FALSE000186815900018681592024-12-102024-12-10

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
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表單 8-K
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當前報告
根據第13條或15(d)條
證券交易法（1934年）第13條或第15(d)條規定

2024年12月11日（2024年12月10日)
報告日期（最早事件報告的日期）
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Lineage公司
(註冊人名稱如章程中所列)
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馬里蘭州
(州或其他管轄區的
公司註冊或組織)
001-42191
(委員會檔案編號)
82-1271188
(美國國內稅務署僱主識別號碼)
46500 洪堡驅動
諾維, 密歇根州 48377
(主要經營辦公室地址和郵政編碼)
(800) 678-7271
(註冊者的電話號碼，包括區號)
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如果8-K表格的提交意圖同時滿足註冊人根據以下任何條款的提交義務，請在下面勾選適當的框。

☐
根據證券法第425條（17 CFR 230.425）進行的書面通信
☐
根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料
☐
根據交易所法第14d-2(b)條的規定進行的預先開始通信（17 CFR 240.14d-2(b)）
☐
根據交易所法第13e-4(c)條款的預開始通信 (17 CFR 240.13e-4(c))
根據法案第12(b)節註冊的證券：
每個類別的標題
交易標的
註冊的每個交易所的名稱
每股普通股，每股面值$0.01
線路
納斯達克全球精選市場
請打勾表示報告人是否爲交易所法案規則120億.2所定義的新興成長型公司
[新興成長公司    ☐]
如果是新興成長型公司，請在複選框中打勾，以確定註冊人是否選擇不使用在1934年證券交易法第13(a)條項下提供的任何新的或修訂的財務會計準準則的延長過渡期。


項目 5.02 - 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的薪酬安排
2024年12月10日，公司與公司的首席人力資源官肖恩·範德爾岑達成協議，自2025年1月1日起，範德爾岑先生將擔任公司的總裁 - 歐洲及首席人力資源官，相關事宜中，公司與範德爾岑先生簽署了一份國際長期派遣函（「派遣協議」）以及對範德爾岑先生參與協議（「參與協議」）的修訂（「遣散修訂」），具體情況如下所述。
國際長期任務通知書
該《委任協議》通常規定，範德爾岑先生將在2025年1月1日開始至2026年12月31日結束期間擔任公司的總裁 – 歐洲和首席人力資源官（「委任期」）。根據《委任協議》，在委任期間，範德爾岑先生將有資格獲得以下薪酬和福利：(i) 年度基本工資與他全球委任生效日前相同的水平；(ii) 基於公司美國做法的獎金和其他激勵薪酬機會；(iii) 繼續有資格參與離職計劃；(iv) 繼續有資格參與公司的養老和福利計劃；以及(v) 某些稅收、搬遷、旅行和其他外派福利、報銷和津貼。
執行裁員計劃參與協議的修訂
《離職修正案》通常規定，在與Mr. Vanderelzen完成全球貨幣任務相關的一些終止事件中，適用於Mr. Vanderelzen現金離職的離職倍數將等於2倍（而不是1倍或在發生控制變更終止情況下的1.5倍）。具體而言，根據《離職修正案》，如果Mr. Vanderelzen的僱傭關係在以下情況下被終止：(i) 公司在沒有「原因」的情況下解僱（其他原因除外，另有Mr. Vanderelzen的死亡或「殘疾」），或者(ii) Mr. Vanderelzen因「良好理由」而辭職（每項均在《離職計劃》中定義），在這兩種情況下，如果與他完成全球貨幣任務相關，包括因公司未能繼續Mr. Vanderelzen在其當時職位上的僱傭關係或未能爲他提供與公司管理結構中與他當前職位至少相當的職位，Mr. Vanderelzen的現金離職倍數將等於2倍。
LTIP單元獎勵
與範德爾岑先生的全球任務相關，2024年12月10日，公司董事會的股權獎勵委員會批准向範德爾岑先生授予數量等於100萬美元除以授予日前最後一個交易日公司普通股收盤價的公司運營合夥企業的若干LTIP單位（「LTIP單位」），自2025年1月1日起生效，前提是範德爾岑先生在授予日與公司保持僱傭關係。這些LTIP單位將在公司修訂後的2024年激勵獎勵計劃及LTIP單位獎勵協議下授予，並將在兩年的時間內按年度分期歸屬，前提是範德爾岑先生在適用的歸屬日期持續爲公司服務。
如果Vanderelzen先生的服務因公司無故解僱、因他本人有正當理由辭職，或因他的養老、死亡或殘疾而終止（每一種情況稱爲「符合條件的終止」），則獎項將根據Vanderelzen先生如果在該終止日期後則權利歸屬日期繼續服務時將獲得的額外數量的LTIP單位而歸屬。若Vanderelzen先生因其他任何原因終止服務，則任何未歸屬的LTIP單位將自動取消並被沒收。
上述關於轉讓協議和遣散修正案條款的摘要，均以轉讓協議和遣散修正案的完整文本爲準，副本分別作爲本當前報告表8-k的附件10.1和10.2提交併在此引用。關於LTIP單位獎勵的前述摘要，完全以公司的2024年修訂版激勵獎勵計劃及相關LTIP單位獎勵協議爲準。
第7.01項 - 根據FD法規披露
在2024年12月11日，Lineage, Inc.（「公司」）發佈新聞稿，宣佈公司董事會宣佈每股普通股派發季度現金紅利$0.5275。紅利將支付給截至2024年12月31日的股東，並將在2025年1月21日之前支付。新聞稿的副本附在本文件的附錄99.1中，並通過引用併入此處。


本項7.01中包含的信息，包括附錄99.1，不應被視爲根據《1934年證券交易法》（修訂版）（"交易法"）第18條的目的而"提交"，也不應通過參考納入任何根據《1933年證券法》（修訂版）（"證券法"）或交易法的文件中，除非在該文件中有明確的具體引用。
項目9.01-基本報表和展品
(d): 隨附提交以下文件：
展覽編號描述
10.1
10.2
99.1
104
封面頁交互數據文件（嵌入在Inline XBRL文檔中）



簽名

根據1934年修訂版的證券交易法的要求，發行人已經委託經授權的下屬在此親筆簽署本報告。


血統公司
(註冊人)
2024年12月11日/s/ 羅伯特·克里斯基
日期(簽名)
羅伯特·克里斯基
財務長