2024年12月11日
回复： 聘用邀请
亲爱的杰森·奥舍尔：
我很高兴在这封信中列出（“聘用信”）您被提供与Primo Brands Corporation（“公司”).
本聘用信替代并取代您与公司或其任何附属公司（如下面所定义）之间的任何雇佣协议的条款和条件，无论是书面还是口头。本聘用信在双方完全签署之前不构成任何协议。请注意，本聘用信并不考虑为任何特定期限提供雇佣合同或承诺；在您的雇佣期间，您将始终是随意雇员。
1.职位与职责.
1.1职位. 根据本协议的条款和条件，您将被公司聘任为首席会计官，生效日期为2024年11月8日（“雇佣日期”）。您的主要工作地点将位于公司位于佛罗里达州坦帕的总部，需根据业务需要或适当进行其他地点的出差，包括公司在康涅狄格州斯坦福德的另一总部。根据本聘用信的雇佣期限将在雇佣日期开始，并在公司或您根据以下第4条终止时结束。
1.2职责.
1.2.1作为公司的首席会计官，您将向公司的首席财务官（“首席财务官）并拥有公司首席执行官不时分配给您的职责、责任和权力（“首席执行官）(包括，且不限于，代表公司的附属机构之职责、责任和权力)。
1.2.2您同意将所有的工作时间和精力投入到公司的业务和事务以及其附属机构（在Primo Brands Corporation解除和非竞争计划中定义的“解除和非竞争计划”的副本附在此文档中）并履行分配给您的职责和责任。这并不妨碍您（i）在合理数量的慈善组织董事会任职，（ii）在不与公司或其附属机构的任何业务竞争的其他实体的董事会或受托人会担任职务，但前提是您须事先获得首席执行官对任何此类董事会服务的批准，（iii）从事慈善活动和社区事务，以及（iv）管理您的个人事务，前提是这些活动（A）在单独或总体上均不干扰您对公司或其任何附属机构的职责和责任的履行，或（B）不会产生潜在的业务或信托冲突，或对公司的业务、声誉或信誉产生不利影响。
第 1 的 8 – Jason Ausher的报价信 Jason Ausher 初始：__JA________
附属公司。您同意遵守并遵循公司不时采用的规则和政策，具体情况会不时修订（每项均为“公司政策”).
2.薪酬.
2.1基本薪资. 您的年基本工资最初为每年415,249美元（“年基本工资”), 根据双周支付的方式（或公司可能之后采用的其他方式），对于任何部分的雇佣期间，按实际天数比例分配。自2025年1月1日起，您的年基本工资将增加至每年430,000美元，按照前述条款支付和按比例分配。您的表现将至少每年评估一次，年基本工资的任何调整将作为定期年度审查过程的一部分来判断。
2.2奖金. 你的 2024年奖金将由公司董事会的薪酬委员会判断（薪酬委员会）根据您在Primo Water Corporation的2024年绩效目标。自2025年1月1日起，您将有资格参加公司的年度奖金计划，并可能根据公司和/或个人绩效目标的实现获得奖金（年终奖金您的年度目标奖金金额为您年度基本薪资的60%，具体金额由薪酬委员会判断进行调整。薪酬委员会将设定奖金计划下的业绩目标和支付百分比。任何获得的年度奖金将在公司向其他类似职位员工支付年度奖金时一起支付，前提是您在支付日期之前持续、积极地雇佣。请注意，奖金计划完全由公司自行决定，公司保留终止或修改该计划或任何其他可能建立的奖金计划的绝对权利。
2.3年度长期激励参与. 您将获得一个长期激励（“LTI”）奖项，由7,769个基于业绩的限制性股票单位（66%）和4,002个基于时间的限制性股票单位（34%）组成，经过薪酬委员会批准。 基于时间的限制性股票单位有资格按三年分期支付，前提是继续雇佣。基于业绩的限制性股票单位有资格在实现股东总回报（“TSR”）相对于标准普尔400指数的表现，以三年为期，从公司2025财政年度的第一天开始，到公司2027财政年度的最后一天结束。 本年度的LTI奖项将由公司的股权激励计划的条款来管理（该计划可能会不时修订，简称“股权计划”）以及您的奖励协议。您将根据您的表现以及薪酬委员会自行判断的归属和其他条件，获得未来的LTI奖项。
3.福利.
