PRIMO BRANDS CORPORATION
辞退和竞业禁止计划
1.目的本Primo Brands Corporation辞退和竞业禁止计划（“计划”）自2024年12月11日起生效（“生效日期），主要用于定义Primo Brands Corporation（“公司）及其任何子公司（“参与者）由委员会判断。公司建立了该计划作为遗留计划的继任者，参与者与任何书面协议中对遗留计划的现有引用应被视为对本计划的引用。
2.某些定义术语在计划中使用的某些大写术语的含义在计划第9节中阐明。
3.终止后的支付和权益.
3.1根据第3.2条，如果参与者的就业因非自愿终止而终止，则参与者有权获得以下付款和权益：
(a)现金离职赔偿参与者将收到一笔现金支付，该金额（"离职补偿金额）等于以下两个数的乘积：(i) 参与者在非自愿终止发生年度的年度基本工资与目标奖金的总和，以及 (ii) 参与者的离职倍数。根据本第3.1(a)条支付的离职金额将以一次性支付形式支付，扣除所有适用的预扣税款，在以下时间内支付：(x) 对于因团体终止计划而非自愿终止的美国参与者，在非自愿终止发生后60天内，或 (y) 在其他任何情况下，在非自愿终止后30天内。离职金额不应被视为确定公司或其任何子公司的其他合格或不合格计划下的福利的依据。
(b)继续福利参与者有权，在公司法律允许的范围内（并且不会产生罚款或其他不利后果）以及根据不时生效的适用福利计划的规定，继续参与团体健康计划，时间为以下两个数的乘积：(i) 一年和 (ii) 参与者的离职倍数，最长为18个月。
(c)累积工资和假期. 参与者将获得至其终止日期的所有工资和累计假期支付，减去所有适用的扣税。此支付将作为参与者最后一次常规工资支付的一部分（或根据适用法律的要求进行支付）。
(d)按比例奖金支付. 参与者将收到一笔现金支付，等于(i) 如果参与者继续受雇并有资格根据公司的年度激励计划领取奖金，参与者在发生非自愿终止的日历年度实际应获得的年度激励乘以(ii) 一个分数，其中的分子等于从包括该日历年的第一天到包括非自愿终止日期的天数，并且分母等于365（
到按比例奖金金额）。按比例奖金金额将在与该日历年正在进行的员工按年奖金支付相同的时间和形式支付，但不得晚于非自愿终止发生后，财政年度的最后一天的两个月半。
(e)外部职业介绍. 参与者将有资格获得最多15,000美元的外部职业介绍援助福利。根据本计划提供的任何外部职业介绍援助将直接支付给职业介绍机构。外部职业介绍援助必须在参与者的非自愿终止发生后的第二个日历年结束前使用（在任何情况下，公司的外部职业介绍援助支付不得晚于参与者的非自愿终止发生后的第三个日历年结束）。
3.2任何参与者不得享有第3.1节以及适用的第5和第6节中规定的权益，除非该参与者签署并未撤回对公司的索赔豁免（大致按照附件“A”的形式），且附录“A”中列出了其他利益相关方，涉及与公司就业和该就业的非自愿终止相关的所有索赔或责任。
4.非合格终止如果因参与者自愿辞职（且该辞职不构成非自愿终止）、死亡或残疾，或由公司因正当理由解雇参与者，则该参与者将没有权利根据计划获得任何遣散费或其他支付、权利或福利。为了更清楚，关于因死亡或残疾而终止的情况，计划中的任何内容均不得削弱参与者在公司现行的任何其他权益补偿或福利计划下可能拥有的任何权利和/或权利。
5.根据公司的股权激励计划加速归属为了更清楚，本计划的条款需遵守公司不时生效的股权激励计划。每位参与者根据此类计划授予的未归属股权激励奖项应根据股权激励计划和适用的奖励协议的条款获得归属，在股票期权的情况下，应可行使。
6.特别税：支付限制.
