美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

表单 8-K/A

当前报告

根据1934年证券交易所法案第13或15(d)条的规定

史提宾公司

(注册人名称如章程所示)

(如果自上次报告以来更改的前名称或前地址)

如果8-K表格的提交意图同时满足注册人根据以下任何条款的提交义务，请在下面勾选适当的框。

根据法案第12(b)节注册的证券：

请勾选以下选项，表明您是依据《证券法》第1933号法案规定的 新兴成长型企业（本章第§230.405条）或依据《证券交易法》第1934号法案规定的规则120亿.2（本章第§240.12亿.2条）。

成长型企业 ☐

如果是新兴成长型企业，请勾选复选标记，表明注册者已选择不使用延长过渡期来符合根据证券交易法第13(a)条规定提供的任何新财务会计准则。 ☐

说明性通知

史提宾公司（以下简称“公司”）此前在2024年10月30日提交的8-K表格中披露，公司的前总裁兼首席执行官Scott R. Behrens将离开公司。此表格8-K/A特此修订2024年10月30日提交的原始8-K表格，以补充其中第5.02项中的披露，并提交本表格8-K/A第9.01项中引用的附件。除本文件另有规定外，2024年10月30日提交的8-K表格中的披露保持不变。

项目5.02 董事或部分高管离职；董事选举；部分高管任命；部分高管的薪酬安排。

Behrens先生与公司的雇佣关系于2024年11月1日结束。关于Behrens先生的离职，公司与Behrens先生签署了一份分离协议，自2024年12月15日起生效（以下简称“分离协议”）。根据分离协议及其所引用的解除条款，考虑到Behrens先生对一般索赔解除的签署、交付和不撤销以及他继续遵守分离协议的条款和条件，Behrens先生将有权收到以下内容：（i）现金遣散费，等于其年基本工资和年度目标奖金之和的1.5倍，将在18个月期间的常规工资支付日支付；（ii）他的股权奖励在下一个归属周年之前按照比例加速归属，任何绩效奖励仅在符合相关绩效条件的情况下支付；（iii）其他福利，包括最多18个月的COBRA补贴，涵盖雇主的缴款，以及为期九个月的高管外部安置协助。

根据分离协议的条款，贝伦斯先生同意遵守不贬损和保密条款，这些条款将无限期适用，以及在分离后18个月内适用的非竞争和非招揽条款。上述分离协议的描述完全以分离协议的条款为准，该协议随附作为附件10.1，并通过本引用纳入此处。

项目9.01 基本报表和展示文件。

(d) 展品

签名

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。