附件10.6

迪尔股份

自愿递延补偿计划

1985年8月28日通过
1986年12月11日修订
1993年5月26日修订 – 自1993年7月1日起生效
1994年12月7日修订 – 自1995年1月1日起生效
1996年12月4日修订 – 自1997年1月1日起生效
修订于1998年8月26日
修订于2006年8月30日补充
修订并重述于2007年13日 – 自2008年1月1日起生效

修订于2014年1月28日 – 自2013年11月1日起生效

修订于2015年10月30日 – 自2015年11月1日起生效

修订于2016年10月31日 – 自2015年11月1日起生效

修订于2017年10月31日 – 自2016年11月1日起生效

修订于2018年10月31日 – 自2017年11月1日起生效

修订日期：2019年10月31日 – 自2018年11月1日起生效

修订日期：2020年10月31日 – 自2019年11月1日起生效

修订日期：2021年10月31日 – 自2020年11月1日起生效

修订日期：2022年10月31日 – 自2021年11月1日起生效

修订日期：2023年10月31日 – 自2022年11月1日起生效

修订日期：2024年10月31日 – 自2023年11月1日起生效

（有关2004年以后延期适用的特别规则，

请参见第13页开始的补充说明）

页

第一部分。建立与目的

1.1成立‌1

1.2目的‌1

第二节。定义

2.1定义‌2

2.2性别和数量‌3

第三节。参与资格

3.1资格‌3

第4节选择延期

4.1延期金额‌3

4.2延期期限和支付方式‌4

4.3不可撤销的选择‌5

第5节延期账户

5.1参与者账户‌5

5.2增长增量‌5

5.3参与者账户的收益‌6

5.4对其他公司福利的影响‌7

5.5对账户的收费‌7

5.6合同义务‌7

5.7无担保利息‌8

第6节递延金额的支付

6.1递延金额的支付‌8

6.2经济困难‌8

第7条受益人

7.1受益人‌8

第8条员工和参与者的权利

8.1雇佣‌9

修订于2024年10月

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8.2不可转让性‌9

第9节管理

9.1行政管理‌9

第10节计划的修订、修改和终止

10.1计划的修订、修改和终止‌11

第11节合并或整合

11.1合并或整合‌11

第12节法律要求

12.1法律要求‌11

12.2适用法律‌11

第13节预扣税

13.1预扣税‌12

第14节计划的生效日期

14.1生效日期‌12

适用于2024年后延期的补充条款‌13

修订于2024年10月

迪尔股份

自愿延期薪酬计划

第一节 建立及目的

1.1 成立迪尔股份公司，特拉华州公司，特此自1985年11月1日起，建立一项针对高管的递延补偿计划，如下所述，称为迪尔股份公司自愿递延补偿计划（以下简称“计划”）。

1.2 目的本计划的目的是提供一种方式，使现金激励奖励，包括业绩奖金、现金奖金和利润分享奖励，或任何其他由委员会判断应适用于本计划的补偿，以及公司支付给关键人员的基本工资，可以在特定时期内递延。

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修订于2024年10月

第二节。定义

2.1 定义在后文中，以下术语的含义如下：

(a)“董事会”是该公司的董事会。

(b)“委员会”指的是董事会薪酬委员会。

(c)“公司”指的是迪尔股份，一家特拉华州的公司。

(d)“员工”指的是公司的常规薪资关键员工（包括同时担任公司员工的高管和董事）或其子公司或任何分支机构或部门。

(e)“财年”指的是从11月1日开始到10月31日结束的12个月期限。

(f)“投资回报”指根据第5.2条款确定的任何增长附加以及根据第5.3条款确定的任何应归属于名义投资的回报（正回报或负回报）。

(g)“穆迪利率”指的是穆迪的“A”级公司债券利率。

(h)“名义投资选项”指的是委员会指定的互惠基金和其他投资工具，用于衡量应归属于递延金额的回报（正回报或负回报）。

(i)“参与者”指的是委员会指定参与该计划的员工。

(j)“基准加二”指在2022年10月1日之前的任意判断日期，基准利率（如由联邦储备统计发布的前一个月确定）加2%，截至前一个季度的最后一天。在2022年10月1日或之后的任何判断日期，指基准利率的平均值（如由联邦储备统计发布确定）加2%，用于前一个月的账面余额记入。

