展示10.23
上級補足年金給付プラン
改正及び再制定 - 1992年11月1日から有効
1993年5月改正 - 1993年7月1日から有効
1993年12月8日改正 - 1993年7月1日から有効
1994年12月7日改正
改訂 1995年5月 - 1995年1月1日発効
改訂 1996年12月4日 - 1997年1月1日発効
改訂 1999年5月26日 - 1999年5月26日発効
改訂 1999年7月19日 - 1999年7月1日発効
2000年1月12日 改正 - 2000年1月1日 発効
2000年7月31日 改正 - 2000年1月1日 発効
2002年1月29日 改正 - 2002年1月1日 発効
2005年12月1日 改正 - 2005年1月1日 発効
修正: 2007年12月13日 – 発効: 2007年1月1日
修正: 2008年10月29日 – 発効: 2008年11月1日
修正: 2009年6月30日 – 発効: 2009年7月1日
修正: 2011年3月 – 発効: 2011年4月
修正: 2011年12月 – 発効: 2011年10月1日
修正: 2014年10月15日 – 発効: 2014年11月1日
修正: 2022年10月31日 – 発効: 2023年1月1日
ジョン・ディアー
シニア補足年金給付プラン
目次
I.設立、目的および建設
II.参加
III.補足給付
IV.プランの管理
V.雑多
ii
付録A
付録 B
iii
ジョン・ディアー シニア サプリメンタリー
年金給付プラン
第1条。 設立、目的および建設
1.1 | Establishment. Effective 1 November 1985, Deere & Company established the John Deere Supplementary Pension Benefit Plan (the "Former Plan") for the benefit of the salaried employees on its United States payroll and the salaried employees of its United States subsidiaries or affiliates that chose to adopt the John Deere Pension Plan for Salaried Employees ("Salaried Pension Plan"). Deere & Company and its United States subsidiaries and affiliates that have adopted the Salaried Pension Plan (jointly the "Company") are also deemed to have adopted the Former Plan. The Company amended and restated the Former Plan, and divided it into two separate plans, effective 1 November 1992. This John Deere Senior Supplementary Pension Benefit Plan (the "Plan") is one of the two plans which replaced the Former Plan. Effective as of 1 January 2007, the Plan is amended pursuant to Section 409A of the Code, as set forth in Appendices A and b, which form part of the Plan. Amendments to the Plan adopted in 2006 and 2007 are intended to align Plan provisions with prior operational changes and avoid the imposition or any Participant of taxes and interest pursuant to Section 409A of the Code. |
1.2 | Purpose. The Company maintains a defined benefit pension plan, known as the Salaried Pension Plan, which is intended to be a qualified defined benefit pension plan which meets the requirements of Section 401(a) of the Internal Revenue Code of 1986 ("Code"). Section 401(a)(17) of the Code limits the amount of compensation paid to a participant