展览 10.21

约翰·迪尔定义供款恢复计划

生效日期：1997年1月1日

修订于：2000年1月12日
生效日期：2000年1月1日

修订于：2000年11月28日
生效日期：2001年1月1日

修订于：2005年12月1日
生效日期：2005年1月1日

修订日期：2007年12月13日
生效日期：2008年1月1日

修订日期：2008年12月15日

生效日期：2009年1月1日

修订日期：2013年3月4日

生效日期：2013年1月1日

修订版：2015年6月26日

生效日期：2015年11月1日

修订版：2016年10月31日

生效日期：2015年11月1日

修订版：2017年10月31日

生效日期：2016年11月1日

修订日期：2018年10月31日

生效日期：2017年11月1日

修订日期：2019年10月31日

生效日期：2018年11月1日

修订版：2020年10月31日

生效日期：2019年11月1日

修订版：2021年10月31日

生效日期：2020年11月1日

修订版：2022年10月31日

生效日期：2021年11月1日

修订日期：2023年10月31日

生效日期：2022年11月1日

修订日期：2024年10月31日

生效日期：2023年11月1日

修订于2024年10月

页

第一条设立、目的和构造

1.1 设立‌1

1.2 目的‌1

1.3 生效日期与计划年度‌2

1.4 计划适用‌2

1.5 施工‌2

第二条。参与

2.1 参与资格‌3

2.2 转让的效果‌3

2.3 受益人‌3

第三条贡献

3.1 薪资递延分配‌4

3.2 雇主分配‌5

3.3 递延选举‌5

3.4 FICA税‌7

第四条账户与收益率

4.1 参与者账户‌8

4.2 收益率‌8

4.3 选择收益率‌8

4.4 合格国内关系命令‌9

第五章. 权益归属

5.1 已归属权益‌10

5.2 非归属余额的没收‌10

第六章. 分配

6.1 从2006年1月1日开始的离职分配‌10

6.2 从2005年1月1日到2005年12月31日的离职分配‌12

6.3 2005年1月1日之前的分配‌13

6.4 死亡‌13

6.5 残疾‌13

6.6 六个月延迟‌14

修订于2024年10月

6.7 从收益率选举中实现的净收益分配‌14

6.8 员工税在归属时到期‌14

第七章管理、修订与终止

7.1 就业权利‌15

7.2 适用法律‌15

7.3 非转让‌15

7.4 税款扣缴‌15

7.5 无担保利息、融资和对资产的权利‌15

7.6 对其他福利计划的影响‌15

7.7 管理‌15

7.8 修订、变更或终止‌16

7.9 409A 修订和变更‌16

7.10 计划终止时的分配；从计划中撤回‌16

7.11 从计划中提款‌16

7.12 子公司或关联公司的定义‌17

第八章定义

8.1 节参考‌18

8.2 定义术语‌18

附表

附表A‌20

修订于2024年10月

迪尔股份确定的贡献恢复计划

第一条设立、目的和解释

1.1 成立自1997年1月1日起，迪尔股份成立了约翰·迪尔确定贡献恢复计划（以下简称“计划”），该计划旨在为其美国薪资体系下的受薪员工以及其美国子公司或附属机构的受薪员工提供福利，这些子公司或附属机构已采用约翰·迪尔储蓄和投资计划（以下简称“SIP”）。迪尔股份及其已采用SIP的美国子公司和附属机构（统称为“公司”）也被视为已采纳此计划。

自2007年1月1日起生效（除非本文另有规定），该计划根据法规第409A条进行修订。2007年采用的对计划的修订旨在使计划条款与之前的操作变更相一致，并避免对任何参与者依据法规第409A条征收税款和利息。如有必要，任何部分计划的解释应与这一意图保持一致。

