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附件10.4

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执行雇佣协议

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本执行雇佣协议（“协议）根据以下条款与条件在下述开始日期生效，由PHm Services, Inc.（雇主）和Gregory J. Crawford（员工）依照以下条款及条件。

1.E雇佣 T条款. 自2020年11月1日（开始日期”), 雇主应聘用员工担任首席执行官，任期为三年（“初始期限），除非根据 第3节 下文提前终止。员工在本协议下的雇佣将自动续约为额外一年的期限（每一个称为“续展期”和初始期限一起，在此称为“雇佣期限在初始期限和/或续约期限到期之时，除非任一方至少提前九十（90）个日历天书面通知另一方其不打算续签本协议及/或任何延长。
2.A确认书 OF T条款 OF E就业.
(A)职位和汇报员工的职位为首席执行官，员工应直接向董事会报告（“董事会Protech Home Medical Corp.（以下简称“母公司”）
(B)业务时间的奉献员工将执行适合首席执行官职位的职责，以及董事会可能指派的其他职责、服务和责任，并且员工可能在业务需要的情况下，不时地被要求担任雇主关联公司的高管或董事（合称“服务）员工同意并承认以下所述的薪酬构成对所有提供服务的全额支付。员工在雇佣期间，应始终忠实、勤勉，并尽其所能、经验和才能，根据本协议的明示和隐含条款以及雇主的合理满意度执行服务。 章节 3
(C)履行地点员工应在此协议下提供服务 主要在肯塔基州威尔德进行（根据必要的旅行要求）。
(D)合规员工应遵守雇主不时制定和修改的所有规章制度。员工还应遵守适用于其职责履行的所有法律、法规和条例。 在此项条款下。
3.C薪酬. 作为员工在本协议下的雇佣期间提供服务的报酬，雇主应支付员工 如下：
(A)基本薪资年初始基本工资为$525,000.00，扣除适用的税款 和预扣（“基本薪资”），以每两周一次或雇主根据其正常工资政策判断的其他定期支付。基本工资将在开始日期的每个周年增加七个百分点（7.0%）。

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(B)奖金. 除基本薪资外，员工可能有资格获得年度自由裁量奖金， 执行官 奖金。 这 的资本量 的 该 奖金， 如果 任何, 将会 被 附带的 在 该 整体上， 雇主及其附属公司的表现，以及员工的表现由董事会判断。董事会的执行薪酬委员会将在每个财年的开始之前与员工会面，以确定在即将到来的财年中需要满足的特定业绩目标，以便员工可以获得执行奖金。员工承认，员工曾经在任何时候收到奖金并不引发对未来收到奖金的任何期望或权利，也不影响未来奖金的大小。如有奖金，将在获得奖金的财年之后的12月31日之前支付。员工将有权获得奖金，如果员工已获得且在适用的财年结束时（9月30日）仍在职。如果员工已不再受雇，则无权获得奖金。 是 服务 出 任何 通知 给定 通过 他 或 通过 雇主 到 终止 就业 在 该 适用财年的结束（9月30日）
(C)股票基础补偿从开始日期起，且在每个开始日期的周年纪念日，依据母公司的股票期权计划，以及满足任何美国或加拿大证券法的要求，员工将被授予购买母公司普通股的股票期权（“期权授予”）和/或母公司的限制性股票（“限制性股票在该授予时，价值等于基本工资的百分之五十（50.0%），须经董事会在相关授予日期的董事会议中批准。任何期权授予的行使价格应为董事会批准当天的最近市场收盘价，且该期权授予和任何限制性股票授予应包含其他条款和条件，包括但不限于，期限、没收、归属时间表和加速条款，由董事会判断。

尽管有上述规定，(i) 所有剩余的未归属期权授予部分将在控制权变更时加速，并立即归属；(ii) 关于任何限制性股票授予的剩余限制或没收将在控制权变更时立即终止。根据本协议，“控制权变更”指雇主和/或母公司的全部或大部分资产的出售；雇主和/或母人与另一个公司、实体或个人的合并、整合或收购；或在一个或多个相关交易中，超过百分之五十（50%）的投票资本股东权的所有权发生变化。

