附件10.4
学乐公司2021年股票激励计划
业绩限制性股票单位协议
自生效于 10/01/2024 （以下简称“授予日期”），学乐公司，一家特拉华州公司（以下简称“公司”），特此授予 杰弗里·N·马修斯 （以下简称“参与者”）一项奖励，奖励由相对于目标奖励的百分比确定的限制性股票单位组成 24,326 Restricted Stock Units (the “Target Award”) in respect of shares of common stock, par value $.01 per share, of the Company (the “Common Stock”) on the terms set forth herein, and in all respects subject to the terms and provisions of the Scholastic Corporation 2021 Stock Incentive Plan (the “Plan”), which terms and provisions are incorporated by reference herein. Unless the context herein otherwise requires, the terms defined in the Plan shall have the same meanings in this Agreement.
1.Vesting and Payment.
(a)Earned Units. Except as otherwise provided herein, the Restricted Stock Units as a percentage of the Target Award that may be earned by the Participant will be determined in accordance with Annex A hereto (which Annex A is incorporated by reference and is made part of this Agreement).
(b)归属。 Notwithstanding Section 9.2 of the Plan, except as provided in Section 2 of this Agreement, Earned Units (as defined in Annex A), if any, shall vest on the three-year anniversary of the Grant Date, provided that the Participant has not had a Termination of Employment or Termination of Consultancy (including any period during which the Participant is on leave of absence or any other break in employment or consultancy in accordance with the Company‘s policies and procedures) before such date. The date described in this Section 1(b) shall be the “Vesting Date.”
(c)Settlement. A share of Common Stock shall be distributed with respect to each vested Earned Unit (as defined in Annex A) which vests in accordance with Section 1(b) above within thirty (30) days following the date the Committee makes the determination of Earned Units pursuant to Section 2 of Annex A (which shall occur no later than November 1 of the calendar year which includes the end of the Performance Period), except as provided in Section 2 below.
2.终止雇佣或咨询。
(a)死亡。 如果参与者因死亡导致在归属日期之前终止雇佣或咨询，则相当于目标奖励的限制性股票单位将立即归属，并且就每个归属的限制性股票单位将分配一股普通股，
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此分配将尽快在参与者去世后进行，但不得晚于参与者去世发生的日历年度后的12月31日。
(b)残疾。 如果由于公司因残疾而终止雇佣或咨询导致在归属日期之前终止，参与者将有权获得附录A中确定的已挣单位数量，并且在上述第1(c)节所描述的时间将分配与每个已挣单位相对应的普通股。
(c)养老。 如果参与者因退休而在归属日期之前终止雇佣或咨询（视情况而定），并且该终止雇佣或咨询发生在授予日期的一周年纪念日或之后，参与者有权根据附件A判断的应得单位的数量，并且与每个应得单位相关的普通股将在上述第1(c)节所述的时间分配。