6.1尽管本计划中有任何相反的规定，如果确定公司向参与者的任何付款（无论是根据本计划还是其他方式进行的，每一项均称为“支付方式”并合称为“付款），将受到消费税的限制，因此对该参与者的支付将减少至不会产生任何部分支付受到该消费税限制的金额（“安全港上限），但仅在减少后，该参与者可获得的税后净金额，考虑到所有适用的联邦、州和地方所得税及消费税，超过如果支付未减少至安全港上限时该参与者可获得的税后净金额的情况下。为了将支付减少至安全
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港上限，仅应减少根据计划向该参与者支付的金额（而不应减少其他支付）。
6.2根据本第 6 节所需做出的所有判断，包括何时需要降低安全港上限、降低的金额和用于得出该判断的假设，应由担任公司在触发消费税前的会计师事务所作出（“会计师事务所会计师事务所应在收到该参与者通知的15个工作日内，向公司和该参与者提供详细的支持性计算，或者根据公司的要求提前提供相关信息； 前提是 该通知或请求应在任何消费税支付日期之前提出。如果会计师事务所判断需要减小安全港上限，则会计师事务所应向该参与者提供书面意见，表明在该减少后，不在该参与者的适用联邦所得税申报表上报告消费税不会导致产生过失或类似的罚款。会计师事务所的所有费用和支出应由公司独自承担。会计师事务所的任何判断对公司和该参与者具有约束力。
7.限制性条款.
7.1保密性.
(a)参与者承认，在履行参与者对公司的义务过程中，参与者将接触并被托付处理可能被合理视为公司或附属机构的机密信息，向公司或其附属机构的竞争对手或公众披露这些信息将对公司或附属机构的最佳利益造成重大损害。这些信息包括但不限于商业秘密、专有技术、营销计划和技巧、成本数据、客户名单、软件，以及与员工、供应商、客户和与公司有合同关系的其他人员相关的信息。除非在为公司或其任何子公司履行参与者职责的过程中需要，以及以下所述的保护外，参与者承诺并同意，在本计划期间或其后，参与者不会向任何个人或实体披露任何此类信息，仅向需要了解该信息的公司董事、高管、员工或代理人披露，也不会直接或间接地使用或利用这些信息用于公司或其任何子公司的目的，参与者也不会披露或用于任何目的，除非是为了公司的利益或其任何子公司的目的，而披露参与者在雇佣期间可能获得的与公司或其附属机构的业务和事务相关的任何其他信息。尽管如上所述，参与者在根据法院、仲裁人或政府机构、机构或官员发出的传票或命令要求的情况下，有权披露此类信息， 前提是 如果适用法律没有禁止或根据第7.7节受到保护，参与者应首先：
(i)通知公司；
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(ii)与公司咨询是否有义务或有理由提供部分或全部请求的信息；以及
(iii)如果披露是必要的或被认为是明智的，与公司合作以尝试获得命令或其他保证，以确保该信息将受到保密处理。
此外，参与者可以向配偶、律师、财务顾问和税务机关披露与参与者自身补偿和福利相关的信息。
(b)为本计划的目的，“关联方“应指与任何个人或实体相关（以下称为“第一方），任何其他直接或间接控制、受控于或与该第一方处于共同控制下的其他个人或实体。术语“控制在此使用（包括术语“由...控制” 和 “与……共同控制”) 指的是直接或间接拥有： (i) 投票权超过50%的该人或实体的已发行投票证券，或 (ii) 通过合同或其他方式指挥或显著影响该人或实体的管理或政策的权力。
(c)参与者承认，根据第7条，参与者已按照2016年美国保护商业秘密法案的规定被通知，尽管如此：
(i)参与者在任何联邦或州的商业秘密法律或本计划下，因披露以下商业秘密而不承担刑事或民事责任：(A) 参与者向联邦、州或地方政府官员（无论是直接还是间接）或向参与者的律师作出的披露；并且（ii）仅为报告或调查涉嫌违反法律的目的；或 (B) 参与者在以密封方式提交的投诉或其他文件中作出的披露。