in a qualified defined benefit pension plan which may be taken into account in determining benefits under such a plan. Section 415 of the Code limits the benefit which may be paid under a qualified defined benefit pension plan. This Plan is intended to provide benefits which, when combined with the benefit actually payable under the Salaried Pension Plan, are reasonably comparable to the benefits which participants in the Salaried Pension Plan would have received under such plan if there were no limitations imposed by Sections 401(a)(17) and 415 of the Code. This Plan is intended to qualify as an unfunded deferred compensation plan for a select group of management or highly compensated employees, within the meaning of Sections 201(2), 301(a)(3), and 401(a)(1) of the Employee Retirement Income Security Act of 1974 ("ERISA"). |
1.3 | 発効日及びプラン年度。 このプランは1992年11月1日から有効となります。1992年10月31日時点で旧プランの下で給付を受けていた参加者で、以下の2.1項で定義される適格従業員は、1992年10月31日時点で旧プランの下で受けていたのと同じ給付をこのプランの下でも受けることになります。1992年10月31日時点で給付を受けていなかった旧プランの参加者で、適格従業員として以下の2.1項で定義される者は、旧プランの下での権利はありませんが、このプランの条件に基づいて、もしあれば給付を受ける権利があります。 |
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プラン年度は毎年11月1日に始まり、翌年の10月31日に終わる12ヶ月の期間とします。
1.4 | プランの適用。 このプランの条件は、以下のセクション2.1に記載された会社の資格のある従業員にのみ適用されます。(i) 1992年11月1日以降に此処に基づいて給付金を受け取る資格を得る、または (ii) 1992年10月31日の時点で旧プランに基づいて給付金を受け取っていた従業員に適用されます。 |
このプランの他の規定にかかわらず、付録Aおよびbの規定は2006年12月31日以降の給付金の支払いに適用され、これらの付録はこのプランの他の規定との整合性を排除するために必要な限り、プランの他の規定に優先します。
このプランの他の規定にかかわらず、(i) 2023年1月1日以降に会社によって雇用された、再雇用された、または移転された従業員はこのプランに参加する資格を持たず、または参加を再開することはできず、(ii) 2023年の選挙期間中にGrow Togetherに参加することを選択した従業員は、2023年3月1日以降の期間においてこのプランで追加の給付を積み上げることはありません。
1.5 | 建設。 文脈が明確に異なることを示さない限り、またはここに明示的に定義されていない限り、このプランで使用されるすべての重要な用語は、給与者年金プランで指定された意味を持ち、男性の性別の言葉は女性および中性の性別を含むものとみなし、単数は複数を含むものとみなし、逆もまた同様です。 |
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第II条。 参加
2.1 | 参加資格。 サラリード・ペンション・プランに参加しているすべての従業員（またはその従業員の生存配偶者）で、該当プランからの退職または死亡時に受け取る退職給付がサラリード・ペンション・プランの第1条第14節（またはコード第415条の要求によりプランにおける給付を制限する他の規定）を適用することによって減額される場合、またはサラリード・ペンション・プランの給付を決定するために使用される年次報酬の制限が第3条第2節のC段落または第2.1節のb段落に含まれている場合（またはコード第401(a)(17)条の要求によりサラリード・ペンション・プランの給付を決定するために使用される報酬を制限する他の規定）であれば、このプランに参加する資格が与えられます。これは、その年に従業員のサラリード・ペンション・プランにおける給付を計算するために使用される報酬が、該当従業員のサラリード・ペンション・プランにおける給付を決定するためにコード第401(a)(17)条に基づいて考慮できる最大報酬額と同等またはそれ以上である場合に限ります。 |
