2024年12月11日
回复： 聘用通知
亲爱的罗伯特·奥斯丁：
我很高兴在此信中概述（“聘用信”）您所提供的聘用条款和条件与普利莫品牌公司（“公司”).
本录用信替代并取代您与公司或其任何附属公司（下文定义）的任何劳动协议的条款和条件，无论是书面还是口头。直到双方完全签署，本录用信才构成协议。请注意，本录用信并不预期任何具体期限的合同或就业承诺；在您就业期间，您将始终是随意雇员。
1.职位与职责.
1.1职位. 根据本协议的条款和条件，您将于2024年11月8日担任公司的首席运营官（“就业日期”）。您的主要工作地点将是公司位于康涅狄格州斯坦福的总部，视必要或适当的商业旅行而定，可能前往其他地点，包括公司在佛罗里达州坦帕的另一总部。根据本录用信，雇佣期限将从就业日期开始，并在公司或您根据下文第4节终止时结束。
1.2责任.
1.2.1作为公司的首席运营官，您将向公司的首席执行官汇报（“首席执行官并拥有首席执行官不时分配给您的职责、责任和权限（包括但不限于代表公司关联方的职责、责任和权限）。
1.2.2您同意将所有的商业时间和精力投入到公司的业务和事务以及其关联方（根据普瑞莫品牌公司裁员和非竞争计划的定义）中。裁员和非竞争计划（该计划的副本附在此）并履行分配给您的职责和责任。此条款并不妨碍您(i) 在合理数量的慈善组织的董事会服务，(ii) 在其他不与公司或其任何关联方的业务竞争的实体担任董事或受托人，前提是您已事先获得首席执行官对任何此类董事会服务的批准，(iii) 从事慈善活动和社区事务，以及(iv) 管理您的个人事务，每项活动均需确保(A) 不会单独或总的影响您对公司或其任何关联方的职责和责任的履行，或(B) 不会造成潜在的商业或信托冲突或不利影响公司或其任何关联方的业务、声誉或商誉。
第 1 的 8 – 罗伯特·奥斯汀的聘书 罗伯特·奥斯汀初始签名：__RA________
公司不时采用的公司，依次按照不时修订的情况（每一项称为“公司政策”).
2.薪酬.
2.1基本薪资. 您的年基本工资为每年800,000美元（“年基本工资）按双周支付（或按公司后来可能采用的其他方式），根据实际天数按比例计算任何部分的就业期。您的表现将至少每年评估一次，任何对您年基本工资水平的调整将在定期的年度审查过程中判断；前提是，除非类似员工年基本工资的“普遍”减少，否则该年基本工资不得减少。
2.2奖金. 你的 2024 bonus will be determined by the Compensation Committee of the Company’s Board of Directors (the “薪酬委员会”) based on your 2024 performance targets at Triton Water Parent, Inc. Effective January 1, 2025, you will be eligible to participate in the Company’s annual bonus plan and may earn a bonus based upon the achievement of specified Company and/or individual performance goals (the “年终奖金”). The amount of your annual target bonus is 150% of your Annual Base Salary, subject to adjustment as determined by the Compensation Committee. The Compensation Committee will establish the performance targets and payout percentages under the bonus plan. Any Annual Bonus earned will be paid at the same time annual bonuses are paid to other similarly-situated employees of the Company generally, subject to your continuous, active employment through the date of payment. Please note that the bonus plan is entirely discretionary, and the Company reserves in its absolute discretion the right to terminate or amend it or any other bonus plan that may be established.
2.3Annual LTI Participation. 您将获得一个长期激励（“LTI”）奖励，由23,172个基于业绩的限制性股票单位（66%）和11,937个基于时间的限制性股票单位（34%）组成，经过薪酬委员会批准。 基于时间的限制性股票单位将在连续雇佣的情况下，按三等份每年分期归属。基于业绩的限制性股票单位的归属条件基于公司在2025财政年度第一天至2027财政年度最后一天三年期间的总股东回报（“TSR”）相对于标准普尔400指数的表现。 LTI奖励的其他条款将受公司股权激励计划的条款约束（可能会不时修订，称为“股权计划）和你的奖励协议。你将根据补偿委员会的判断，接受未来的长期激励奖励，具体条件包括你的表现、归属以及其他条件。
3.福利.