(ii)如果参与者因报告涉嫌违法行为而向公司提起诉讼，参与者可以将商业秘密披露给参与者的律师，并在法庭诉讼中使用商业秘密，条件是参与者：(A) 将包含商业秘密的任何文件以密封方式提交；并且 (B) 除非根据法庭命令，否则不披露商业秘密。
7.2Inventions参与者承认并同意，所有与公司的业务或任何子公司的事务相关的由参与者在就业期间或之前所作或构思的任何信息、商业秘密、进展、发现、改进、研究材料和数据库的所有权、权益和利益均属于公司。针对上述内容，参与者同意根据公司的要求，及时签署任何转让和/或确认。
7.3企业机会与公司的业务或任何子公司的业务相关的任何商业机会，参与者在此期间知晓的，必须由参与者完全披露并提供给公司，参与者同意不采取或试图采取任何行动。
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采取任何行动，如果结果是将Primо集团或其任何子公司的任何机会转移出其业务范围。
7.4非竞争和非招揽. 鉴于参与者参与计划和收到上述机密信息，参与者在公司或其任何子公司（视情况而定）就业期间，在此期间的任何时间均不得在未获得公司事先书面同意的情况下，在参与者与公司或其任何子公司就业期间，以及在参与者就业终止后等于1（1）年的乘数和参与者的离职倍数的期限内，个人或以合作伙伴关系、共同或与任何个人、公司、协会、联合或公司，作为代理、股东、员工、顾问或以任何方式，直接或间接地：
(a)在该领域的任何地点，参与竞争、开展或拥有任何财务或经济利益、提供咨询、借款、执行、管理、咨询、运营或顾问服务（或任何与参与者提供给公司或任何其子公司相同或类似的服务）为、担保任何债务或义务，或者允许参与者的名字与任何与业务竞争或提供相同或实质上类似服务的业务相关联；
(b)为了目的或具有与公司的任何业务竞争的效果，直接或间接地，招揽、协助他人招揽、干扰、接受任何来自于公司或其任何子公司在参与者离职时是客户或潜在客户的任何业务或在此之前12个月内为其客户的人员（i）或者在参与者与公司或任何子公司就业的最后两年内，参与者工作或接触机密信息的（ii）或者提供任何服务。
(c)不得请求、协助他人请求或向公司或其任何子公司当前或之前雇佣的任何人（在前三（3）个月内）提供就业，如果参与者之前与这样的个人工作过或对其拥有机密信息。
7.5内部政策参与者将遵守所有适用的证券法律以及公司的内幕交易政策和内幕报告程序（副本已提供给参与者），与任何向参与者发行的股票期权以及参与者所获得的公司的其他股份相关。
7.6不贬损除非受到第7.7条的保护，参与者不得以任何方式贬低公司或任何附属机构、董事、高管、员工或其他代表，并应在所有方面避免对公司的任何负面批评。
7.7受保护活动本第7条中的任何内容均不应阻止参与者向政府机构提供真实信息、向任何政府机构提出投诉或参与任何政府机构的调查，在每种情况下均无须事先通知或配合
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与公司，参与者可以根据美国国家劳动关系法第7条行使任何权利，例如参与集体活动的权利，包括有关工资或工作条件的集体行动或讨论（如适用），或讨论或披露关于工作场所中违法行为的信息，例如基于保护特征的骚扰或歧视或任何其他行为，参与者有理由相信是违法的。
7.8禁令救济参与者承认并同意，在本节7的契约、条款和限制发生违反时，公司的货币损害赔偿将是不足的，因此公司将被授权并有权在所有其他可用权利和救济之外，向有管辖权的法院申请并获得临时和永久性的禁令救济以及对此类违约所产生的所有利润和利益的清算。
7.9限制的持续性本节7的每一条款在本计划终止或参与者的雇佣关系终止后均应继续有效（无论终止的原因如何）。
7.10修改如果本节7的任何条款被有管辖权的法院判断为无效或不可执行，由于其中包含的契约性质，该条款应视为已更改或降低为可执行条款，但仅在必要范围内以纠正该无效。如果这些条款无法更改或降低为可执行条款，则应视为删除该条款，其余条款仍然完全有效。每当可能时，本节7的每一条款应按适用法律的有效性和有效性进行解释。
8.计划管理.
