年金税制的恶化会如何影响

有关税收总纲的文件已经发布。

虽然写了很多内容，但我个人认为最具影响力的是“退休所得抵扣的5年规则已经恶化为10年规则”的地方。

这个，可能了解的人并不是那么多，所以我简单解释一下。

首先，退休所得抵扣是适用于“类似退休金的抵扣”。

具体来说是适用于“公司发放的退休金”、“iDeCo的一次性支付”、“小型企业共济的共济金”。

但并不意味着每个人都可以随时随地都适用。

如果想在领取公司的退休金后也想对iDeCo的一次性支付适用退休所得抵扣，就需要间隔20年。

假设在60岁领取退休金，那么想在80岁之前将iDeCo一次性支付适用到退休所得抵扣上就必须等到80岁。

但是，考虑到iDeCo只能在75岁之前提取，因此需要将领取退休金的时机设置为55岁。

将顺序颠倒，先领取iDeCo，直到可以使用退休收入抵扣时，不是20年而是5年就可以了。

这就是所谓的“5年规则”。

在60岁领取iDeCo的一次性付款，然后在65岁从公司领取退休金，这样就可以使用两次退休收入抵扣。

许多参与公司iDeCo计划的人可能将此方案视为退休后的退路战略。

这就是在本次税制大綱中变成“10年规则”的原因。

如果在60岁领取iDeCo的一次性付款，为了再次利用退休收入抵扣，需要将退休金领取时间推迟至70岁。

由于退休金是公司的制度，可能并不会有那么灵活的选择领取时间，而且不确定是否会继续雇佣到70岁。

使用“两次退休收入抵扣”变得非常困难。

顺便提一下，将“退职金一次性支付”替换为“小规模企业共济金”也是一样的。

作为个体经营者同时参与 iDeCo 和小规模企业共济的我，原计划在65岁领取 iDeCo 一次性支付，70岁领取小规模企业共济金。

由于这次制度变更，这一计划不得不被迫修改。

由于我不是公司雇员，不会受到公司安排的约束，但这个情况着实让人有点犯难。

而且虽然这次被搁置了，退职所得扣除的扣除额很可能会朝着新的方向进行调整。

目前，工龄在20年以下的每年可扣除40万日元，超过的部分则将按70万日元扣减并计入退职所得抵扣。

如果工作30年，计算方法为40万日元×20年＋70万日元×10年＝1500万日元。

有人说这个额度可能会始终保持在“40万日元”的水平，而不会发生改变。

这样的话，40万日元×30年＝1200万日元，控除额会减少300万日元。

另外，退休收入抵扣还有更划算的「一半规则」，从退休收入中减去退休收入抵扣后的金额的一半作为应税所得。

假设退休金为2000万日元，那么根据前述例子，（2000万日元−1500万日元）÷2＝250万日元将成为课税标准额。

确实被大幅压缩了对吧。

据说也有撤销「一半规则」的讨论出现。

我现在42岁，要领取iDeCo或小规模企业共渎还有20年以上的时间，所以我觉得这方面的税收制度应该会开始实施了。

唔，暂时考虑修改iDeCo的一次付款时间从65岁提前到60岁吧。

增加iDeCo的缴费，加大退出时的课税力度，做这种相当悲催的事情啊（哭）

iDeCo的缴费可能要稍微减少一点。

哎呀~我输了。

嗯，虽然要努力工作，珍惜现在，尽可能将资金投入投资，这基本战略是不会改变的。

因此，我写了一篇似乎没有太多人涉足的主题。

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