2.2 | 移転の影響。 このプランの参加者であり、上記の第2.1節に記載されているように適格従業員でなくなった従業員は、その従業員が適格従業員でなくなった時点でこのプランの参加資格を失い、その後はジョン・ディアーのERISA補足年金給付プランに参加する資格が与えられます。ただし、その従業員が会社のアメリカの給与でサラリード従業員として継続する必要があります。 |
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第 III 条。 補足給付
3.1 | 給付の資格。 資格のある従業員は、給与年金制度の条件に基づき、死亡または老後生活により会社との雇用が終了した場合には、このプランに基づく給付を受ける権利があります。 |
3.2 | 給付の金額。 このプランの下で支払われる補足給付の額は、(A) が (B) を超える額となる。 |
(A) | は、従業員の退職、老後生活または死亡の日付においてその従業員に支払われる月額年金給付または遺族給付の額を示し、ただし、401(a)(17) または 415 に定められた給付の制限に準拠するために課された制限を考慮せず、従業員が会社のスポンサー提供のプランまたはプログラムに基づいて行った給料の繰延または削減の影響を受ける前の会社からの従業員の総給料に基づいて算定される。ただし、そのようなプランやプログラムの下で会社が提供するマッチングおよび/または成長要因の会社拠出や/または柔軟なクレジットは除外される。 |
(B) | は、その従業員の退職、老後生活または死亡の日付において有効な給与年金プランに基づき、支払われる実際の月額年金給付または遺族給付を示す。 |
(A) と (B) の金額の判断は、終身年金形式を使用して行われます。
前述の内容にかかわらず、2014年11月1日以降に雇用された、再雇用された、またはこのプランに参加するために転勤した従業員については、永続的な完全障害から復帰する従業員を除き、雇用、再雇用、または転勤日以降のサービスに関するこのプランの下で支払われる補足給付の金額は、その従業員の非適格現金残高口座の残高と等しく、付録Aに従って判断されます。
加えて、2007年1月1日から、上記のセクション3.1に基づく eligible employee は、サービスからの離脱（付録Bの第b-3条に定義される）時にこのセクション3.2で説明されている月次退職給付を受け取る権利を得ます。ただし、該当する場合は、セクションb-1.2がプランにおける参加者の給付の金額を算定する際に適用され、支払いの時間および形式は付録Aに従って判断されます。
2014年11月1日以降に給与年金プランを採用した関連会社または子会社の従業員に対する補足給付の金額は、
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この計画の下でのサービスに関して、採用後の残高は該当する従業員の非適格現金残高口座に等しく、付録Aに基づいて判断されます。
3.3 | 支払いの形式と開始日。 付録Aに記載されている場合を除き、この計画に基づいて支払われる補足給付は、給与年金プランに基づいて従業員に支払われる給付と同じ方法および形式で支払われ、給与年金プランに基づく支払いとほぼ同じ日から自動的に開始され、給与年金プランに基づく給付が支払われている限り継続されます。 |
参加者は、本プランに基づいて支払われる老後生活給付金の全額または一部（10%から90%まで10%単位）について、一時金の受け取りを選択することもできます。これは、1993年6月30日までに蓄積された勤続年数に応じて調整された、55%の共同生存者年金に11%の固定負荷が加えられたものです。参加者の一時金受取の選択に関する書面による通知は取り消し不能であり、支払いの12ヶ月前までに会社に受領されなければなりませんが、参加者の退職日以降は受け付けられません。一時金は、会社が通知を受け取ってから12ヶ月後に参加者に支払われますが、参加者の退職前に行われることはありません。
2002年1月1日以降、有効となる一時金は、前年度の計画の平均利回りを元に計算されます。これは、30年物国庫証券の平均利回り（内国歳入庁が10月に発表したもの）とし、死亡率表は、グループ年金準備表（「GAR」）の男性死亡率50%および女性死亡率50%を固定のブレンドに基づいて設定され、支払いが行われる計画年度の初めに有効な収益指令2001-62に従って示されます。計算に使われる年齢は参加者の年齢になります。
