美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年证券交易法第13节或第15(d)条

报告日期（报告的最早事件日期）： 2024年12月13日

针叶树控股公司.

(根据章程规定的注册人确切名称)

3001 西大獾街, 319室

特洛伊, MI 48084

(主要执行办公室地址) (邮政编码)

注册人电话号码，包括区号： (248) 559-0840

（如果自上次报告以来更改过的前名称或前地址）

如果8-K表格的提交意图同时满足注册人根据以下任何条款的提交义务，请在下面勾选适当的框。

根据法案第12(b)节注册的证券：

请勾选以下选项，标明报告人是否符合1933年证券法规则405条（本章第230.405节）或1934年证券交易法规则12亿。2条（本章第240.12亿。2节）中定义的新兴增长型企业。

成长型企业 ☐

如果是新兴成长型企业，请勾选复选标记，表明注册者已选择不使用延长过渡期来符合根据证券交易法第13(a)条规定提供的任何新财务会计准则。 ☐

项目5.02 董事或部分高管离职；董事选举；部分高管任命；部分高管的薪酬安排。

2024年12月13日，密歇根公司的Conifer Holdings, Inc.（以下简称“公司”）与公司以下每位高管签署了修订和重新制定的雇佣协议（每份称为“A&R雇佣协议”）（合称为“受覆盖官员”）：布莱恩·罗尼，总裁兼首席执行官；哈罗德·梅洛赫，首席财务官。

这样的A&R雇佣协议规定：

如果被覆盖的官员因“合理原因”辞职或被公司无“原因”解雇（每个定义均在适用的A&R雇佣协议中），该被覆盖的官员应获得：（i）应计和未支付的基本工资和在其福利计划下的已归属福利以及某些其他无条件权益（“无条件权益”）；以及（ii）在签署并未撤销索赔释放的前提下，（A）该被覆盖的官员在解雇日期后的第一天起至合同结束日期之间应有权获得的年度基本工资，以及（B）交易奖金的所有剩余未支付分期付款。

如果一位受覆盖的官员在没有“正当理由”的情况下辞职，该官员将在终止日期前获得无条件权益和下一次交易奖金分期的按比例部分。

因死亡或残疾而终止时，受保护的官员或其受益人应获得无条件的权益以及该受保护的官员剩余的交易奖金分期付款。如果公司在期限内停止存在，公司应支付受保护的官员任何未支付的交易奖金分期付款。

此外，A&R就业协议取消了在控制权变更时向受覆盖官员支付的单独离职补偿。

上述对A&R雇佣协议的描述并不完全，并且完全由附带的A&R雇佣协议的完整文本所限定，这些文本作为本8-K当前报告的附件10.1和10.2附上，并通过引用纳入本报告中。此处未定义的专有名词，其含义与A&R雇佣协议中的定义相同。

签名

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。