附件10.4

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執行僱傭協議

本執行僱傭協議（“協議）根據以下條款與條件在下述開始日期生效，由PHm Services, Inc.（僱主）和Gregory J. Crawford（員工）依照以下條款及條件。

1.E僱傭 T條款. 自2020年11月1日（開始日期”), 僱主應聘用員工擔任首席執行官，任期爲三年（“初始期限），除非根據第3節下文提前終止。員工在本協議下的僱傭將自動續約爲額外一年的期限（每一個稱爲“續展期”和初始期限一起，在此稱爲“僱傭期限在初始期限和/或續約期限到期之時，除非任一方至少提前九十（90）個日曆天書面通知另一方其不打算續簽本協議及/或任何延長。

2.A確認書 OF T條款 OF E就業.

(A)職位和彙報員工的職位爲首席執行官，員工應直接向董事會報告（“董事會Protech Home Medical Corp.（以下簡稱「母公司」）

(B)業務時間的奉獻員工將執行適合首席執行官職位的職責，以及董事會可能指派的其他職責、服務和責任，並且員工可能在業務需要的情況下，不時地被要求擔任僱主關聯公司的高管或董事（合稱“服務）員工同意並承認以下所述的薪酬構成對所有提供服務的全額支付。員工在僱傭期間，應始終忠實、勤勉，並盡其所能、經驗和才能，根據本協議的明示和隱含條款以及僱主的合理滿意度執行服務。章節 3

(C)履行地點員工應在此協議下提供服務主要在肯塔基州威爾德進行（根據必要的旅行要求）。

(D)合規員工應遵守僱主不時制定和修改的所有規章制度。員工還應遵守適用於其職責履行的所有法律、法規和條例。在此項條款下。

3.C薪酬. 作爲員工在本協議下的僱傭期間提供服務的報酬，僱主應支付員工如下：

(A)基本薪資年初始基本工資爲$525,000.00，扣除適用的稅款和預扣（“基本薪資”），以每兩週一次或僱主根據其正常工資政策判斷的其他定期支付。基本工資將在開始日期的每個週年增加七個百分點（7.0%）。

(B)獎金. 除基本薪資外，員工可能有資格獲得年度自由裁量獎金，執行官獎金。這的資本量的該獎金，如果任何, 將會被附帶的在該整體上，僱主及其附屬公司的表現，以及員工的表現由董事會判斷。董事會的執行薪酬委員會將在每個財年的開始之前與員工會面，以確定在即將到來的財年中需要滿足的特定業績目標，以便員工可以獲得執行獎金。員工承認，員工曾經在任何時候收到獎金並不引發對未來收到獎金的任何期望或權利，也不影響未來獎金的大小。如有獎金，將在獲得獎金的財年之後的12月31日之前支付。員工將有權獲得獎金，如果員工已獲得且在適用的財年結束時（9月30日）仍在職。如果員工已不再受僱，則無權獲得獎金。是服務出任何通知給定通過他或通過僱主到終止就業在該適用財年的結束（9月30日）

(C)股票基礎補償從開始日期起，且在每個開始日期的週年紀念日，依據母公司的股票期權計劃，以及滿足任何美國或加拿大證券法的要求，員工將被授予購買母公司普通股的股票期權（“期權授予”）和/或母公司的限制性股票（“限制性股票在該授予時，價值等於基本工資的百分之五十（50.0%），須經董事會在相關授予日期的董事會議中批准。任何期權授予的行使價格應爲董事會批准當天的最近市場收盤價，且該期權授予和任何限制性股票授予應包含其他條款和條件，包括但不限於，期限、沒收、歸屬時間表和加速條款，由董事會判斷。

儘管有上述規定，(i) 所有剩餘的未歸屬期權授予部分將在控制權變更時加速，並立即歸屬；(ii) 關於任何限制性股票授予的剩餘限制或沒收將在控制權變更時立即終止。根據本協議，「控制權變更」指僱主和/或母公司的全部或大部分資產的出售；僱主和/或母人與另一個公司、實體或個人的合併、整合或收購；或在一個或多個相關交易中，超過百分之五十（50%）的投票資本股東權的所有權發生變化。

(D)福利. 員工將會被有權到參與在這樣的利益計劃作爲一般由僱主提供給類似職位的員工，但僅在這些計劃中規定的範圍內，並且只要僱主繼續提供或提供這些計劃。僱主保留隨時修改、修訂或終止這些福利計劃的權利，無需事先通知 notice.