1.2 目的公司维持一个明确定义的缴款计划，称为迪尔股份储蓄和投资计划（“SIP”），该计划旨在成为符合1986年《国内税收法》401(a)和401(k)条款要求的合格明确定义缴款计划，后续修订和规章（“代码”）。《法典》第401(a)(17)条限制了在合格明确定义缴款计划中可考虑的参与者补偿金额。《法典》第402(g)条限制了参与者在合格明确定义缴款计划中可以递延的补偿金额。《法典》第415条限制了在合格明确定义缴款计划中可以缴纳的金额。在2007年之前，该计划旨在恢复缴款，这些缴款与在SIP下实际缴纳的金额结合在一起，合理比较参与者在该计划中的缴款，假如没有《法典》第401(a)(17)、402(g)和415条的限制。在2007年1月1日起生效时，该计划旨在提供参与者在参与SIP的情况下，如没有《法典》第401(a)(17)、402(g)和415条限制，将合理比较所获得的缴款。自2013年1月1日起生效，该计划旨在提供参与者在第一限额以上选定百分比的合格补偿缴款。自2023年1月1日起生效，该计划旨在为2023年1月1日或之后由公司雇用或重新雇用的参与者提供雇主的养老缴款，并符合SIP第三条第3.1(c)和(d)节的要求。

该计划旨在符合1974年员工退休收入保障法案第201(2)、301(a)(3)和401(a)(1)节所定义的用于一组选定的管理层或高薪员工的不资金递延补偿计划的资格，及其下的裁决和规定（“ERISA”).

1.3 生效日期和计划年度该计划于1997年1月1日首次生效。计划年度为每年的11月1日开始，至次年的10月31日结束，首个计划年度的起始日期为1997年1月1日，结束日期为1997年10月31日。

1.4 计划的适用本计划的条款仅适用于公司在下文第2.1节中所述的合格员工，(a) 在1997年1月1日或之后有资格延迟薪酬，或(b) 在2023年1月1日或之后被公司雇用或重新雇用，并在下文第3.2(b)节中所述的情况下有资格获得雇主退休贡献。

1.5 施工. 除非上下文明确指示其他含义或在本文中另有具体定义，所有在本计划中使用的术语将具有SIP中规定的含义，男性性别的词汇应视为包括女性和中性别，而单数应视为包括复数，反之亦然。对章节的引用是对计划中章节的引用，除非另有规定。

第二条。参与

2.1 参与资格.

(a)	自2023年1月1日起生效，任何在2023年1月1日或之后由公司招聘或重新招聘的符合条件的员工，且根据SIP第三条第3.1(c)和(d)节有资格获得雇主退休贡献，将有资格获得以下第3.2(b)节所述的雇主退休贡献。

(b)	自2006年1月1日起，任何在日历年的10月31日仍为在职员工并未参加SIP传统选项的员工，均有资格在随后日历年内根据计划进行递延分配（如本协议第3.3(a)(i)节所定义），前提是他们在参与的日历年中获得的合格薪酬超过根据《税法》第401(a)(17)节在上一个日历年有效的限制。

(c)	在2006年前，任何参与SIP现代选项的员工若其薪金递延和SIP下的配套贡献因《税法》第401(a)(17)、402(g)和415节所施加的限制而减少，均有资格参与该计划。

2.2 转移的效果。参与者已经做出递延分配或根据本协议收到了雇主的退休贡献，即为本计划的参与者（“参与者）当参与者不再符合第2.1节所述的合格员工条件时，将停止参与本计划；但是，任何过去的贡献和适用的雇主贡献将继续根据员工的选择在本计划第4.2节的规定下进行核算。

2.3 受益人本计划下的受益人应根据SIP第8.6节的规定进行确定；然而，本计划的受益人应在单独的表格上指定，可以是个体或个体，而非SIP下指定的受益人。

第三条。缴款

3.1 递延分配.

(a)	自2007年1月1日起生效自2007年1月1日起，根据本计划下生效的一个或多个递延协议，并根据本第三条的规定，可能在一个日历年内分配给参与者账户的最高递延分配（如第3.3(a)(i)条所定义）金额的计算如下：

(i)

根据本计划选择的递延百分比不得超过6%，乘以，

(ii)

符合条件的补偿在上一个日历年内，根据《法典》第401(a)(17)条规定生效的限额，超出该限额的日历年的补偿。

参与者根据计划的延期将不会开始，直到该参与者该日历年的补偿金额超过根据第3.1(a)(ii)条确定的金额。

(b)	2007年前在2007年1月1日之前，根据SIP中生效的薪资递延协议，并遵循本条款的规定，任何不超过该日历年补偿的6%的限制金额，根据《法典》第401(a)(17)、第402(g)或415条的规定，将被分配到参与者的薪资递延账户下。

