2024年12月11日
回覆： 聘用通知
親愛的羅伯特·奧斯丁：
我很高興在此信中概述（“聘用信”）您所提供的聘用條款和條件與普利莫品牌公司（“公司”).
本錄用信替代並取代您與公司或其任何附屬公司（下文定義）的任何勞動協議的條款和條件，無論是書面還是口頭。直到雙方完全簽署，本錄用信才構成協議。請注意，本錄用信並不預期任何具體期限的合同或就業承諾；在您就業期間，您將始終是隨意僱員。
1.職位與職責.
1.1職位. 根據本協議的條款和條件，您將於2024年11月8日擔任公司的首席運營官（“就業日期”）。您的主要工作地點將是公司位於康涅狄格州斯坦福的總部，視必要或適當的商業旅行而定，可能前往其他地點，包括公司在佛羅里達州坦帕的另一總部。根據本錄用信，僱傭期限將從就業日期開始，並在公司或您根據下文第4節終止時結束。
1.2責任.
1.2.1作爲公司的首席運營官，您將向公司的首席執行官彙報（“首席執行官並擁有首席執行官不時分配給您的職責、責任和權限（包括但不限於代表公司關聯方的職責、責任和權限）。
1.2.2您同意將所有的商業時間和精力投入到公司的業務和事務以及其關聯方（根據普瑞莫品牌公司裁員和非競爭計劃的定義）中。裁員和非競爭計劃（該計劃的副本附在此）並履行分配給您的職責和責任。此條款並不妨礙您(i) 在合理數量的慈善組織的董事會服務，(ii) 在其他不與公司或其任何關聯方的業務競爭的實體擔任董事或受託人，前提是您已事先獲得首席執行官對任何此類董事會服務的批准，(iii) 從事慈善活動和社區事務，以及(iv) 管理您的個人事務，每項活動均需確保(A) 不會單獨或總的影響您對公司或其任何關聯方的職責和責任的履行，或(B) 不會造成潛在的商業或信託衝突或不利影響公司或其任何關聯方的業務、聲譽或商譽。
第 1 的 8 – 羅伯特·奧斯汀的聘書 羅伯特·奧斯汀初始簽名：__RA________
公司不時採用的公司，依次按照不時修訂的情況（每一項稱爲“公司政策”).
2.薪酬.
2.1基本薪資. 您的年基本工資爲每年800,000美元（“年基本工資）按雙週支付（或按公司後來可能採用的其他方式），根據實際天數按比例計算任何部分的就業期。您的表現將至少每年評估一次，任何對您年基本工資水平的調整將在定期的年度審查過程中判斷；前提是，除非類似員工年基本工資的「普遍」減少，否則該年基本工資不得減少。
2.2獎金. 你的 2024 bonus will be determined by the Compensation Committee of the Company’s Board of Directors (the “薪酬委員會”) based on your 2024 performance targets at Triton Water Parent, Inc. Effective January 1, 2025, you will be eligible to participate in the Company’s annual bonus plan and may earn a bonus based upon the achievement of specified Company and/or individual performance goals (the “年終獎金”). The amount of your annual target bonus is 150% of your Annual Base Salary, subject to adjustment as determined by the Compensation Committee. The Compensation Committee will establish the performance targets and payout percentages under the bonus plan. Any Annual Bonus earned will be paid at the same time annual bonuses are paid to other similarly-situated employees of the Company generally, subject to your continuous, active employment through the date of payment. Please note that the bonus plan is entirely discretionary, and the Company reserves in its absolute discretion the right to terminate or amend it or any other bonus plan that may be established.
2.3Annual LTI Participation. 您將獲得一個長期激勵（“LTI”）獎勵，由23,172個基於業績的限制性股票單位（66%）和11,937個基於時間的限制性股票單位（34%）組成，經過薪酬委員會批准。 基於時間的限制性股票單位將在連續僱傭的情況下，按三等份每年分期歸屬。基於業績的限制性股票單位的歸屬條件基於公司在2025財政年度第一天至2027財政年度最後一天三年期間的總股東回報（“TSR”）相對於標準普爾400指數的表現。 LTI獎勵的其他條款將受公司股權激勵計劃的條款約束（可能會不時修訂，稱爲“股權計劃）和你的獎勵協議。你將根據補償委員會的判斷，接受未來的長期激勵獎勵，具體條件包括你的表現、歸屬以及其他條件。
3.福利.