(E)帶薪休假、假日和病假. 員工每年有權享受四（4）周的帶薪假期。員工還享有以下假日：元旦、耶穌受難日、陣亡將士紀念日、美國獨立日、勞動節、感恩節、感恩節後的日子和聖誕節。僱主可以在提前通知並自行決定的情況下更改公司認可的假期。員工每年將獲得四（4）天病假，並可以根據僱主的病假政策申請病假。

(F)費用報銷僱主將按照僱主不時生效的報銷政策，並在收到相關費用的證明後，向員工報銷員工爲履行本服務而產生的所有合理業務費用。僱主將爲員工提供一張公司信用卡，供合理業務使用。僱主還將向員工報銷每次支付50.00美元的手機費用時期。

(G)車輛僱主將爲員工提供一輛公司車輛或當前的公司車輛津貼。此外，員工可以使用公司信用卡用於加油。如果員工選擇公司車輛，公司將在僱傭時提供車輛維護購買。僱主保留更改、變化或撤回的權利員工的汽車在該事件員工失去駕駛執照（例如，因交通違法）違規行爲）。

4.T終止根據本協議，員工的就業關係無論出於何種原因終止的日期，以下將稱爲“終止日期.”

(A) 員工死亡時的終止在員工在僱傭期間去世的情況下，本協議下各方的義務應立即和自動終止。在這種情況下，僱主應支付員工的遺產： (1) 任何通過終止已賺但未支付的賠償金，來自第3(A)節； (2) 與根據日期;

第3(D)節相對應的任何累積但未使用的假期的價值等額的貨幣金額；以及 (3) 僱員根據第3(E)節所產生的任何可報銷費用。但在終止日期未報銷的費用，前提是這些費用和所需的證明及文件在終止日期後的九十（90）天內提交，並且這些費用符合僱主的報銷政策（以上所有，統稱爲“最終補償”).

(B) 因員工的永久殘疾而終止在員工是被視爲永久殘疾期間該僱傭期間，該各方的本協議項下的義務應立即和自動終止。爲了本協議的目的， “永久的殘疾指員工的無能力到期到物理的或心理使員工在前一年的任何180天內無法滿意地全職履行服務的疾病 (12)-month 時期。這些判斷應被已通過相互的協議的該各方或在缺乏相互協議的情況下，由僱主或其保險公司選擇的醫生和由僱員（或其代表）選擇的醫生；但前提是，如果僱主的醫生與僱員的醫生意見不統一，僱主的醫生與僱員的醫生的意見相 conflict 醫生應一起同意在第三醫生，其意見應被本協議對當事方具有約束力。因員工的永久性殘疾而終止本協議時，僱主對員工不再承擔任何進一步的義務，僱主僅需支付最終的補償。

(i)員工在本協議項下的陳述或義務的重大違反，或員工未能令人滿意地履行服務，在收到僱主或董事會關於該重大違反或失誤的書面通知後，員工未能在三十（30）天內糾正；。

(ii)任何採取行動或遺漏通過員工這將將合理地被可能對僱主的業務產生重大不利影響，而員工未能在規定時間內糾正三十 (30) 天數的接收書面通知的這樣的採取行動或遺漏從僱主，前提是任何違背員工職責的行爲根據第5節, 6、 7 本協議的任何一方將成爲立即終止的原因；終止；

