、假设的限制性股票单位（RSU）及根据计划获得的任何股票施加其他要求的权利，范围是思科确定为了遵守当地法律或便于计划的管理而必要或可取的。您同意签署任何可能必要的额外协议或承诺，以实现上述目的。此外，您承认您居住或工作所在国家的法律，在假设的RSU归属时、您持有股票时或根据本协议出售股票时（包括关于证券、外汇、税收、劳动或其他事项的任何规则或规定）可能会使您承担额外的程序或监管要求，您对此将独自负责并必须履行。任何额外的要求可能会在本协议附带的特定国家附录中列出，但不限于此，该附录是协议的一部分。尽管本协议中有任何相反的条款，假设的RSU及任何股票将受限于您所在国家（或您搬迁至的任何国家）的任何附带特定国家附录中列出的特别条款和条件或披露，该附录是协议的一部分。
在思科的股票管理部门收到您对本协议的理解和接受之前（可以通过遵循下面“确认”部分下的说明电子完成），您的思科账户将不会被激活，您的假设RSU也不会被结算。
非美国持有人
思科-T
确认
[字段：全名] 确认点击“ 我同意 按钮即构成接受和同意受本协议条款的约束，以及理解并同意上述表格中列出的假设RSU的所有权利和责任将由思科承担，并按照假设RSU的RSU协议、计划及本协议的内容执行。 非美国 限制性股票单位假设协议。
附件
附录A - 表格 S-8 招股说明书