(d)其他终止。 尽管本计划第9.2节另有规定，但除本协议第2(a)、2(b)和2(c)节另有规定外，参与者因任何原因而终止雇佣或咨询时，未归属的所有限制股票单位或应得单位在该终止雇佣或咨询日期将全部终止并被取消。
(e)第409A节奖励。 尽管有上述规定，按照《法典》第409A节的要求，由于特定员工的终止雇佣或终止咨询（因死亡以外的原因）而进行的股份结算，按部分或全部判断构成第409A节奖励的分配，应延迟至该终止雇佣或终止咨询后六个月，如果该终止构成“服务分离”（根据《法典》第409A节的含义），并且该分配应在特定员工终止雇佣或终止咨询后的第七个月开始进行。
(f)第409A节合规。 只有当参与者的终止雇佣或终止咨询构成根据《法典》第409A节的“服务分离”时，才可就第409A节奖励进行分配。该协议旨在符合《法典》第409A节的规定，公司应按照公司认为必要的方式，依据自己的独立判断，对该协议的条款进行解释、解读和修订，以符合关于第409A节奖励的《法典》第409A节的要求，但在任何情况下，前述条款或本协议或计划的其他条款不得解释为公司对任何特定税收处理的保证。
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3.预扣税责任。 与限制性股票单位的归属和支付有关，公司和参与者将承担所得税或预扣税的责任。公司有权根据任何法律或政府规定或裁定，从与限制性股票单位或已赚单位的任何支付中，或向参与者或根据本条款向任何人支付的普通股转让的支付中，扣留所有适用的最低联邦、州、市或其他税款，公司判断必要。在其酌情决定下，公司可以通过以下一种或几种方式满足此类预扣义务：(i) 要求参与者以现金或支票支付该金额；(ii) 从参与者的当前薪酬中扣除该金额；(iii) 允许参与者交出其他公司的普通股，这些普通股(a) 在公司最初获得的情况下（通过行使股票期权或其他方式），已由参与者持有超过所需的时间（如有），以避免对公司收益的冲击，以及(b) 在交出的日期，其公允市场价值等于需预扣的金额；(iv) 由参与者向公司批准的经纪人提供一份适当执行的通知，连同不可撤销的指令，要求该经纪人出售普通股并迅速将销售或贷款所得交付给公司以支付需预扣的金额，或者(v) 按照需要预扣的最低法定金额，从交付的普通股中扣留一定数量的普通股。这些目的所需的预扣股票的公允市场价值应由公司在确定需预扣的税款金额的日期决定。公司还被授权出售任何普通股，以满足公司的预扣义务。
4.限制股票单位的不可转让性. 本协议下授予的限制股票单位（包括明确的限制股票单位，即已赚单位），限制股票不得以任何方式出售、抵押、转让、赠与、转移或处置，无论是自愿还是非自愿、合法上或其他方式，无论是否有价值，且无论是自愿还是非自愿（包括法律上的操作）除非是通过遗嘱或继承与分配法则。根据前述条款和计划条款，本协议的条款对参与者的执行人、管理人、继承人、继承者和受让人具有约束力。
5.权利不扩大。 本协议不是雇佣或咨询协议。计划或本协议均不赋予参与者继续作为公司或任何关联公司的高管或员工的权利。计划或本协议中的任何内容均不得以任何方式干扰公司或任何关联公司在任何时候终止参与者的雇佣或咨询关系的权利，或修改参与者的雇佣、咨询或薪酬。参与者仅享有本协议和计划明确规定的关于限制股票单位的权利和利益。
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6.行使和发行前无股东权利。
(a)无股东权利。 因限制股票单位的授予，参与者对普通股不享有任何股东权利，且除计划或下文6(b)条款特别规定的情况外，不会因现金或其他财产、分配或关于这些股份的其他权利而进行任何调整。股东权利只有在按照计划交付普通股以结算已归属的限制股票单位后才存在。
(b)分红等价物。 现金分红等价物应在授予日期之后但在归属日期之前的任何普通股分红的记录日期上计入已赚单位，或者如果更早，则在与参与者的死亡有关的限制性股票单位的死亡日期上。现金分红等价物应在每个参与者的名下计入一个单独的限制性股票单位分红账目，涉及每个参与者持有的已赚单位，前提是每个参与者实际接收此类分红等价物的权利应受与与该分红相关的已赚单位相同的归属限制的约束。已归属的分红等价物应在与已赚单位相关的普通股分红同时以现金（或用于税收扣缴）分配给参与者。
7.计划对限制性股票单位的影响。 根据本协议授予的限制性股票单位（如有）须遵循公司与参与者的所有条款和条件，并同意受其约束，计划会根据其条款不时修订。参与者承认其已收到计划的副本，并有机会审阅该计划。在未获得参与者同意的情况下，公司可以以任何不与该计划不一致的方式修改或变更本协议，包括但不限于更改限制性股票单位归属的日期，或纠正任何模糊、缺陷或不一致，前提是此类修订、修改或变更不会对参与者的权利产生不利影响。
8.追回确认参与者承认参与者可能会受到根据《交易法》和纳斯达克规则5608以及任何继任规则（“追回政策”）所通过的学术公司追回政策的约束。参与者理解，如果参与者受到或成为追回政策的约束，公司和/或董事会有权根据公司和/或董事会选择的方式从参与者那里追回所有错误奖励的补偿（如在追回政策中定义）。参与者同意，参与者将采取所有必要措施以使该追回能够实现。参与者理解，该追回可能在参与者与公司终止雇佣或服务后进行。参与者进一步同意参与者无权就任何错误奖励的补偿或因任何与错误奖励的补偿有关的索赔或损失获得赔偿。