(k)“记录保持者”指的是公司选择用于记录自愿递延补偿计划的实体。

(l)“子公司”是指任何公司，其所有类别股票的总投票权的大多数由公司直接或间接拥有。

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修订于2024年10月

(m)“过渡日期”是指2016年10月7日。

2.2 性别和数量除非上下文另有说明，计划中使用的任何男性术语也应包括女性性别，本文件中任何术语的单数定义亦应包括复数。

第3节。参与资格

3.1 资格计划的参与仅限于公司或任何子公司的那些对于公司增长和成功至关重要并由委员会指定为参与者的员工。如果某员工不再符合参与该计划的要求，他将成为不活跃参与者，保留在该计划下描述的所有权利，除非有权进行任何进一步的延迟，直到他再次成为活跃参与者。

第四节。选择延迟

4.1 延迟金额.

(a)任何参与者可以选择延迟根据约翰·迪尔绩效奖计划支付的奖励的任何部分（按5%的增量，最高至95%）。此选择必须在基础奖项的财政年度开始之前以书面形式作出。尽管参与者做出了选择，仍必须以现金支付足够的奖励以覆盖所有的预扣税。如果不这样做，公司有权在5%的增量中减少参与者的选择延迟，直到预扣税被覆盖。

(b)任何参与者可以选择延迟基本工资的任何部分（按5%的增量，最高至95%）。此选择必须在延迟开始的日历季度开始前以书面形式作出，并将在该日历年剩余的所有日历季度内有效。延迟百分比可以在随后的日历季度增加，但不能减少。尽管参与者做出了选择，仍必须以现金支付足够的工资以覆盖所有的预扣税和参与者的工资选项，如医疗保健保险费、迪尔政治行动委员会、联合之路、自愿人寿保险等。如果不这样做，公司有权在5%的增量中减少参与者的选择延迟，

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修订于2024年10月

在扣缴税款和参与者的工资选择生效之前，减少的延期百分比将保持有效，直到下一个日历季度开始，此时它将恢复为参与者声明的延期百分比，仍然受相同减额潜力的制约。

尽管参与者为约翰·迪尔绩效奖金计划奖励选择了延期金额，但在任何给定日历年中，累计延期部分不得少于1,000美元。如果累计延期金额少于1,000美元，则按约翰·迪尔绩效奖金计划的正常支付时间表支付。

每个日历季度少于$1,000的金额不得从工资中递延。

(c)任何参与者可以选择递延在约翰·迪尔股票激励计划下以现金支付的任何部分（以5%的增幅，最高可达95%）的奖金奖励及委员会授权的任何其他现金激励奖励。该选择必须在该奖励在日历年开始之前以书面形式提交。尽管参与者已经选择，但必须以现金支付足够的奖励以覆盖所有的预扣税。如果不够，公司有权按照5%的增幅减少参与者选择的递延金额，直到预扣税被覆盖。

4.2 递延期限和支付方式如果参与者根据第4.1节递延任何金额，参与者还应在选票中指定递延的期限和支付方式。递延金额的支付，以及其上的任何投资回报，应在参与者在选票中指定的日期支付。然而，如果在退休之前发生死亡、完全和永久残疾或终止（退休以外的情况），所有剩余的递延金额及其所有投资回报应在发生该死亡、残疾或终止后的日历年一月份一次性支付。

在所有其他情况下，分配必须在参与者在选票中指定的日期开始（无论分配是在退休日期之前还是之后开始），但不得晚于退休日期后的十年。参与者可以选择从分配开始日期起以多达十个年度分期支付，但该分配必须在退休后的十年内完成。

如果参与者希望在退休后指定分配，参与者可以在选票中指定分配将在退休时开始。

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修订于2024年10月

或在退休日期之后的指定时间点，或在指定月份开始发放，(示例 #1: 在退休后第三个月开始发放。示例 #2: 在退休后次年的一月份开始发放。)

4.3 不可撤销的选择第4.1和4.2节中的选择是不可撤销的，参与者或其受益人不得修改或终止。

第5节递延账户

5.1 参与者账户记录管理员应为每位参与者建立并维护一本簿记账户，该账户应在现金激励奖励或薪资实际延期之日记入。虽然约翰·迪尔绩效奖金计划或约翰·迪尔股权激励计划的延期将在上述规定的延期时记入参与者的账户，但在2016年12月31日或之前记入的延期，将在延期日期后的下一个日历季度的第一天开始获得第5.2节下的增长附加。2016年12月31日之后记入的延期将没有资格获得增长附加，而是将按照第5.3节的规定分配到名义投资选项。虽然第5.3节中标识的名义投资选项的表现将用于判断crediting给参与者账户的收益率（正或负），但参与者的账户实际上不会投资于任何此类名义投资选项。

5.2 增长附加.