3.1福利計劃你將繼續參與公司爲其他類似員工提供的福利方案。我們的福利計劃包括公司的401(k)計劃，以及健康、牙科、視力、殘疾和壽險福利。員工需要爲福利計劃貢獻。請注意，公司保留在其絕對裁量權內終止或更改任何可能建立的福利計劃的權利。
3.2ESPP. 此外，你可能有資格參與公司的員工購股計劃（ESPP），該計劃在未來向公司員工提供，具體須遵循員工購股計劃的條款、條件和資格要求。
第 2 的 8 – 羅伯特·奧斯丁的聘用信 羅伯特·奧斯丁初始: __RA________
3.3休假. 您每年將享有四(4)周的假期，須遵循適用的公司政策。所有假期需獲得CEO的批准，並應在公司與您雙方合理且互相便利的時間內進行。
3.4報銷. 您將報銷與履行職責有關的合理支出，依據不時生效的適用公司政策。
3.5津貼. 根據當前公司的政策，您將有資格領取每年20,000美元的車輛津貼和每年手機津貼，這些金額將按照公司的慣常薪資支付，並在任何部分就業年限內按比例支付。
3.6沒有其他福利. 除了所有全職員工普遍享有的福利外，您沒有資格獲得除本要約函中特別列出的或公司單獨書面同意的任何其他福利或特權。
4.分離.
4.1終止. 公司可以終止您的僱傭關係：(a) 因故（如《離職和競爭限制計劃》中所定義）立即通知；或(b) 出於任何其他原因或沒有原因，在所有情況下，提前十（10）天通知您。您在公司的工作將在您去世時終止。您可以在提前三十（30）天書面通知公司您辭職的意圖後，無正當理由辭職，若根據《離職和競爭限制計劃》有正當理由，您也可以辭職。
4.2非自願終止. 在受僱日期，你將有權享受《離職與禁止競爭計劃》下的福利，並受其義務的約束，作爲「級別2員工」；但如果你的僱傭因由於《離職與禁止競爭計劃》中定義的非自願終止而終止，那麼你的離職倍數（在《離職與禁止競爭計劃》中定義）將爲1.5。
4.3辭職. 如果你在終止僱傭時是公司高管或與公司有關聯或關係的公司的董事或高管，無論出於何種原因或無理由，你將被視爲已辭去所有這些職務，並同意在終止時執行公司可能要求的辭職信以證明此類辭職。
4.4公司財產的歸還. 因任何原因終止你的僱傭後，你同意立即歸還所有公司及其關聯公司的財產，包括你的保管、控制或佔有的（例如，公司發放的計算機、電話、證件、鑰匙、設備、車輛等）。你明確授權公司從你的最後薪水或任何欠款中扣除任何未歸還的公司和關聯公司財產的價值或更換成本（以較低者爲準），以法律允許的最大範圍內扣除。
第 3 的 8 – 羅伯特·奧斯汀的聘用信 羅伯特·奧斯汀 初始：__RA________
5.執行.
5.1離職及非競爭計劃. 您承認並同意，在您與公司就業期間以及在您終止就業後（無論終止原因如何），您都將受到離職及非競爭計劃中所列限制性條款的約束。
5.2維護商業祕密法通知. 您承認，依據本條款，您已根據2016年美國保護商業祕密法通知您，儘管有前述規定：
5.2.1您將不因披露商業祕密而在任何聯邦或州商業祕密法或本聘用函下承擔刑事或民事責任，前提是您： (A) 直接或間接向聯邦、州或地方政府官員，或向您的律師進行保密披露；並且 (ii) 僅爲報告或調查涉嫌違法行爲的目的；或者(B) 在保密狀態下提交的訴訟或其他程序中提出的投訴或其他文件中披露。
5.2.2如果您因公司或其任何附屬公司報復您報告涉嫌違法行爲而提起訴訟，您可以向您的律師披露商業祕密，並在法庭程序中使用這些商業祕密，前提是您 (A) 在密封狀態下提交包含商業祕密的任何文件，且 (B) 除非根據法庭命令，不得披露商業祕密。
6.第409A條.