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政策，并且在任何协议或组织文件宣称另有规定的情况下，参与者在此不可撤销地同意放弃此类赔偿。参与者承认并同意参与者已收到并有机会审查追索政策。公司根据追索政策向参与者追讨错误奖励的补偿的任何行为，无论单独或与任何其他行为、事件或控件结合在一起，都不应被视为(i) 导致参与者有权因“正当理由”辞职的事件或任何参与者与公司之间协议中的其他类似条款，或成为参与者适用的任何福利或补偿安排下构成隐含解除的依据，或(ii) 构成参与者作为一方的合同或其他安排的违约。本节8是本协议的一个重要条款。
9.完整协议。 本协议及计划的条款构成公司与参与者之间就本协议主题的整个协议，并取代公司与参与者之间所有之前的协议。 和 与此相关的所有先前的通讯、陈述和谈判。任何一方对本协议任何条款的其它方的任何违反的放弃不应被视为对本协议其他任何违反或对本协议任何其他条款的放弃。根据上述转让和转移的限制，本协议对双方及其遗产、个人代表、继任者和受让人具有约束力并使其受益。本协议可以以对方签署。
10.可分割性。 如果本协议的任何条款，或该条款对任何个人或情况的适用被认为无效或无法执行，则本协议的其他部分或该条款对除被认为无效或无法执行的人员或情况之外的其他人员或情况的适用不应受到影响。
11.适用法律。 本协议应根据特拉华州的法律进行解释和适用（无论其他法律根据适用的特拉华州冲突法原则可能适用）。
12.通知。 本协议下的任何通知或沟通应以书面形式进行，并在亲自递交或通过美国邮政寄送至下述适当方的地址时视为有效送达（或其他该方不时指定的地址）：如果是公司，发送至：Scholastic Corporation, 557 Broadway, New York, New York 10012, 关注：公司秘书。如果是参与者，发送至公司档案中的最新地址。尽管有上述规定，公司可能要求参与者的任何通知通过电子方式或书面形式提供给公司或股票计划管理员，遵循公司不时自行决定制定的程序。
为此因此，双方于上述日期和年份签订了本协议。
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学乐公司
作者： /s/ 克里斯蒂娜·胡维尔
职位： 首席人事官
参与者
/s/ 杰弗瑞·马修斯
/s/ 杰弗瑞·马修斯
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附录A
根据本协议的其他条款，参与者可获得的目标奖励的百分比基于如下列出的绩效目标的达成情况。
1.定义
为了本附件A的目的，以下术语应具有如下定义：
(a)“达成百分比”是指通过将绩效期间内每个财政年度的财政调整后EBITDA百分比相加，再加上绩效期间内每个财政年度的财政净收入百分比的总和，然后将所获得的总和除以六（6）得出的总数。
(b)“调整后EBITDA”是指公司净收入减去持续运营的总运营成本和费用，并加上报告（GAAP）中的折旧和摊销费用，排除非标准项目（例如，在收益发布、电话及新闻稿中披露的一次性项目、法律或税务和解、会计政策变更或减值资产），由委员会判定。
(c)“调整后EBITDA增长百分比”是指绩效期间内某财政年度调整后EBITDA的实际百分比增长或减少，相对于前一个财政年度的调整后EBITDA，由委员会判定。
(d)“调整后EBITDA增长目标百分比”是指绩效期间内某财政年度调整后EBITDA相比于前一个财政年度的目标百分比增长，且该百分比为每个财政年度五个百分点（5%）。
(e)“调整后EBITDA增长阈值百分比”是指绩效期间内某财政年度调整后EBITDA相比于前一个财政年度的目标百分比增长，且该百分比低于该财政年度的调整后EBITDA增长目标百分比，为每个财政年度三个百分点（3%）。
(f)“调整后的EBITDA增长最大百分比”是指在业绩期间内，调整后的EBITDA在一个财政年度的目标百分比增长，相对于前一个财政年度的调整后EBITDA，该目标百分比大于该财政年度的调整后EBITDA增长目标百分比，并且对于业绩期间的每个财政年度均为十三个百分点（13%）。
(g)“财政调整后的EBITDA百分比”是指在业绩期间内每个财政年度的相关定义：
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(i)如果实际调整后的EBITDA增长百分比未达到该财政年度的调整后EBITDA增长阈值百分比，则为0%；
(ii)如果实际调整后的EBITDA增长百分比等于该财政年度的调整后EBITDA增长阈值百分比，则为50%；
(iii)如果实际调整后的EBITDA增长百分比等于该财政年度的调整后EBITDA增长目标百分比，则为100%；
(iv)如果实际调整后的EBITDA增长百分比等于或大于该财政年度的调整后EBITDA增长最大百分比，则为200%；
(v)如果实际调整后的EBITDA增长百分比在调整后EBITDA增长阈值百分比与调整后EBITDA增长目标百分比之间，或在调整后EBITDA增长目标百分比与调整后EBITDA增长最大百分比之间，财政调整后的EBITDA百分比将按委员会决定的线性插值方式确定。
(h)“财政净收入百分比”是指在业绩周期内，各个财政年度的情况：
(i)如果实际净收入增长百分比未至少达到该财政年度的净收入增长门槛百分比，则为0%；
(ii)如果实际净收入增长百分比等于该财政年度的净收入增长门槛百分比，则为50%；
(iii)如果实际净收入增长百分比等于该财政年度的净收入增长目标百分比，则为100%；
(iv)如果实际净收入增长百分比等于或大于该财政年度的净收入增长最大百分比，则为200%；
(v)如果实际净收入增长百分比在净收入增长门槛百分比和净收入增长目标百分比之间，或者在净收入增长目标百分比和净收入增长最大百分比之间，则财政净收入百分比将根据委员会的判断进行线性插值确定。