3.1福利计划你将继续参与公司为其他类似员工提供的福利方案。我们的福利计划包括公司的401(k)计划，以及健康、牙科、视力、残疾和寿险福利。员工需要为福利计划贡献。请注意，公司保留在其绝对裁量权内终止或更改任何可能建立的福利计划的权利。
3.2ESPP. 此外，你可能有资格参与公司的员工购股计划（ESPP），该计划在未来向公司员工提供，具体须遵循员工购股计划的条款、条件和资格要求。
第 2 的 8 – 罗伯特·奥斯丁的聘用信 罗伯特·奥斯丁初始: __RA________
3.3休假. 您每年将享有四(4)周的假期，须遵循适用的公司政策。所有假期需获得CEO的批准，并应在公司与您双方合理且互相便利的时间内进行。
3.4报销. 您将报销与履行职责有关的合理支出，依据不时生效的适用公司政策。
3.5津贴. 根据当前公司的政策，您将有资格领取每年20,000美元的车辆津贴和每年手机津贴，这些金额将按照公司的惯常薪资支付，并在任何部分就业年限内按比例支付。
3.6没有其他福利. 除了所有全职员工普遍享有的福利外，您没有资格获得除本要约函中特别列出的或公司单独书面同意的任何其他福利或特权。
4.分离.
4.1终止. 公司可以终止您的雇佣关系：(a) 因故（如《离职和竞争限制计划》中所定义）立即通知；或(b) 出于任何其他原因或没有原因，在所有情况下，提前十（10）天通知您。您在公司的工作将在您去世时终止。您可以在提前三十（30）天书面通知公司您辞职的意图后，无正当理由辞职，若根据《离职和竞争限制计划》有正当理由，您也可以辞职。
4.2非自愿终止. 在受雇日期，你将有权享受《离职与禁止竞争计划》下的福利，并受其义务的约束，作为“级别2员工”；但如果你的雇佣因由于《离职与禁止竞争计划》中定义的非自愿终止而终止，那么你的离职倍数（在《离职与禁止竞争计划》中定义）将为1.5。
4.3辞职. 如果你在终止雇佣时是公司高管或与公司有关联或关系的公司的董事或高管，无论出于何种原因或无理由，你将被视为已辞去所有这些职务，并同意在终止时执行公司可能要求的辞职信以证明此类辞职。
4.4公司财产的归还. 因任何原因终止你的雇佣后，你同意立即归还所有公司及其关联公司的财产，包括你的保管、控制或占有的（例如，公司发放的计算机、电话、证件、钥匙、设备、车辆等）。你明确授权公司从你的最后薪水或任何欠款中扣除任何未归还的公司和关联公司财产的价值或更换成本（以较低者为准），以法律允许的最大范围内扣除。
第 3 的 8 – 罗伯特·奥斯汀的聘用信 罗伯特·奥斯汀 初始：__RA________
5.执行.
5.1离职及非竞争计划. 您承认并同意，在您与公司就业期间以及在您终止就业后（无论终止原因如何），您都将受到离职及非竞争计划中所列限制性条款的约束。
5.2维护商业秘密法通知. 您承认，依据本条款，您已根据2016年美国保护商业秘密法通知您，尽管有前述规定：
5.2.1您将不因披露商业秘密而在任何联邦或州商业秘密法或本聘用函下承担刑事或民事责任，前提是您： (A) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员，或向您的律师进行保密披露；并且 (ii) 仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或者(B) 在保密状态下提交的诉讼或其他程序中提出的投诉或其他文件中披露。
5.2.2如果您因公司或其任何附属公司报复您报告涉嫌违法行为而提起诉讼，您可以向您的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用这些商业秘密，前提是您 (A) 在密封状态下提交包含商业秘密的任何文件，且 (B) 除非根据法庭命令，不得披露商业秘密。
6.第409A条.