(iii)員工的重大不當行爲、盜竊、 dishonesty、欺詐、挪用、貪污或重大過失；或

(iv)員工因任何犯罪而被定罪、認罪或不抗辯的辯護；犯罪意味着： (1) 涉及道德卑劣行爲， (2) 是欺詐，挪用公款，盜竊，僞造，賄賂、盜竊或不誠實，或（3）對員工的工作能力或員工的信任、判斷或其他類似的道德特徵。

在初始期限內因「原因」終止本合同，僱主不再對員工有進一步的義務，除了支付最終補償的義務。

(D) 僱主在初始期限內「無原因」終止在僱傭期間，僱主有權在任何時候以任何理由或無理由終止本協議。「無原因」終止本協議的情況下，僱主應向員工支付最終補償以及相當於員工剩餘僱傭期間的基本工資的遣散費，扣除適用的扣款和預扣款（“離職支付”), 在員工簽署並交付針對僱主的完整責任解除聲明後（“發佈”）；但如果僱主在控制權變更（如上所定義）後的一個年度內終止僱傭關係，則離職補償應等於以下兩者中的較大者：（i）員工剩餘僱傭期限的基本工資，或（ii）員工當時的基本工資乘以二（2）。離職賠償支付方式應被支付在大致上等價物按期分期償還遍及該在僱主正常薪資的情況下，僱傭期的剩餘部分實踐。儘管如此，員工轉移到僱主的任何附屬機構或子公司的僱傭不會構成終止就業根據這個協議，和將會不賦權員工到該付款的任何在此項下的福利第4(D)節.

(E) 員工在任期內以「正當理由」終止在任期內，員工可在發生以下任何事件時，立即向僱主遞交書面通知，以「正當理由」終止本協議，且無需事先獲得員工的書面同意：

(i)員工職責的性質或範圍大幅減少，或員工被分配與員工職位在開始日期相比實質上不一致的職責；

(ii)公司要求高管搬遷或以其他方式從其住宅搬走；

(iii)員工基本薪資減少，低於第3節，如僱主在收到員工關於該減少的通知後的三十（30）天內未予以糾正；

(iv)公司未能獲得本協議的任何繼任者或受讓人對本協議的假設；或

(v)僱主未能履行本協議下的任何重要義務若僱主在收到員工關於此違約的通知後未能在三十（30）天內糾正該違約行爲。

在員工以「合理理由」終止本協議的情況下，僱主有義務在員工簽署並交付解除協議後向員工支付最終賠償以及離職補償。離職補償將在剩餘的僱傭期限內以大致等額的分期支付。根據僱主的正常薪資做法。

(F) 員工在任期內無「合理理由」終止員工可以在任期內無「合理理由」終止本協議，需提供僱主與十五 (15) 天通知（主 “通知期間”). 後續該在通知期到期後，僱主對員工不再有其他義務，除非是最終賠償，該賠償將在通知期結束後的定期發薪日支付。根據僱主的唯一選擇，僱主可接受或要求員工立即辭職，並放棄通知期。在這種情況下，僱主將支付員工該最終補償。這樣的付款應被已在該第二，在滿足12月 Tranche A 支付之後，向 Tranche b 票據的持有者支付一個等同於並滿足攤銷贖回價格（如 Tranche b 票據中定義）在2025年1月2日到期的總金額（“ 員工辭職後的定期發薪日。

5.N安森美半導體-C競爭. 員工承認僱主及其附屬公司（如下所定義）已在與客戶（如下所定義）建立關係方面投入了大量資金和資源。員工進一步承認此處包含的限制，第5節需要合理的和必要到保護僱主和關聯方從不公平競爭和僱主及其關聯公司在客戶中擁有可保護的財產利益，並且此類限制將會不剝奪員工的他的能力到掙得 a 生活。因此，期間該受限期間（作爲已定義以下), 員工應不作爲一個個人, 所有者, 業主, 合夥人， Select Medical的風險投資者，股東，獨立承包商，顧問，代理人，董事，官員，員工，受益人或以任何其他身份，直接或間接地，爲目前從事或希望從事的實體提供服務或建議，接受僱傭，借用員工的名稱或信用，參與所有權、管理、運營、融資或控制。