(c)	符合条件的补偿对于第3.1(a)(ii)和3.3条的目的：

(i)

根据计划第3.3(a)(i)条的定义，延期分配的“补偿”应为2007年1月1日有效的SIP条款所定义的补偿，该补偿在参与者首次参与计划的日期起，持续到该参与者服务分离的日期。提供, 然而, 根据SIP的定义，薪酬应适用该定义，而不考虑在非合格递延薪酬计划下递延的金额，这些金额在《税法》第415条的意思中不被视为“薪酬”，且不包含在SIP条款下的薪酬定义中；提供, 进一步, 为了避免疑义，在特别带薪休假期间收到的金额应被视为本计划下的薪酬；并且提供, 进一步为避免疑问，参与者在离开服务后所收到的金额不被视为本计划的薪酬，无论该金额是否与参与者离开服务前所提供的服务有关。

(ii)

在日历年的最后一个工资期内因提供服务而在该日历年12月31日后支付的薪酬应被视为下一个日历年的薪酬；

(iii)

参与SIP下的当代期权的参与者的薪酬应包括根据约翰·迪尔短期激励奖金计划获得的基于业绩的薪酬；以及

(iv)

销售佣金应视为在客户向公司支付与该薪酬相关的款项的日历年内获得。

(v)

薪酬应包括在参与者因残疾缺勤后的12个月期间支付给残疾参与者的薪资延续福利，直至公司长期残疾计划下的福利开始支付，以及根据约翰·迪尔获得的任何基于业绩的薪酬。短期激励在此期间的奖金计划（如果有的话）。

3.2 雇主分配.

(a)雇主匹配贡献. 如果有的话，雇主匹配贡献将根据上述第3.1条的延迟分配分配到本计划下的匹配账户。根据本计划的雇主匹配贡献将按照SIP第IV条第4.1(b)节的描述进行判断。

(b) 雇主养老贡献。无论参与者是否有资格在任何日历年内根据本计划进行延迟分配，雇主养老贡献将分配到本计划下的雇主养老贡献账户，适用于在2023年1月1日或之后被公司聘用或重新聘用且有资格根据SIP第III条第3.1(c)和(d)节接收雇主养老贡献的参与者。根据计划的雇主养老贡献将根据SIP第IV条第4.1(c)节的描述进行判断；前提是，雇主养老贡献应根据超出《税法》第401(a)(17)节限制的养老贡献收入（该术语在SIP中有所定义）进行判断。

3.3 延期选择.

(a)	自2007年1月1日起生效.

(i)

参与者在该计划下的延期分配（“延期分配”）与2006年11月1日及之后开始的计划年度内所提供的基于绩效的报酬和自2007年1月1日起开始的日历年度内所提供的所有其他报酬（包括在

日历年度内赚取的佣金报酬）将根据该参与者在计划年度开始前的10月31日生效的延期协议不可撤销地判断（针对基于绩效的报酬）和日历年度开始时（针对所有其他报酬）；提供, 然而, 根据计划的递延分配不应超过参与者薪酬的6%；以及提供进一步参与者的递延协议将继续有效，直到被撤销或修改。在计划年度内执行的任何撤销或修改将在紧接其后的计划年度的绩效基于薪酬中生效，并针对撤销或修改发生后开始的日历年内获得的其他薪酬。

(ii)

自2007年1月1日起以及自2006年11月1日起开始的计划年度，符合条件的员工在10月31日没有递延分配的情况下，不能在随后的日历年或计划年度内根据该计划进行递延分配。

(iii)

参与者就SIP下的递延协议做出的选择对该参与者在计划下的递延分配没有影响。

(b)	2006年1月1日至2006年12月31日关于自2006年1月1日起的日历年和自2005年11月1日起的计划年度，参与者的递延分配应基于参与者在2005年12月31日生效的SIP下的递延协议。

(c)	2005年1月1日至2005年12月31日.

