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每日期刊公司政策

错误授予赔偿的追回

1.      目的本政策的目的是描述在什么情况下，执行官需要向每日期刊公司（"公司"）偿还或归还错误发放的薪酬。每位执行官都必须签署并返回本协议附带的确认书给公司。 附录A.

2.        管理本政策由公司的董事会（“董事会”）负责实施。董事会有权解释和构造该政策，并做出为实施该政策所必要、适当或可取的所有判断。董事会作出的任何判断对所有受影响的个人均为最终和有约束力的。

3.        申请本政策适用于在以下情况下获得的基于激励的补偿：(a) 作为高管开始服务后；(b) 在该基于激励的补偿的绩效期间内的任何时间担任高管；(c) 当公司在国家证券交易所上市的证券类别内；以及(d) 在追回期限内。

4.        定义根据本政策，以下大写术语应具有以下定义。

(a)      “会计重述”是指由于公司在任何金融报告要求下的重大不合规而导致的会计重述，包括对以前发布的财务重述进行修正所需的任何会计重述，这一修正对之前发布的财务报表是重大影响，或者如果在当前期间修正该错误或在当前期间不加以修正，将导致重大错误陈述。

(b)      “追回期限”是指与任何会计重述有关的公司在重述日期之前的三个完整财年和任何因公司会计年度变化而在这三个完整财年内或立即之后发生的少于九个月的过渡期。

(c)      “错误授予的补偿”是指先前收到的基于激励的补偿金额，该金额超过了基于重述金额而应当收到的基于激励的补偿金额，计算不考虑已缴税款； 提供, 然而, 对于基于股票价格或股东总回报的激励性补偿： (i) 错误发放的补偿金额必须基于对会计重述对股票价格或获得激励性补偿时的股东总回报的影响的合理估算； (ii) 公司必须保持对该合理估算的判断的文档，并向纳斯达克证券市场提供该文档（“纳斯达克”).

(d) “执行官”是董事会根据1934年《证券交易法》第16条指定的执行官。

(e) “财务报告指标”是按照用于编制公司基本报表的会计原则确定和呈现的指标，以及所有完全或部分衍生于这些指标的其他指标。出于本政策的目的，股票价格和股东总回报（以及任何完全或部分衍生于股票价格或股东总回报的指标）应视为财务报告指标。

(f) “激励性补偿”是指完全或部分基于财务报告指标的获得、赚取或归属的任何补偿。根据本政策，激励性补偿的“获得”是在公司财政年度内当激励性补偿奖励中指定的财务报告指标达到时，即使该激励性补偿的支付或授予发生在该期间结束后。

(g) “重述日期”指以下两者中最早发生的日期： (i) 董事会、董事会的委员会或公司被授权采取此类行动的官员得出结论，或者合理应得出结论，发行人需编制会计重述的日期；或 (ii) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示发行人编制会计重述的日期。

5.    错误发放赔偿的偿还.

（a）如果发生会计重述，董事会应迅速判断与该会计重述相关的每位高管的任何错误发放赔偿的金额，并应随后尽快向每位高管提供包含该金额的书面通知及还款或归还的要求（如适用）。

（b）董事会应有广泛的自由裁量权，以根据所有适用的事实和情况判断错误发放赔偿的适当追索方式，并考虑资金的时间价值和拖延追索对股东的成本。

（c）如果高管在到期时未能偿还全部错误发放的赔偿，公司可以采取所有合理和适当的措施来追索该错误发放的赔偿。相关的高管应当赔偿公司为追索该错误发放赔偿所合理产生的所有费用（包括法律费用）。

（d）尽管本文件中有任何相反规定，如果满足以下条件且董事会判断追索不切实际，则公司不要求追索错误发放的赔偿：

（i）支付给第三方以协助执行政策针对某位高管的直接费用将超过可追索金额，在公司已合理尝试追索相关错误发放的赔偿，并记录了此类尝试并将此类文件提供给纳斯达克之后；或者

（ii）追索可能导致公司一项广泛向员工提供福利的税务合规退休计划未能满足26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其相应法规的要求。

6.  赔偿禁止公司不允许为任何高管提供赔偿，针对（i）根据本政策条款返还、退回或追回的任何错误授予的补偿损失，或（ii）与公司根据本政策执行其权利相关的任何索赔。此外，公司不得进入任何协议，豁免任何基于激励的补偿适用本政策，或放弃公司追回任何错误授予的补偿的权利。

7.  生效日期本政策自2023年10月1日起生效（“生效日期”）。

8.  修订; 终止董事会可以不时自行决定修订本政策，并且应在其认为有必要时进行修订，包括当其判断根据任何联邦证券法、SEC规则或公司证券上市的任何国家证券交易所的规则在法律上是必要时。董事会可以在任何时候终止本政策。

9.  其他追索权; 没有额外支付. 董事会打算将本政策适用于法律的最大范围。根据本政策的任何追索权是对公司的所有其他补救措施或可能根据适用法律、法规或规则或根据任何类似政策在任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的条款以及公司可用的其他法律救济的补充，而不是替代。

10.      继任者. 本政策对所有高级管理人员及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。

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