附录10.1
2022年7月11日
杰弗里·N·马修斯
亲爱的杰夫：
我很高兴确认我们向你提供的工作机会，职位为学乐公司企业发展与投资关系的执行副总裁。正如我们所讨论的，这些职位将直接向我汇报。加入学乐后，你的年薪将为560,000美元，将按每两周支付一次。我们预计你的入职日期为2022年9月5日。我们将在2022年8月内部公告。
你的表现和薪资将由我们董事会的薪酬委员会在2023年10月开始每年审查。
你将有资格参加我们的学乐短期激励计划（STIP），奖金目标为你年薪的50%。在奖金支付时，你必须是学乐的在职员工，以便获得奖金支付。
我们将向董事会的薪酬委员会建议，您根据施乐公司2021年股票激励计划获得价值每年400,000美元的年度股权激励拨款，预计拨款日期为2022年9月、2023年9月和2024年9月，该价值将60%以限制性股票单位支付，40%以期权支付。授予的期权数量将基于每次授予日期期权公允价值的布莱克-肖尔斯模型进行计算，授予的限制性股票单位数量将根据施乐普通股在每次授予日期的公允市场价值进行确定。这些拨款将在三年内以三个相等的年度分期归属，第一分期将在相关授予日期的周年纪念日归属。此后，您仍将有资格获得长期股权激励。
我们还将向董事会的薪酬委员会建议，作为新雇员，您在施乐公司2021年股票激励计划下获得一次性奖励，包含13,835限制性股票单位，按三年内相等的年度分期归属。
您每年将获得4周的假期。假期按财政年度累积。
您的医疗保障、生命保险和401(k)福利将在您开始工作当天生效，前提是在入职的前31天内完成登记。施乐致力于帮助我们的员工及其家人过上健康、充实的生活。我们的福利套餐和健康计划帮助员工在工作和生活中取得成功。我们提供一系列灵活的计划和选项，让员工选择最适合他们的计划。在您接受此提议后，我会安排人员在纽约提供首次培训，并向您介绍我们的福利计划和登记方式，以及带您了解工资单及其他所需完成的表格和政策，以便处理您的薪水。
附录10.1
杰弗里·N·马修斯
2022年7月11日
第2页
如果您的就业因没有理由被终止，您将有资格获得相当于24个月工资的赔偿。
请向我返回您签署的此聘用信的扫描副本，以及有效的身份证明（即社会保障卡和驾驶执照或护照、签证或绿卡），以证明您的就业资格，这也是入职流程的一部分所需的。
虽然我们通常需要进行背景检查，但在这种情况下，因为您是本公司的前员工，我们将免除此情形。 Scholastic的就业是公司和/或您双方的意愿，因此此信函并不构成永久就业的合同。如果您还有其他问题，请随时与我联系。
最后，欢迎您加入Scholastic！我非常高兴并激动您重新加入公司，并相信您将为Scholastic的成功做出重要贡献，并在我们公司中发挥重要作用。 我期待与您合作。
致以诚挚的问候，
/s/ 彼得·沃里克_____________________
彼得·沃里克
总裁兼首席执行官
学乐公司
557 百老汇
纽约，NY 10012
/s/ 杰弗里·马修斯 2022年7月11日
杰弗里·N·马修斯 日期