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(D)福利. 员工 将会 被 有权 到 参与 在 这样的 利益 计划 作为 一般由雇主提供给类似职位的员工，但仅在这些计划中规定的范围内，并且只要雇主继续提供或提供这些计划。雇主保留随时修改、修订或终止这些福利计划的权利，无需事先通知 notice.
(E)带薪休假、假日和病假. 员工每年有权享受四（4）周的带薪假期。员工还享有以下假日：元旦、耶稣受难日、阵亡将士纪念日、美国独立日、劳动节、感恩节、感恩节后的日子和圣诞节。雇主可以在提前通知并自行决定的情况下更改公司认可的假期。员工每年将获得四（4）天病假，并可以根据雇主的病假政策申请病假。

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(F)费用报销雇主将按照雇主不时生效的报销政策，并在收到相关费用的证明后，向员工报销员工为履行本服务而产生的所有合理业务费用。雇主将为员工提供一张公司信用卡，供合理业务使用。雇主还将向员工报销每次支付50.00美元的手机费用 时期。
(G)车辆雇主将为员工提供一辆公司车辆或当前的公司车辆津贴。此外，员工可以使用公司信用卡 用于加油。如果员工选择公司车辆，公司将在雇佣时提供车辆维护购买。雇主保留更改、变化或撤回的权利 员工的 汽车 在 该 事件员工失去驾驶执照（例如，因交通违法） 违规行为）。
4.T终止根据本协议，员工的就业关系无论出于何种原因终止的日期，以下将称为“终止 日期.”
(A) 员工死亡时的终止在员工在雇佣期间去世的情况下，本协议下各方的义务应立即和自动终止。在这种情况下，雇主应支付员工的遗产： (1) 任何通过终止已赚但未支付的赔偿金，来自 第3(A)节 ； (2) 与根据 日期;

第3(D)节 相对应的任何累积但未使用的假期的价值等额的货币金额；以及 (3) 雇员根据 第3(E)节 所产生的任何可报销费用。 但在终止日期未报销的费用，前提是这些费用和所需的证明及文件在终止日期后的九十（90）天内提交，并且这些费用符合雇主的报销政策（以上所有，统称为“最终补偿”).

(B) 因员工的永久残疾而终止在员工 是 被视为 永久 残疾 期间 该 雇佣 期间， 该 各方的 本协议项下的义务应立即和自动终止。为了本协议的目的， “永久的 残疾 指 员工的 无能力 到期 到 物理的 或 心理 使员工在前一年的任何180天内无法满意地全职履行服务的疾病 (12)-month 时期。 这些 判断 应 被 已 通过 相互的 协议 的 该 各方或在缺乏相互协议的情况下，由雇主或其保险公司选择的医生和由雇员（或其代表）选择的医生；但前提是，如果雇主的医生与雇员的医生意见不统一，雇主的医生与雇员的 医生的意见相 conflict 医生 应 一起 同意 在 第三 医生， 其 意见 应 被 本协议对当事方具有约束力。因员工的永久性残疾而终止本协议时，雇主对员工不再承担任何进一步的义务，雇主仅需支付最终的 补偿。
(C) 雇主因“原因”终止在此期间， 雇主 可以 终止 这个 协议 “为了 原因” 在 该 交付 的 书面 通知 在发生以下任何情况时，随时立即交付给员工 事件：

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(i)员工在本协议项下的陈述或义务的重大违反，或员工未能令人满意地履行服务， 在收到雇主或董事会关于该重大违反或失误的书面通知后，员工未能在三十（30）天内纠正； 。

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(ii)任何 采取行动 或 遗漏 通过 员工 这将 将 合理地 被 可能对雇主的业务产生重大不利影响，而员工未能在规定时间内纠正 三十 (30) 天数 的 接收 书面 通知 的 这样的 采取行动 或 遗漏 从 雇主， 前提是任何违背员工职责的行为根据 第5节, 6、 7 本协议的任何一方将成为立即终止的原因； 终止；

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(iii)员工的重大不当行为、盗窃、 dishonesty、欺诈、挪用、贪污或重大过失； 或

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(iv)员工因任何犯罪而被定罪、认罪或不抗辩的辩护； 犯罪 意味着： (1) 涉及 道德 卑劣行为， (2) 是 欺诈， 挪用公款， 盗窃， 伪造， 贿赂、盗窃或不诚实，或（3）对员工的工作能力或员工的信任、判断或其他类似的道德 特征。