2008年11月1日以降、有効となる一時金は、前年度の計画の平均利回りを元に計算され、30年物国庫証券の平均利回り（内国歳入庁が10月に発表したもの）に等しい利率の仮定に基づいています。また、死亡率表はそのような 死亡率表は、IRSが417(e)(3)条に基づいて規定したもので、IRSが随時公開するものです。2008年11月1日以降、有効であり、変更されるまでの間、特定の死亡率表は収益指令2007-67に掲載された表になります。E2008年11月1日より、いかなる場合においても、一時金として支払われる金額は、「適用金利」と「適用死亡率表」を使用して判断された現在価値を下回ることはありません。これらの用語は、時折改正される法典第417(e)条に提供された意味を持ちます。 計算に使用される年齢は、参加者の年齢となります。
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3.4 一時金の受け取り前の死亡
参加者が不可逆的な選択肢による一時金の受け取りに関する通知を会社から受けた後、永久かつ完全な障害のある参加者が死亡した場合、また、その選択肢の通知を会社が受け取ってから12か月が経過する前に、給付金を受ける資格のある生存配偶者には、このプランに基づき一時金の生存配偶者給付が支給されます。 55%の生存配偶者一時金は、死亡した参加者の不可逆的な選択肢に関する通知を会社が受け取った後、12か月を経過する前に支給されることはありませんが、給与年金プランに基づく生存配偶者給付の資格を得る翌月の初日以前には支給されません。
退職した参加者または永久かつ完全な障害を持つ参加者がその後、通常の退職の下で退職し、会社から一時金の受け取りに関する通知を受け取った後に死亡した場合、また、その選択肢の通知を会社が受け取ってから12か月が経過する前に、給与年金プランに基づく生存配偶者給付の資格がある参加者の生存配偶者には、このプランのセクション3.3に基づいた参加者の全一時金が支給されます。 退職した参加者が死亡日現在で未婚である場合、または亡くなった参加者の生存配偶者が給与年金プランに基づく生存者給付の資格がない場合、参加者の全一時金は亡くなった参加者の遺産に支払われます。 一時金は、亡くなった参加者の不可逆的な選択肢に関する通知を会社が受け取ってから、12か月経過する前には支給されません。
| 3.5 | 適格な家庭内関係命令 |
参加者の退職前にプランの下で分配は禁止されており、適格な家庭内関係命令があった場合、代替受取人は参加者のプラン下での退職から180日以内に一時金の単独分配を受けなければなりません。
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第IV条。 プランの適用
4.1 | 適用。 このプランは会社（「管理者」）によって適用されます。管理者はこのプランの解釈と判断を行い、すべての適格性に関する質問を決定し、ここに基づく給付の金額、方法、および支払いの時期を判断する権限を持っています。管理者のすべての決定は、すべての人に対して最終的で拘束力があり、確定的です。 |
4.2 | 改正、修正または終了。 会社の取締役会または取締役会の年金プラン監視委員会は、いつでもこのプランを独自の裁量で修正または改正することができます。また、ディアー＆カンパニー経営報酬委員会（"報酬委員会"）は、以下のすべての改正または修正を承認する権限を持ちます。 |
a. | 報酬委員会の判断において、手続き上、技術的、または管理的なものであり、プラン資産の管理や運営に変更をもたらさない場合；または |
b. | 報酬委員会の判断において、プランに適用される法律や規則の変更に従うために必要または望ましい場合；または |
c. | 報酬委員会の判断で、取締役会によって承認された労働協約に準拠する規定を実施するために必要または望ましいとされる。 |
d. | 報酬委員会の判断で、その変更がプランに対して効力を持つ最初の完全な会計年度において、1回の修正または変更ごとに$500万ドルを超える利益水準の変化をもたらさない。 |
e. | 取締役会からの具体的な権限の委譲の対象となる。 |
ただし、このプランは、当該従業員または元従業員の遺族に現在支払われている給付を減少または減退させるように改訂または修正されることはなく、そのような人物の同意が必要です。このプランを終了させる権限は、ディアー・アンド・カンパニーの取締役会に留保されます。プランの改訂または修正の手続きは、取締役会または、認可された範囲内で年金プラン監視委員会が行うものであり、合法的な採決を通じて書面による改訂または修正が決議され、適法に開催された会議での多数決または全会一致の書面による同意の後、秘書官がそのように採択された改訂または修正を会社の公式記録に提出することから成ります。ディアー・アンド・カンパニーの子会社または関連会社がこのプランを採用した場合。
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プランが子会社または関連会社でなくなると、該当する子会社または関連会社の従業員のプランへの参加は終了し、その会社がディアー&カンパニーの子会社または関連会社でなくなった日以降に、その元関連会社または子会社の従業員はこのプランに基づいて権利を得たり、利益を蓄積したりすることはできません（その日以前に利益の支払いを受けていた元従業員を除く）。
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第V条。 その他
