FALSE000186815900018681592024-12-102024-12-10

美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
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表单 8-K
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当前报告
根据第13条或15(d)条
证券交易法（1934年）第13条或第15(d)条规定

2024年12月11日（2024年12月10日)
报告日期（最早事件报告的日期）
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Lineage公司
(注册人名称如章程中所列)
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马里兰州
(州或其他管辖区的
公司注册或组织)
001-42191
(委员会档案编号)
82-1271188
(美国国内税务署雇主识别号码)
46500 洪堡驱动
诺维, 密歇根州 48377
(主要经营办公室地址和邮政编码)
(800) 678-7271
(注册者的电话号码，包括区号)
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如果8-K表格的提交意图同时满足注册人根据以下任何条款的提交义务，请在下面勾选适当的框。

☐
根据证券法第425条（17 CFR 230.425）进行的书面通信
☐
根据《交易法》第14a-12条规定（17 CFR 240.14a-12），进行征集材料
☐
根据交易所法第14d-2(b)条的规定进行的预先开始通信（17 CFR 240.14d-2(b)）
☐
根据交易所法第13e-4(c)条款的预开始通信 (17 CFR 240.13e-4(c))
根据法案第12(b)节注册的证券：
每个类别的标题
交易标的
注册的每个交易所的名称
每股普通股，每股面值$0.01
线路
纳斯达克全球精选市场
请打勾表示报告人是否为交易所法案规则120亿.2所定义的新兴成长型公司
[新兴成长公司    ☐]
如果是新兴成长型公司，请在复选框中打勾，以确定注册人是否选择不使用在1934年证券交易法第13(a)条项下提供的任何新的或修订的财务会计准准则的延长过渡期。


项目 5.02 - 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的薪酬安排
2024年12月10日，公司与公司的首席人力资源官肖恩·范德尔岑达成协议，自2025年1月1日起，范德尔岑先生将担任公司的总裁 - 欧洲及首席人力资源官，相关事宜中，公司与范德尔岑先生签署了一份国际长期派遣函（“派遣协议”）以及对范德尔岑先生参与协议（“参与协议”）的修订（“遣散修订”），具体情况如下所述。
国际长期任务通知书
该《委任协议》通常规定，范德尔岑先生将在2025年1月1日开始至2026年12月31日结束期间担任公司的总裁 – 欧洲和首席人力资源官（“委任期”）。根据《委任协议》，在委任期间，范德尔岑先生将有资格获得以下薪酬和福利：(i) 年度基本工资与他全球委任生效日前相同的水平；(ii) 基于公司美国做法的奖金和其他激励薪酬机会；(iii) 继续有资格参与离职计划；(iv) 继续有资格参与公司的养老和福利计划；以及(v) 某些税收、搬迁、旅行和其他外派福利、报销和津贴。
执行裁员计划参与协议的修订
《离职修正案》通常规定，在与Mr. Vanderelzen完成全球货币任务相关的一些终止事件中，适用于Mr. Vanderelzen现金离职的离职倍数将等于2倍（而不是1倍或在发生控制变更终止情况下的1.5倍）。具体而言，根据《离职修正案》，如果Mr. Vanderelzen的雇佣关系在以下情况下被终止：(i) 公司在没有“原因”的情况下解雇（其他原因除外，另有Mr. Vanderelzen的死亡或“残疾”），或者(ii) Mr. Vanderelzen因“良好理由”而辞职（每项均在《离职计划》中定义），在这两种情况下，如果与他完成全球货币任务相关，包括因公司未能继续Mr. Vanderelzen在其当时职位上的雇佣关系或未能为他提供与公司管理结构中与他当前职位至少相当的职位，Mr. Vanderelzen的现金离职倍数将等于2倍。
LTIP单元奖励
与范德尔岑先生的全球任务相关，2024年12月10日，公司董事会的股权奖励委员会批准向范德尔岑先生授予数量等于100万美元除以授予日前最后一个交易日公司普通股收盘价的公司运营合伙企业的若干LTIP单位（“LTIP单位”），自2025年1月1日起生效，前提是范德尔岑先生在授予日与公司保持雇佣关系。这些LTIP单位将在公司修订后的2024年激励奖励计划及LTIP单位奖励协议下授予，并将在两年的时间内按年度分期归属，前提是范德尔岑先生在适用的归属日期持续为公司服务。
如果Vanderelzen先生的服务因公司无故解雇、因他本人有正当理由辞职，或因他的养老、死亡或残疾而终止（每一种情况称为“符合条件的终止”），则奖项将根据Vanderelzen先生如果在该终止日期后则权利归属日期继续服务时将获得的额外数量的LTIP单位而归属。若Vanderelzen先生因其他任何原因终止服务，则任何未归属的LTIP单位将自动取消并被没收。
上述关于转让协议和遣散修正案条款的摘要，均以转让协议和遣散修正案的完整文本为准，副本分别作为本当前报告表8-k的附件10.1和10.2提交并在此引用。关于LTIP单位奖励的前述摘要，完全以公司的2024年修订版激励奖励计划及相关LTIP单位奖励协议为准。
第7.01项 - 根据FD法规披露
在2024年12月11日，Lineage, Inc.（“公司”）发布新闻稿，宣布公司董事会宣布每股普通股派发季度现金红利$0.5275。红利将支付给截至2024年12月31日的股东，并将在2025年1月21日之前支付。新闻稿的副本附在本文件的附录99.1中，并通过引用并入此处。


本项7.01中包含的信息，包括附录99.1，不应被视为根据《1934年证券交易法》（修订版）（"交易法"）第18条的目的而"提交"，也不应通过参考纳入任何根据《1933年证券法》（修订版）（"证券法"）或交易法的文件中，除非在该文件中有明确的具体引用。
项目9.01-基本报表和展品
(d): 随附提交以下文件：
展览编号描述
10.1
10.2
99.1
104
封面页交互数据文件（嵌入在Inline XBRL文档中）



签名

根据1934年修订版的证券交易法的要求，发行人已经委托经授权的下属在此亲笔签署本报告。


血统公司
(注册人)
2024年12月11日/s/ 罗伯特·克里斯基
日期(签名)
罗伯特·克里斯基
财务长