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在初始期限内因“原因”终止本合同，雇主不再对员工有进一步的义务，除了支付最终补偿的义务。

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(D) 雇主在初始期限内“无原因”终止在雇佣期间，雇主有权在任何时候以任何理由或无理由终止本协议。“无原因”终止本协议的情况下，雇主应向员工支付最终补偿以及相当于员工剩余雇佣期间的基本工资的遣散费，扣除适用的扣款和预扣款（“离职支付”), 在员工签署并交付针对雇主的完整责任解除声明后（“发布”）；但如果雇主在控制权变更（如上所定义）后的一个年度内终止雇佣关系，则离职补偿应等于以下两者中的较大者：（i）员工剩余雇佣期限的基本工资，或（ii）员工当时的基本工资乘以二（2）。 离职赔偿 支付方式 应 被 支付 在 大致上 等价物 按期分期偿还 遍及 该 在雇主正常薪资的情况下，雇佣期的剩余部分 实践。尽管如此，员工转移到雇主的任何附属机构或子公司的雇佣不会构成终止 就业 根据 这个 协议， 和 将会 不 赋权 员工 到 该 付款 的 任何 在此项下的福利 第4(D)节.

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(E) 员工在任期内以“正当理由”终止在任期内，员工可在发生以下任何事件时，立即向雇主递交书面通知，以“正当理由”终止本协议，且无需事先获得员工的书面同意：

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(i)员工职责的性质或范围大幅减少，或员工被分配与员工职位在开始日期相比实质上不一致的职责；

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(ii)公司要求高管搬迁或以其他方式从其住宅搬走；

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(iii)员工基本薪资减少，低于 第3节，如雇主在收到员工关于该减少的通知后的三十（30）天内未予以纠正；

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(iv)公司未能获得本协议的任何继任者或受让人对本协议的假设；或

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(v)雇主未能履行本协议下的任何重要义务 若雇主在收到员工关于此违约的通知后未能在三十（30）天内纠正该违约行为。

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在员工以“合理理由”终止本协议的情况下，雇主有义务在员工签署并交付解除协议后向员工支付最终赔偿以及离职补偿。离职补偿将在剩余的雇佣期限内以大致等额的分期支付。 根据雇主的正常薪资 做法。

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(F) 员工在任期内无“合理理由”终止员工可以在任期内无“合理理由”终止本协议，需提供 雇主 与 十五 (15) 天 通知 （主 “通知 期间”). 后续 该 在通知期到期后，雇主对员工不再有其他义务，除非是最终赔偿，该赔偿将在通知期结束后的定期发薪日支付。根据雇主的唯一选择，雇主可接受或要求员工立即辞职，并放弃通知期。在这种情况下，雇主将 支付 员工 该 最终 补偿。 这样的 付款 应 被 已 在 该 第二， 在满足12月 Tranche A 支付之后，向 Tranche b 票据的持有者支付一个 等同于并满足摊销赎回价格（如 Tranche b 票据中定义）在2025年1月2日到期的总金额（“ 员工辞职后的定期发薪日。

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5.N安森美半导体-C竞争. 员工承认雇主及其附属公司（如下所定义）已在与客户（如下所定义）建立关系方面投入了大量资金和资源。员工进一步承认此处包含的限制， 第5节 需要 合理的 和 必要 到 保护 雇主 和 关联方 从 不公平 竞争 和 雇主及其关联公司在客户中拥有可保护的财产利益，并且此类限制将会 不 剥夺 员工 的 他的 能力 到 挣得 a 生活。 因此， 期间 该 受限 期间（作为 已定义 以下), 员工 应 不 作为 一个 个人, 所有者, 业主, 合伙人， Select Medical的 风险投资者，股东，独立承包商，顾问，代理人，董事，官员，员工，受益人或以任何其他身份，直接或间接地，为目前从事或希望从事的实体提供服务或建议，接受雇佣，借用员工的名称或信用，参与所有权、管理、运营、融资或控制。