关于自2005年1月1日起的日历年和自2004年11月1日起的计划年度，参与者应被允许根据通知2005-1中的Q&A 21，在2005年3月15日之前，做出新的递延分配选择或增加对尚未支付或尚未到期金额的现有递延分配；提供参与者在2005年3月15日生效的SIP下的递延协议应确定该参与者在2005年剩余日历年度的递延分配；并且提供进一步该计划下的选择不得超过参与者薪资的6%，并应符合由计划管理员制定的程序。

(d)	在2005年1月1日之前在1997年1月1日生效或随后的任何月的第一天至2004年12月1日，符合条件的员工可以通过填写书面选择，在任何月的最后一个工作日之前选择推迟薪酬，授权公司根据SIP第4.8节推迟一部分薪酬，前提是该员工参与了SIP下的现代选项。该选择将保持有效，直至

第四条。账户与收益率

4.1 参与者账户将为每位参与者在计划下维持账簿账户，并根据下文第4.2节提供的收益率进行记账。第4.2(a)节所述的名义投资选项的收益率将按月记入，计入于每月最后一个工作日的结束时，而第4.2(b)节所述的名义投资选项的收益率将按日记入。虽然第4.2(a)和4.2(b)节中识别的名义投资选项的表现将用于判断记入参与者账户的收益率（正或负），但参与者的账户实际上不会投资于任何此类名义投资选项。

4.2 收益率.

(a)	参与者账户的收益率应为年主利率加上百分之二的平均值，该值由美联储在上一个月的统计发布中确定。此收益率将记入在本计划下的延迟分配、雇主配对贡献和雇主退休贡献的账户余额中。

或者，参与者可以选择一个收益率，该收益率等于在本计划下用于记入延迟分配、雇主配对贡献和雇主退休贡献的账户余额的上一个月的标普500指数的平均值。

自2015年11月1日起，以上两个名义投资选项暂停未来的资金投入和交换。尽管有前述内容，仍然允许从这两个名义投资选项进行交换。

(b)	自2015年11月2日起，附表A上列出的名义选项将可用于交换，自2015年11月3日起，上述相同的名义投资选项将可用于未来的资金投入。管理者可根据其自行判断不时修改附表A中列出的名义投资选项，经过修改后的列表即构成在该修改生效日期之后可用于交换和未来资金投入的名义投资选项。

4.3 选择回报率. 参与者可以随时对适用于现有余额和未来资金投入的回报率进行选择或修改现有效的选择。参与者可以针对账户的任何部分选择上述第4.2(b)节中列出的任何回报率，以整数百分比的增量进行（但对于任何市值低于$250的账户部分，不得进行此类选择）。所有这些部分的总和必须等于100%。如果参与者向记录管理员提交了递延分配，但未提交关于回报率的选择，或未及时进行任何选择。

雇主的养老捐款，参与者未来捐款的回报率应为与参与者65岁最近的BTC生活路径基金^th 直到参与者根据第4.3节进行修改。

4.4 合格国内关系命令在发生合格国内关系命令的情况下，将为符合条件的替代受益人建立一个单独的账户，该账户受第V条的约束。雇主匹配捐款或其上收益的任何非归属部分不得转让给替代受益人。向替代受益人的分配将根据第VI条对参与者的分配适用相同的时间表，除非合格国内关系命令另有规定。管理者可以加速计划中对替代受益人的支付时间或时间表，以满足合格国内关系命令的要求，包括确定日期而不考虑参与者的就业状态。

第V条。归属

5.1 既得利益. 参与者在账户中由递延分配和相关的收益或损失组成的部分将完全归属。此外，在获得三年的服务年限（根据SIP的规定）后，参与者将在雇主的匹配贡献及其相关利益上100%归属。如果出现合格的家庭关系命令，则非归属的雇主匹配贡献或相关的收益或损失的任何部分不得分配给替代收款人。雇主的退休贡献在任何时候都将完全归属。

5.2 非归属余额的没收. 在获得三年的服务年限之前，发生离职的参与者将没收所有雇主匹配贡献及其收益。如果参与者在与公司离职后五（5）年内被重新雇佣，并且根据SIP的适用规定，该参与者获得三年的服务年限（包括在最初离职前所获得的任何服务年限），则在参与者与公司离职之日之前，所有被没收的雇主匹配贡献及其增长款项将恢复到参与者的账户中。

第六条。分配

6.1 自2006年1月1日起的离职分配.