成爲從事受限區域（定義見下文）內的覆蓋服務（定義見下文）。儘管如此該前述內容，無在這個協議限制員工從作爲被動投資者，持有任何類別的證券不到百分之一（1%），前提是這些證券在國家證券交易所上市。員工理解本條款不限制員工接受任何不從事覆蓋服務的實體的任何僱傭。服務。

以下術語在本第5節及以下 Section 6 將具有以下描述的含義：

「關聯方」指任何實體以至於直接或間接地，通過一個或更多中介或否則，控制，是控制的通過或是根據普通控制與僱主，哪裏「控制」指通過持有投票證券、合同或其他方式指導管理或政策的能力，其他。

「客戶」指任何個人、公司、有限責任公司、合夥企業、商業或其他實體，是否營利性或非營利 (i) 以至於是 a 業務實體或與僱主或其附屬機構簽訂合同或進行談判的個人，或在員工僱傭期間向僱主或其附屬機構提供過保障服務的個人；(ii) 向僱主或其附屬機構推薦病人的個人；(iii) 在員工僱傭期間，向僱主或其附屬機構提供診斷服務的個人；(iv) 與僱主或其附屬機構有合同或其他關係，或者向僱主或其附屬機構支付費用的保險公司、醫療保健提供者及其保險公司，或(v) 在員工僱傭期間成爲僱主或其附屬機構的客戶，或在過去十二個月內成爲僱主或其附屬機構的潛在客戶。的員工的就業與僱主有有的 direct 和實質性的關於醫療保健設備、用品的銷售或提供的通信服務。

「涵蓋」服務” 指 (i) 該出售或條款的健康關懷設備，用品, 和服務爲了睡眠呼吸暫停受苦者，慢性呼吸失敗患者，氧氣治療患者，和條款的呼吸支持服務通過該使用的國家的該藝術專業化醫療設備和經過高度培訓的呼吸治療師； (ii) 僱主或其附屬機構提供的其他產品或服務的銷售或提供。

「限制期間」指該僱傭期間和 a 期間的一個 (1) 年因任何原因在終止日期之後無論如何。

6.N安森美半導體-SOLICITATION. 員工承認，本協議中包含的限制是合理的，且對於保護僱主免受不正當競爭是必要的，並且僱主在其客戶和員工中擁有可保護的財產利益，這些限制不會剝奪員工謀生的能力。員工同意在此期間 Section 6 該受限期間，員工應不，任一直接或間接地： (i) 徵求服務，或嘗試到徵求該服務，的，或僱傭，任何員工的僱主或一個關聯方爲任何其他人或實體僱傭或提供服務（但是，本條款沒有任何內容） Section 6 應禁止在出版物中或通過一般招攬使用

其他方式) 或 (ii) 招攬或試圖招攬任何客戶，以便向該客戶提供任何受覆蓋服務。

7.C保密性 AND R返回 M材料. 僱主應向僱員提供與僱主及/或其關聯公司和子公司相關的機密信息。 employment. 員工承認以至於這個保密信息是提供設施的目的是爲了使員工能夠向僱主提供服務。在就業期間及終止日期後： (i) 員工應對所有機密信息嚴格保密，並採取所有合理的預防措施防止其不慎泄露。到任何未經授權的人員； (ii) 員工應不，直接或間接地，使用，披露或向任何其他人或實體提供任何機密信息，除非法律、法規、傳票或法院命令明確要求或在員工的職責適當履行；和 (iii) 員工應不使用該保密信息到 Solicit，引誘、招募、尋求或與僱主的任何客戶或員工建立關係，或尋求干擾或對僱主與其客戶或員工的關係產生不利影響。在員工因任何原因終止僱傭關係或應僱主在任何時間的要求時，員工應立即將僱主的所有財產歸還僱主，包括但不限於手機、個人數字助理（PDA）、鑰匙、通行證、信用卡、保密或專有名單（包括，但是不有限到，客戶，供應商，許可方，和客戶列表)，名片夾, 磁帶, 筆記本計算機, 軟件, 計算機文件, 市場營銷和銷售材料，和任何其他資產，記錄、文件或屬於僱主的設備。員工將不會(i) 保留任何副本僱主的財產，包括任何副本現有在 electronic 表格，這將需要在員工的佔有、保管或控制（即使它們存儲在個人設備或電子郵件帳戶上），或（ii）在未得到僱主事先書面許可的情況下，銷燬、刪除或更改任何僱主的財產，包括但不限於任何以電子方式存儲的文件，同意。