(a)在过渡日期结束的期间，每位参与者的账户将在每个日历季度的第一天记入基于上一个季度最后一天账户余额计算的增长附加。增长附加应等于该账户余额乘以增长增量。增长增量的确定方法将不时由委员会决定。对于2009年日历年度内的延期，利息按基准加二计入。对于2009年12月31日之后和2017年1月1日之前的延期，增长附加根据穆迪利率记入。

(b)在过渡日期后的期间，参与者的账户将在每个日历季度的第一天记入按照第5.2(a)节的规定计算的增长附加，不同之处在于

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修订于2024年10月

增长附加项仅应计入参与者账户中未根据第5.3节分配至其他名义投资选项的部分，该部分截至上一个日历季度最后一天。

(c)自2022年10月1日起，参与者账户将按照第5.2(a)节规定的方式每日记入增长附加项，但增长附加项仅应计入参与者账户中未根据第5.3节分配至其他名义投资选项的部分，截至前一天。

5.3 参与者账户的回报.

(a)自过渡日期开始，委员会已建立附录A中列出的名义投资选项，供交换和未来贡献使用。委员会可根据其自由裁量权不时修改附录A中列出的名义投资选项的列表，并且经此修改后的列表应构成在该修改生效日期之后可供交换和未来贡献的名义投资选项。参与者可以根据委员会制定的程序每日在可用名义投资选项之间重新分配参与者的账户余额。如果参与者未能将参与者的账户余额分配到名义投资选项中，则参与者在2022年10月1日或之后的递延将分配给离参与者65岁最近的BTC LifePath基金，直到参与者依据第五节5.3的规定进行修改。^th

(b)除非委员会另行判断，否则在2016年12月31日之后递延的金额不可作为名义投资选项使用Prime Plus Two或Moody的利率。所有这些递延将根据参与者根据上述(a)段作出的选择分配给一个或多个名义投资选项，并且 thereafter 可按其中规定的方式进行重新分配。关于2017年1月1日之前的递延金额：(I) 从Prime Plus Two分配到另一个名义投资选项的该金额（包括其回报）在任何时候均不得重新分配回Prime Plus Two；(II) 从Moody的利率分配到另一个名义投资选项的该金额（包括其回报）在2016年12月31日之后不得重新分配回Moody的利率；(III) 自2022年10月1日起，分配到Moody利率或Prime Plus Two的金额的回报率将按前一个月的利率每日计算并记入。

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修订于2024年10月

(c)参与者的账户将根据所分配的名义投资选项的回报（正或负）进行记账（或扣款）。记录保持人将不时根据参与者的递延金额和关于参与者账户在可用名义投资选项之间的假定分配的选择，计算每个参与者的账户价值。该计算将基于记录保持人在判断日期时提供的最佳信息，这些信息可能包括估算值。

(d)委员会可不时更改可供参与者使用的名义投资选项。计划中的任何内容均不得被解释为赋予参与者继续享有任何特定名义投资选项的权利，以用于衡量参与者账户的价值。

(e)参与者的账户价值始终面临风险，具体取决于参与者账户所分配的名义投资选项的表现。如果参与者的名义投资选项在未来价值下降，则参与者的账户价值可能低于参与者的原始递延金额。尽管参与者不会成为所选名义投资选项的投资者，但参与者的账户将受制于与所选名义投资选项表现相关的收益和损失。参与者账户的支付还受到与参与者作为公司无担保一般债权人身份相关的风险的影响，如第5.7节所述。

5.4 对其他公司福利的影响根据本计划第4.1条款的规定，工资、现金激励奖励或奖金的延迟支付不得以任何方式减少公司赞助的其他福利计划提供的福利。如果此计划的延迟支付减少了任何合格退休计划的应付福利或限制了任何合格的定义贡献计划的延迟支付，则应通过立即参与约翰·迪尔补充养老金计划或定义贡献恢复计划来恢复该减少或限制。