(a)	截至2005年12月31日的退休合格参与者.

(i)

A 截至2005年12月31日符合退休条件且在2006年1月1日或之后离职的参与者，得根据第6.4和6.5节的规定，且不可撤回地选择其账户的分配形式，依据第6.3节和本第6.1(a)(i)节进行支付，参与者可选择的支付时间为（A）离职后六个月零一天所包含月份的第一天，加上每个假期的每一天，（B）离职后的一个或多个年份，之后（C）参与者指定的日期，提供如果所指定的日期是在参与者与服务分离之前，则该指定日期应被忽略，账户应在与服务分离后六个月零一天的日期分配。'与服务分离后，账户应按照与服务分离后的六个月零一天后的日期进行分配。加上每一天的假期。根据本节6.1(a)(i)的选举应不迟于2005年12月31日进行，应按照管理员设定的程序进行，并应规定账户的分配应在参与者达到75岁后的日历年1月1日之前开始。根据本节6.1(a)(i)做出的选举应适用于参与者的整个账户，包括2005年12月31日之后记入账户的金额。

(ii)

如果根据6.1(a)(i)条款的参与者未能及时做出选举，则其账户应按照6.1(b)进行支付。

(b)	在2005年12月31日之后符合退休资格的参与者在获得退休资格后与服务分离。自2006年1月1日起，参与者的账户(i)在2005年12月31日之后符合养老资格，并且(ii)在获得养老资格后分离服务的，应该以五年期的年金形式支付。每年分期支付的金额和时间应如下确定：

(i)

初始年度分期付款应为参与者账户在计量日前一个月最后估值日的价值的五分之一，且应在包含计量日的月份的下一个月的最后一天支付。为了第6.1条的目的，“计量日期指的是参与者从服务中分离的第一周年日, 加上每一天的假期。

(ii)

第二年度分期付款应为参与者账户在计量日前第一个周年日之前的最后估值日的价值的四分之一，并应在包含计量日的第一个周年月份的下一个月的最后一天支付。

(iii)

第三年度分期付款应为参与者账户在计量日前第二个周年日之前的最后估值日的价值的三分之一，并应在包含计量日的第二个周年月份的下一个月的最后一天支付。

(iv)

第四年度分期付款应为参与者账户在计量日前第三个周年日之前的最后估值日的价值的一半，并应在包含计量日的第三个周年月份的下一个月的最后一天支付。

(v)

第五年度分期付款将等于参与者账户中的全部剩余余额，并将在测量日期的第四个周年纪念日支付。

(c)	参与者在离职时不符合退休资格自2006年1月1日起，参与者的账户(i) 在2005年12月31日前不符合退休资格，并且(ii) 在2005年12月31日之后且在他变得符合退休资格之前离职

将于该参与者离职周年纪念日的下一个月的最后一天以一次性支付的方式支付。

6.2 自2005年1月1日至2005年12月31日的离职分配.

(a)	一般规则. 在2005年1月1日至2005年12月31日之间发生服务中断的参与者，可以按照管理员制定的程序选择以第6.3节指定的任何支付形式接收其409A账户。409A账户应在参与者指定的时间（或在若干年内）分配；提供参与者不得选择早于以下日期的日期：(i) 参与者服务中断发生的月份最后一天，(ii) 加上每一个度假的一天，如果是养老，或者不得晚于参与者年满75岁的次年1月1日。如果参与者选择以分期递减金额或指定金额的形式接收其409A账户，则每期付款（首期之后）应在首期的周年纪念日支付。根据本第6.2(a)节的选择须在2005年12月31日之前做出。

(b)	无选择. 如果第6.2(a)节所述的参与者未能及时作出选择，其409A账户应根据第6.1(c)节支付。

(c)	已保存账户. 在2005日历年内，参与者的已保存账户应根据第6.3节分配。

(d)	第409A节过渡规则尽管计划中有任何规定，自2005年1月1日起，关于参与者的409A账户，以及自2006年1月1日起，关于账户的生效，除非另有规定：

(i)