“機密信息，作爲使用在這個章節 7, 意思，但是是不必要的限於與僱主及任何關聯公司相關的任何信息，這可能包括全部或部分的以下信息：帳戶、銷售、成交量、銷售方法、銷售提案，客戶，前景名單，手冊，公式，產品，流程，方法，財務信息或數據，業務和財務策略、方法或實踐、僱主或其任何子公司的患者或客戶、定價數據或列表、商業計劃、財務模型、組成、想法、改進、發明、研究、計算機程序、與計算機相關的信息或數據、系統文檔、軟件產品、專利產品、版權信息、專有技術和運營方法以及僱主開發、擁有、持有或使用的任何其他商業祕密或專有信息。「機密信息」不包括以下信息：（i）除非作爲結果而變得普遍可用的公開信息的 a 披露的這樣的信息通過員工; 或 (ii) 是或 becomes 可用到員工以非保密的方式從僱主、其任何子公司或其各自代表以外的來源獲取信息代表和客戶和這樣的來源是不綁定通過 a 保密性與僱主或其任何人簽訂的保密協議或其他保密義務子公司。

8.R補救措施. 員工承認並同意，如果員工違反任何條款的條款 5, 6, 或 7 的這個協議，僱主可以遭受即時的和無法彌補的傷害，單靠金錢賠償無法得到足夠的補救，此外，除了僱主可能享有的所有其他補救措施外，僱主還有權尋求禁令救濟，

特定履行以及任何其他形式的公平救濟，以補救違反或威脅違反的行爲的這個協議和到執行該條款的這個協議沒有該需要到發帖債券。該權利的存在不應排除或限制僱主在法律或衡平法下可能擁有的任何其他權利和救濟的適用或行使。在任何一方爲強制執行本協議而提起的訴訟或程序中，勝訴方有權收回所產生的費用和支出（包括但不限於勝訴方 incurred 的法律費用和支出）。方）。

如果員工違反本協議的非競爭和/或非招攬條款和僱主引入法律行動爲了禁令或其他救濟, 然後僱主將會不能剝奪的該利益的該完整受限期間，作爲 a 結果的該時間參與在獲得救濟。因此，員工同意，限制期的定期到期日將延長員工被判斷違反該契約的相同時間。

進一步同意，條款 5, 6, 或 7 本協議的如果任何部分的這樣的契約是已宣告無效，無法執行，或無效作爲到時間, 區域或活動範圍，具有適當管轄權的法院有權重寫、替代並執行有效的條款；本協議經過修改後有效性和可執行性將不會受到影響。

9.G適用法律 LAW. 本協議根據肯塔基州的法律制定並應予以解釋。所有以任何方式引起或與本協議有關的爭議或該主題事情其應被已解決專屬於通過仲裁在按照本條款的規定第9條一方可以通過向其他各方發送書面仲裁請求來開始仲裁。然而，此請求在未生效之前，它應詳細說明爭議的性質、涉及的金額（如有）、尋求的補救措施，並附上這一小節的副本。

(A)這裏應被一個仲裁者。如果該各方應失敗到選擇 a 互相的在提交仲裁請求後10天內選擇一個可接受的仲裁員，則各方同意在美國仲裁協會（“AAA”）的仲裁面板上由AAA管理員的全權裁量選擇管理員。