6.1一般情况. The intent of the parties is that the payments and benefits under this Offer Letter comply with or be exempt from Section 409A of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the “代码”), and the regulations and guidance promulgated thereunder (“第409A条”) and, accordingly, to the maximum extent permitted, this Offer Letter shall be interpreted to be consistent with such intent. Except as otherwise permitted under Section 409A, no payment hereunder shall be accelerated or deferred unless such acceleration or deferral would not result in additional tax or interest pursuant to Section 409A. If the Company determines that any provision of this Offer Letter would cause you to incur any additional tax or interest under Section 409A, the Company may (but is not obligated to) take commercially reasonable efforts to reform such provision to try to comply with or be exempt from Section 409A through good faith modifications to the minimum extent reasonably appropriate to conform with Section 409A, 提供 任何此类修改不得增加公司的成本或责任。
6.2服务分离；费用报销. 尽管本录用信中有任何相反的条款，但根据第409A条款被视为非合格递延补偿的本录用信项下任何应支付的赔偿或福利，只有在您与公司“服务分离”后（根据第409A条款的含义）才应支付（“服务分离”）。在本录用信项下，如果任何报销受到第409A条款的约束，任何应支付给您的报销应在不迟于支出发生后的次年12月31日支付给您；日 提供请您在发生费用后及时提交报销请求，一年内报销的费用总额不应影响您在以后的年份中的报销金额，除了《税法》第105(b)节中提到的医疗费用，您在本报价信下的报销权利不应受限于清算或与其他利益交换。
第 4 的 8 – 罗伯特·奥斯丁的聘用信 罗伯特·奥斯丁 签名：__RA________
尽管本聘用信中有任何相反的规定，本聘用信下应支付给您的任何补偿或福利将在您与公司终止服务后的六个月期间内不予支付，若公司判断根据《税法》第409A(a)(2)(B)(i)节在本聘用信中指明的时间支付这些金额将构成禁止分配。
6.3六个月延迟. 如果由于前一句话的结果导致任何此类金额的支付被延迟，则在与公司终止服务的日期之后第七个月的第一天（或任何可以在不导致禁止分配的情况下根据第409A节支付的较早日期，包括因您的去世），公司应向您支付相当于在此期间本应支付给您的累积金额的一次性付款。
7.一般条款.
7.1赔偿追索政策. 您承认并同意在本录用信中提供的任何补偿或福利均受适用计划的条款的限制，包括股权计划，以及（如适用）公司执行激励补偿追索政策的条款（该政策可能不时修订生效，“追索 政策”）。您同意，在追索政策与您所参与的任何雇佣或其他协议的条款之间存在任何不一致的情况下，或与任何补偿计划、项目或协议的条款之间存在的任何不一致情况下，根据该政策的条款将优先适用。
7.2限制性条款. 您承认并同意您在2024年10月3日与Triton Water Parent Inc.之间签署的某份雇佣信协议的第7条下的限制性契约义务（“信函协议”) 以及与任何Triton Water Parent Holdings, LP B类单位授予及您可能受制于Triton Water Parent Holdings, LP及其附属公司的任何其他保密和限制性约束相关的限制性契约义务（以下简称“信件协议”，连同您可能受到的任何其他保密和限制性契约为Triton Water Parent Holdings, LP及其附属公司的利益，统称为“限制性条款”) 将在您的雇佣关系终止后继续有效，您在此同意将您在限制性契约下的义务转让给公司或其子公司，由公司或其适用的附属公司决定是否合适，并且该附属公司是适用协议或安排的当事方。为避免疑义，除本第7.2条所述外，此处没有任何内容修改您在限制性契约下的义务。