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成为从事受限区域（定义见下文）内的覆盖服务（定义见下文）。 尽管如此 该 前述内容， 无 在 这个 协议 限制 员工 从 作为被动投资者，持有任何类别的证券不到百分之一（1%），前提是这些证券在国家证券交易所上市。员工理解本条款不限制员工接受任何不从事覆盖服务的实体的任何雇佣。 服务。

以下术语在本 第5节 及以下 Section 6 将具有以下描述的含义：

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“关联方” 指 任何 实体 以至于 直接 或 间接地， 通过 一个 或 更多 中介或 否则， 控制， 是 控制的 通过 或 是 根据 普通 控制 与 雇主， 哪里 “控制”指通过持有投票证券、合同或其他方式指导管理或政策的能力， 其他。

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“客户”指任何个人、公司、有限责任公司、合伙企业、商业 或 其他 实体， 是否 营利性 或 非营利 (i) 以至于 是 a 业务 实体 或 与雇主或其附属机构签订合同或进行谈判的个人，或在员工雇佣期间向雇主或其附属机构提供过保障服务的个人；(ii) 向雇主或其附属机构推荐病人的个人；(iii) 在员工雇佣期间，向雇主或其附属机构提供诊断服务的个人；(iv) 与雇主或其附属机构有合同或其他关系，或者向雇主或其附属机构支付费用的保险公司、医疗保健提供者及其保险公司，或(v) 在员工雇佣期间成为雇主或其附属机构的客户，或在过去十二个月内成为雇主或其附属机构的潜在客户。 的 员工的 就业 与 雇主 有 有的 direct 和 实质性的 关于医疗保健设备、用品的销售或提供的通信 服务。

“涵盖” 服务” 指 (i) 该 出售 或 条款 的 健康 关怀 设备， 用品, 和服务 为了 睡眠 呼吸暂停 受苦者， 慢性 呼吸 失败 患者， 氧气 治疗 患者， 和 条款 的 呼吸 支持 服务 通过 该 使用 的 国家 的 该 艺术 专业化 医疗设备和经过高度培训的呼吸治疗师； (ii) 雇主或其附属机构提供的其他产品或服务的销售或提供。

“限制 期间” 指 该 雇佣 期间 和 a 期间 的 一个 (1) 年 因任何原因在终止日期之后 无论如何。

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6.N安森美半导体-SOLICITATION. 员工承认，本协议中包含的限制是合理的，且对于保护雇主免受不正当竞争是必要的，并且雇主在其客户和员工中拥有可保护的财产利益，这些限制不会剥夺员工谋生的能力。员工同意在此期间  Section 6 该 受限 期间， 员工 应 不， 任一 直接 或 间接地： (i) 征求 服务， 或 尝试 到 征求 该 服务， 的， 或 雇佣， 任何 员工 的 雇主 或 一个 关联方 为任何其他人或实体雇佣或提供服务（但是，本条款没有任何内容） Section 6 应禁止在出版物中或通过一般招揽使用

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其他 方式) 或 (ii) 招揽或试图招揽任何客户，以便向该客户提供任何受覆盖服务。

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7.C保密性 AND R返回 M材料. 雇主应向雇员提供与雇主及/或其关联公司和子公司相关的机密信息。 employment. 员工 承认 以至于 这个 保密 信息 是 提供设施的目的是为了使员工能够向雇主提供服务。在就业期间及终止日期后： (i) 员工应对所有机密信息严格保密，并采取所有合理的预防措施防止其不慎泄露。 到 任何 未经授权的 人员； (ii) 员工 应 不， 直接 或 间接地， 使用， 披露或向任何其他人或实体提供任何机密信息，除非法律、法规、传票或法院命令明确要求或在员工的 职责适当履行； 和 (iii) 员工 应 不 使用 该 保密 信息 到 Solicit， 引诱、招募、寻求或与雇主的任何客户或员工建立关系，或寻求干扰或对雇主与其客户或员工的关系产生不利影响。在员工因任何原因终止雇佣关系或应雇主在任何时间的要求时，员工应立即将雇主的所有财产归还雇主，包括但不限于手机、个人数字助理（PDA）、钥匙、通行证、信用卡、保密或专有名单（包括， 但是 不 有限 到， 客户， 供应商， 许可方， 和 客户 列表)， 名片夹, 磁带, 笔记本计算机, 软件, 计算机 文件, 市场营销 和 销售 材料， 和 任何 其他 资产， 记录、文件或属于雇主的设备。员工将不会(i) 保留任何 副本 雇主的 财产， 包括 任何 副本 现有 在 electronic 表格， 这将 需要 在 员工的占有、保管或控制（即使它们存储在个人设备或电子邮件账户上），或（ii）在未得到雇主事先书面许可的情况下，销毁、删除或更改任何雇主的财产，包括但不限于任何以电子方式存储的文件， 同意。