3.1福利计划。您将继续参与公司一般提供给其他类似职位员工的福利项目。我们的福利项目包括公司的401(k)计划，以及健康、牙科、视力、残疾和人寿保险福利。福利项目需要员工进行贡献。请注意，公司保留以绝对自由裁量权终止或更改任何可能建立的福利项目的权利。
第 2 的 8 – Jason Ausher 的聘用信 Jason Ausher 初始签名：__JA________
3.2ESPP. 此外，您可能有资格参与公司的员工股票购买计划（"ESPP），该计划在未来会向公司员工提供，具体取决于 ESPP 的条款、条件和资格要求。
3.3休假. 您每年将享有四（4）周的假期，具体取决于适用的公司政策。所有假期都需要首席财务官的批准，并且将在公司和您都合理方便的情况下进行。
3.4报销. 您将根据适用的公司政策报销因履行职责而合理产生的费用，具体政策会不时生效。
3.5津贴. 根据当前公司政策，您将有资格获得年度手机津贴，金额将根据公司的惯常工资发放方式支付，并在任何部分雇佣年中进行按比例计算。
3.6没有其他福利. 除了所有全职员工普遍享有的福利外，您将不享有除本聘用信中明确规定或由公司书面另行约定的任何其他福利或特权。
4.分离.
4.1终止. 公司可以终止您的雇佣关系：（a）基于原因（如《离职与竞业限制计划》中定义）立即通知；或（b）基于任何其他原因或无理由，在所有情况下，提前十（10）天通知您。您与公司的雇佣关系将在您去世时终止。您可以在提前三十（30）天书面通知公司您辞职的意向后，无需正当理由辞职，并且可以根据《离职与竞业限制计划》的规定，以正当理由辞职。
4.2非自愿终止. 在雇佣日期，您将有权享受《离职与竞业限制计划》下的权益，并受其义务的约束，作为“三级员工”，如果您的雇佣关系因非自愿终止而结束。
4.3辞职. 如果您在终止雇佣关系时是公司的官员或与公司相关联或关联公司的董事或官员，您将被视为已经辞去了所有这些职位，并且您同意在终止时，按照公司的要求，执行任何可能被要求的辞职函，以证明这些辞职。
4.4公司财产的归还. 在因任何原因终止您的雇佣关系时，您同意立即归还您所持有的所有公司财产及其关联公司的财产（例如，公司发放的计算机、电话、徽章、钥匙、设备、车辆等）。您明确授权公司从您的最终工资或您所欠的任何未支付款项（包括但不限于任何离职或奖金支付、假期工资、工资等）中扣除任何未归还的公司及关联公司的财产的价值或替换成本（以较低者为准），以法律允许的最大程度进行扣除。
第 3 的 8 – Jason Ausher的录用信 Jason Ausher 初始签名：__JA________
5.行为.
5.1遣散费和非竞争计划. 您承认并同意，在您与公司就业期间以及您就业终止后（无论终止原因如何），您应受遣散费和非竞争计划所包含的限制性条款的约束，如遣散费和非竞争计划中所述。
5.2维护商业秘密法通知. 您承认，依据本条款，您已根据2016年美国保护商业机密法案获得通知，尽管有上述规定：
5.2.1根据任何联邦或州的商业秘密法或本报价信，您将不因披露商业秘密而承担刑事或民事责任，前提是: (A) 您以( i ) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员，或您的律师保密的方式做出，且( ii ) 专门为了报告或调查涉嫌违法行为; 或 (B) 您在密封文件下向诉讼或其他手续中提交控诉或其他文件时所做的。
5.2.2如果您因公司或其任何附属单位对您报告涉嫌违法行为而进行报复起诉，您可以向您的律师披露商业秘密，并在诉讼过程中使用这些商业秘密，前提是您 (A) 将包含商业秘密的任何文件在密封下提交，且 (B) 不披露商业秘密，除非根据法院命令。
6.第409A条.