6.1一般情況. The intent of the parties is that the payments and benefits under this Offer Letter comply with or be exempt from Section 409A of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the “代碼”), and the regulations and guidance promulgated thereunder (“第409A條”) and, accordingly, to the maximum extent permitted, this Offer Letter shall be interpreted to be consistent with such intent. Except as otherwise permitted under Section 409A, no payment hereunder shall be accelerated or deferred unless such acceleration or deferral would not result in additional tax or interest pursuant to Section 409A. If the Company determines that any provision of this Offer Letter would cause you to incur any additional tax or interest under Section 409A, the Company may (but is not obligated to) take commercially reasonable efforts to reform such provision to try to comply with or be exempt from Section 409A through good faith modifications to the minimum extent reasonably appropriate to conform with Section 409A, 提供 任何此類修改不得增加公司的成本或責任。
6.2服務分離；費用報銷. 儘管本錄用信中有任何相反的條款，但根據第409A條款被視爲非合格遞延補償的本錄用信項下任何應支付的賠償或福利，只有在您與公司「服務分離」後（根據第409A條款的含義）才應支付（“服務分離”）。在本錄用信項下，如果任何報銷受到第409A條款的約束，任何應支付給您的報銷應在不遲於支出發生後的次年12月31日支付給您；日 提供請您在發生費用後及時提交報銷請求，一年內報銷的費用總額不應影響您在以後的年份中的報銷金額，除了《稅法》第105(b)節中提到的醫療費用，您在本報價信下的報銷權利不應受限於清算或與其他利益交換。
第 4 的 8 – 羅伯特·奧斯丁的聘用信 羅伯特·奧斯丁 簽名：__RA________
儘管本聘用信中有任何相反的規定，本聘用信下應支付給您的任何補償或福利將在您與公司終止服務後的六個月期間內不予支付，若公司判斷根據《稅法》第409A(a)(2)(B)(i)節在本聘用信中指明的時間支付這些金額將構成禁止分配。
6.3六個月延遲. 如果由於前一句話的結果導致任何此類金額的支付被延遲，則在與公司終止服務的日期之後第七個月的第一天（或任何可以在不導致禁止分配的情況下根據第409A節支付的較早日期，包括因您的去世），公司應向您支付相當於在此期間本應支付給您的累積金額的一次性付款。
7.一般條款.
7.1賠償追索政策. 您承認並同意在本錄用信中提供的任何補償或福利均受適用計劃的條款的限制，包括股權計劃，以及（如適用）公司執行激勵補償追索政策的條款（該政策可能不時修訂生效，“追索 政策”）。您同意，在追索政策與您所參與的任何僱傭或其他協議的條款之間存在任何不一致的情況下，或與任何補償計劃、項目或協議的條款之間存在的任何不一致情況下，根據該政策的條款將優先適用。
7.2限制性條款. 您承認並同意您在2024年10月3日與Triton Water Parent Inc.之間簽署的某份僱傭信協議的第7條下的限制性契約義務（“信函協議”) 以及與任何Triton Water Parent Holdings, LP B類單位授予及您可能受制於Triton Water Parent Holdings, LP及其附屬公司的任何其他保密和限制性約束相關的限制性契約義務（以下簡稱「信件協議」，連同您可能受到的任何其他保密和限制性契約爲Triton Water Parent Holdings, LP及其附屬公司的利益，統稱爲“限制性條款”) 將在您的僱傭關係終止後繼續有效，您在此同意將您在限制性契約下的義務轉讓給公司或其子公司，由公司或其適用的附屬公司決定是否合適，並且該附屬公司是適用協議或安排的當事方。爲避免疑義，除本第7.2條所述外，此處沒有任何內容修改您在限制性契約下的義務。