8.1委员会. 该计划应由委员会进行解释、管理和操作。委员会应拥有完全的权力，凭其单独判断（根据计划的明确规定和由此产生的善意行为义务）解释计划并做出任何必要或建议的判断以便于计划的管理。
8.2行政管理. 委员会可以将其任何职责根据其自行判断，委托给其认为必要的个人或人士，以协助委员会管理该计划。
8.3参与者. 委员会应不时选择参与者。公司应通过一封信函（“奖励信函”）告知每位参与者参与该计划的情况，并说明参与者的参与级别（一级、二级或三级）以及参与者相应的离职倍数和与计划不相抵触的其他条款和条件。每位参与者应签署奖励信函并将其返还给公司，确认参与者已经阅读该计划，理解参与者在该计划下的权利和义务，并同意遵守其条款和条件。
8.4计划的终止或修改董事会有权自行决定批准终止、修改或替换计划，无需参与者的同意； 提供, 然而, 该行为不会
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对该参与者的权利或权益，或该参与者的潜在权利或权益，或潜在价值造成不成比例的不利影响（与同类参与者相比），而无需参与者的同意。为了更明确，本计划中的任何内容，包括第8.4节，并不改变、限制或限制董事会根据该计划的条款修订或终止公司任何其他计划的权利（如有）。
8.5权益索赔根据本计划的权益索赔受本计划附带的索赔程序的管辖，该程序附在本文件的“B”附件中。
9.定义.
“年基本工资“应指参与者根据与公司的雇佣协议有权获得的薪水；
“董事会“指Primo Brands Corporation的董事会；
“业务“应指在适用参与者雇佣终止时，Primo Brands Corporation或任何子公司制造、销售或分销的水和其他饮料或产品的业务，以及在适用参与者雇佣终止时，预计将对Primo Brands Corporation或其子公司利润产生实质性贡献的其他饮料或产品。
“原因“指与参与者的雇佣或在公司或任何子公司的服务终止相关的内容，是指在公司或相关子公司与参与者之间的当时有效雇佣协议中明确界定的含义，或者在没有任何此类当时有效协议的情况下，参与者的任何行为或不作为构成：
(i)故意或重大过失未能妥善履行参与者的职责和责任或遵守公司或其子公司的政策；
(ii)盗窃、欺诈、不诚实或挪用，以及涉及公司或子公司的财产、业务或事务的重大过失或故意不当行为，包括但不限于对参与者与公司或其子公司之间任何雇佣或服务协议或计划第7节的陈述、保证和契约的任何违反；
(iii)被控或被判定有罪或承认对涉及欺诈、不诚实、盗窃、暴力或其他道德败坏的刑事犯罪的辩诉；
(iv)对公司或其子公司所欠的信托职责的违反；或
(v)拒绝遵循董事会或参与者的主管的合法、合理和善意的指示。
“代码“指的是1986年修订的美国国内税收法典。”
“委员会” means the Compensation Committee of the Board, or such other committee designated by the Board (or, to the extent the Compensation Committee has
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been so designated by the Board, designated by the Compensation Committee) to administer and operate the Plan;
“ERISA” shall mean the Employee Retirement Income Security Act of 1974, as amended.
“消费税” shall mean the excise tax imposed by Section 4999 of the Code, together with any interest or penalties imposed with respect to such excise tax.
“合理理由” shall include any of the following:
(a)参与者的职务或职责大幅减少，或参与者被分配的不一致的职务；
(b)参与者当前的年基本工资或作为年基本工资百分比的目标奖金机会的减少，除非这种目标奖金机会的减少适用于所有在与参与者相同岗位的参与者；