选举和计划修订的时间除非在第6.2(d)(ii)节另有规定，如果任何参与者在2005年12月31日之前做出支付选择，或者公司在2007年12月31日之前修订计划条款，关于参与者的409A账户的支付时间和形式的条款，关于所有或部分已延期的金额，这些金额受第409A节的约束，则该选择和修订应被视为根据通知2005-1中的Q&A 19(c)做出。

(ii)

参与者终止参与；取消延期如果参与者在2005日历年度内收到其409A账户的全部或部分分配，或者在2005日历年度内前瞻性地取消或减少其工资延期分配选择，根据情况，该分配或取消应被视为完全或部分（视情况而定）（i）终止该

参与者的409A账户或（ii）根据计划取消该参与者的延迟选举，均依据公告2005-1的问答20(a)。

6.3 2005年1月1日前的分配.

(a)	时间和方式. 参与者账户的分配应在参与者终止雇佣后，按以下规定的选举于月底评估日期之后的30天内，或在参与者去世后的60天内尽快开始。根据6.3(b)中的选举和6.3(c)中所示的分配方式，终止雇佣的定义包括1998年11月1日或之后的退休和长期残疾状态。分配必须在参与者达到75岁所在年的1月1日之前开始。

(b)	选举. 参与者须在终止雇佣后的30天内对分配的时间和方式做出不可撤销的选择。对于本计划，终止雇佣的定义包括1998年11月1日或之后的退休和长期残疾状态。如果参与者因去世而终止雇佣，任何合格的受益人应在参与者去世后60天内做出不可撤销的选择。

(c)

分配形式.

(i)

一次性支付

(ii)

每年提取指定的金额，直到账户余额为零。

(iii)

在特定时间段内逐年递减的提款，最终导致账户余额为零。

如果参与者去世或有合格的国内关系令，相关受益人或替代受益人必须在事件发生后的180天内一次性领取分配款。

6.4 死亡参与者去世后，如果其409A账户在2005日历年内去世，尽管第6.1条、第6.2条或第6.5条中关于支付时间或形式的内容有相反规定，参与者的账户（或者如果福利已经开始则为其账户余额）若在2006年1月1日或之后去世，将在参与者去世后第一个月的第一天以一次性支付给其受益人。

6.5 残疾因残疾而在2006年1月1日或之后离职的参与者，应根据第6.1(b)或(c)条款领取其账户的分配。因残疾而离职的参与者定义为自因残疾缺席工作的第一天起29个月的日期。

6.6 六个月延迟. 在2005年1月1日或之后，对于参与者的409A账户的分配，以及在2006年1月1日或之后，对于参与者账户的分配，应按照第409A条款的规定进行。只要这些分配是因为参与者非因死亡的离职而进行的，并且该参与者在离职时是根据公司确定的特定员工的标准被判定为“特定员工”，这些分配将不会在参与者离职后的六个月之前的任何日期开始支付。

6.7 根据回报率选择产生的净收益的分配 . 依据本条款第4.3节所作的选择所记入参与者账户的任何净收益，应在与其账户其他部分按照第6.1节至第6.6节的规定同时分配。

6.8 归属时应缴纳的就业税. 在第409A条款允许的范围内，公司可以从参与者账户中分配一笔金额，以支付因雇主匹配贡献（及其收益）所需支付的就业税，以及因该分配应缴纳的相关所得税。

第七条。管理、修订和终止

7.1 就业权利. 本计划的任何条款不得解释为给予任何员工继续雇佣于公司的权利，或给予任何未在此明确提供的福利。

7.2 适用法律. 本计划在不豁免的情况下，应根据《员工退休收入保障法》的适用条款进行管理和解释。未受《员工退休收入保障法》管辖的部分应根据伊利诺伊州法律进行管理和解释，不包括冲突法律。