(i)“财政年度”是指公司每个财务财政年度，自6月1日开始，至5月31日结束。
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(j)“Net Revenue” means GAAP Net Revenue of the Company which is generally gross Net Revenue less any adjustments, as determined by the Committee.
(k)“Net Revenue Growth Percentage” means the actual percentage increase or decrease in Net Revenue for a Fiscal Year included in the Performance Period over the Net Revenue of the immediately prior Fiscal Year.
(l)“Net Revenue Growth Target Percentage” means a target percentage increase in Net Revenue for a Fiscal Year included in the Performance Period over the Net Revenue of the immediately prior Fiscal Year and which shall be five percent (5%) for each Fiscal Year of the Performance Period.
(m)“Net Revenue Growth Threshold Percentage’ means a target percentage increase in Net Revenue for a Fiscal Year included in the Performance Period over the Net Revenue of the immediately prior Fiscal Year that is less than the Net Revenue Growth Target Percentage for such Fiscal Year and which shall be three percent (3%) for each Fiscal Year of the Performance Period.
(n)“Net Revenue Growth Maximum Percentage” means a target percentage increase in Net Revenue for a Fiscal Year included in the Performance Period over the Net Revenue of the immediately prior Fiscal Year that is greater than the Net Revenue Growth Target Percentage for such Fiscal Year and which shall be eight percent (8%) for each Fiscal Year of the Performance Period.
(o)“Performance Period” means the period commencing June 1, 2024 and ending May 31, 2027.
2.Award Amount Calculation
A Participant's Award Amount for a Performance Period, if any, will be calculated by multiplying the Target Award by the Attainment Percentage. At the end of the Performance Period, the Committee will determine the extent to which, if any, a Performance Target has been met and the number of Restricted Stock Units to which the Participant may become entitled hereunder. No Restricted Stock Units will be earned until the Committee certifies the Attainment Percentage. Any Restricted Stock Units that are determined in accordance with this Annex A are referred to as “Earned Units.” Earned Units will be subject to the vesting schedule set forth in Section 1(b) of this Agreement, subject to Section 2 of this Agreement. All determinations made by the Committee under this Agreement will be final and binding on the Participant.