(c)参与者主要工作地点的搬迁距离参与者在成为参与者时的主要工作地点超过50英里，除非此搬迁是应参与者要求或经过参与者批准；
(d)公司对本计划的任何条款或参与者与公司签订的任何雇佣协议的重大违约，且在参与者书面通知公司该违约后，若公司在收到该通知后十（10）天内未能纠正该违约；
(e)公司未能在合并、整合、出售或类似交易后的十五（15）天内获得任何接替公司所有或基本全部业务或资产的继任者书面承诺其履行本计划的义务。
“非自愿终止指：（a）公司因非正当理由而终止参与者的雇佣，或（b）参与者因正当理由终止参与者的雇佣。根据此定义，在发生构成“正当理由”的事件后，参与者主动终止雇佣的情况，除非参与者在知晓该事件发生后的90天内通知公司，否则不被视为非自愿终止，且公司应有机会纠正该事件。
“参与者“应指由委员会选定的参与计划的员工。”
“离职倍数“应指，除非在奖励信中另有规定：”
“就一级参与者而言，为两个（2）；”
“就二级参与者而言，为一个又四分之一（1.25）；以及”
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“就三级参与者而言，为一个（1）。”
“目标奖金“应指在任何日期，参与者的年薪乘以该年薪中参与者有权获得的年度激励百分比的金额，基于在该日期生效的任何年度激励计划的条款，如果根据该奖金计划设定的绩效目标在绩效期结束时达到100%（目标）水平，则给予年度激励；
“领域内专属经销商，进行特定设备（如修订后的分销协议中定义）市场推广、广告和转售的条件。“应指公司及其子公司开展业务的国家，或公司或其任何子公司计划在接下来的12个月内开展业务的国家；
10.《代码》第409A节
10.1一般规定. 本第10节适用于任何受《代码》第409A节约束的参与者，但仅适用于根据本协议应支付的任何款项，该款项受《代码》第409A节的约束。
10.2发布. 参与者需签署并且不撤回释放协议的要求，仅适用于第10.1节中描述的付款，前提是公司在参与者发生非自愿终止之前提供该释放协议给参与者。
10.3非自愿终止后的支付. 尽管本计划有其他相反条款，任何在参与者非自愿终止后规定时间内应支付的支付项（见第10.1条）应付，符合《税法》第409A条的要求：
(a)如果在参与者非自愿终止时，参与者是《税法》第409A条定义的“特定员工”，则该支付应在(i) 本合同下到期支付之日或(ii) 参与者“离职”（根据《税法》第409A条的定义）后的六个月中的较早日期，或者参与者去世的日期进行支付；或
(b)在其他任何情况下，在以下时间进行支付：(i) 规定期间的最后一天，或者如果规定期间不超过90天，在公司确定的规定期间内的任何时间，而无须参与者的任何意见，或者(ii) 参与者“离职”（根据《税法》第409A条的定义）之日。
10.4分期付款. 根据《税法》第409A条，任何在第10.1条中描述的支付（包括提供的福利），如果是分期付款（而非终身年金），则应视为一系列单独支付的权利。
10.5根据第11.10条的报销. 以下条款适用于根据第11.10条的任何报销，该报销属于第10.1条描述的支付： (a) 除非费用是在参与者非自愿终止之日起期间内产生，否则不得进行报销。
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在参与者去世六周年时结束；(b) 参与者纳税年度内可报销的费用的金额将不影响任何其他年度的可报销费用；(c) 所有这些报销的时间应按第11.10节的规定，但不得晚于参与者发生费用的纳税年度后最后一天的纳税年度。
10.6修订与解释尽管本计划有其他相反规定，董事会保留单方面修订本计划的权利，就第10.1节所述的任何支付，董事会（自行决定）认为必要或适当，以避免《法典》第409A(a)(1)(B)条款下的额外税，并在最大限度可行的情况下保持被修订条款的原意。关于第10.1节所述的任何支付，本计划应被解释和构造，以避免《法典》第409A(a)(1)(B)条款下的额外税。
11.一般条款
11.1转让每位参与者在计划下的权利不可转让，除非通过遗嘱或根据继承和分配法，以及适用法律可能另有要求。任何违反前句的假定转让将为无效。
11.2适用法律。 本计划应受特拉华州法律的管辖并依据其解释，不考虑法律冲突原则。