7.3完整协议. 此录用信函，连同本文所提及的计划和文件，包括限制性契约和离职补偿及非竞争计划，构成并表达了双方在此所提供或之前讨论或提及的与您雇佣有关的所有协议，并取代公司或其任何附属公司所提供的任何先前录用信函或离职安排。除非在此录用信函中明确包含的所有承诺、声明、附属协议和义务均被本录用信函取代；但您重申与您对公司或其任何附属公司或子公司（包括对保护和不使用该信息的义务）所持有的保密或其他可保护信息相关的任何离职后义务，赋予权利。
第 5 的 8 – 罗伯特·奥斯丁的聘用信 罗伯特·奥斯丁 初始签名：__RA________
强制执行对公司的义务，并承认今后该义务应使公司及其附属公司受益。
7.4修订. 本聘用信只能通过双方书面签署的方式进行修改。
7.5转让. 本聘用信可以由公司转让给其任何附属公司或其业务或运营的任何继承者。除非依遗嘱或法定继承法律，否则您在本信中的权利不得转让。任何违反前述句子的转让均无效。本聘用信对公司、您及其各自的继承者、受让人、员工和法律代表、执行人、管理人、继承人、受益人、遗赠人和遗嘱受益人具有约束力并使其受益。除您要求的支付权利外，您在本信中的其他权利或义务不得由您转让或转移，该支付权利只能依遗嘱或法律手段转让。尽管有前述规定，您在适用的法律允许的范围内，有权通过书面通知公司选择和更改受益人，以在您去世后接收本信所述的赔偿。
7.6适用法律；同意个人管辖权和场所. 本提议函在您和公司接受并签署后生效。该提议函的有效性、解释和执行应根据纽约州的法律进行管理、解释和理解，而不考虑该州法律的交互原则或冲突原则。您在此同意个人管辖权和地点，对于公司因违反或威胁违反本提议函或由于本提议函建立的关系而提起的任何诉讼，专门在美国佛罗里达州中区地区法院（坦帕分区）或佛罗里达州希尔斯堡县的巡回法院提起；如果适用，还包括您受雇或居住的任何司法管辖区的联邦和州法院。您在此同意，您单独或与他人共同提起的任何对公司提起的诉讼，无论是基于本提议函还是其他原因，应专门在美国佛罗里达州中区地区法院（坦帕分区）或佛罗里达州希尔斯堡县的巡回法院提起。
7.7可分割性. 本提议函中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或部分的无效性将不影响提议函其余部分或其任何部分的可执行性，所有内容均是基于法律有效的条件下插入的，如果本提议函中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或部分被宣布为无效，提议函应当解释为未插入此类无效的词、短语、句子、条款或部分。
7.8章节标题和性别. 本文中的章节标题仅供参考，不会以任何方式影响本提议函的意义或解释。所有代词及其任何变体应被视为根据个人身份需要而指代男性、女性或中性。
7.9没有雇佣条款. 此处没有任何内容强制公司继续雇用您。在您代表公司履行雇佣职责的任何法域内，您的雇佣应为随意雇佣。
第 6 的 8 – 罗伯特·奥斯丁的录用信 罗伯特·奥斯丁初始签名：__RA________
7.10赔偿. 公司将对您提供赔偿并使您免受最大范围的损害，前提是根据公司的组织文件的最大许可范围，您因担任公司或其任何附属公司的高级职员而被作为当事方或遭到其威胁而成为当事方的任何行动或程序（或任何行动或程序的上诉）中，被判决、罚款、支付的和解金额以及合理的费用，包括合理的律师费用。在此基础上，公司同意您将获得公司为保护其董事和高级职员而维持的任何保险所提供的最高限额的保障。
7.11生存权. 在您雇佣关系终止时，各方的相应权利和义务应在必要的范围内继续有效，以确保这些权利和义务的预期维护。
7.12税收. 本邀请函下的所有付款应受限于公司合理确定的任何税款或其他工资扣除的扣留，并应根据任何适用法律或法规进行扣留。
7.13抵消. 在适用法律允许的最大范围内，公司可以将您对公司的任何债务或义务与公司对您应付的任何金额或义务进行抵消。
7.14记录. 与公司、公司的任何关联公司或公司或任何关联公司的任何供应商、客户或客户在任何方面有关的所有书籍、记录和账目，无论是由您准备的还是以其他方式进入您名下的，均应为公司的专有财产，并在雇佣关系终止时或在任何时候应请求立即归还给公司。
7.15副本. 本意向书可以分批签署，每一份都应视为原件，但所有份一起构成同一文件。通过传真或PDF递交的签名在所有目的上均视为有效。
7.16与法律顾问的咨询. 您承认您已被告知，并且有足够的机会与您自己的法律顾问进行咨询，并自费就本意向书进行讨论，您理解该书对您行为的限制和限制。
第 7 的 8 – 罗伯特·奥斯汀的意向书 罗伯特·奥斯汀 初始签名: __RA________
请在聘用信的每一页上签名，签署接受页，并将一份副本返回给人力资源总监Nan Sotomayor。
诚挚问候，
普瑞莫品牌公司
| /s/ Robbert Rietbroek | ||
| Robbert Rietbroek | ||
首席执行官
我接受此雇佣提议，并同意遵守此处列出的条款和条件。
/s/ Robert Austin | 12/14/2024 | |||||||
| 罗伯特·奥斯汀 | 日期 | |||||||
第 8 的 8 – 罗伯特·奥斯汀的聘用信 罗伯特·奥斯汀 初始: __RA________