7.3 不可转让. 除非本计划第10.5条及本计划第4.4条另有规定，否则本计划下的任何权利或利益不得预期、转让、出售、分配、质押、抵押或收费。本计划下的任何权利或利益在任何情况下均不得对享有该等利益的个人的债务、合同、负债或侵权行为负责或承担责任，除非公司可能提出该等索赔。

7.4 扣税. 公司或其指定人可以从本计划下的任何福利支付中扣留任何要求扣缴的收入、雇佣或其他税款，包括公司或其指定人可能对该等福利支付负责的任何税款。

7.5 无担保权益、资金和对资产的权利. 任何参与者、生存配偶、受益人或合格替代支付者均不得对公司的任何特定资产拥有任何权益。在任何人获得根据本计划接受支付的权利的情况下，该等权利不得超过公司的任何无担保一般债权人的权利。账户余额不得通过信托基金或保险合同或其他方式融资，除非由公司拥有。账户余额的支付应以现金从公司的普通基金中支付。管理本计划的所有费用应由公司承担。

7.6 对其他福利计划的影响. 根据本计划应付的金额，包括雇主匹配分配和增长补充，不应视为公司维持的任何合格或非合格退休计划的赔偿。在公司任何其他计划下对该等金额的处理应根据该计划的规定进行判断。

7.7 行政管理.

(a)	本计划将由管理员管理。管理员将有权解释和解释本计划，决定所有资格问题并判断根据本计划支付任何福利的金额、方式和时间。管理员的所有判断应为最终的，对所有人具有约束力和决定性。

(b)	除非在第409A条款的默认规定和其下颁布的最终法规所指的“控制权变更”导致的情况下，管理员不得提前或延迟根据计划支付。

延迟不得导致任何人根据第409A条款产生额外税款、利息或罚款（“第409A条款合规性”).

7.8 修订、修改或终止公司的董事会或公司管理薪酬委员会可在任何时候自行决定修订或修改本计划，但本计划不得被修订或修改以减少或减损参与者的账户或当前支付给任何参与者、幸存配偶、受益人或前参与者的福利，除非得到该人的同意。终止本计划的权力保留给迪尔股份的董事会。由董事会或由公司管理薪酬委员会的授权所修订或修改计划的程序，应由在有效召开的会议上通过多数投票或全体书面同意，合法采纳书面修订或修改，随后由秘书将该修订或修改妥善提交到公司的官方记录中。

7.9 409A 修订和修改尽管第7.8节有任何相反规定，公司人力资源副总裁及其任何继任者应有单方面权利对计划进行修订或修改，前提是人力资源副总裁及其任何继任者认为此行动是必要或可取的，以避免对任何人施加不利或非预期的税务后果，依据第409A节。人力资源副总裁或其继任者依据本第7.9节的任何判断均应为最终、确凿，并对所有人具有约束力。

7.10 计划终止时的分配；从计划中撤回.

(a)	如果计划根据第7.8节终止，参与者账户的支付应根据第六条进行，除非公司的董事会或公司管理薪酬委员会决定，在其完全自行裁量权下，为全额和完整地结清公司在本计划下的义务，将参与者账户的全部金额分配给参与者；前提是该分配可以以导致第409A合规性的方式进行。

(b)	如果参与的子公司或关联公司根据第7.11节从计划中撤回，参与者账户的支付应根据第6.1节或6.2节进行，视情况而定。

7.11 从计划中撤回如果一家参与本计划的子公司或关联公司随后决定不再参与本计划或者其员工不再参与本计划，该子公司或关联公司必须向迪尔股份请求从本计划中撤回权限。如果公司授予此权限，则该子公司或关联公司将立即停止参与本计划，其员工将不再是参与者。

计划除非及直到此子公司或关联公司随后请求再次参与该计划。

7.12 子公司或关联公司的定义为了使公司的子公司或关联公司能够参与该计划，迪尔股份必须直接或间接拥有该子公司或关联公司至少80%的流通股。

如果在与该计划的关联期间，子公司或关联公司的拥有权低于80%的要求水平，则该子公司或关联公司将自动退出该计划，其员工也将被视为不再参与该计划。

如果迪尔股份的被该计划覆盖的子公司或关联公司不再是子公司或关联公司，则该子公司或关联公司的员工在该计划中的参与将终止，且该前关联公司或子公司的员工在该公司停止为迪尔股份的子公司或关联公司后，将不再积累或享有该计划下的任何福利（不包括在该日期前正在领取福利支付的前员工）。