6.1一般情况. 各方的意图是本报价信下的支付和福利符合或免于 1986 年内部收入法典第 409A 节的规定（“代码”）以及根据此发布的法规和指南（“第409A条”) and, accordingly, to the maximum extent permitted, this Offer Letter shall be interpreted to be consistent with such intent. Except as otherwise permitted under Section 409A, no payment hereunder shall be accelerated or deferred unless such acceleration or deferral would not result in additional tax or interest pursuant to Section 409A. If the Company determines that any provision of this Offer Letter would cause you to incur any additional tax or interest under Section 409A, the Company may (but is not obligated to) take commercially reasonable efforts to reform such provision to try to comply with or be exempt from Section 409A through good faith modifications to the minimum extent reasonably appropriate to conform with Section 409A, 提供 that any such modifications shall not increase the cost or liability to the Company.
6.2Separation from Service; Expense Reimbursement. Notwithstanding anything in this Offer Letter to the contrary, any compensation or benefits payable under this Offer Letter that is considered nonqualified deferred compensation under Section 409A and is designated under this Offer Letter as payable upon your termination of employment shall be payable only upon your “separation from service” with the Company within the meaning of Section 409A (a “服务分离”). To the extent that any reimbursements under this Offer Letter are subject to Section 409A, any such reimbursements payable to you shall be paid to you no later than December 31日 在发生费用的年份之后的一年内； 提供请您在发生费用后及时提交报销申请，一年内报销的费用金额不应影响在
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在任何后续年份的报销中，除了《美国法典》第105(b)条款中提到的医疗费用外，您根据本聘用信的报销权利不会受到清算或以其他福利的交换。
6.3六个月延迟. 尽管本聘用函中有相反的规定，在您离职后的六个月内，公司若判断在本聘用函中所示时间支付这些补偿或福利会导致违反《税法》第409A(a)(2)(B)(i)条款的禁止分配，您将不会获得任何补偿或福利。如果因前述原因导致任何金额的支付延迟，那么在离职后的第七个月的第一天（或在根据第409A条款允许支付而不导致禁止分配的更早日期，包括因您的去世），公司将向您支付一笔等于在该期间内本应支付给您的累计金额的一次性款项。
7.一般条款.
7.1赔偿追索政策. 您承认并同意，本聘用函中规定的任何补偿或福利均受适用计划条款的约束，包括股权计划，以及如果适用，受公司执行激励补偿追回政策的条款（该政策可能会不时修订并生效，"追回 政策“）您同意，如果追回政策与您作为当事方的任何雇佣或其他协议的条款，或与任何已授予、奖励、获得或支付的补偿计划、方案或协议的条款之间存在不一致，则应以追回政策的条款为准。