5.1 | 雇用権。 このプランの下では、従業員に会社での雇用を継続する権利や、ここに明示的に提供されていない利益を与えるものとは解釈されません。 |
5.2 | 適用法。 このプランは、その適用除外を受けない限り、ERISAの適用条項に従って支配され、解釈されるものとします。ERISAによって支配されない範囲では、このプランはイリノイ州の法律に従って支配され、解釈されるものとし、抵触法を除外します。 |
5.3 | 譲渡禁止。 ジョン・ディアーの給与従業員年金プランの第VIII条第8節に定められている場合を除き、このプランの下での権利または利益は、予見、譲渡、販売、譲渡、質入れ、担保または請求に服さず、これらを行おうとする試みは無効とします。このプランの下での権利または利益は、権利のある者の債務、契約、負債または不法行為に対していかなる形でも責任を負ったり、服したりすることはありません。会社によって行われる可能性のある請求を除きます。 |
5.4 | 税金の源泉徴収。 会社、またはその指定者は、このプランに基づく受給のために、または記載された金額から源泉徴収が必要な所得税、雇用税その他の税金を差し引くことができます。具体的な給付の支払いに関して会社またはその指定者が負担する可能性のある税金も含まれます。 |
5.5 | 資産に対する権利と資金会社はこのプランに基づく全ての支払いをその一般資産から現金で行うものとし、このプランに基づく給付は信託、保険契約またはその他の方法で資金調達されることはありません。このプランの管理にかかる全ての費用も会社が負担します。参加している従業員も、その生存配偶者も、このプランに基づく給付のために会社の特定の資産に対する一切の権益を持たず、これらの給付を受ける権利は会社の他の無担保債権者の権利と同等以上のものではありません。 |
5.6 | その他の給付プランへの影響このプランに基づいて記載または支払われる金額は、会社が維持する任意の適格退職プランの目的において報酬として考慮されません。このような金額の会社の他のプランにおける扱いは、そのプランの規定に基づいて判断されます。 |
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この1回限りの一括金支払いは、計画に基づく参加者の既得の計画給付金の最初の分配と同時に支払われるものとします。
2004年12月31日以降、2008年1月1日以前にサービスから分離した参加者は、前項が彼らのサービスからの分離の日に有効だった場合に受け取るはずだった金額に相当する1回限りの現金支払いを受けるものとします。これには、2007年10月に内部収入庁によって発表された30年物財務省債の9月の平均利回りを用いて、その1回限りの一括金支払いの金額が決定されます。この1回限りの一括金支払いは、2008年2月29日以前に支払われますが、参加者のサービスからの分離の日から6ヶ月と1日以降の日付よりも早く支払われることはありません。
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| (1) | サービスからの分離の日付において、彼が会社の現役従業員であり（すなわち、サービスからの分離を受けていない）サービスからの分離の直前の日付において、（ii）このサービスからの分離が参加者の死亡によるものである場合、その参加者の権利確定プラン給付金に関して、いかなる人にも生存者給付金または死亡給付金は支払われず、そのプラン給付金は死亡の日に没収される。 |
| (2) | 彼の死亡の日付において、彼のサービスからの分離が死亡の日付前に発生した場合、その参加者の権利確定プラン給付金に関して、生存者給付金または死亡給付金は、該当する場合は、セクションA-1.2またはA-1.3に定める支払いの時期と形式に従って、参加者の遺族に支払われる。 |
| (1) | 現役の参加者（すなわち、サービスからの分離を受けていない参加者）が、死亡によりサービスからの分離を受け、死亡の日付において、少なくとも一年前から配偶者と結婚している場合、生存配偶者には一時金が支払われる。現金バランス参加者以外の参加者の場合、その一時金は、参加者が死亡の日付において受け取ることができる一時金の55％に相当する。 |
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| 参加者が死亡の日付において退職していた場合、参加者の年齢に基づいて、直ちに支払われる単身年金の一時金換算係数を使用して計算される。現金バランス参加者の場合、その一時金は、参加者の死亡の日付において計算された参加者の権利確定プラン給付金の[55%]に等しい。セクションA-1.1、A-1.2、またはA-1.3の支払いの時期または形式に関するいかなることにもかかわらず、生存配偶者へのその一時金の分配は15日に行われる。th 参加者が亡くなった月の翌月の日。2010年7月1日以降の参加者の死亡日には、生存配偶者への一時金は15日に支払われますth 参加者の死亡後の年の1月15日。 |