11.3继任者该计划应为参与者及其各自的继承人、个人代表、法定代表人、继承者以及在适用的情况下的受让人、以及公司及其继承者（包括但不限于公司任何继任者，无论是通过合并、整合、股票销售、资产销售或其他方式）提供利益并具有约束力。公司应要求所有或几乎所有公司业务和/或资产的继任者或受让人（无论是直接还是间接，通过购买、合并、整合或其他方式）明确、绝对、无条件地承担并同意根据该计划进行履行，方式和程度与如果没有这种继任或转让，公司的履行要求相同。
11.4可分割性计划中包含的任何一个或多个单词、短语、句子、条款或章节的无效性不应影响计划其余部分或任何部分的可执行性，所有这些都是以其在法律上有效的条件插入的，并且在任何一个或多个单词、短语、句子、条款或章节被宣布无效的情况下，计划应视为这些无效的单词、短语、句子、条款或章节未被插入。
11.5章节标题和性别计划中包含的章节标题仅供参考，不应以任何方式影响计划的含义或解释。所有代词及其任何变体应被视为指代男性、女性或中性，具体根据个人身份的需要而定。
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11.6没有减轻责任的义务除非本协议另有具体规定，参与者不应被要求减轻计划所预见的任何付款金额，参与者从任何其他来源收到的任何收益也不应减少该付款。
11.7不累积支付和权利本计划下提供的支付和权利包括任何终止和离职支付及权利、社会成本或类似费用（“其他离职权利”）任何参与者可能通过与公司（包括但不限于根据雇佣协议）或根据适用法律在与终止雇佣相关的情况下有权获得的，参与者不得将本计划下提供的支付和权利与任何其他离职权利累积。为更清晰起见，如果参与者收到任何其他离职权利，则本协议下应支付给该参与者的支付和福利应相应减少。如果公司根据任何联邦、省或地方或外国法律，需向任何参与者提供离职或解雇福利，则此处应支付的福利将首先用于满足该义务。
11.8没有雇佣协议本计划并不要求公司继续雇佣参与者。参与者的就业状况将依据公司与参与者之间任何适用书面雇佣协议的条款，继续处于随意状态，正如适用法律所定义的。
11.9不为计划提供资金本计划将不提供资金。任何参与者因参与本计划而对公司资产不享有任何权利或利益。
11.10赔偿. 如果参与者在任何行动、诉讼或仲裁中寻求执行或索赔因违反该计划下的参与者权利而产生的损害，参与者有权从公司及时追索已发生的相关费用，并应由公司对该参与者在此类行动、诉讼或仲裁中实际和合理 incurred的所有费用和支出，包括律师费进行 indemnified。 前提是 如果最终判断该行动是由参与者无理或恶意提起的，则参与者无权获得 indemnification。
11.11抵消. 公司可以抵消参与者对公司的任何金额或义务（包括但不限于与本计划或其他情况有关而产生的金额或义务）对参与者的任何金额或义务。
11.12取代以前的终止和裁员条款. 除非参与者因死亡或残疾而终止时在第4节中所规定的任何其他计划下可能产生的任何支付和权利外，该计划的条款取代并替代参与者雇佣协议中包含的与变更控制相关或非相关的任何及所有先前的终止和裁员权利。参与者放弃并放弃对与任何因终止雇佣而可能产生的支付和其他权利相关的雇佣协议或其他协议的任何权利。
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代替合理通知、终止和根据任何合同、法规或法律支付的遣散费。
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附录A
解除协议
解除协议
考虑到在附件中提供的Primo Brands Corporation遣散和非竞争计划（不时修订和重述的，"计划“）以及本协议中概述的释放条款，Primo Brands Corporation（"公司“）和员工（如下面的签名行所列）同意本解除协议的条款。本解除协议中使用且未定义的专有名词（"发布“）应具有计划中赋予的含义。
1.员工承认并同意，公司没有义务向员工提供附加计划中设定的付款和福利，除非员工同意本解除协议的条款。员工进一步承认，员工没有义务同意本解除协议的条款，并且员工是自愿自发地签订本协议。