5.5 账户费用在本条第6节的规定下，任何支付给参与者或其受益人的费用将从每个参与者的账户中扣除。

5.6 合同义务本公司意在承担合同义务，以按照到期时从参与者的账户中支付款项。账户余额不得通过信托基金、保险合同或其他方式进行融资，除非属于公司。账户余额应从公司的普通资金中支付。

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修订于2024年10月

5.7 无担保利息· 任何参与者或受益人对公司的任何特定资产均不享有任何权益。在任何人根据本计划获得收款权利的范围内，该权利不得大于公司任何无担保一般债权人的权利。

第6节。延期金额的支付

6.1 延期金额的支付. 参与者的延期薪资或现金激励奖励的支付，加上任何相关的投资回报，将以一次性付款或近似相等的年度分期付款方式支付，具体方式由参与者根据本计划第4.1节和第4.2节的规定选择。

6.2 财务困难. 委员会可自主决定在参与者向董事会证明严重财务困难的情况下，改变延期金额的支付时间或方式。在这种情况下，委员会可以：

(a)规定参与者之前延期的全部或部分金额立即以一次性现金支付

(b)规定应在一段时间内支付的所有或部分分期款项立即以一次性金额支付，或者

(c)根据情况提供其认为适当的其他分期付款时间表，

只要分配的金额不超过参与者满足经济困难所需的金额。

严重的经济困难将在参与者即将破产、受扶养者长时间重病、其他同类重大事件或国税局无效的延期选择情况下被视为发生。委员会的决定在判断参与者的严重经济困难以及如何改变或修改递延金额的支付方式时，都是最终的，具有决定性，不可申诉。

第七节。受益人

7.1 受益人参与者可以指定一个或多个受益人，在其去世时接收原本应支付给他们的分配。所有指定应向记录管理员进行。若参与者

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修订于2024年10月

如果指定的受益人未在指定中规定受益人在分配时必须在世，则该指定应使受益人拥有所有分配的权利，无论是在受益人去世之前还是之后支付，受益人去世后剩余的任何分配应支付给受益人的遗产。

参与者可以在其一生中的任何时候变更与记录管理人档案中登记的受益人。在参与者未根据本节指定受益人或者因任何原因该指定在全部或部分上无效的情况下，原本应支付给该参与者的分配将支付给其遗产，因此，“受益人”一词应包括其遗产。

第8节 员工和参与者的权利

8.1 雇佣本计划中的任何内容均不得干扰或限制公司或其任何子公司随时终止任何员工或参与者的雇佣权利，也不得赋予任何员工或参与者继续在公司或其任何子公司工作的权利。

8.2 不可转让性本计划中任何参与者的权利或利益均不得转让或转移，或不得直接或通过法律执行或以其他方式受到任何留置，包括执行、查封、扣押、附属、质押和破产。如果参与者去世，根据本计划应支付的任何金额将支付给参与者指定的受益人，或者在没有指定的情况下支付给参与者的遗产。

第9节 行政管理

9.1 行政管理. 该委员会负责计划的管理。该委员会有权解释计划，制定、修改和撤销与计划相关的规则和规定，提供为保护公司的利益所需或建议的条件和保证，判断在计划下提供的名义投资选项，并做出为计划的管理所需或建议的其他判断，但仅在不违反计划明确规定的范围内。该委员会将在计划明确规定的范围内，判断员工的参与对象，以及参与的时间或次数，以及可以延期的金额。在做出这些判断时，委员会可以考虑性质。

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修订于2024年10月

由这些员工或员工类别提供的服务，他们对公司或其子公司的成功的当前和潜在贡献，以及委员会在其自由裁量权下认为相关的其他因素。委员会根据计划条款所作出的判断、解释或其他行动，应为最终决定，并对所有目的和所有人员具有约束力和决定性。

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修订于2024年10月

第10节 计划的修订、修改和终止

10.1 计划的修订、修改和终止. 委员会在任何时候都可以终止计划，并且在任何时候和随时可以在任何方面修改或调整计划，但在没有参与者批准的情况下，委员会的任何此类行为不得以任何方式对根据本计划第4.1条款已延期的任何金额产生不利影响。