| (2) | 現役の参加者が老後生活資格がない状態で亡くなり、死亡日時点で少なくとも1年間配偶者と結婚している場合、生存配偶者には一括の支払いが行われます。現金バランス参加者以外の参加者については、その一時金は、参加者が減額なしの給付を受ける資格を持つ最も早い日まで生存していた場合に参加者に支払われるべき一時金の55%に相当し、参加者が死亡日に基づく年金プランの最も早い減額なしの給付日で支払われる年金に相当する一時金の等価係数を使用して計算されます。現金バランス参加者にとっては、その一時金は参加者の死亡日時点で計算された参加者の権利確定プランの給付の[55%]に等しくなります。このA-2.3(b)(2)節に従って支払われる一時金は、参加者が亡くなった月の翌月の15日に支払われますth 参加者が死亡した月の翌月の15日に支払われ、支払いの時期や形式についてはA-1.1、A-1.2、またはA-1.3のいかなる条項にもかかわらず、2010年7月1日以降の参加者の死亡日には、生存配偶者への一時金は15日に支払われますth 参加者の死亡後の年の1月15日。 |
(c) 一時金. 2010年7月1日より、生存者配偶者は、サービスからの分離日から、参加者の死亡の翌年の1月15日までの期間に対して、口座に付与される利息と同等の金額を受け取るものとします。th その金額は、前の計画年度の9月における30年の国債の平均利回りを使用し、内国歳入庁が10月に発表した利率に基づいて判断されます。この一時金の支払いは、計画に基づく参加者の権利を有する計画給付の最初の配分と同時に行われます。
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(d) 退職後および一時金支払い前の死亡参加者が退職後、一時金の受け取り前に死亡した場合、その一時金は、セクションA-1.2またはA-1.3に従って定められ、支払われるものとします。
| (c) | このセクションA-2.4の規定は、参加者が彼の全ての計画給付の支払い前に死亡した場合、セクションA-2.3によって上書きされるものとします。 |
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その後のサービスからの分離の日付に基づいています。このセクションA-2.5の目的のために、参加者の総計画給付は、参加者が初回の雇用開始日からその後のサービスからの分離の日まで会社に継続的に雇用されていた場合に受け取る権利がある計画給付を意味し、セクション3.2に従って再計算されるものとします。会社での全てのサービスおよび会社から支払われた全ての報酬を考慮し、サービスと報酬はサラリード年金プランに基づいてのみ考慮されます。そのための条件として、そのような現金バランスの参加者は、セクションA-2.4(a)に基づき彼の計画給付の支払いを受けた後、障害によるサービスからの分離後に会社に復職し、その復職時に参加者となる資格がある場合、復職日からその参加者のために設立された非定型現金バランス口座に基づいて新しい計画給付の積み立てを開始します。初期口座残高はゼロです。
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その復職が2014年11月1日より前に行われる場合、次に その参加者のその後のサービスの離脱時に、参加者の新しいプラン給付は、(i) 総体プラン給付から、(ii) 参加者が以前に受け取ったプラン給付に、セクション3.3に記載の金利で毎年加算された利息を引いた額となり、続いてのサービスの離脱の日に基づいて、セクションA-1.2またはA-1.3に従って参加者に一時金として支払われます。このセクションb-1.3の目的のために、参加者の総体プラン給付は、参加者が元のサービスの離脱時にプラン給付の支払いを開始していなかった場合と仮定して決定された参加者のプラン給付を意味し、会社での全てのサービスと会社から支払われている全ての報酬に基づいて、セクション3.2に従って再計算されます。これらのサービスと報酬は、給与年金プランに基づいて考慮される範囲内のみです。
その復職が2014年11月1日以降に行われる場合、参加者はその後のサービスに関して現金残高参加者となります。
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このサービスに関する参加者のプラン給付は、付録Aに従って決定され、支払われます。
B-1.5セクション409A準拠に従った解釈.プランの解釈が必要な場合、その解釈はセクション409A準拠に従ったものでなければなりません。
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“年金「単一生命年金または共同生存年金」を意味する。
“委員会「会社の年金計画監視委員会」を意味する。