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“机密 信息， 作为 使用 在 这个 章节 7, 意思， 但是 是 不 必要的 限于与雇主及任何关联公司相关的任何信息，这可能包括全部或部分的以下信息：账户、销售、成交量、销售方法、销售 提案， 客户， 前景 名单， 手册， 公式， 产品， 流程， 方法， 财务信息或数据，业务和财务策略、方法或实践、雇主或其任何子公司的患者或客户、定价数据或列表、商业计划、财务模型、组成、想法、改进、发明、研究、计算机程序、与计算机相关的信息或数据、系统文档、软件产品、专利产品、版权信息、专有技术和运营方法以及雇主开发、拥有、持有或使用的任何其他商业秘密或专有信息。“机密信息”不包括以下信息：（i）除非作为结果而变得普遍可用的公开信息 的 a 披露 的 这样的 信息 通过 员工; 或 (ii) 是 或 becomes 可用 到 员工以非保密的方式从雇主、其任何子公司或其各自代表以外的来源获取信息 代表 和 客户 和 这样的 来源 是 不 绑定 通过 a 保密性 与雇主或其任何人签订的保密协议或其他保密义务 子公司。

8.R补救措施. 员工承认并同意，如果员工违反任何条款 的 条款 5, 6, 或 7 的 这个 协议， 雇主 可以 遭受 即时的 和 无法弥补的伤害，单靠金钱赔偿无法得到足够的补救，此外，除了雇主可能享有的所有其他补救措施外，雇主还有权寻求禁令救济，

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特定履行以及任何其他形式的公平救济，以补救违反或威胁违反的行为 的 这个 协议 和 到 执行 该 条款 的 这个 协议 没有 该 需要 到 发帖债券。该权利的存在不应排除或限制雇主在法律或衡平法下可能拥有的任何其他权利和救济的适用或行使。 在 任何一方为强制执行本协议而提起的诉讼或程序中，胜诉方有权收回所产生的费用和支出（包括但不限于胜诉方 incurred 的法律费用和支出）。 方）。

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如果员工违反本协议的非竞争和/或非招揽条款 和 雇主 引入 法律 行动 为了 禁令 或 其他 救济, 然后 雇主 将会 不能 剥夺 的 该 利益 的 该 完整 受限 期间， 作为 a 结果 的 该 时间 参与 在 获得救济。因此，员工同意，限制期的定期到期日将延长员工被判断违反该契约的相同时间。

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进一步同意， 条款 5, 6, 或 7 本协议的 如果 任何 部分 的 这样的 契约 是 已宣告 无效， 无法执行， 或 无效 作为 到 时间, 区域 或 活动范围，具有适当管辖权的法院有权重写、替代并执行有效的条款；本协议经过修改后有效性和可执行性将不会 受到影响。

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9.G适用法律 LAW. 本协议根据肯塔基州的法律制定并应予以解释。所有以任何方式引起或与本协议有关的争议 或 该 主题 事情 其 应 被 已解决 专属于 通过 仲裁 在 按照本条款的规定 第9条一方可以通过向其他各方发送书面仲裁请求来开始仲裁。然而，此请求在未生效之前， 它应详细说明争议的性质、涉及的金额（如有）、寻求的补救措施，并附上这一 小节的副本。

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(A)这里 应 被 一个 仲裁者。 如果 该 各方 应 失败 到 选择 a 互相的 在提交仲裁请求后10天内选择一个可接受的仲裁员，则各方同意在美国仲裁协会（“AAA”）的仲裁面板上由AAA管理员的全权裁量选择 管理员。

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(B)各方应平等分担所有仲裁费用，只有胜诉方除外 应 被 有权 到 报销 通过 该 其他 一方 的 这样的 党派的 律师的 费用 和 与仲裁相关的费用和任何仲裁费用及支出 在此项条款下。

