PRIMO BRANDS CORPORATION
限制性股权单位授予协议
(基于时间的归属)
1. 股权激励计划. 本奖励（如下所定义）是根据Primo Brands Corporation股权激励计划（“计划”).
2. 限制性股权单位奖励 - 条款和条件根据计划的条款和条件，Primo Brands Corporation（以下简称“公司”）已授予______________（以下简称“受赠人”），自_____________（以下简称“授予日期”）生效，授予限制性股票单位奖励（以下简称“奖励”) 的 ___________ 限制性股票单位（该单位称为“单位”) ，关于受赠人将在 ____ 提供的服务以及之后的服务。在任何时候，每个单位的价值都等于一股。该奖励受本限制性股票单位协议（“协议）和计划。
(a) 归属根据本协议的条款和条件，该奖励将如下生效：
在授予日期的第一、第二和第三周年（每个称为“归属日期）未被没收的单位三分之一将会开始归属； 提供在本协议下，任何未归属的单位，如果在被公司因非正当理由解雇或因正当理由由受益人辞职之前授予，将根据一个分数进行归属，分子的数值为授予日期和终止日期之间的完整天数，分母为从授予日期到适用归属日期的完整天数。为了本协议的目的，合理理由应如受益人的有效雇佣协议、录用信、顾问协议或控制权变更协议中的定义，或者如果没有任何有效协议，则适用公司的裁员和非竞争计划，只要受益人是该计划的参与者，或者在未参与公司的裁员和非竞争计划的情况下，受益人同意的情况下可以在任何以下理由下终止：(i) 受益人薪资或目标奖金机会的重大降低，除非此项降低适用于所有或实质上所有在类似职位上服务的员工，或 (ii) 受益人主要工作地点的强制搬迁，搬迁地点距离授予日期时的主要工作地点超过五十（50）英里，除非此项搬迁是根据受益人的请求或经受益人批准进行的；前提是，在以上每种情况下，受益人可通过向公司提供九十（90）天的书面通知，以合理的具体性陈述构成正当理由的事件，允许公司有机会修复构成正当理由的事件（若可修复）。管理员可根据计划，自行决定随时加速部分或所有单位的归属期。
(b) 奖励的支付.
(i) 前提是根据下面(ii)的规定，奖励没有被之前没收或推迟，在归属日期后尽快，且不晚于归属日期的六十 (60) 天，公司应向受赠人发放已在归属日期变为可归属的单位的对应股份。公司在此所发放的股份可由公司选择以(x)以受赠人或其指定人名义登记的证书形式体现；或者(y)信贷到由公司股票转移代理人或其指定人维护的受赠人书面账户中的账面条目。
(ii) 如果您符合Primo Brands递延薪酬计划（简称“递延薪酬计划”），您可以选择将按(b)(i)规定的奖励支付推迟到以后进行，前提是任何此类推迟必须符合《法典》409A节的要求。
(c) 归属前的权利. 在根据第3(b)条款发行股份之前，受赠人对尚未发行的对应股份没有作为股东的权利（除非在下述段落中另有规定）。如果由于股票分红、股票拆分或类似原因，流通股份的数量发生变化，而公司未收到额外的对价，则本奖励下的单位将相应调整以对应公司的流通股份变化。在奖励归属和支付后（包括根据递延薪酬计划的任何此奖励的推迟支付），受赠人可以行使投票权，并有权获得与受赠人根据此规定收到的股份数量相应的分红派息和其他分配。
在公司对其股份支付普通现金分红的任何日期，公司应向受赠人信贷等于(i)公司在该日期对其股份支付的每股现金分红，乘以(ii)在该分红的登记日前，所有未支付的单位总数的美元金额（一个“Dividend Equivalent Right根据本第2(c)节的前述规定，任何根据股息等值权利所进行的信贷应满足与其相关的原始单位相同的归属、支付和其他条款、条件及限制；但前提是，任何已获得的股息等值权利金额应以现金形式在与相关单位的同一时间支付。在本第2(c)节中，对于任何在该股息的记录日前立即被支付或根据计划条款被没收的单位，不得进行股息等值权利的信贷。
3. 禁止转让本奖励所涉及的单位，及在归属和支付之前，根据本协议授予的任何股票权益均不可转让或分配
除正常遗产清算目的外，这些单位不得出售、交易、分配、转让、抵押、质押、负担或以其他方式处置，不得因法律操作而分配，也不受执行、扣押、收费、转让或类似程序的限制。任何试图进行上述行为者将无效且不产生效力。
4. 证券法要求本公司在满足要求之前，不需根据奖励发行股票，除非并直至（a）该股票已在当时注册的交易所上正式上市；且(b) 根据《1933年证券法》针对该股票的注册声明已生效。
5. 计划条款的纳入. 本协议依据计划制定，计划的条款特此引用并纳入本协议中。未在此定义的专有名词应具有计划中对此类术语的规定的含义。如果本协议的条款与计划的条款发生冲突，则以计划的条款为准。