第11节。合并或整合

11.1 合并或整合. 如果公司涉及解散、清算、合并或整合，并且公司及其子公司不是存续公司，委员会可以：

(a)终止计划，所有延期金额，加上利息附加款项应立即全额支付，无论相反的其他条款如何；或者

(b)允许计划继续进行，进行任何必要的调整或修改，以反映解散、清算、合并或整合的任何影响，具体由委员会判断。

根据上述(a)或(b)计算的金额将在计划任何终止后的尽快全部支付。

第12节 法律要求

12.1 法律要求根据本计划支付现金应符合所有适用的法律、规则和法规，并且须经相关政府机构的批准。

12.2 适用法律本计划及其所有协议应根据伊利诺伊州的法律进行解释和管辖。

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修订于2024年10月

第13节。预扣税

13.1 预扣税公司有权从本计划下的所有付款中扣除满足任何联邦、州或地方预扣税要求所需的金额。

第14节。计划的生效日期

14.1 生效日期本计划自1985年11月1日起生效。

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修订于2024年10月

补充材料
迪尔股份
自愿递延补偿计划
适用于2004年12月31日后递延的金额

以下条款仅适用于2004年12月31日后根据计划递延的金额，不适用于2005年1月1日前已经赚取和归属的计划下递延的金额。2005年1月1日前分期递延的金额将根据计划的条款进行管理，而不受本补充条款的限制。除非本补充条款对此进行了修改，计划的条款应继续适用于根据计划递延的金额。

1.以下定义被添加到 第2节 (定义).

2.1(b)

“控制权变更事件”指的是根据第409A节的默认规则，公司在所有权、有效控制的变化或其 substantial 资产变更的意义。

2.1(e)

“残疾”是指参与者因任何可医疗鉴定的身体或精神障碍而无法从事任何实质性的有报酬活动，该障碍可以预期导致死亡，或者可以预期持续不少于12个月；或者因可医疗鉴定的身体或精神障碍而获得与残疾或意外健康计划相关的收入替代福利，该计划适用于公司员工，持续的时间不少于3个月。

2.1(i)

“退休”是指参与者与服务的切断，此时该参与者符合正常退休福利或根据2007年1月1日生效的约翰·迪尔公司薪资员工养老金计划的条款有资格提前退休福利。

2.1(j)

“第409A节”是指《内部收入法典》第409A节及其下的法规和其他指导。

2.1(k)

“第409A节合规”是指第8.3节中对该术语的定义。

2.1(l)

“服务切断”是指参与者与服务的切断，依据第409A节的默认规则进行判断；提供为了确定哪些实体被视为公司单一的“服务接收者”，短语“至少20%”应为

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修订于2024年10月

在《法规》第1563(a)(1)、(2)和(3)节，以及《财政部条例》第1.414(c)-2节中每次出现的短语“至少80%”替换为该短语，按照《财政部条例》第1.409A-1(h)(3)节的规定。

2.1(n)

“不可预见的紧急情况”是指参与者因(i) 参与者或其配偶、受抚养人（根据《美国法典》第152条的定义，不考虑第152(b)(1)、(b)(2)和(d)(1)(B)条款影响（“受抚养人”））的疾病或意外事故而导致的严重财务困难， (ii) 由于意外事故导致的参与者财产损失（包括需要重建因未投保的损坏住宅而引起的房屋，如因自然灾害以外的原因）， (iii) 参与者主要住所的即将被法拍或驱逐， (iv) 需要支付医疗费用，包括不可退还的免赔额，以及处方药费用， (v) 需要支付配偶、受抚养人或受益人的丧葬费用，或 (vi) 由于参与者无法控制的事件导致的其他类似的非凡且不可预见的情况。购买主要住所和支付大学学费不构成不可预见的紧急情况。

2. 第2.1(b)和(c)小节 重新编号为2.1(c)和(d)。

3.第2.1(d)小节重新编号为2.1(f)。

4.第2.1(e)小节重新编号为2.1(h)。

5.第2.1(f)小节被重新编号为2.1(m)。

6.第4节（选择延迟) 已完整重述如下：

4.1延期金额

(a)

任何参与者可以选择延期根据约翰·迪尔短期激励奖金计划支付的奖励的任何部分（以5%的增幅，最高可达95%）。该选择必须在奖励所依据的财政年度开始之前书面提出。尽管参与者选择了延期，但必须支付足够的现金奖励以覆盖所有的预扣税。如果没有，公司有权减少参与者所选的延期，直至满足所有适用的预扣税。

(b)