7.3完整協議. 此錄用信函，連同本文所提及的計劃和文件，包括限制性契約和離職補償及非競爭計劃，構成並表達了雙方在此所提供或之前討論或提及的與您僱傭有關的所有協議，並取代公司或其任何附屬公司所提供的任何先前錄用信函或離職安排。除非在此錄用信函中明確包含的所有承諾、聲明、附屬協議和義務均被本錄用信函取代；但您重申與您對公司或其任何附屬公司或子公司（包括對保護和不使用該信息的義務）所持有的保密或其他可保護信息相關的任何離職後義務，賦予權利。
第 5 的 8 – 羅伯特·奧斯丁的聘用信 羅伯特·奧斯丁 初始簽名：__RA________
強制執行對公司的義務，並承認今後該義務應使公司及其附屬公司受益。
7.4修訂. 本聘用信只能通過雙方書面簽署的方式進行修改。
7.5轉讓. 本聘用信可以由公司轉讓給其任何附屬公司或其業務或運營的任何繼承者。除非依遺囑或法定繼承法律，否則您在本信中的權利不得轉讓。任何違反前述句子的轉讓均無效。本聘用信對公司、您及其各自的繼承者、受讓人、員工和法律代表、執行人、管理人、繼承人、受益人、遺贈人和遺囑受益人具有約束力並使其受益。除您要求的支付權利外，您在本信中的其他權利或義務不得由您轉讓或轉移，該支付權利只能依遺囑或法律手段轉讓。儘管有前述規定，您在適用的法律允許的範圍內，有權通過書面通知公司選擇和更改受益人，以在您去世後接收本信所述的賠償。
7.6適用法律；同意個人管轄權和場所. 本提議函在您和公司接受並簽署後生效。該提議函的有效性、解釋和執行應根據紐約州的法律進行管理、解釋和理解，而不考慮該州法律的交互原則或衝突原則。您在此同意個人管轄權和地點，對於公司因違反或威脅違反本提議函或由於本提議函建立的關係而提起的任何訴訟，專門在美國佛羅里達州中區地區法院（坦帕分區）或佛羅里達州希爾斯堡縣的巡迴法院提起；如果適用，還包括您受僱或居住的任何司法管轄區的聯邦和州法院。您在此同意，您單獨或與他人共同提起的任何對公司提起的訴訟，無論是基於本提議函還是其他原因，應專門在美國佛羅里達州中區地區法院（坦帕分區）或佛羅里達州希爾斯堡縣的巡迴法院提起。
7.7可分割性. 本提議函中包含的任何一個或多個詞、短語、句子、條款或部分的無效性將不影響提議函其餘部分或其任何部分的可執行性，所有內容均是基於法律有效的條件下插入的，如果本提議函中包含的任何一個或多個詞、短語、句子、條款或部分被宣佈爲無效，提議函應當解釋爲未插入此類無效的詞、短語、句子、條款或部分。
7.8章節標題和性別. 本文中的章節標題僅供參考，不會以任何方式影響本提議函的意義或解釋。所有代詞及其任何變體應被視爲根據個人身份需要而指代男性、女性或中性。
7.9沒有僱傭條款. 此處沒有任何內容強制公司繼續僱用您。在您代表公司履行僱傭職責的任何法域內，您的僱傭應爲隨意僱傭。
第 6 的 8 – 羅伯特·奧斯丁的錄用信 羅伯特·奧斯丁初始簽名：__RA________
7.10賠償. 公司將對您提供賠償並使您免受最大範圍的損害，前提是根據公司的組織文件的最大許可範圍，您因擔任公司或其任何附屬公司的高級職員而被作爲當事方或遭到其威脅而成爲當事方的任何行動或程序（或任何行動或程序的上訴）中，被判決、罰款、支付的和解金額以及合理的費用，包括合理的律師費用。在此基礎上，公司同意您將獲得公司爲保護其董事和高級職員而維持的任何保險所提供的最高限額的保障。
7.11生存權. 在您僱傭關係終止時，各方的相應權利和義務應在必要的範圍內繼續有效，以確保這些權利和義務的預期維護。
7.12稅收. 本邀請函下的所有付款應受限於公司合理確定的任何稅款或其他工資扣除的扣留，並應根據任何適用法律或法規進行扣留。
7.13抵消. 在適用法律允許的最大範圍內，公司可以將您對公司的任何債務或義務與公司對您應付的任何金額或義務進行抵消。
7.14記錄. 與公司、公司的任何關聯公司或公司或任何關聯公司的任何供應商、客戶或客戶在任何方面有關的所有書籍、記錄和賬目，無論是由您準備的還是以其他方式進入您名下的，均應爲公司的專有財產，並在僱傭關係終止時或在任何時候應請求立即歸還給公司。
7.15副本. 本意向書可以分批簽署，每一份都應視爲原件，但所有份一起構成同一文件。通過傳真或PDF遞交的簽名在所有目的上均視爲有效。
7.16與法律顧問的諮詢. 您承認您已被告知，並且有足夠的機會與您自己的法律顧問進行諮詢，並自費就本意向書進行討論，您理解該書對您行爲的限制和限制。
第 7 的 8 – 羅伯特·奧斯汀的意向書 羅伯特·奧斯汀 初始簽名: __RA________
請在聘用信的每一頁上簽名，簽署接受頁，並將一份副本返回給人力資源總監Nan Sotomayor。
誠摯問候，
普瑞莫品牌公司
| /s/ Robbert Rietbroek | ||
| Robbert Rietbroek | ||
首席執行官
我接受此僱傭提議，並同意遵守此處列出的條款和條件。
/s/ Robert Austin | 12/14/2024 | |||||||
| 羅伯特·奧斯汀 | 日期 | |||||||
第 8 的 8 – 羅伯特·奧斯汀的聘用信 羅伯特·奧斯汀 初始: __RA________