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(C)应适用肯塔基州的实质法， 仲裁员。

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(D)仲裁将在肯塔基州的考文顿进行，除非双方以书面形式另行达成协议。应在合理可行的情况下，由仲裁员进行关于争议或需要解决事项的听证。随后，仲裁员应在合理可行的情况下做出最终决定，该决定应以书面形式减记，由仲裁员签字并邮寄给每一方及其法律顾问。

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(E)仲裁人做出的所有决定对各方均为最终、具有约束力和决定性的。 应 构成 该 only 方法 的 解决中 争议 或 事项 主题 到 仲裁 根据本协议，仲裁员或具有适当管辖权的法院可以发出执行令，以执行仲裁员的 裁决。

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(F)尽管本协议中有任何相反的规定，索赔 紧急情况或 初步 或 永久 禁令 救济 可以 被 提起 在， 和 决定 由， a 国家 或 位于肯塔基州肯顿县的联邦法院。

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10.A修订. 本协议不得全部或部分修改、修订、撤销、取消或放弃，除非由董事会授权的书面修订并执行。 员工。

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11.WAIVER. 任何一方对本协议任何条款或规定的违反或侵害的豁免，不应被视为或解释为对任何后续违反或侵害的豁免。

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12.N通知所有在本协议下的通知和其他通信应以书面形式进行，并且如果亲自交付或通过商业快递服务交付，或者通过挂号或认证邮件（请求回执）寄送，或通过传真或电子邮件（确认回执）发送，则被视为已送达。 的 回执) 到 该 各方 在 该 随后的 地址 (或 在 这样的 其他 地址 为了 a 聚会由类似方式指定 通知):

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如果 到 雇主：PHm服务公司

1019 Towne Dr. Wilder, KY 41076

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有一 复制 发给：凯茨·泰勒

东第五街255号，2400套房

俄亥俄州辛辛那提 45202

注意：约翰·R·吉尔律师

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如果 到 员工：

格雷格 克劳福德

[***]

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有一个 复制 发给：

[待提供]

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13.ENTIRE A协议, BINDING EFFECT. 本协议构成双方就其标的事项达成的完整协议。除非特别纳入此处，否则任何口头陈述或先前书面材料均不具有任何效力，也不得进行任何更改。 在 或 添加 到 这个 协议 应 被 已确认 除非 公司注册 在此 通过 书面修正，修正将在其中规定的日期生效。员工承认 和 代表 这一点， 在 执行中 这个 协议， he did 不 依赖， 和 有 不 依赖于任何通信、承诺、陈述、引诱或口头或书面的表述，除非在本 协议中明确包含。此协议取代了之前的所有

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整体是指2018年4月9日雇主与员工之间的某些雇佣协议。

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14.THIRD-PARTY B受益人. 本协议不会赋予雇主和员工及其各自的继任者和被许可人以外的任何人或实体任何权利或救济。 受让人。

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15.A转让和 S分包商. 员工不得转让本协议或分包 任何 工作 要求 到 被 履行 通过 它 没有 该 之前 书面 同意 的 雇主。

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16.SEVERABILITY如果本协议的任何条款被认为无效、非法或不可执行，(i) 本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性（包括但不限于，本协议中包含任何被认为无效、非法的条款的所有段落部分） 或 不可执行， 以至于 需要 不 他们自己 无效， 非法 或 不可强制执行）， 应 不 在 任何方式 被 受影响 或 受损 因此， 和 (ii) 这样的 条款 或 条款 持有 到 被 无效的， 非法或不可执行的条款应在其适用范围内限制或修改到避免此类无效、非法或不可执行的最低必要程度，经过限制或修改后的条款， 条款 或 条款 和 该 余额 的 这个 协议 应 被 可执行的 在 根据他们的 条款。

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17.C副本. 本协议可以签署多个副本，每个副本均应视为原件。各方同意，此协议的完整签署复印件，以及通过PDF或其他电子方式传输的签名，均应视为有效的原件。

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[签名页续]

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为此各方已于下方所写日期执行本协议。

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PHm SERVICES, INC.

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作者：​ ​

姓名：

职务：

员工：

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格雷格·克劳福德

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[签名页 – 高管雇佣协议]