6. 遵守《法规》第409A节. 在适用范围内，本协议和计划旨在遵守《法规》第409A节的条款或对此类条款的豁免，因此《法规》第409A(a)(1)节的收入纳入条款不适用于受益人。 本协议和计划应以与此意图一致的方式进行管理和解释，并且任何造成本协议或计划未能满足《法规》第409A节或对此类条款的豁免条款的规定都应在修订之前没有效力，修订应符合或豁免于《法规》第409A的条款（该修正可追溯到《法规》第409A节允许的范围，并可由公司在未征得受益人同意的情况下进行）。尽管如此，不保证受益人就与本协议有关而认可的任何收入所产生的特定税收结果，并且受益人应独自负责因本协议而根据第409A节对其征收的任何税款、罚款或利息。对《法规》第409A节的引用还将包括美国财政部或国税局就此章节规定的任何法规或任何其他指导。
7. 税款扣缴. 受益人应支付所有适用的收入税和雇佣税（包括任何外国管辖区的税款，以及与分红等值权益或与本协议第10节有关的任何税款（受益人指定）公司或子公司在任何时候需按照与单位或相关股份的适用最大法定扣缴率的规定进行扣缴。该支付应全额支付，依据受益人的选择，以现金或支票支付，通过从受益人下一次正常薪资支票中扣除，或通过放弃本协议下将发放给受益人的股份来支付。如果受益人未能及时支付扣缴税义务或未做出满意的支付安排，将通过放弃股份的方式支付。作为支付的股份
所需的扣缴将根据触发扣缴义务之日的每股收盘价进行估值。
8. 雇佣受益人在公司或任何子公司的职务或雇佣条款下的权利和义务，不会因其参与计划或根据本协议可能享有的任何权利而受到影响。本协议不构成受益人与公司或适用子公司之间的任何雇佣合同的一部分。如果受益人的职务或雇佣因任何原因（无论是否合法）被终止，他或她将无权就根据本协议或与计划相关的权利或福利（无论是实际还是预期）的任何减少或消失要求任何补偿。
9. 数据隐私公司可以处理受益人的个人数据，并将根据公司员工隐私通知中的目的进行处理。该通知可以向公司人力资源部门的相关成员请求。
10. 受益人指定受益人可以在遵守所有适用法律的前提下，不时指定任何受益人（可按条件或顺序命名），以便在受益人未收到所有或部分权益前，因其死亡而支付计划下的任何权益。每次指定将撤销受益人以前的所有指定，须按管理员的规定形式进行，并将仅在受益人在世时以书面形式提交给管理员时生效。在没有任何指定的情况下，受益人死亡时未支付的权益将支付给其遗产。尽管如此，如果任何已归属单位在延迟赔偿计划下被延迟，则在受益人去世时，延迟赔偿计划下的受益人指定和默认规则将控制支付。
11. 适用法律本协议应受特拉华州及其适用的美国法律管辖并根据其解释。
12. 可分割性本协议任何条款的无效或不可执行不应影响本协议其他条款的有效性或可执行性。
13. 赔偿追索政策在本协议下支付或应支付的任何补偿，如果被视为(i)公司的高管激励性补偿回收政策所定义的“基于激励的补偿”，(ii)董事会或其任何委员会采用的任何类似或替代政策，或(iii)交易法第10D节及其下由证券交易委员会或任何证券交易所或证券协会制定的实施规则和法规，若满足这些条件，则该补偿应根据这些政策、法律、规则或法规，可能会被公司没收或回收。
14. 完整协议.
(a)接受人特此确认其已收到、审阅并接受适用于本协议的条款和条件，并且并未因对公司或其任何子公司的就业或持续就业的期望而被诱导进入本协议或获取任何单位。奖励的授予和单位的发行须遵循计划的条款和条件，所有这些条款和条件均被纳入并构成本协议不可或缺的一部分。
(b) 受赠人特此确认，其将仅依赖自身的税务、法律和财务顾问，咨询与本协议及单位奖励相关的后果和风险。
(c) 本协议不得修改或变更，除非由各方或其各自的继任者和法律代表签署的书面协议。 本协议的标题并不是本协议条款的一部分，且不具有任何效力。
16. 副本. 本协议可以以对等方式签署，这些对等的协议一起构成同一份原件。通过传真、“.pdf”格式、扫描页或其他电子方式交付本协议签名页的已执行副本，将视为交付本协议的手动执行副本。
[签名页随附]
为此，Primo Brands Corporation已使本协议由其一位正式授权的官员正式签署，受赠人已签署本协议，自授予日期起生效。
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受赠人: 签名：___________________________________ 打印名称：____________________________ | |||||||||||||||||