“報酬「全社員に対して一貫して判断され文書化されたすべての直時間給与の総額を意味する。ただし、従業員による会社が主催する計画またはプログラムの下での選択に起因する給与の繰延または削減の影響を考慮する前のものであり、代替労働プログラムへの参加を含む。ディアー＆会社の自発的繰延報酬計画からの分配を除き、会社によって提供されるマッチングおよび／または成長要因の会社拠出金および／またはそのような計画またはプログラムに基づく柔軟なクレジットを除く。上記にもかかわらず、代替労働プログラムに参加する従業員の直時間給与は、代替労働契約の期間中に有効なフルタイムの基本的な月給相当額を意味する。直時間基本給プラスコミッションに基づいて報酬を受け取る従業員の場合、報酬にはそのような直時間基本給と受け取ったコミッションが含まれる。報酬には、短期業績ボーナス、残業手当、コミッション、およびCIPP支払いを含むがこれに限定されない労働に対しての報酬も含まれる。報酬は、会社によって一貫して判断され文書化されたすべての従業員に適用される。報酬には長期障害手当は含まれない。報酬は、会社が維持する401(k)または類似の適格退職計画のもとでの給与の繰延の影響を認識する前に判断される。支払いは、会社が主催する(i) ストックオプション計画または長期インセンティブプログラムのもとで行われる場合、または(ii) 会社の業績に基づいて支払いを行うインセンティブ計画またはプログラムに基づく場合、その報酬は報酬として考慮されない。
"障害「」は、給与年金プランまたはディアーの給与従業員向け長期障害プランと同じ意味を持つものとする。
“口座の初期残高。2013年1月1日現在の口座残高は、2012年12月31日の終日までのプランの適用参加者の給付額の現在価値（会社の2013年委任状の仮定を使用し、最も近い100,000ドルに切り上げ）である$27,600,000です。」はゼロとする。参加者が彼のプラン給付の一時金を受け取った場合、参加者の初期口座残高はゼロにリセットされる。
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“共同生存者年金「」は給与年金プランに記載された意味を持つものとします。
“一時金「」は参加者のプラン給付の年金相当額を意味し、キャッシュバランス参加者の場合は、参加者の非課税キャッシュバランス口座の残高を意味し、いずれの場合も支払日には単一の現金一時金で支払われます。
“非課税キャッシュバランス口座「」は参加者のために設立されると見なされる名目上の口座を意味し、その参加者の以下の合計に等しいものとします：
| a. | 初期口座残高; |
| b. | 名目上の給付クレジット; そして |
| c. | 名目上の利息クレジット; |
提供された, however, that the Nonqualified Cash Balance Account for a Participant whose Separation from Service for any reason (including Retirement, Termination, death or Disability) occurs before the Participant’s 67th birthday shall be equal to the amount so calculated reduced by one-third of one percent for each whole or partial month by which the date of the Participant’s Separation from Service precedes the Participant’s 67th birthday (but in no event shall such reduction result in a Nonqualified Cash Balance Account less than zero).
“Notional Pay Credits「」は、各プラン年度の最後の日の時点で参加者の想定現金残高口座に入金された金額を意味し、その金額は、参加者のプラン年度の報酬がそのプラン年度に適用されるセクション401(a)(17)制限を超過する金額の4パーセントに等しいものとします。参加者がサービスからの分離が行われるプラン年度、または参加者がプランへの参加資格を失う場合には、想定給与クレジットは、参加者のサービスからの分離の日までの報酬が、参加者がサービスからの分離を行った年に適用されるセクション401(a)(17)制限を超過する金額の4パーセントに等しいものとし、その給与クレジットはその日前日に入金されます。誤解を避けるために、次のことが記載されています。 (i) 定額拠出プランのみによってカバーされている参加者が、転籍後にサラリード年金プランへの参加資格がある会社の単位に転籍した場合、参加者は、定額拠出プランを完全に持つ会社の単位で雇用されていた期間の報酬に対する想定給与クレジットを受け取ることはなく、その転籍日以降のサービスにおける報酬に関して、前文に規定されている範囲内で想定給与クレジットを受け取ることとなります。 (ii) 会社の単位に転籍した場合であっても、その単位が完全に定額拠出プランを持っている場合、参加者は、その単位に雇用されていた期間の報酬に対する想定給与クレジットを受け取ることはありません。しかし、参加者がこの条項(ii)に従って転籍し、その後再びサラリード年金プランへの参加資格がある会社の単位に転籍した場合、参加者は、前文に規定されている範囲において、その転籍日以降のサービスに関する報酬に対して想定給与クレジットを受け取ることとなります。