(B)各方應平等分擔所有仲裁費用，只有勝訴方除外應被有權到報銷通過該其他一方的這樣的黨派的律師的費用和與仲裁相關的費用和任何仲裁費用及支出在此項條款下。

(C)應適用肯塔基州的實質法，仲裁員。

(D)仲裁將在肯塔基州的考文頓進行，除非雙方以書面形式另行達成協議。應在合理可行的情況下，由仲裁員進行關於爭議或需要解決事項的聽證。隨後，仲裁員應在合理可行的情況下做出最終決定，該決定應以書面形式減記，由仲裁員簽字並郵寄給每一方及其法律顧問。

(E)仲裁人做出的所有決定對各方均爲最終、具有約束力和決定性的。應構成該 only 方法的解決中爭議或事項主題到仲裁根據本協議，仲裁員或具有適當管轄權的法院可以發出執行令，以執行仲裁員的裁決。

(F)儘管本協議中有任何相反的規定，索賠緊急情況或初步或永久禁令救濟可以被提起在，和決定由， a 國家或位於肯塔基州肯頓縣的聯邦法院。

10.A修訂. 本協議不得全部或部分修改、修訂、撤銷、取消或放棄，除非由董事會授權的書面修訂並執行。員工。

11.WAIVER. 任何一方對本協議任何條款或規定的違反或侵害的豁免，不應被視爲或解釋爲對任何後續違反或侵害的豁免。

12.N通知所有在本協議下的通知和其他通信應以書面形式進行，並且如果親自交付或通過商業快遞服務交付，或者通過掛號或認證郵件（請求回執）寄送，或通過傳真或電子郵件（確認回執）發送，則被視爲已送達。的回執) 到該各方在該隨後的地址 (或在這樣的其他地址爲了 a 聚會由類似方式指定通知):

如果到僱主：PHm服務公司

1019 Towne Dr. Wilder, KY 41076

有一複製發給：凱茨·泰勒

東第五街255號，2400套房

俄亥俄州辛辛那提 45202

注意：約翰·R·吉爾律師

如果到員工：

格雷格克勞福德

[***]

有一個複製發給：

[待提供]

13.ENTIRE A協議, BINDING EFFECT. 本協議構成雙方就其標的事項達成的完整協議。除非特別納入此處，否則任何口頭陳述或先前書面材料均不具有任何效力，也不得進行任何更改。在或添加到這個協議應被已確認除非公司註冊在此通過書面修正，修正將在其中規定的日期生效。員工承認和代表這一點，在執行中這個協議， he did 不依賴，和有不依賴於任何通信、承諾、陳述、引誘或口頭或書面的表述，除非在本協議中明確包含。此協議取代了之前的所有

整體是指2018年4月9日僱主與員工之間的某些僱傭協議。

14.THIRD-PARTY B受益人. 本協議不會賦予僱主和員工及其各自的繼任者和被許可人以外的任何人或實體任何權利或救濟。受讓人。

15.A轉讓和 S分包商. 員工不得轉讓本協議或分包任何工作要求到被履行通過它沒有該之前書面同意的僱主。

16.SEVERABILITY如果本協議的任何條款被認爲無效、非法或不可執行，(i) 本協議其餘條款的有效性、合法性和可執行性（包括但不限於，本協議中包含任何被認爲無效、非法的條款的所有段落部分）或不可執行，以至於需要不他們自己無效，非法或不可強制執行），應不在任何方式被受影響或受損因此，和 (ii) 這樣的條款或條款持有到被無效的，非法或不可執行的條款應在其適用範圍內限制或修改到避免此類無效、非法或不可執行的最低必要程度，經過限制或修改後的條款，條款或條款和該餘額的這個協議應被可執行的在根據他們的條款。

17.C副本. 本協議可以簽署多個副本，每個副本均應視爲原件。各方同意，此協議的完整簽署複印件，以及通過PDF或其他電子方式傳輸的簽名，均應視爲有效的原件。

[簽名頁續]

爲此各方已於下方所寫日期執行本協議。

PHm SERVICES, INC.

作者：

姓名：

職務：

員工：

格雷格·克勞福德

[簽名頁 – 高管僱傭協議]