第八条。定义

8.1 章节参考所有对章节的引用，除非另有说明，均指计划的章节。

8.2 定义条款在计划中使用时，下列术语应具有以下规定的含义：

“409A账户指参与者在计划下的账户的部分，该部分的权利在2004年12月31日尚未完全赚取和归属。

“账户”是指，自2006年1月1日起，参与者的祖父账户和409A账户。

“管理员”是指公司。

“延期分配”是指，关于参与者，适用于基于绩效的补偿及所有其他合格补偿的计划下的延期分配选举。

“残疾”是指因残疾缺勤工作，依据公司长期残疾计划或实践判断，持续12个月或更长时间，或在此之前，参与者与公司重新就业的日期不再得到保障。

“祖父账户指参与者在计划下的账户部分，其权利在2004年12月31日已获得且归属于参与者。祖父账户应遵循先前计划。

“通知2005-1指美国财政部和国税局发布的通知2005-1，经过第409A条款下的最终法规和通知2006-79的澄清和扩展。

“基于业绩的薪酬指第409A条款中所定义的基于业绩的补偿。

“先前计划指在2005年1月1日之前立即生效的计划条款，如公司书面文件、规则、做法和适用于本计划的程序中所述（但不考虑在2004年10月3日之后的任何修正，导致祖父福利的任何实质性修改，依据第409A条款和通知2005-1的定义）。

“符合养老资格表示根据2007年1月1日生效的约翰·迪尔公司针对管理人员的养老金计划--当代选项的条款，有资格获得正常退休福利或提前退休福利。

“第409A条表示1986年修订的《国内税收法典》第409A节及其下的裁定和规定。

“服务分离表示就参与者而言，在第409A节默认规则的意义下，离职。提供, 然而, 尽管第7.12条有相反的规定，但为了判断哪些实体被视为与公司为一个“服务接收方”，短语“至少20%”应替换为“至少80%”，在《税法》第1563(a)(1)、(2)和(3)条以及《财政条例》第1.414(c)-2条中出现的每个地方，正如《财政条例》第1.409A-1(h)(3)条所允许的；并且提供进一步仅就一个完全由祖父账户组成的账户的目的而言，“服务分离”应按照之前计划的条款进行判断。

“休假指的是一个或多个天，根据公司的政策和实践，参与者应得的休假；并且 (i) 在参与者的服务分离日期，未使用且延期至之前周年年度的休假， (ii) 在当前周年年度获得并在服务分离时未使用的休假，以及 (iii) 如果参与者在此定义的 (i) 或 (ii) 项所述的休假在服务分离发生后的周年年度使用，则在该后续周年年度获得的休假，不论参与者是否使用。

附表A

名义投资期权

BTC生命路径 REt G

BTC生命路径 2025 G（有效期至2024年9月30日）

BTC 人生路径 2030 G

BTC 人生路径 2035 G

BTC 人生路径 2040 G

BTC 人生路径 2045 G

BTC 人生路径 2050 G

BTC 人生路径 2055 G

BTC 人生路径 2060 G

BTC 人生路径 2065 G

BTC 生活路径 2070 G（2024年10月1日起生效）

S&P 500 股票指数，F 类

小盘/中盘股票指数，F 类

国际股票指数，F 类

美国 TIPS 债券指数，F 类

美国债券指数，F 类

商品指数，F 类

房地产指数，F 类

富达成长公司混合池第3类（有效期至2024年9月30日）

富达成长公司混合池第S类（有效期从2024年10月1日起）

波士顿合作伙伴大盘价值基金E类分享

QMA美国小盘核心股票基金CL

国际股票基金

美国股票基金（自2023年11月1日起生效）

ALLSPRING新兴市场股票CIt E2（有效期至2024年3月25日）

BTC新兴市场股票基金（自2024年3月26日起生效

CIt-ALLSPRING增强核心债券E2

混合利息基金

短期投资基金W