7.2完整协议. 本聘用函以及此处提及的计划和文件，包括离职和不竞争计划，构成并表达了各方的完整协议，涉及到您雇佣的任何事项或事宜，并取代公司或其任何附属机构之前提供的任何聘用函或离职安排。所有未明确纳入本聘用函的承诺、陈述、附带协议和承诺均被本聘用函取代；但前提是，您重申与您对公司或其任何附属机构或子公司（包括对该信息的保护和不使用）的任何保密或其他可保护信息相关的离职后义务，将执行这些义务的权利转让给公司，并承认此后这些义务将使公司及其附属机构受益。
7.3修订. 本聘用函只能通过双方签署的书面文件进行修改或变更。
7.4转让. 本聘用函可以由公司转让给其任何附属机构或其业务或运营的任何继承者。除遗嘱或法律规定的继承和分配外，您在本协议下的权利不得转让，且适用法律另有要求的除外。任何违反前述规定的假定转让均为无效。本聘用函对公司、您及其各自的继承者、受让人、人员及法律代表、执行人、管理人、继承人、分配人、遗赠人和受赠人均具有约束力并使其受益。除您在本协议下的付款权利外，您不得转让或转移您任何权利或义务。
第 5 的 8 – Jason Ausher的报价函 Jason Ausher 初始签名: __JA________
仅可通过遗嘱或法律操作转让。尽管如此，在适用法律允许的范围内，您有权通过书面通知公司，选择和更改受益人，以在您去世后接收此处的赔偿。
7.5适用法律；同意个人管辖权和地点. 本报价函在您与公司接受并签署后生效。本报价函的有效性、解释和执行应根据佛罗里达州的法律进行，不考虑其之间的礼让原则或法律冲突。您在此同意，因本报价函的违反或威胁违反或因本报价函建立的关系引发的任何诉讼，专门在佛罗里达州中区美国地方法院坦帕分院或佛罗里达州希尔斯伯勒县的巡回法庭提起。如果适用，您在任何您受雇或居住的司法管辖区的联邦和州法院也可提起诉讼。您在此同意，您单独或与他人共同对公司提起的任何诉讼，无论是因本报价函引起或其他原因，均应专门在佛罗里达州中区美国地方法院坦帕分院或佛罗里达州希尔斯伯勒县的巡回法庭提起。
7.6可分割性. 本报价函中包含的任何一个或多个单词、短语、句子、条款或章节的无效性不应影响报价函其余部分或任何部分的可执行性，所有这些内容的插入均以其在法律上有效为条件，且如果报价函中包含的任何一个或多个单词、短语、句子、条款或章节被裁定为无效，报价函应被解释为未插入该无效单词、短语、句子、条款或章节。
7.7章节标题和性别. 本协议中的章节标题仅供参考，不会以任何方式影响本录用信的意义或解释。所有代词及其变体均视为指代男性、女性或中性，具体取决于个人身份的需要。
7.8无雇佣条款. 本协议并未强制公司继续雇佣您。在您为公司履行雇佣职责的任何管辖区中，在法律允许的情况下，您的雇佣应为随意雇佣。
7.9赔偿. 公司将会在其组织文件所允许的最大范围内，赔偿并使您免受因您是或曾是公司的董事或其附属公司的事实而可能成为当事方或面临当事方威胁的任何行动或程序（或任何行动或程序的上诉）所导致的判决、罚款、和解支付的金额及合理费用，包括合理的律师费。在此基础上，公司同意您将受到其为赔偿其董事和高管而维持的任何保险所提供的最高限额的保障。
7.10生存权. 在您的雇佣关系终止时，双方的相关权利和义务将在必要的范围内保留，以实现这些权利和义务的预期维护。
第 6 的 8 – Jason Ausher的聘用信 Jason Ausher 签名: __JA________
7.11税收. 根据本聘用信的所有付款将受到公司合理判断的税款或其他工资扣除的预扣，无论有无，并应根据任何适用法律或法规进行预扣。
7.12抵销. 在法律允许的最大范围内，公司可以抵销您对公司的任何金额或义务与公司对您所欠的任何金额或义务。
7.13记录. 与公司、公司任何关联公司或公司或任何关联公司的供应商、客户或客户有关的所有书籍、记录和账户，无论是由您准备还是以其他方式进入您手中，均为公司的专有财产，并应在雇佣关系终止或根据要求立即归还公司。
7.14副本. 本录用信可以分开签署，每份均视为原件，但所有签署文件共同构成同一文书。通过传真或PDF提交的签名在所有情况下均视为有效。
7.15咨询律师. 您承认您已被告知，并有足够的机会与您自己的律师进行自行咨询，费用由您自己承担，并理解本录用信对您行为施加的限制和约束。
第 7 的 8 – Jason Ausher的录用信 Jason Ausher 初步确认：__JA________
请在每一页的录用信上签字确认，签署接受页，并将副本返回给首席人力资源官Nan Sotomayor。
此致，
Primo Brands Corporation
| /s/ Robbert Rietbroek | ||
| Robbert Rietbroek | ||
首席执行官
我接受这份雇佣聘用，并同意遵守此处列出的条款和条件。
/s/ 贾森·奥舍尔 | 12/16/2024 | |||||||
| 贾森·奥舍尔 | 日期 | |||||||
第 8 的 8 – 贾森·奥舍尔的聘用信 贾森·奥舍尔 签名： ____JA______