展品 97.1

WGC 美国 黄金 资产管理公司，有限责任公司

回收政策

简介

WGC 美国 资产管理公司，有限责任公司（简称“公司”）是SPDR® 黄金 MiniShares®的赞助商 Trust（“信托”) 并在Trust的受托人的协助下，负责代表Trust向证券交易委员会准备和提交定期报告（“证券交易委员会）包括Trust的季度报告和年度报告，这些报告包含Trust的基本报表。Trust没有官员、董事或员工，但公司的官员和董事会在Trust的某些职能上执行工作，如果Trust有董事或官员，将通常由他们执行。

董事会（「董事会）公司的认为，为公司、Trust和Trust的股东创造和维护一个强调诚信和问责的文化，并强化公司的薪酬理念是最符合利益的。因此，董事会采纳了这一政策，以便在Trust因未能遵守联邦证券法下的财务报告要求而导致会计重述的情况下，收回某些高管补偿（政策该政策旨在遵守1934年证券交易法第10D节（“证券交易所法案）和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节（“追回上市标准").

管理

本政策由董事会负责执行。董事会作出的任何决定对所有受影响的个人均为最终和具有约束力的。

受涵盖的高管

该政策适用于公司现任和前任高管，具体由董事会根据证券交易法第10D节和追回上市标准的定义进行判定（“受涵盖的高管").

追索；会计重述

如果公司因重大不合规而需要准备Trust的基本报表的会计重述，包括任何必要的会计重述以更正以前发布的、对以前发布的基本报表具有重大影响的错误，或更正将在当前期间造成重大失实表达的错误，董事会将要求在公司需代表Trust准备会计重述的日期之前的三个完成的财政年度中，任何受保护的高管收到的超额激励补偿的偿还或没收。

激励补偿

根据本政策，激励补偿是指以下任何一项；前提是，该补偿是完全或部分基于财务报告指标的达成而授予、获得或归属的：

在Trust方面的财务报告指标包括：

超额激励补偿：需回收的金额

要回的金额将是基于错误数据支付给受覆盖高管的激励补偿的超额部分，超出基于重述结果应支付给受覆盖高管的激励补偿，由董事会判断，而不考虑受覆盖高管因基于错误数据支付的激励补偿所缴纳的税款。

如果董事会无法根据会计重编的信息直接判断受益主管获得的超额激励补偿金额，则将根据对会计重编效果的合理估计做出判断。

回收方法

董事会将据其唯一判断，确定根据本文件追索奖励报酬的方式，包括但不限于：

(a) 要求偿还以前支付的现金激励补偿；

(b) 寻求收回任何在归属、行使、结算、出售、转让或其他处置任何基于股权的奖励时实现的收益；

(c) 从公司应付给受涵盖高管的任何补偿中抵消追回的款项；

(d) 取消未支付或未归属的股权奖励；及/或

(e) 根据董事会的判断，采取法律允许的任何其他补救和追索措施。

无赔偿

公司不应对任何错误授予的激励补偿的损失对受涵盖高管进行赔偿。

解释

董事会有权解释和构建本政策，并作出所有必要、适当或可取的判定，以便管理本政策。 本政策的解读旨在与《交易所法》第10D条的要求、一切适用的证券交易委员会所采纳的规则或标准以及追回上市标准相一致。

生效日期

本政策自董事会通过之日起生效（"生效日期）并适用于自2023年10月2日起由受覆盖的高管获得的激励补偿，即使该激励补偿是在2023年10月2日之前批准、授予或颁发给受覆盖的高管的。

修订；终止

董事会可以酌情不时修订本政策，并应根据证券交易委员会根据《交易所法》第10D条采纳的最终规定的要求以及遵守追回上市标准和任何其他国有证券交易所所采纳的规则或标准而修订本政策。董事会可以随时终止本政策。

其他追索权

根据本政策，任何追回权利是附加于公司根据任何类似政策在任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中可能享有的任何其他救济或追回权利，而不是替代这些权利。

与其他计划和协议的关系

董事会意图本政策将在法律的最大范围内应用。董事会可能要求，任何在生效日期之后签订的雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予任何福利的控制项，要求被覆盖的高管同意遵守本政策的条款。如果本政策的条款与任何已授予、奖励、赚取或支付给被覆盖高管的激励补偿的雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款之间存在任何不一致，则以本政策的条款为准。

不可行性

董事会应根据本政策追回任何超额激励补偿，除非根据董事会根据《交易法》第10D-1条及公司证券上市的国家证券交易所的上市标准判断认为这种追回是不可行的。

继任者

本政策对所有被覆盖的高管及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。