2.员工自愿、明知并主动地解除并永远免除公司及其附属公司的责任，以及其各自的高级职员、董事、合伙人、股东、员工和代理人，以及其各自的前任、继任者和受让人（统称为“放弃方”），从员工或员工的执行人、管理人、继任者或受让人曾经拥有、现在拥有或将来可能会对公司或任何其他解除方提出的任何性质的指控、投诉、索赔、承诺、协议、争议、诉因和要求中解除责任，均因员工在签署本解除协议之前的任何事项、原因或情况。员工在本解除协议中提供的解除包括但不限于，与员工与公司或其任何子公司的就业关系，或终止该关系，或根据任何法律，包括但不限于 《就业标准法，2000》， 人权法典， 工作场所安全与保险法 再就业条款， 职业健康与安全法， 薪酬公平法， 1991年民权法， 1866年民权法，第七章， 1964年民权法， 就业年龄歧视法，经修订的 老年工人福利保护法， 家庭和医疗休假法， 美国残疾人法案，以及 工人调整和再培训通知法，或根据任何其他适用法律来管理或与员工在公司或其任何子公司或前身的雇佣或其他参与相关的事宜。此外，本释放适用于在执行时员工可能尚不知晓的索赔。尽管有上述规定，在任何情况下，本声明不应适用于员工在本声明日期时有效的雇佣协议或其他协议中的任何赔偿权利，以及（如适用）公司保持合理的董事和高管保险以满足该赔偿义务的义务。
3.员工确认并同意，员工不得直接或间接寻求或进一步获得来自公司或
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任何其他被释放方在针对公司或任何其他被释放方的任何诉讼或索赔中，基于第2段中释放事项所引发的任何事件。
4.本协议中的任何内容不应被视为释放：(i) 员工在计划下的任何权利；(ii) 员工在本释放协议由员工签署之前根据公司或任何关联公司的员工福利计划和安排所累计的任何已归属福利；(iii) 员工对失业保险或工人赔偿福利的任何权利；(iv) 在本释放协议签署日期之后可能产生的任何索赔；(v) 员工向平等就业机会委员会（"EEOC）或类似的州或地方行政机构提出歧视、骚扰或报复的指控的权利；但前提是，员工放弃因与该指控相关的获得赔偿或其他救济的权利；或(vi) 员工与任何联邦、州或地方政府监管机构沟通、合作或提供信息的权利，包括但不限于证券交易委员会、商品期货交易委员会或司法部，而无需通知公司，或从该监管机构获得任何奖励。此外，本释放协议中的任何内容均不得限制员工在适当的法院或EEOC下，对本释放协议的知情和自愿性质提出质疑；前提是，本协议中的任何内容不得限制该法院或EEOC根据员工因质疑而获得的任何金钱，抵消员工签署本释放协议所获得的对价的金额。
5.考虑到员工在第2段中所述的释放，公司自愿并知晓地释放并永久解除员工因任何原因所提出的所有指控、投诉、索赔、承诺、协议、争议、诉因和任何性质的要求，这些要求在公司签署本解除协议之前已经或将来可能有。 提供, 然而, 这些内容并不打算解除公司对员工可能因任何欺诈、侵犯商业秘密、占有或未能归还公司任何财产或任何非法行为所产生的任何索赔。
6.员工承认，员工已经仔细阅读并完全理解计划和本解除协议的所有条款和影响。员工还承认，公司通过本段及其他地方已建议员工在签署本解除协议之前咨询员工选择的律师。员工表明，至于员工的意愿，员工有机会与员工选择的律师审查本解除协议。
7.如果员工受美国法律约束，员工承认，员工被提供机会考虑本解除协议的条款，时间至少为[二十一（21）][四十五（45）]天（“审查期”），尽管员工可以在希望的情况下更早签署并放弃审查期的剩余部分。员工在签署本解除协议后，还将有七（7）天的额外时间通过书面通知公司的总法律顾问以撤销员工对此的同意。前提是参与者在审查期结束之前将参与者签署的解除协议返回给公司，并且参与者未能及时撤销如上所述的解除协议，
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本发布协议将在员工签署后八（8）天生效且不可撤销（"生效日期”).
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日期：
员工
PRIMO BRANDS CORPORATION
签名：
姓名:
职位:
|
附件B
普里莫品牌公司
离职和不竞争计划索赔程序
这些普里莫品牌公司的离职和不竞争计划索赔程序（以下称“索赔程序）与任何依据普里莫品牌公司离职和不竞争计划（“计划）根据《雇佣退休收入保障法》第503节及其下的劳动部规定，计划下的福利索赔应按规定解决。所有在这些索赔程序中使用的未定义的专有名词，其含义应根据计划的规定进行解释。
1.初步索赔为在计划下申请福利，参与者或其授权代表（索赔人）必须提交书面索赔申请以获得计划下的福利。索赔应寄至：
首席人力资源官（或其指定的代表，索赔管理员”)
900 Long Ridge Road, Building 2
斯坦福, 康涅狄格州 06902-1138
抄送给：Marni Morgan Poe，首席法律顾问及公司秘书 (mpoe@primowater.com)