任何参与者可以选择延期其基本工资的任何部分（以5%的增幅，最高可达70%），从每个

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修订于2024年10月

年度。此类选择必须在计划推迟开始的日历年之前以书面形式做出，并应在该日历年的其余时间内保持有效。尽管参与者作出了选择，仍必须以现金支付足够的工资以覆盖所有的预扣税。如果没有，公司有权减少参与者选择的推迟金额，以满足所有适用的预扣税，而减少后的推迟百分比将在下一个支付周期开始之前保持有效，到时将恢复为参与者声明的推迟百分比，但仍需遵循相同的减少潜力。

(c)

任何参与者可以选择推迟任何部分（以5%的增量推迟，最多可达95%）的任何由委员会授权推迟的其他现金激励奖励。该选择必须以书面形式提交：（i）对于非基于绩效的补偿或服务期限少于12个月的补偿，必须在参与者税务年度结束之前的截止日期提交；或者（ii）对于基于绩效的补偿（由委员会根据第409A条款判断），该补偿基于至少12个月的服务，必须在支付日历年先前的财政年度结束之前提交，但不得晚于绩效期结束前的6个月。尽管参与者做出了选择，但必须以现金支付足够的奖励以覆盖所有预扣税。如果没有，公司有权减少参与者选择的推迟金额，以满足所有适用的预扣税。

(d)

在日历年期间首次符合条件参加计划的任何参与者，可以在参与者最早符合条件的日期后的三十天内，不可撤回地选择推迟第4.1(a) - (c)节中描述的补偿，前提是该补偿源于推迟选择生效日期之后提供的服务。上述推迟选择的生效日期应为参与者最早符合条件的日期后的下一个月份的第一天。

4.2

推迟期限和支付方式如果参与者根据第4.1节推迟任何金额，参与者还应在选择中指定推迟的期限和支付方式。参与者可以选择一次性支付或最多十年分期付款，前提是支付无论如何必须在（i）十个

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修订于2024年10月

与自2022年10月1日或之后做出的选举有关，涉及延迟相关的年份，或者（ii）与退休后指定支付开始时间的选举有关的退休年份后的十年。延迟金额的支付，以及其上的任何投资回报，应在参与者在选举中指定的日历季度的第一个工作日开始；但是，如果参与者选择在退休后开始分配，则延迟金额的支付，以及其上的任何投资回报，应在退休的日历季度之后的第三个或更晚的日历季度的第一个工作日（由参与者选择）开始。

尽管参与者的延迟选举，如果在退休前发生死亡、残疾或离职服务，所有剩余的延迟加上任何投资回报，应该在该死亡、残疾或离职服务后的日历年一月作为一次性支付分配。此外，离职服务时的任何支付（包括退休或其他终止时的支付，但不包括在残疾或死亡情况下的支付）不得在参与者离职服务日期后的至少六（6）个月内的第一个日历季度的第一个工作日之前进行，或者，如果更早，则在参与者死亡的日期前进行，任何由于适用该规定而未能进行的分配应与在此六个月期结束后计划进行的第一次分配进行合并，并一起支付（或者，如果更早，则在参与者死亡的日期）。

4.3

不可撤销的选举第4.1节和第4.2节中的选举应在财政年度或日历年开始前的一天不可撤销，并且不可由参与者或其受益人修改或终止与该财政年度或日历年相关的选举。提供退休后开始分配选项的选举（但不包括提供在参与者指定的日历季度开始分配的选举）也应适用于每个随后的财政年度或日历年，直到按照以下句子的规定修改或终止该选举。参与者可以修改或停止这种延迟，或者可以更改其未来财政年度或日历年的投资选择，通过向公司提供不可撤销的书面选举，时间不得晚于即将生效的财政年度或日历年之前的财政年度或日历年结束。提供在参与者指定的日历季度开始分配的选举仅适用于在该选择所涉及的财政年度或日历年中延迟的金额。尽管本节4.3中的任何内容相反，延迟

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修订于2024年10月

第4.1(d)节中描述的选举在参与者首次符合资格的日期后第30天将变为不可撤销。

7.	第5.1节 (递延账户 - 参与者账户) 的修订通过将“约翰·迪尔股权激励计划”更改为“约翰·迪尔中期激励奖金计划”。

8.第6.2节（递延金额的支付 - 不可预见的紧急情况)

重新表述如下：

6.2

不可预见的紧急情况委员会可以自行决定，在参与者证明不可预见的紧急情况发生后，可以改变延迟金额的付款时间或方式。如果发生这种情况，委员会可以：

(a)

规定参与者之前推迟的全部或部分金额应立即以一次性现金支付，或者

(b)