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“名目金利クレジットレートは、(i) 9 パーセントまたは (ii) 以前の計画年に適用される名目金利クレジットレートに関連する計画年の 6 月、7 月、8 月、および 9 月の日々発表された連邦準備銀行の公表による非インフレ調整の 30 年国債の年平均利回りの平均のいずれか低い方を意味します。名目金利クレジットレートはゼロ未満にはなりません。
“名目金利クレジットは、各計画年の最終日に参加者の非適格現金残高口座にクレジットされる金額を意味し、名目金利クレジットレートを参加者の現金残高口座の価値に適用することによって算出されます。参加者の現金残高給付が支払われる計画年において、名目金利クレジットは名目金利クレジットレートを数で掛け算し、その値を計画年の初日における参加者の非適格現金残高口座の価値に適用することによって決定され、分母は計画年の日数であり、分子は支払日以前の計画年の日数です。そして、その計画年の名目金利クレジットは支払日の直前にクレジットされます。
“支払日は、参加者が計画給付を受け取る日付を意味し、すべての場合、適用される計画の規定に従います。
“計画給付は、特定の日における参加者に支払われる計画の下での総給付を意味し、セクション 3.2 の規則に従った単一生活年金として表現され、参加者の通常の退職日または延期された退職日に開始される、参加者が計画の下で蓄積したものである。 提供された, howeverキャッシュバランス参加者に対する「プラン利益」とは、参加者の雇用、再雇用、または転勤日以降のサービスに関して、参加者の非適格キャッシュバランス口座の残高を意味します。
“以前のプランとは、2005年1月1日以前のプランの条件を意味し、会社の書面による文書、ルール、慣行、およびこのプランに適用される手順に示されています。
“老後生活」または「退職「参加者によるサービスの分離」とは、老後生活の資格がある状態を指します。
“老後生活の資格「老後生活の資格」とは、2007年1月1日現在の給与年金プランの条件に基づく通常の老後生活給付または早期老後生活給付の対象となることを意味します。
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“セクション 401(a)(17)制限「セクション 401(a)(17)」とは、適格な確定給付プランでの給付を決定する際に考慮に入れられる最大の報酬額を意味します。
“セクション409Aは、コードのセクション409Aおよびその下で発表された適用可能な rulings と規則を意味します。
“セクション409Aの遵守は、セクション b-1.4 に定められた意味を持ちます。
“サービスからの分離は、参加者に関して、セクション409Aのデフォルト規則の意味におけるサービスからの分離を意味します。 提供された それは：
(1) | 企業が単一の「サービス受領者」として扱われるかどうかを判断する目的のために、「少なくとも20％」というフレーズは、コードのセクション1563(a)(1)、(2)、および(3)および財務省規則のセクション1.414(c)-2に登場する「少なくとも80％」というフレーズの各場所に置き換えられるものとし、財務省規則のセクション1.409A-1(h)(3)に基づき許可される。 |
(2) | 障害のために仕事を欠勤している参加者は、最初に障害を負った日から29か月後にサービスからの分離が発生します。 |
“単一生命年金は、参加者の生涯にわたり、支払日から開始し、参加者が亡くなる月の支払いが終了するまで、月々の分割で支払われる参加者のプラン給付を意味し、死亡後はその参加者のためにさらなる支払いはありません。
“特別有給休暇は、サラリード社員のための特別有給休暇に関するディアー＆カンパニーのポリシーに設定された意味を有します。
“契約の終了は、老後生活の資格がない参加者によるサービスからの分離を意味します。
“バケーション「”」は、参加者が会社の方針および実践に従って権利を有するその休暇の日数（場合によっては1日以上）を意味し、(i) 参加者のサービスからの分離の日時において、前の記念年度から繰り延べられ、サービスからの分離時点で未使用のもの、(ii) 現在の記念年度に取得され、サービスからの分離時点で未使用のもの、及び (iii) 参加者の休暇がこの定義の(i)または(ii)の条項に基づいて使用され、サービスからの分離が発生した記念年度の翌記念年度において取得された場合、未使用であっても参加者によって使用されるかどうかに関係なく、その翌記念年度に取得されたものを指します。
「権利確定プラン給付」 とは、参加者のプラン給付のうち、第3条に従って権利が確定した部分を意味します。
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