2.索赔申请截止日期为了在这些索赔程序下被视为及时，索赔必须在参与者终止雇用后的60天内根据第1节提出。
3.索赔管理员对索赔的回应如果索赔人的索赔被判断为有效，索赔人将根据计划第3节的规定获得计划下的福利。
如果索赔人的索赔被拒绝，全部或部分，索赔人将在索赔管理员收到索赔人的书面索赔后的90天内收到拒绝的书面通知。可能会有特殊情况需要延长这个90天的期限，在这种情况下，适用的期限不超过180天。如果需要这种时间延长，书面通知将在初始90天期限结束之前提供给索赔人，并将描述需要延长的特殊情况。索赔管理员拒绝索赔的通知将以书面形式传达给索赔人，并将清楚说明：
a.拒绝索赔的具体原因；
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b.关于拒绝索赔的具体计划条款的引用；
c.对索赔管理员需重新考虑索赔所需的任何额外信息或材料的描述（在适用的范围内），以及该材料或信息为何必要的解释；
d.对计划的审查程序及其适用的时间限制的描述，包括索赔人在审查后因福利索赔被拒绝而根据ERISA第502(a)条款提起民事诉讼的权利声明。
4.被拒绝索赔的上诉. 如果索赔人的索赔被拒绝，并且索赔人希望提出对被拒绝索赔的审查请求，索赔人必须遵循以下描述的程序：
a.在收到被拒绝的索赔后，索赔人可以向索赔管理员提交书面索赔审查请求。该审查请求必须在索赔人收到拒绝的书面通知后不迟于60天内提交。
b.索赔人有权向索赔管理员书面提交与其福利索赔相关的任何评论、文件、记录或其他信息。
c.索赔人有权在请求时免费获得所有与其福利索赔相关的相关文件、记录及其他信息的合理访问和副本（无论文件、记录或其他信息是否与福利索赔相关，均应依据29 C.F.R. § 2560.503-1(m)(8)进行判断）。
d.对于被拒绝的索赔的复审将考虑索赔人提交的与其索赔相关的所有意见、文件、记录和其他信息，而不管这些信息是否在其索赔的初次拒绝中被提交或考虑。
5.索赔管理员对上诉的回应索赔管理员将在收到索赔人书面复审请求后的60天内向索赔人提供书面通知，告知其决定。可能会有特殊情况需要延长这60天的期限，在这种情况下，适用的期限不得超过120天。如果需要延长时间，将在最初的60天期限结束之前向索赔人提供书面延长通知，并描述要求延长的特殊情况。索赔管理员对索赔人的复审请求的决定将以书面形式通知索赔人，如果被拒绝，将清楚地说明：
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a.拒绝索赔上诉的具体理由；
b.拒绝索赔上诉的具体计划条款的引用；
c.一份声明，说明索赔人有权在请求时免费获得合理的访问权和与其索赔相关的计划及所有文件、记录和其他信息的副本（是否与福利索赔相关的文件、记录或其他信息将参照29 C.F.R. § 2560.503-1(m)(8)进行判断）；以及
d.一份声明，描述索赔人在ERISA第502(a)节下提起诉讼的权利。
6.耗尽行政救济这些索赔程序的耗尽对于解决计划下的每个索赔和争议都是强制性的。关于这些索赔和争议： (i) 在这些索赔程序完全耗尽之前，任何索赔人不得根据ERISA的第502条或第510条或任何其他法律规定，无论是否为法定条款，提起任何法律行动以追回福利或执行或澄清计划下的权利； (ii) 在任何此类法律行动中，索赔管理员的所有明确和隐含判断（包括但不限于判断索赔或申请审查被拒绝索赔的请求是否及时提出）应受到法律允许的最大尊重。
7.提起诉讼的截止日期在第502条或第510条ERISA或任何其他法律条款下，索赔人不得就与计划相关的任何事项提起法律行动，除非法律行动在适当的法庭上提出，并在以下任一时间之前进行： (i) 索赔人知道或合理应知道索赔所依据的主要事实后的18个月内；或 (ii) 在索赔人耗尽计划下的索赔程序后的六个月内。 索赔人知道或合理应知道的所有事实将会被推定为每个索赔人都知道。
8.索赔管理员的自由裁量权；法院审查。 索赔管理员和所有确定或审查索赔的人员有完全的自由裁量权来解释计划，解决模糊性，做出事实判断，并确定计划下的福利索赔。此类人员的任何解释、判断或其他行动仅在其为武断或任意或其他滥用自由裁量权的情况下才可进行审查。对审查索赔的人员最终决定或行动的任何审查应仅基于在他们做出该决定时及时呈递给或由他们考虑的证据。
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