规定在一段时间内应支付的全部或部分分期付款应立即以一次性支付，

只要根据美国财政部秘书的规定，分配的金额不得超过为满足不可预见的紧急情况而合理必要的金额（可能包括因该分配而合理预期需支付的税款），同时考虑到通过保险或其他方式的补偿或赔偿，或参与者资产的清算在不造成严重财务困难的情况下，或通过停止计划下和任何与该计划在409A条款下合并的其他计划的延迟。如果参与者因不可预见的紧急情况请求并获得分配，则参与者在计划下的延迟将停止，其在该计划下的选择将被取消。在因不可预见的紧急情况取消之前的延迟选择后进行的新延迟选择应遵守第4.1和4.2节以及第409A节的时间要求。

委员会在判断参与者发生不可预见的紧急情况及是否以及如何改变或修改延迟金额的支付时的决定是最终的，具有决定性，不可对其提出上诉。

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修订于2024年10月

9.	第8.3节（员工和参与者的权利 - 不加速分配的条款增加如下：

8.3

不加速分配尽管本协议有任何相反的规定，但本计划不允许加速任何分配的时间或计划，除非这样做不会对任何人施加根据第409A条款产生额外的税款、罚款或利息。

10.	第10.1条（计划的修订、修改和终止) 经修订如下：

“如果计划终止，参与者的账户应根据此处另行规定的支付时间和形式进行支付，前提是董事会或委员会在其自行决定和完全履行公司在本计划下的义务时，可以导致公司将参与者账户的全部金额以单笔付款的方式分配给参与者，以便这种分配不会对任何人施加根据第409A条款产生额外的税款、罚款或利息。”

此外，在第10.1节之后立即添加了一个新的 第10.2节（第409A节修正案) 如下所示：

“10.2第409A节修正案。尽管本计划中的任何条款有相反规定，董事会、委员会或公司的副总裁人力资源部有权单方面修改或修订本计划，前提是董事会、委员会或副总裁人力资源部认为此项措施对于避免根据第409A节对任何人施加不利或意外的税收后果是必要或可取的，包括在尚未支付任何本计划项下福利之前确认与任何福利相关的收入或额外税款、罚金或利息的施加。董事会、委员会或公司的副总裁人力资源部根据本第10.2节做出的任何判断都是最终的、确凿的，并对所有人具有约束力。

11.第11节（合并或整合）将全部重述如下：

第11节控制权变更

11.1

控制权变更如果公司经历了控制权变更事件，委员会可以：

(a)

在控制权变更事件后的十二个月内终止计划以及所有与该计划根据第409A条汇总的相同类型的其他计划，并退还所有延期的金额，加上

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修订于2024年10月

利息增加应在切实可行的情况下尽快全部分配，但在任何情况下不得晚于聚合计划终止之日起的十二个月，尽管有任何相反规定；或者

(b)

允许计划继续进行，根据委员会的判断，对控制变更事件的任何影响进行必要的调整或修改；前提是这些调整或修改不会导致任何人承担额外的税费、罚款或根据第409A节产生的利息。

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修订于2024年10月

附表A

名义投资选项

BTC LIFEPATH REt G

BTC LIFEPATH 2025 G（有效期至2024年9月30日）

BTC 生活路径 2030 G

BTC 生活路径 2035 G

BTC 生活路径 2040 G

BTC 生活路径 2045 G

BTC 生命周期 2050 G

BTC 生命周期 2055 G

BTC 生命周期 2060 G

BTC 生命周期 2065 G

BTC 生命周期 2070 G（自2024年10月1日起生效）

S&P 500 股票指数，F类

小盘/中盘股票指数，F类

国际股票指数，F类

美国通胀保护债券指数，F类

美国债券型指数，F类

商品指数，F类

地产指数，F类

富达成长型公司共同投资池，F类 #3（有效期至2024年9月30日）

富达成长公司联合投资池S类（自2024年10月1日起生效）

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修订于2024年10月

波士顿合作伙伴大盘价值基金 E 类股份

QMA 美国小盘核心股票基金 CL

美国股票基金（自2023年11月1日起生效）

ALLSPRING新兴市场股票 CIt E2（有效期至2024年3月25日）

BTC新兴市场股票基金（自2024年3月26日起生效）

CIt-ALLSPRING增强型核心债券 E2

富达投资钱市场基金政府投资组合机构类别

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修订于2024年10月